این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات این پرسشنامه 17 سوال و ابعاد مورد سنجش به شرح زیر هستند:
- کسب، بکارگیری و انتقال دانش: سوالات 5-1
- کار و یادگیری تیمی: سوالات 7-6
- یادگیری مرتبط با رسالت و چشم انداز سازمان: سوالات 9-8
- ایجاد فرهنگ یادگیری: سوالات 12-10
- محیط تسهیل کننده یادگیری: سوالات 15-13
- به کارگیری فناوری: سوالات 17-16
فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش
این فایل مربوط به پرسشنامه مورد استفاده در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. روایی و پایایی پرسشنامه محاسبه شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 16 سوال و ابعاد مورد سنجش 5 بعد به شرح زیر می باشند:
- رهبری: سوالات 3-1
- تغییر سازمانی: سوالات 7-4
- فرهنگ سازمان: سوالات 10-8
- خدمات مشتریان سوالات 13-11
- مدیریت عملکرد: سوالات 16-14
لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است.
فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش
پرسشنامه مدیریت
عوامل موثر بر موفقیت یادگیری الکترونیکی
این پرسشنامه محقق ساخته و حاوی 56 سوال جهت سنجش 8 بعد زیر می باشد:
۱- ویژگی های مربوط به فراگیران: سوالات 1 تا 10
۲- کیفیت سیستم و زیر ساخت ها: سوالات 11 تا 17
۳- ویژگی های مدرس: سوالات 18 تا 29
۴- خدمات پشتیبانی: سوالات 30 تا 38
۵- کیفیت اطلاعات: سوالات 39 تا 43
۶- محیط یادگیری الکترونیکی: سوالات 44 تا 46
7- تعامل درمحیط آنلاین: سوالات 47 تا 51
8- کیفیت خدمات و واحدها: سوالات 52 تا 56
فرمت فایل: doc
پرسشنامه تعارض و ابهام نقش
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده و روایی و پایایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 20 سوال جهت سنجش تعارض و ابهام نقش می باشد.
فرمت: doc و قابل ویرایش
این پرسنشامه که توسط استاینمنز (1977) تهیه گردیده است و شامل ۳۶ عبارت در مورد موقعیتهای استرس زای محیط کار است و به بررسی استرس فرد در رابطه با ماهیت کار، همکاران و سرپرستان می پردازد. ترجمه این پرسشنامه در کتاب استرس روانی (ترجمه قرچه داغی، ۱۳۷۰ ) آمده است. سوالات با طیف سه درجه ای تنظیم شده اند.
فرمت پرسشنامه: pdf