بررسی تأثیر قابلیت پردازشسیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب

سال 1391

هدف کلی این مقاله بررسی تأثیر قابلیت پردازش سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد
سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب میباشد. در این تحقیق برای اندازهگیری متغیر مستقل تحقیق
(سیستم اطلاعاتی حسابداری) از چارچوب نظری آلریج گلیناس شامل ده مؤلفه؛ فنآوری، پایگاه دادهها،
گزارشگری، کنترل، عملیات تجاری، پردازش رویدادها، تصمیمگیری مدیریت، توسعه عملیات و
سیستمها، ارتباطات و اصول حسابداری و حسابرسی و برای اندازهگیری متغیر وابسته (عملکرد سازمانی)
از چارچوب نظری خاندوالا شامل قابلیت دسترسی به منابع مالی و تصور ذهنی و وفاداری مشتریان
استفاده شده است. فرضیههای تحقیق شامل یک فرضیه اهم و دو فرضیه فرعی میباشد. این تحقیق از
لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری
این پژوهش شامل کارکنان بخش اداری- مالی مجتمع فولاد شاهین بناب میباشند

تحقیق/مقاله آماده بررسی روشهای حاکمیت شرکتی در کشورهای مختلف با فرمت ورد(word)

حاکمیت شرکتی ( CG ) با توجه به افزایش توجه به شرکت های بزرگ در سراسر جهان به  دلایل مختلف ازجمله  رسوایی شرکت های بزرگ ، افزایش نیاز به اعتماد ذینفعان به  مدیریت شرکت های بزرگ  ،همچنین نقش روز افزون شرکت های بزرگ در اقتصاد جهانی مورد توجه واقع شده است . هدف حاکمیت شرکتی گرد هم آوردن نیاز و به حداکثر رساندن ارزش بلند مدت سهامداران  به طور مستمر با شیوه های کسب و کار اخلاقی است .پس حاکمیت شرکتی  به جنبه های مختلف عملکرد سازمانی، و درهسته اصلی آن به حکمرانی خوب شرکت های بزرگ با استانداردهای اخلاقی بسیار بالایی اشاره دارد، که اغلب از طریق معیارهای عالی شرافت بوده و همچنین نشان دهنده  شفافیت و پاسخگویی بیشتر در فرآیند تصمیم گیری می باشد. جزئیات خاص و شیوه های حاکمیت شرکتی با توجه به تفاوت عملکرد مدیریت در نقاط مختلف جهان  یکی از جنبه های مهم برای عملکرد شرکت ها در سراسر جهان بشمار می رود. این مقاله به بررسی نیاز به بهبود اداره امور شرکت ها در هند و روند جاری در اداره امور شرکت هادر نقاط مختلف جهان ، به ویژه ایالات متحده آمریکا و اروپا پرداخته وتاثیرحکمرانی خوب در ارزش بازار و عملکرد شرکت علاوه بر بررسی طرح های مختلف با هدف بهبود حاکمیت شرکتی  در سراسر جهان ، با تمرکز بررهنمودهایCII در هند را بررسی می کند. همچنین  با استفاده از رهنمودهای CII به بررسی شیوه های حاکمیت شرکتی در شرکتهای هندی بدون ارائه توصیه هایی در مورد چارچوبهای  قانونی و داوطلبانه حاکمیت شرکتی بمنظور اطمینان از نظارت موثر شرکت های بزرگ پرداخته است .

فهرست :

مقدمه

بررسی ادبیات تحقیق

توصیه های خاص به اروپا

توصیه های خاص به ایالات متحده آمریکا

ارزیابی تکامل حاکمیت شرکتی در هند

یافته های این نظرسنجی

نتیجه گیری و پیشنهادات

مقاله بررسی تاثیر فرآیند هم ترازی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت های پویای سازمانی

چکیده:

امروزه تأثیر همترازی راهبردی در رشد عملکرد سازمان، بسیار مورد توجه اندیشمندان و پژوهشگران قرار گرفته است، به طوری که مسأله اصلی برایمدیریت سازمان، ایجاد همترازی بین سطوح راهبردی با محیط خارجی سازمان است. تحولات فزاینده و فشارهای رقابتی موجود در محیط سازمانهاضرورت تمرکز بر نوآوری، ارتقا کیفیت، بهبود خدمات به مشتری، سرعت و کاهش هزینه را تشدید کرده است . ناتوانی ساختارها و الگوهای سنتی حاکمبرکسب وکار در برآورده ساختن انتظارات و خواسته های ذینفعان باعث رواج رویکرد جدید سازمانی شده است که می کوشد از طریق طراحی و ایجادسازمانهای با عملکرد برتر پاسخگوی خواسته های به حق ذینفعان باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرآیند هم ترازی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت های پویای سازمانی درکارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران در تهران می باشد.دراین تحقیق با استفاده از پرسشنامه به بررسی یک نمونه 180 تایی ازکارکنان ستادی درشرکت ملی نفت ایران پرداخته شده است.بر اساس ادبیات تحقیق مدلی برای نشان دادن متغیرها انتخاب شد که اطلاعات وداده های جمع آوری شده با استفاده از نرمافزارهای spss ولیزرل موردآزمون قرار گرفت.در انتها برای بررسی همبستگی ورابطه میان متغیرهای تحقیق وشاخص ها از ضریب همبستگی پیرسوناستفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه بین قابلیت پویای سازمانی برعملکرد سازمان ،رابطه بین فرایند همترازی بر قابلیت پویایی سازمان تایید قرار گرفت.رابطه بین فرایند همترازی وعملکرد سازمان مورد تایید قرار نگرفت.

دانلود ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان *

دانلود ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان ؛ مقاله ای خوب برای رشته مدیریت است که در 12 صفحه ترجمه شده و برای دانلود قرار گرفته است.

 

خلاصه ی اجرایی:

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.

شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟

شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.

کلمات کلیدی: انگیزه کارکنان، مدیریت منابع انسانی، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی.

پرسشنامه عملکرد سازمانی

پرسشنامه مدیریت

عملکرد سازمانی

اندازه گیری عملکرد سازمان ها باید بر اساس شاخص های مناسبی اتفاق بیفتد. در این راستا چهار متغیر عملکردی که به منظور اندازه گیری عملکرد سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است، شامل رضایت کارکنان، رضایت مشتریان، اثربخشی سازمانی و نتایج مالی و بازار می باشد. پرسشنامه پیش رو یک پرسشنامه استاندارد است. منبع اصلی پرسشنامه و پایایی آن در درون متن اورده شده است. پایایی پرسشنامه در منبع مذکور برابر با 86/ تعیین گردیده است.

ابعاد مورد سنجش عبارتند از:

- رضایت کارکنان: سوالات 1 تا 8

- رضایت مشتریان: سوالات 9 تا 20

- اثربخشی سازمانی: سوالات 21 تا 24

- نتایج مالی و بازار: سوالات 25 تا 31 

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش