دانلود مقاله تاثیرسرمایه فکری بر سلامت سازمانی کارکنان ادارات

توضیح در مورد مقاله :

در این پژوهش تاثیر سرمایه فکری بر سلامت سازمانی کارکنان با مطالعه موردی کارکنان ادارات شهرستان سردشت

مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش پیش روی از نوع پژوهشهای توصیفی- کاربردی بود. جامعه آماری مورد بررسی در

این تحقیق کلیه کارکنان ادارات شهرستان به تعداد 739 نفر بودند که از این تعداد 253 نفر بر طبق فرمول کوکران و جدول مورگان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبتی پرسشنامه بین و OHI آنان توزیع گردید. در مرحله بعد به منظور جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی سرمایه فکری در قالب 4 سؤال زمینه ای و 93 سؤال تخصصی استفاده گردید و برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی سازه ای و ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جهت تجزیه اطلاعات، بنا به ضرورت از شیوههای آمار توصیفی

از قبیل فراوانی، فراوانی تجمعی و نسبی و میانگین، بهره گرفته شد. همچنین در بخش آمار استنباطی از روشها و T رگرسیون و دیگر آمارههای مرتبط استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون ، T تکنیکهای مختلفی نظیر، آزمون حاکی از آن بود که کلیه متغیرهای مستقل تحقیق رابطه مستقیم و معناداری با متغیر وابسته داشتند همچنین براساس نتایج تحلیل رگرسیونی مشاهده گردید که ابتدا سرمایه رابطه ای و در ادامه سرمایه انسانی و بودند. بر این اساس سرمایه رابطه ای بیشترین Beta در نهایت سرمایه ساختاری به ترتیب دارای بالاترین مقدار تأثیرگذاری را بر سلامت سازمانی دارد و در ادامه سرمایه انسانی و در نهایت سرمایه ساختاری این میزان تأثیر گذاری را بر سلامت سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان سردشت دارا بودند.

برای خرید مراحل خرید را تکمیل نمایید .

مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد مالی با توجه به نقش تعدیل کننده مزیت رقابتی

مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد مالی با توجه به نقش تعدیل کننده مزیت رقابتی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

سرمایه فکری، موضوع جدیدی است که به لحاظ نظری در چند ساله اخیر در سطح جهانی مطرح شده است. این منبع نامشهود به عنوان یکی از ارزش
افزاترین منابع شرکت ها و سرمایه ای کلیدی در رشد کار آفرینی مطرح شده است. امروزه ضرورت توسعه و مدیریت سرمایه فکری، به یک الزام جدی
در سطح کلان و در عرصه کسب و کار تبدیل شده است. بنابراین مدیران نیاز دارند که بتوانند اثر تلاش های استفاده بهینه از سرمایه فکری را بر
عملکرد سازمان خود اندازه گیری کنند. از این رو این پژوهش ارتباط بین متغیرهای سرمایه فکری با عملکرد مالی و مزیت رقابتی را در 54 شرکت
پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از طریق 224 پرسشنامه برگشت داده شده از 333 پرسشنامه ارسالی توسط مدیران را مورد بررسی قرار می
دهد. همچنین داده های مربوط به عملکرد از اطلاعات شرکت های پذیرفته شده در بورس گردآوری شده است و در نهایت تجزیه و تحلیل داده ها و
آزمون فرضیات با استفاده از معادلات ساختاری و تحلیل عاملی به وسیله نرم افزار لیزرل و نیز با استفاده از رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است.
نتیجه این پژوهش نشان می دهد که بین سرمایه فکری و مزیت رقابتی رابطه مثبت معناداری وجود دارد ولی مزیت رقابتی باعث تعدیل تأثیر سرمایه
فکری بر عملکرد مالی نمی شود.

پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری (بونتیس، 1998)

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، که توسط بونتیس (1998) ساخته شده است که دارای 42 سؤال بسته پاسخ می­ باشد. این سازه دارای سه مؤلفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه­ ای (مشتری) را در میان مدیران و کارشناسان مورد اندازه ‏گیری قرار می­ دهد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 42

تعداد مولفه: 3 مولفه (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه­ ای)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 8

پایان نامه بررسی ارتباط بین سرمایه فکری و نسبت سودآوری شرکتهای پذیرفته در بورس اوراق بهادار تهران

پایان نامه و پروپوزال بررسی ارتباط بین سرمایه فکری و نسبت سودآوری شرکتهای پذیرفته در بورس اوراق بهادار تهران

فایل ورد و پی دی اف

پاورپوینت سرمایه فکری اجتماعی

عنوان سمینار: سرمایه فکری اجتماعی

درس: مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته

مقطع: کارشناسی ارشد مدیریت

تعداد اسلایدها: 29

فهرست مطالب:

سرمایه

مفهوم سرمایه فکری

عناصر سرمایه فکری

سرمایه انسانی

سرمایه رابطه ای

سرمایه انسانی در سازمان ها

فعالیت مدیریت منابع انسانی برای انواع ذخایر انسانی

طبقه بندی سرمایه فکری

سرمایه اجتماعی

سرمایه فکری

ابعاد مدیریت با مشارکت بالا

مفهوم سرمایه اجتماعی

عنصر شناختی

مدلهای سرمایه انسانی

مدل سیستماتیک سرمایه انسانی

عوامل مورد نیاز برای موفقیت سازمان

مدل مفهومی ارتباط بین عناصر

رابطه سرمایه انسانی با عملکرد سازمان

نتیجه گیری

منابع