دانلود مقاله چارچوبی مفهومی برای توسعه حسابداری منابع انسانی

چارچوبی مفهومی برای توسعه حسابداری منابع انسانی

چکیده
منابع انسانی سازمانها با تمام اهمیت و نقش کلیدی آن هنوز جایگاه خود را به عنوان یک منبع اقتصادی که منافع آتی مورد انتظار را براورده می سازد نشناخته است و ازجمله داراییهای نامرئی به حساب می آید و هزینه های مرتبط با آن چشمگیرتر از منافع حاصل از دستاوردهای آن می باشد. منابع انسانی،منبع حیاتی برای موفقیت وبقای هرسازمان بشمار میرود اما این سوال همواره مطرح است که اگر منابع انسانی سازمانها مهمترین داراییهای آنها است چرا این داراییها در ترازنامه شرکتها قرار نمی گیرد؟ علاوه بر ابن استفاده بهینه از منابع انسانی نشانه ای از مدیریت کاراست بنابراین حسابداری منابع انسانی در ارزیابی عملکرد مدیران نیز جایگاه قابل توجهی خواهد داشت. توجه و اندازه گیری منافع حاصل از این سرمایه و در نظر گرفتن آن جزء اقلام صورتهای مالی گامی درمسیر توجه بیشتر به این منبع محسوب می شود . از اینرو این مقاله در ابتدا بدنبال شناساندن و در نتیجه کمک به اندازه گیری و گزارشگری آن می باشد. بدین منظور در این مقاله چهارچوبی مفهومی در زمینه منابع انسانی ، حسابداری و گزارشگری آن ارائه می گردد.

مقدمه :
موفقیت و بقای هرسازمان بستگی به کارایی و توانمندی منابع انسانی آن دارد و انسان رکن اساسی موفقیت در تولید و ارائه خدمات بیشتر و موثرتر از تجهیزات، تکنولوژی و پول می باشد.
توجه به توسعه منابع انسانی بعنوان ابزار توانمند سازی مدیران و کارکنان، ارزشمندترین سرمایه سازمانهاست که در دهه های اخیرشاخص اصلی تعالی آنها و محور محرک سازمانهای یادگیرنده در کلاس جهانی تلقی می شود. انسان در رویکرد "جهان مبتنی بر دانش"، منبعی راهبردی و تعیین کننده در سازمانها و جامعه بشمار می رود و پرورش و توانمندسازی او موجب توسعه پایدار اقتصادی، اجتماعی و سیاسی می شود.
منابع انسانی از داراییهای ارزشمند سازمانها بویژه سازمانهای کسب و کار به حساب می آیند. اما همواره این پرسش مطرح است که این دارایی نامرئی را چگونه می توان سنجش و ارزیابی کرد؟ در پاسخ باید گفت، حسابداری منابع انسانی دقیقترین روش تعیین ارزش ریالی و اقتصادی منابع انسانی است اما متاسفانه تاکنون نتوانسته است جایگاه مناسب قانونی و فرهنگی برای خود ایجاد کند. این سوال همواره مطرح است که اگر منابع انسانی سازمانها مهمترین داراییهای آنها است چرا این داراییها در ترازنامه شرکتها قرار نمی گیرند؟ هنوز پاسخ روشنی به این پرسش ارائه نشده است و ازاینرو انسانها به عنوان سرمایه های نامرئی و نامشهود سازمانها مطرح هستند.
حسابداری منابع انسانی یک ابزار مدیریتی مهم به شمار می آید چراکه یکی از وظایف اصلی مدیران استفاده بهینه از تمام منابع موجود در سازمان تحت مدیریتشان جهت دستیابی به اهداف عالی سازمان است بنابراین از جمله معیارهای ارزیابی عملکرد مدیران،توانایی آنها در حفظ ، نگهداری ،بکارگیری و تخصیص منابع موجود و ایجاد و توسعه منابع جدید در سازمان است که لازمه آن بدست آوردن اطلاعات در مورد منابع موردنظر است .که در این زمیـنه حسابداری منابـع انسانی یک سیستم اطلاعاتی برای مدیران و سرمایه گذاران ایجاد می کند.
بسیاری از دانشمندان علوم اجتماعی معتقدند ارزشگذاری منابع انسانی کاری بسیار مشکل است. صاحبنظران احتیاط زیادی می کنند تا افراد برارزشی که دیگران برروی آنها می گذارند واقف نشوند چرا که یک ماشین هرگز نسبت به یک ارزش بالاتر یا پایین تر از خود واکنش نشان نخواهند داد اما یک کارمند نسبت به هر تغییری واکنش نشان می دهد. لذا این مقوله باید همواره در برخورد با این دارایی با ارزش مورد توجه قرار گیرد. با تفاسیر بالا این موضوع روشن می گردد که جایگاه انسان کجاست و ارزش او چگونه باید نشان داده شود.
تاریخچه و مراحل توسعه حسابداری منابع انسانی
روند تحولات حسابداری چهار مرحله حسابداری سیاهه نویسی، حسابداری مالی، حسابداری مدیریت، حسابداری اجتماعی و اقتصادی را در برمی گیرد که حسابداری کم و بیش سه مرحله اول را طی کرده و چالش کنونی و آتی حسابدارن، پیاده سازی مرحله چهارم حسابداری است که حسابداری منابع انسانی از این مقوله است.
بنیانگذار فلسفه حسابداری منابع انسانی آقای" اریک فلام هولتز "پنج مرحله را در توسعه حسابداری منابع انسانی ذکر می کند که شامل:
مرحله اول (سالهای 1966-1960) :
شروع اندیشه حسابداری منابع انسانی را " رنیس لیکرت" در اوایل دهه 1960 مطرح کرد. در این سالها حسابداری منابع انسانی استنتاجی از نظریه اقتصادی "سرمایه انسانی" و بعد برگرفته از مکتب "منابع انسانی نوین" و سرانجام متاثر از روانشناسی سازمانهای متمرکز و موثر بودن نقش مدیریت در سازمانها و رهبری موثر نیروی انسانی بود. در سال 1964 مقاله ای توسط هرمانسون تحت عنوان "داراییهای انسانی"منتشر گردید که درآن به موضوع منعکس شدن ارزش داراییهای انسانی در صورتهای مالی اشاره کرد و چندین الگو را توسعه بخشید. در این مرحله در گیر و دار بحث در زمینه اجزای سرقفلی میان حسابداران، منابع انسانی به عنوان یکی از اجزای سرقفلی شرکت‌ها مطرح شد. موضوع مورد بحث در جامعه حسابداران به این مضمون بود که آیا می‌‌توان سرقفلی را تجزیه و اجزای پدید آورنده آن را مشخص و تفکیک کرد؟ واینکه چه عواملی باعث ایجاد و توسعه سرقفلی شرکت‌ها می‌شود؟ در این میان مطرح شد که نیروی انسانی و تعهد سازمانی آن و نیز میزان اعتمادی که به سازمان دارند منجر به انجام کار بهتر و متعهدانه‌تر و نیز تولید بهتر می‌شود و درنهایت سرقفلی افزایش می‌یابد. به این ترتیب در این مرحله انسان به عنوان یکی از اجزای سرقفلی شرکت مورد توجه قرار گرفت.
مرحله دوم درسال‌های (1971- 1966):
در این دوره تحقیقات فنی و عملی به الگوهایی برای اندازه‌گیری دقیق و تعیین هویت استفاده‌کنندگان بالقوه این روش واستفاده تجربی حسابداری منابع انسانی درسازمان‌های واقعی معطوف شد.
در این سال‌ها تلاش بسیاری درجهت بیان منابع انسانی در قالب اعداد و منعکس‌کردن آن در ترازنامه انجام گرفت و افرادی چون «راجر هرمانسون» در زمینه اندازه‌گیری هزینه‌های منابع انسانی و «لیکرت» در زمینه تعیین بهای تمام شده منابع انسانی تحقیقاتی انجام دادند.
مرحله سوم در سال‌های ‌(1976ـ 1971):
این مرحله، دوره توجه هرچه بیشتر محققان و سازمان‌ها به حسابداری منابع انسانی بود. در این سال‌ها تحقیقات بسیاری در دانشگاه‌های غرب، استرالیا و ژاپن انجام شد و در آن کوشش‌های بسیاری در سازمان‌های تجاری در زمینه به‌کارگیری حسابداری منابع انسانی به عمل آمد و بعضی از شرکت‌ها نیز منابع انسانی را در صورت‌‌های مالی خود لحاظ کردند.
مرحله چهارم در سال‌های (1980- 1976):
این مرحله، دوره کاهش توجه محققان و سازما‌ن‌ها به حسابداری منابع انسانی بود. دلایل کاهش توجه مشکلات درجمع آوری و ارزیابی داده ها و پیچیدگی مفاهیم آن بود که بیشتر تحقیقات مقدماتی آنرا آسان در نظر گرفته بود، در حالی که ادامه تحقیقات تا حدودی پیچیده به نظر می‌رسید و فقط تعداد کمی از خبرگان حاضر به انجام آن بودند. از طرفی این امر نیاز به سرمایه‌گذاری در زمینه تحقیقات داشت که با توجه به هزینه‌های زیاد اجرای تحقیق و عدم تأثیرگذاری مستقیم آن بر سودآوری شرکت‌های سرمایه‌گذار، تلاش کمتری درجهت ادامه تحقیقات در این زمینه صورت گرفت.
مرحله پنجم از سال‌ 1980 تاکنون:
این دوره، دوره توجه مجدد محافل علمی و تجاری و نیز سازمان‌ها به حسابداری منابع انسانی است. در این مرحله کوشش‌هایی در بعضی از سازمان‌های بزرگ در جهت به‌کارگیری حسابداری منابع انسانی صورت گرفت. یکی از مهم‌ترین دلایل توجه مجدد به حسابداری منابع انسانی، مطرح‌شدن ژاپنی‌ها در دنیای تجارت غرب به عنوان یکی از رقبای اصلی بود. ژاپنیها فلسفه استخدام طولانی مدت و آمریکائیها فلسفه استخدام و اخراج را بکار می گرفتند .
با گسترش مبادلات فرهنگی کشورهای غربی بویژه ایالات متحده آمریکا، این کشورها متوجه شدند که شرکت‌ها وسازمان‌های ژاپنی از قبیل میتسوبیشی به تداوم فعالیت کارکنان خود می‌اندیشند و به کارکنان خود به مثابه بخشی از دارایی ‌های خود می‌نگرند، در حالی که شرکت‌های مشابه آنان در آمریکا نظیر جنرال موتورز، اغلب علاقه‌مند به نادیده‌گرفتن کارکنان خود هستند و به آنان به مثابه هزینه می‌نگرند. این امر سبب شد جنبشی در مورد افزایش بازدهی، بویژه در مورد مشارکت و نقش بالقوه منابع انسانی درجهت دستیابی به بازدهی و بهبود تولید به وجود آید.
در سال 1980 تفکر نوینی در زمینه منابع انسانی در علم مدیریت بوجود آمد و پس از شناور شدن نرخ ارز و از میان رفتن ارتباط سنتی طلا و دلار، موضوع نیروی انسانی به‌ عنوان پشتوانه تولید و پول کشورها مانند یک اصل بدیهی مطرح شد. در مباحث جدید مدیریتی در موضوع منابع انسانی و راهکارهای ارزیابی این منابع در دهه اخیـــر جایگاه و اهمیت ویژه‌ای یافته است که از یک طرف جزو منابع نامحدود تلقی می‌شوند و از طرف دیگر کم توجهی به آن‌، کلیه منابع دیگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد و در حسابداری نوین نیز مباحث خاصی را مطرح کرده است، امروز تردیدی نیست که منابع نیروی انسانی نیز باید قیمت‌‌گذاری و به‌عنوان بخشی از دارایی‌های شرکت‌ها در ترازنامه منعکس شوند و استهلاک این منابع نیز به شیوه‌ خاص محاسبه و منظور ‌شود. همچنان که در بسیاری از کشورها استهلاک منابع انسانی نیز در مجموعه هزینه‌های قابل قبول مالیاتی قرار داده می‌شود که این موضوع به نوبه‌ خود سود را افزایش می‌دهد. امروزه وقتی شرکتهای بادامنه وسیع و بزرگ مانند اینترنشنال یو اس استیل، جنرال موتورز، اینترنشنال، هاروستر را با شرکتهای مدرن و کم حجم مثل میکروسافت، اینتل، کورپ و آمگن میبینیم تاثیر منابع انسانی ملموس تر می گردد.
اولین صورتهای مالی منتشرشده شامل اطلاعات منابع انسانی مربوط به گزارش سالانه مقدماتی سال 1969 شرکت آر.جی .بری است. این گزارش مورد علاقه سهامداران بود و به منظور بهبود مدیریت داخلی طراحی و ارائه گردید. در دهه 1970 شرکتهای مهمی نظری تگزاس اینسترومنت، سلانس، تاچ راس ، شروین ویلیامز، جنرال موتورز، و جنرال الکتریک سیستم حسابداری منابع انسانی را برای مقاصد گوناگونی اجراکردند.

تعریف حسابداری منابع انسانی
طبق تعریف انجمن حسابداران آمریکا حسابداری منابع انسانی اینگونه تعریف گردیده است:
"Human Resource Accounting (HRA) is the process of identifying and measuring data about human resources and communicating this information to interested parties. Basically it is an information system that tells the management what changes over time are occurring to the human resources of the organization".

براساس این تعریف "حسابداری منابع انسانی" ، فرآیند شناسائی ،‌اندازه گیری و گزارشگری اطلاعاتی در باره منابع انسانی و انتقال این اطلاعات به گروههای ذینفع جهت تصمیم گیری است .
شناسائی : یعنی تشخیص کمیت و کیفیت آن و تهیه آمار مناسب
اندازه گیری : یعنی مشخص نمودن ارزش اقتصادی و تعیین میزان مالی آن
گزارشگری : یعنی ارائه اطلاعات مالی مناسب در مورد آن

اهداف حسابداری منابع انسانی
حسابداری منابع انسانی می تواند درفرایند ارزیابی افراد در یک سازمان مفید واقع شود. بعبارتی دیگر می توان آنرا ابزار سنجش و گزینش، هزینه یابی و ارزشگذاری نیروی انسانی بعنوان یک منبع اصلی برای هر سازمان دانست. تبدیل مفهوم کیفی و ذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی و عینی با استفاده از دانش حسابداری منابع انسانی، ابزار،‌ ملاک و معیاری درجهت سنجش ارزش منابع انسانی بعنوان سرمایه انسانی سازمان محسوب می شود. بحث حسابداری منابع انسانی درباره اقتصاد در حال تغییر است یعنی حرکت از اقتصاد صنعتی و دارائیهای فیزیکی به سوی اقتصاد فراصنعتی و دارائیهای فکری و انسانی .
به طور کلی اهداف اصلی حسابداری منابع انسانی می تواند شامل:
1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشات مالی.
2- محاسبه سرمایه گذاری سازمان در منابع انسانی خود.
3- افزایش کارآئی مدیریت با استفاده از حسابداری منابع انسانی بعنوان یک ابزار مدیریتی و ایجاد شرائط و امکاناتی درجهت بهبود و ارتقای کارائی نیروی انسانی در زمینه های آموزشی و مهارتی.
4- ایجاد تفکر صحیح نسبت به دارائیهای انسانی بعنوان یک منبع باارزش و شناسائی ارزش منابع انسانی و اندازه گیری بهای تمام شده آن برای سازمان.
5- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی درسایر منابع مالی و فیزیکی سازمان ایجاد می کند.
6- شناسائی سودغیرعملیاتی و بهره وری ناشی از سرمایه گذاری در منابع انسانی.
7- ایجاد نگرش استراتژیک و راهبردی در مورد منابع انسانی.
8- برنامه ریزی بهتر و متعاقباً تصمیم گیری بهتر درباره کارکنان .
9- تهیه اطلاعات سودمند برای اداره موثر و کارامد نیروی انسانی توسط مدیریت واحد اقتصادی.
10- تجهیز سازمان و تشکیلات شرکت با یک سیستم حسابداری دقیق تر و بازده کل دارائیهای بکارگرفته شده اعم از فیزیکی و فراهم نمودن امکان تجزیه و تحلیل برای مدیران درموردچگونگی تغییرات در منابع انسانی بکارگرفته در جهت تحقق اهداف شرکت .

چالشهای حسابداری منابع انسانی :
اززمانی که تلاشهائی درجهت اندازه گیری جنبه های مختلف حسابداری منابع انسانی صورت گرفت ، همواره اختلاف نظرهائی میان محققان در مورد مفهوم اندازه گیری منابع انسانی، ‌روشهای اندازه گیری آن،‌ نوع طبقه بندی و نحوه انعکاس آن در صورتهای مالی وجودداشته است. بعبارتی از وقتی حسابداری منابع انسانی بعنوان یک تکنیک حسابداری مورد توجه قرارگرفت دیدگاههای متفاوتی در خصوص آن وجود داشته است که عمدتاً بشرح ذیل می باشد:
1- برخی معتقدند انسانها قابل تملک نیستند و لذا نباید بعنوان دارائی تلقی گردند و مستهلک شوند. درپاسخ به این گروه طرفداران این رشته اظهارداشتند آنچه در حسابداری منابع انسانی برای دارائی تلقی کردن مورد بحث قرار می گیرد خدمات متصور و مورد انتظار و انتفاع آتی از منابع انسانی در طول عمر خدمتی آن در سازمان است نه خود انسان.
از زمان مطـرح شدن "حسابـداری منابع انسانی" در ادبیات حسابداری که به دهه 60 برمی گردد، همواره انتقادات بسیاری برآن بوده است ازجمله اینکه انسان دارائی یا ملک نیست و به مالکیت در نمی آید ،‌انسان قابل اندازه گیری نیست و مدل اندازه گیری مناسبی ارائه نشده است و یا اینکه هزینه حسابداری منابع انسانی بسیار سنگین است . دراین رابطه صاحبنظران بزرگی پاسخگو بوده اند ازجمله آقای گری بکر ،‌برنده جایزه نوبل اقتصاد که در مقاله "سرمایه های اقتصادی در عصر اقتصاد دیجیتال" چنین می گوید: "همانطور که کارخانه ها، ‌خانه ها، ماشین آلات و دیگر سرمایه های مادی، ‌بخشی از ثروت ملل شمرده می شوند ، سرمایه های انسانی نیز بخشی از این ثروت هستند " و یا پاسخی که انجمن حسابداری آمریکا می دهد که "حسابدار باید گوش به زنگ باشد تاروشهای جدید اندازه گیری را که می تواند اطلاعات اضافه تر و مفید تری برای استفاده کنندگان ایجادکند، ‌به کار گیرد. این اطلاعات می تواند درمورد روحیه کارکنان، رضایت مشتریان ،‌کیفیت محصول و یا شهرت و اعتبار یک سازمان باشد.
2- برخی معتقدند در مورد منافع آتی و خدمات مورد انتظار از نیروی انسانی و نیز برآورد عمر مفید این منابع و تعیین دوره منافع آتی سرمایه گذاری در این منابع عدم اطمینان وجود دارد و گاهاً ‌معتقدند که ارزش کلی خدمات نیروی انسانی در هردوره مالی کاملاً‌برابر با هزینه ای است که در همان دوره برای این منظور صرف می شود (هزینه حقوق) و بنابر اصل محافظه کاری ،‌سرمایه گذاری درمنابع انسانی باید بعنوان هزینه در گزارشات منظور شود نه بعنوان دارائی.
پاسخ این است که گرچه تاحدودی این ادعا معتبر و قابل قبول است و گرچه این عدم اطمینان در مورد عمر مفید دیگر دارائیها نیز تا حدودی وجود دارد ولی درمورد دارائیهای انسانی محسوس تر و پررنگ تر است. باید توجه داشت آنچه اهمیت دارد رعایت اصل تطابق درآمد و هزینه هاست و این اصل هیچ گاه نباید فدای اصل محافظه کاری شود.
بعنوان مثال ،‌مخارجی که صرف آموزش و تعلیم و ایجاد مهارت در یک نیروی متخصص می شود با این انتظار است که در دوره های آتی ( نه فقط دوره جاری ) ازاین تخصص بهره برداری شود. لذا در صورتی که سرمایه گذاری در منابع انسانی در همان زمان وقوع،‌بحساب هزینه منظور شود و متعاقباً از این سرمایه گذاری در دوره های مالی آتی استفاده و بهره برداری شود،‌ تطابق هزینه ها و درآمدها به هیچ عنوان رعایت نشده است و این امر موجب تحریف عمده صورتهای مالی می شود چراکه هزینه ها دریک دوره بیش از واقع و دردوره دیگر کمتر از واقع گزارش می شود و نیز درآمدها و منافع به درستی در صورتهای مالی دوره منتفع از آن گزارش نمی شود. بنابراین با درنظرگرفتن سرمایه گذاری در منابع انسانی همیشه امکان بالقوه تحریف در سود و زیان وجوددارد. ازطرفی ترازنامه بدلیل عدم افشای دارائیهای انسانی (مخارج سرمایه ای منابع انسانی) تحریف شده قلمداد می شود و صورتهای مالی دور از واقعیت تهیه و ارائه می شود.
3- برخی معتقدندکه در سیستم حسابداری سنتی، بهای تمام شده منابع انسانی هزینه تلقی میگردد. انتقاد از این موضوع یکی از عوامل رشد و توسعه حسابداری منابع انسانی بشمار میرود .زیرا دارائیهای انسانی در نظر گرفته نمیشود.
4- کمبود اطلاعات لازم برای اتخاذ تصمیمات صحیح در زمینه برنامه ریزی و کنترل در سیستم حسابداری سنتی .بطوریکه اطلاعات سیستم حسابداری سنتی بیشتر شامل وضعیت مالی، ‌سطح تولید، هزینه های تولید و... میباشد و درمورد نیروی انسانی جهت تخصیص کارآمد آن و استفاده بهینه از آن درجهت بازدهی بهتر اشاره ای نمی شود. درحالی که در حسابداری منابع انسانی اطلاعات مورد نظر مدیران مورد توجه محققان قرار گرفته است.
5- عدم امکان تفکیک میان بهای تمام شده منابع انسانی و هزینه های مربوط به این منابع در سیستمهای حسابداری سنتی اشاره چندانی به مبالغ سرمایه گذاری شده بر منابع انسانی،‌ مخارج کارمندیابی،‌ آموزش،‌ استقرار و انتصاب جایگزین نمی شود و اطلاعاتی در جهت تعیین بهای تمام شده منابع انسانی بطور واضح در اختیار مدیران قرار نمی گیرد. ( درحسابداری برمبنای فعالیت هم نقش موثری دارد ).
6- امروزه هدف شرکتها تنها کسب سود نیست بلکه پذیرش مسئولیتهای اجتماعی نیز یکی دیگر از اهداف مهم شرکتها می باشد. همانطور که شرکتها در جهت حفظ منابع محیط زیست کوشش می کنند بایستی در جهت پرورش و ارتقای توسعه منابع انسانی نیز تلاش کنند. متاسفانه صورتهای مالی سنتی هیچ گونه اطلاعاتی در زمینه مشارکت در مسئولیتهای اجتماعی دراختیار کاربران قرار نمی دهد.
7- برخی معتقدند که کارائی مدیریت منابع انسانی با تسهیل برآورد خطی مشی های اداری از قبیل مراحل استنتاجی برنامه های آموزشی و غیره روندی رو به رشد دارد . عدم ارائه و نارسائی در ارائه اطلاعات به مدیران موجب گرفتن تصمیمات نامناسب می شود و در نتیجه هزینه مربوط به کار و برنامه ریزی مورد نیاز منابع انسانی مورد توجه قرار نمی گیرد. تحلیلگران اقتصادی معتقدند سرمایه گذاری در منابع انسانی منجر به کارائی می شود. کاهش سرمایه گذاری در منابع انسانی ممکن است که باعث افزایش سود کوتاه مدت شود اما تهدیدی جدی برای سودآوری سازمان در بلند مدت است. حداقل مزیت حسابداری منابع انسانی در دسترس قراردادن چنین اطلاعاتی برای سرمایه گذاران است.
درآمریکا برخی معتقدند که حسابداری منابع انسانی می تواند در مورد چگونگی وضع و پرداخت مالیات اثر با اهمیتی داشته باشد. زیرا افزایش حرکت تدریجی اقتصاد غرب از بخش صنعتی و تولیدی به سمت صنایع خدماتی موجب افزایش سرمایه گذاری در زمینه دانش،‌ مهارتها و تجربه های کارکنان در این نوع سازمانها می شود. گسترش نیاز به کارکنان واجد شرایط در این صنایع و نیاز به توسعه منابع انسانی موجب کاهش در پرداختهای مالیاتی می شود و میزان آن بیش از حدنصاب متداولی است که به وسیله قوانین مالیاتی مجاز شده است. به همین دلیل تشخیص مخارج منابع انسانی در موسسات حسابرسی و خدمات مدیریت برخورداری از مزایای مالیاتی از طریق استهلاک قابل قبول مخارج منابع انسانی مربوط دراین زمینه را سبب می شود.

اطلاعات حسابداری منابع انسانی و تصمیم گیری :
حسابداری منابع انسانی کاربردهای مختلفی دارد از جمله آنها ارائه چارچوبی جهت تسهیل در تصمیم گیری در مورد منابع انسانی یا اطلاعات عددی مربوط به هزینه و ارزش افراد بعنوان منابع سازمانی می باشد. اطلاعات منابع انسانی یا اطلاعاتی که دارائیهای غیر ملموس را در سازمان انعکاس می دهند بویژه برای تصمیم گیری در رابطه با سرمایه گذاری و قیمتهای سهام دارای اهمیت است. تلاشهای اخیر برای تعیین ارتباط بین اطلاعات سرمایه گذاری منابع انسانی و ارزش منعکس شده توصیه میکند که اطلاعات مرتبط با منابع انسانی که درجهت تصمیمات صحیح سرمایه گذاری هستند مخصوصاً‌ در شرکتهای دانش پایه یا شرکتهائی که دارای اهمیت بالا هستند واقعاً ‌به منابع انسانی خود وابسته اند. بی هانسون میگوید که دلیل وابستگی شدید به منابع انسانی نوعاً ‌بدلیل بازگشت سرمایه ای است که بصورت غیرعادی ازاین منابع عاید سازمان می شود. مطالعه هانسون مدرکی ارائه داد که عواید و برگشتها درنهایت اشتباهاً و خصوصاً‌ کمتر ازحد مورد انتظار محاسبه شده بودند و آنهم نتیجه عدم توانائی سرمایه گذاران برای تشخیص بین سرمایه گذاری کارکنان و هزینه کارکنان بوده است. لذا مطالعات از این بحث حمایت میکند که اطلاعات منابع انسانی در افزایش صحت تصمیمات سرمایه گذاری موثراست

ماتریس حسابداری منابع انسانی
لوش و هاروی ماتریس حسابداری منابع انسانی را چنین ترسیم کرده اند و خواهان توجه بیشتر به قسمت تحتانی ماتریس بودند. آنها نشان دادند که دارائیهای نامشهود در ترازنامه های سنتی جائی نداشته و حتی دارائیهای مشهود مهم هم را نیز از حسابها حذف کرده اند آنها گفتند که حسابداران سنتی در سرمایه ساختاری غرق شده اند تا سرمایه فکری .
ماتریس حسابداری منابع انسانی
منابع -دارائیها دارائیهای مشهود دارائیهای نامشهود
منابــعی که در حسابــــها می آیند -کارخانه و تجهیزان
- موجودی مواد و کالا - سرقفلی
منابعی که در حسابــــــها نمی آیند -کارکنان
-فناوری
-کانالهای توزیع
-سیستم اطلاعات
- طرح
- نشان تجاری
- تصورذهنی
-ارتباطات صاحبان سهام
- ارتباطات با بانکها و سرمایه گذاران
- فرهنگ سازمانی

دلایل توسعه حسابداری منابع انسانی :
توسعه حسابداری منابع انسانی را می توان بعنوان یک پاسخ و واکنش به تغییرات و گسترش درسطح کلان (جامعه) و خرد (شرکتها) مورد بررسی قرار داد. امروزه افزایش اهمیت دارائیهای نامشهود سبب شده که این دارائیها نسبت به دارائیهای مشهود نقش موثرتر و مهم تری درایجاد ثروت و رفاه عمومی داشته باشند.

1- سطح کلان :
الف- تغییر الگوهای تولید، ‌سازماندهی کار و الگوهای استخدامی
ب- تغییر در قوانین و مقررات حکومتی
2- سطح خرد :
الف- بهتر کردن مدیریت منابع انسانی
ب- غلبه بر مشکلات مربوط به اندازه گیری دارائیهای نامشهود
ج- غلبه بر مشکلات ارائه اطلاعات برای تصمیم گیرندگان در سیستم حسابداری سنتی
د- توجه به کارکنان بعنوان دارائیها جهت تفکیک مسئولیتهای اجتماعی
ه- حفظ نیروی کار شایسته
و- جلب نیروی کار آتی

روشهای گزارشگری:
چهار روش برای انعکاس سرمایه‌‌گذاری‌ها در منابع انسانی در گزارش‌های مالی سالانه شرکت‌ها وجود دارد:
1- ارائه اطلاعات سرمایه گذاری‌ در منابع انسانی در گزارش هیأت مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام
2- ارائه در گزارش دارایی‌های نامشهود
3- ارائه در صورت‌های مالی حسابرسی نشذه
4- ارائه در پیوست صورت‌های مالی اساسی
گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام اغلب شامل اطلاعاتی درباره مخارج مربوط به منابع انسانی است که ممکن است چشم‌گیر یا حتی به نسبت مهم‌تر از مخارجی باشد که برای دارایی‌های عینی ( مشهود) انجام شده است. به عنوان یک اقدام اولیه در مورد نحوه‌ عمل حسابداری دارایی‌های انسانی، گزارش هیأت مدیره ممکن است مخارجی را به عنوان سرمایه‌گذاری در دارایی‌های انسانی گزارش دهد. برای نمونه یک شرکت ممکن است مخارج انجام شده برای آموزش کارکنان خود را جداگانه گزارش دهد. این گونه اطلاعات به سرمایه‌گذاران و تحلیل‌گران مالی کمک می‌کند تا میزان توجه مدیریت به توسعه‌ی منابع انسانی را به عنوان عامل حیاتی برای تضمین سود دهی شرکت در بلند مدت ارزیابی کنند. به علاه گزارش هیات مدیره باید شامل اطلاعاتی در مورد ترک خدمت کارکنان از لحاظ روند و هزینه‌ آن نیز باشد. 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  16  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلودمقاله معما

معمای اول :
" من در خانه ترازویی دارم که درست تنظیم نشده است، زیرا وقتی که داریوش روی آن می ایستد، وزن او را 10 کیلوگرم و زمانی که سیمین روی آن قرار می گیرد، وزنش را 14 کیلوگرم نشان می دهد. اما وقتی هر دو با هم روی آن می ایستند، وزن آن ها را 22.5 کیلوگرم نشان می دهد. داریوش و سیمین هر کدام چقدر وزن دارند؟ "
x = وزن داریوش
y = وزن سیمین
z = مقدار وزنی که ترازو اشتباه نشان می دهد
آنگاه :
x + z = 10
y + z = 14
x + y + z = 22.5

که با حل سه معادله سه مجهول z برابر 1.5 بدست می آید. در نتیجه داریوش 8.5 کیلو و سیمین 12.5 وزن دارد
معمای دوم :
اگر 12 مهره داشته باشیم به طوری که وزن یکی از مهره ها با بقیه متفاوت باشد .
چگونه باحداکثر 3 بار استفاده از یک ترازوی دو کفه می توان مهره ی متفاوت را یافت؟
پاسخ اول و پیچیده :
برای بیان بهتر الگوریتم دو قرارداد زیر را در نظر می گیریم:
1)به مهره ها شماره 1 تا 12 را نسبت می دهیم.
2)مهره سنگین را با H و مهره سبک را با L نشان می دهیم. مثلا اگر بخواهیم بگوییم که مهره 1 سنگینتر است آنرا به صورت 1H نشان می دهیم و اگر بخواهیم بگوییم که مهره 1 سبکتر است آنرا به صورت 1L نمایش می دهیم.

راه حل:

1)مهره های 1و2و3و4 را با مهره های 5و6و7و8 وزن می کنیم. در اینصورت داریم:
1-1) اگر دو طرف مساوی باشند:
در اینصورت یکی از مهره های 9 تا 12 مهره مورد نظر خواهد بود. یعنی یکی از حالتهای زیر ممکن خواهد بود:
9H, 9L, 10H, 10L, 11H, 11L, 12H, 12L
حال مهره های 1و2و3 را با مهره های 9و10و11 وزن می کنیم. حالتهایی که خواهیم داشت عبارتند از:
1-1-1) اگر دو طرف مساوی باشند:
در اینصورت تنها حالتهای ممکن 12H یا 12L خواهد بود. یعنی مهره شماره 12 با بقیه متفاوت است. کافیست تا مهره 12 را با مهره شماره 1 وزن کنیم. در اینصورت معلوم می شود که 12 از بقیه سنگینتر است یا اینکه 12 از بقیه سبکتر است.
2-1-1) اگر طرف مهره های 1و2و3 سنگینتر باشد، در اینصورت حالتهای ممکن عبارتند از:
9L, 10L, 11L
کافیست تا مهره 9 را با مهره 10 وزن کنیم. هر کدام که سبکتر باشد، جواب مساله است و اگر 9 با 10 هموزن باشد، در اینصورت مهره شماره 11 جواب مساله است که از همه سبکتر است.
3-1-1) اگر طرف مهره های 9و10و11 سنگینتر باشد، در اینصورت حالتهای ممکن عبارتند از:
9H, 10H, 11H
کافیست تا مهره 9 را با مهره 10 وزن کنیم. هر کدام که سنگینتر باشد، جواب مساله است و اگر 9 با 10 هموزن باشد، در اینصورت مهره شماره 11 جواب مساله است که از همه سنگینتر است.
2-1) اگر مهره های 1و2و3و4 سنگین تر از مهره های 5و6و7و8 باشند:
در اینصورت یکی از مهره های 1 تا 4 بین این 12 مهره از بقیه سنگینتر است یا یکی از مهره های 5 تا 8 بین این 12 مهره از بقیه سبکتر است. یعنی حالتهای ممکن عبارتند از:
1H, 2H, 3H, 4H, 5L, 6L, 7L, 8L
در اینصورت مهره های 1و2و5 را با مهره های 3و4و6 وزن می کنیم. در اینصورت خواهیم داشت:
1-2-1)اگر این دو مساوی باشند حالتهای ممکن عبارت خواهند بود از :
7L, 8L
کافیست تا مهره 7 را با مهره شماره 8 وزن کنیم. هر کدام که سبکتر باشد، مهره مورد نظر می باشد.
2-2-1)اگر 1و2و5 سنگین تر از 3و4و6 باشند، در اینصورت حالتهای ممکن عبارتند از:
1H, 2H, 6L
کافیست مهره 1 را با مهره شماره 2 وزن کنیم. هر کدام سنگینتر باشد مهره جواب است و اگر مساوی باشند در اینصورت مهره شماره 6 جواب است که از بقیه مهره ها سبکتر است.
-2-1) اگر 1و2و5 سبکتر از 3و4و6 باشند، در اینصورت حالتهای ممکن عبارتند از:
5L, 3H, 4H
کافیست مهره 3 را با مهره شماره 4 وزن کنیم. هر کدام سنگینتر باشد مهره جواب است و اگر مساوی باشند در اینصورت مهره شماره 5 جواب است که از بقیه مهره ها سبکتر است.
3-1) اگر مهره های 1و2و3و4 سبکتر از مهره های 5و6و7و8 باشند:
در اینصورت یکی از مهره های 1تا4 بین این 12 مهره از بقیه سبکتر است یا یکی از مهره های 5 تا 8 بین این 12 مهره از بقیه سنگین تر است. یعنی حالتهای ممکن عبارتند از:
1L, 2L, 3L, 4L, 5H, 6H, 7H, 8H
که مشابه قسمت 2-1 قبل حل می شود.
پاسخی دیگر
قبل از هر چیز ببخشید که جوابم طولانی است (هر چند که در عمل بسیار ساده است ونوشتن ان سخت است) امیدوارم با کمی حوصله ان را بخوانید:
اول مهره ها را از 1 تا 12 شماره گذاری میکنیم بعد انها را به 3 دسته 4 تایی تقسیم کرده بعد 2 دسته را روی کفه های ترازو گذاشته 2 حالت به وجود میایدیا 2 دسته برابرندکه میفهمیم مهره در دسته سوم است یا 2 دسته برابر نیستند درحالت اول ما 2 مهره از دسته سوم را برداشته هربک را در یک کفه قرار میدهیم با این مقایسه میفهمیم که مهره در کدام یک از دسته های 2 تایی است حالایکی از این 2 مهره مشکوک رابرداشته با یک مهره ی معلوم مقایسه میکنیم مهره متفاوت را میابیم.حالت دوم که با اولین وزن کردن دسته ها نابرابرنددر این حالت 3 مهره از دسته ها را با هم جابجا میکنیم که این دومین وزن کردن است(یعنی 3 مهره ازدسته اول به دسته دوم و3 مهره از دسته دوم به دسته سوم و3مهره از دسته سوم به اول)البته چون مهره ها دارای شماره است میدانیم کدام مهره ها جابجا شده اند.با این جابجایی 3 حالت به وجود میاید:1.-کفه های ترازو با هم برابر میشوند بنابراین می فهمیم مهره در 3 مهره جابجا شده ایست که درترازو نیست و همچنین براحتی متوجه میشویم که در اولین وزن کردن کدام از ان 3 دسته مثل هم بودند و مهره ی متفاوت سبکتر است یا سنگینتربافهمیدن همین موضوع با سومین وزن کردن مهره را میابیم.2.-کفه های ترازو به حالت نابربری اول(اولین وزن کردن) بایستند بنابراین میفهمیم مهره مورد نظر یکی از ان 2 مهره تعویض نشده در کفه هاست با سومین وزن کردن یکی از این 2 مهره مشکوک راهمراه با مهره معلوم دیگری در ترازو گذاشته مهره رامیابیم.3.-کفه های ترازو خلاف حالت اول میایستند باز هم چون مهره ها شماره گذاری شده اندبا مقایسه این حالت با حالت اول(اولین وزن کردن) براحتی میفهمیم که مهره در کدام دسته است وسبکتر است یا سنگینتربازهم با اگاهی از این موضوع با سومین وزن کردن مهره را میابیم.

سه معما مخصوص بچه های ریاضی :
۱)دو عرب با هم مسافرت میکردند یکی از انها 5 قرص نان و دیگری 3 قرص نان با خود
داشت. عرب سومی به انها پیوست .شب شد و همه با هم 8 قرص نان را خوردند.عرب سوم 8 درهم به ان دو عرب دیگر داد که بر سر تقسیم ان بین این دو اختلاف افتاد.
ان که 5 قرص نان داشته بود می گفت تقسیم باید به نسبت 5 به 3 انجام گیرد
و دیگری می گفت باید به تساوی باشد.اختلافشان بالا گرفت
و سرانجام از حضرت علی داوری خواستند .ان حضرت 7 درهم را حق صاحب 5 قرص نان و1 درهم را حق صاحب 3 قرص نان دانست!!!
به نظر شما داوری حضرت بر چه پایه ای بوده است؟

۲)مردی تردست که با جوانی ساده دل اما آزمند همسفر شده بود و به مقدار پولش
پی برده بود به او چنین پیشنهادی کرد:
تردست:دوست داری پولت را دو برابر کنم؟؟
ساده دل:چه بهتر از این.
تر دست:یک شرط دارد هر بار که پولت را دو برابر کنم باید 800 تومان به من بدهی
قبول میکنی؟؟
ساده دل شرط را پذیرفت اما پس از 3 بار همه ی پولهایش را از دست داد!!
این جوان ساده دل قبل از این شرط بندی چند تومان با خود داشته است؟؟

۳)در زمان قدیم که روستاییان محصولات خودشان را بمیدان برای فروش می آ وردند یک زن روستایی یک سبد تخم مرغ بمیدان آورده که بفروشد.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله 45   صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلود مقاله آشنایی با ابررسانه

1-1 مقدمه
در سال 1911، کامرلینگ اونس هنگام کار کردن در آزمایشگاه دمای پایین خود کشف کرد که در دمای چند درجه بالای صفر مطلق، k 2/4، جریان الکتریسیته می تواند بدون هیچ اتلاف اختلاف پتانسیل در فلز جیوه جریان پیدا کند. او این واقعه منحصر به فرد را ابررسانایی نامید. کامرینگ در سخنرانی نوبل سال 1913 گزارش داد که حالت ابررسانایی می تواند به وسیله اعمال میدان مغناطیسی به اندازه کافی بزرگ از بین رود.
در حالی که یک جریان القاء شده در یک حلقه بسته ابررسانا به مدت زمان فوق العاده زیادی باقی می ماند و از بین نمی رود. او این رخداد را به طور عملی با آغاز یک جریان ابررسانی در یک سیم پیچ در آزمایشگاه لیدن و سپس حمل سیم پیچ همراه با سرد کننده‌ای که آن را سرد نگه می‌داشت، به دانشگاه کمنویج به عموم نشان داد. بعد از کشف، ابررسانایی در بیش از یک هزار فلز، آلیاژ، ترکیبات و حتی شبه رساناها یافت شد. [1]، اما هیچ نظریه ای برای توضیح ابررسانایی در طول 46 سال بعد از کشف ارائه نگردید. اولین دلیل آن می تواند این باشد که جامعه فیزیک تا حدود 20 سال مبانی علمی لازم برای ارائه راه حل برای این مساله را نداشت: تئوری کوانتم فلزات معمولی. دوم این که تا سال 1933، هیچ آزمایش اساسی در این زمینه انجام نشد.
در این سال مایسنو و اوشنفلو گفتند که یک ابررسانا نه تنها در برابر عبور جریان مقاومت صفر دارد،بلکه به‌طور هم‌زمان‌ خاصیت دیامغناطیس‌نیز از خود نشان می‌دهد.در سال1934، گورتر و کایسیمیر مدل دو مشاوره‌ای را ارائه دادند.
طبق این مدل ابررسانا از دو نوع الکترون آزاد تشکیل شده:1- ابرالکترون (n2) 2- الکترون‌های معمولی(nn)با افزایش دما از صفر تا Tc چگالی الکترون‌های ابررسانشی کاهش و به چگالی الکترون‌های معمولی اضافه می شود و در دمای انتقال تمام الکترون ها به صورت الکترون های معمولی در می آیند.
سوم اینکه، وقتی مبانی علمی لازم بدست آمد، به زودی واضح شد که انرژی مشخصه وابسته به تشکیل ابررسانایی بسیار کوچک می باشد، حدود یک میلیونیم انرژی الکترونی مشخصه حالت عادی، بنابراین نظریه پردازان توجه شان را به توسعه یک تفسیر رویدادی از جریان ابررسانایی جلب کردند. این مسیر را لاندئو رهبری می کرد. کسی که در سال 1953 به همراه گینزبرگ یک تئوری پدیده شناختی را مطرح کردند و یک سری معادلات را فرمول بندی کردند، اما هرگز نتوانستند علت رخ دادن این پدیده را توضیح دهند.[2]
یک کلید راهنما در سال 1950 میلادی بدست آمد، وقتی که محققان در دانشگاه روتگزر کشف کردند که دمای انتقال به حالت ابررسانایی سرب با عکس M ارتباط دارد. M.M جرم ایزوتوپ سرب است. از آنجا که انرژی الرزشی شبکه همان بستگی را با M دارد، کوانتای پایه آنها، فونون ها، باید نقشی در ظهور حالت ابررسانایی داشته باشند. سرانجام در سال 1957، سه فیزیک دان به نام‌های باردین، کوپر و شیرفر نظریه میکروسکوپی خود را ارائه کردند که بعدا به نام تئوری BCS شناخته شد.
در سال 1965 نقش فونونها در دمای گذار ابررسانایی در اثر ایزوتوپ تاییدی بر نظریه BCS بود. همچنین کوانتش شار و جریان تونلی شاهدان دیگری بر باور این نظریه بودند.
سومین رخداد مهم در تاریخ ابررسانایی در سال 1986 اتفاق افتاد. تا این سال دانشمندان تلاش زیادی را مصروف کشف ابررسانا با دمای انتقال بالاتر کردند. ولی تنها ثمره این تلاش‌ها ماده با k23بود که در سال1973کشف شد. تا اینکه در سال1986، بدنور و مولر در حال کار کردن از آزمایشگاه IBM نزدیک شهر زوریخ سوئیس، مقاله ای با عنوان« امکان در رسانای دمای بالا در سیستم "Ba-La-Cu-O" منتشر کردند.[؟ ]
این کشف باعث ایجاد زمینه ای جدید در علم فیزیک شد: مطالعه ابررساناهای دمای بالا در سال 1987 این دو دانشمند با فرض اینکه مواد با اثر جان تلر مشخص نیز می توانند ابررساناهایی با دمای گذار بالا تولید کنند، اکسید نیکلی را بررسی کردند، که ابررسانایی را نشان نداد سپس آنها اکسیدهای مس را مورد بررسی قرار دادند، واقع در هشت وجهی متشکل از اتمهای اکسیژن، اثر جان تلر بزرگی از خود نشان می داد. آنها نمونه هایی از مس- لانتانیوم- باریم در اختیار داشتند که بر خلاف پیشگویی نظریه BCS اولیه، دماهای گذار بالاتر از K 35 را نشان می دادند. طی مدت زمان کوتاهی
Y-Ba-Cu-O (YBCO یا 123Y) با دمای گذار بالای K 80 ساخته شد.[2و4]
از آنجایی که کار با نیتروژن مایع راحت تر و کم هزینه تر از کار با هلیم مایع می باشد، کشف این ابررساناها تحول بزرگی در زمینه تحقیقاتی بوجود آورد، مطالعه ابرساناهای دمای بالا چنان گسترش یافته است که محققان بسیاری به دنبال نظریه میکروسکوپی برای توجیه خواص غیر عادی این مواد هستند.
در سال 1988 دو دسته ترکیبات جدید ابررسانایی کشف شدند این ترکیبات عبارت بودند از Bi-Sr-Ca-Cu-O(BSCCO) وTi-Ba-Ca-Cu-O(TBCCO) که مانند123Y شامل دسته صفحات بودند. به دنبال آن در سال 1993 ترکیبات اکسید جیوه یافت شدند که دمای گذار آنها برای فازهای مختلف بین 94 تا 165 کلوین است. دمای گذار در فشار اتمسفر، K 135 است که در فشار بالاتر به بالای K 60 اهم می رسد[5 و2].
ابررساناهای دمای بالا همه در چند خصوصیات اصلی مشترک اند: ناهمسانگردند، ساختار بلوری لایه لایه دارند و در ساختار آنها صفحات نقش اصلی را بازی می کند. بی شک پدیده ابررسانایی یکی از مسائل مهم و مورد علاقه علم فیزیک است که تا کنون هشت جایزه نوبل که به این موضوع اختصاص یافته در هیچ موضوع دیگری سابقه ندارد.
1-2 ساختار بلوری سیستم بیسموت(BSCCO)
فازهای اصلی ابررسانایی موجود در سیستم بیسموت عبارتند از : مشهور به 2201، با دمای گذار حدود ، معروف به 2212 با دمای گذار ، یا 2223 با دمای گذار .
این ترکیبات ابرشبکه هایی چارگوشی یا راستگوشی و ساختار لایه ای دارند. در ساختار این ترکیبات مابین صفحات کاتیونهای قلیایی خاکی مانندCa می توانند قرار داشته باشد، این مجموعه صفحات و کاتیونهای بین آنها بوسیله لایه های BiO وSrO از یکدیگر جدا می‌شوند.(شکل1-1)
این ترکیبات در دمای اتاق رسانا نیستند، ساختار این ترکیبات بسیار ناهمسانگرد است، ولی در زیر دمای گذارشان ابررسانا می شوند. حامل های بار در این ترکیبات حفره است[7] و در لایه های Cu-O حرکت می‌کنند که ناشی از کمبود اکسیژن در لایه‌هایBi-O می باشند[8]، اکنون ساختار بلوری این ترکیبات را به طور مختصر بررسی می کنیم.
ترکیب : ساختار شبه چارگوشی و با ابعاد 3A 4/24 * 9/3 * 9/3 دارد. اتمهای مس در این ساختار در یک هم آرایی 8 تایی قرار دارند. اتمهای اکسیژن‌در مکانهای 1O و 2O در شکل(1-1)، قابل مشاهده است که مس و 1O در صفحات با فاصله A 9/1 = 1Cu-O در همارایی مربعی قرار دارند و اتمهای 2O درست بالا و پایین هر اتم مس در فاصله A 6/2 قرار گرفته اند. این مجموعه یک هشت وجهی 6CuO را تشکیل می دهد. صفحه در میان صفحات SrO قرار گرفته است.
فاصله میانگین A 7/2 = Sr-O و دو لایه ای های 2O2Bi مجموعه Sr-Cu-Sr را احاطه کرده اند. بیسموت در یک همارایی هشت وجهی واپیچیده قرار دارد. طول چهار پیوند در صفحه بین A2/2 تا A 9/2 و طول شش پیوند که دو لایه سازنده دو لایه ایهای 2O2Bi را متصل می کنند از A3 بزرگتر است. این پیوند، بلند و ضعیف و به موازات محور C است و در همه فازهای ابررسانای سیستم با پایه بیسموت وجود دارد.[9]

شکل(1-1) ساختار بلوری فازهای مختلف ابررسانای BSCCO
ترکیب :صفحهCu-Oدر ساختار 2201 با مجموعه صفحات در ساختار2212 جایگزین شده است، که فاصله صفحات 2CuO تا Ca تقریبا A 66/1 است. اتمهای مس در یک هم آرایی5 تایی با اتم های اکسیژن قرار دارند که این اتمهای اکسیژن در یک هرم مربعی قرار دارند.ساختار شبه‌چهارگوشی‌با ابعاد3A 8/30 * 9/3 * 9/3برای سلول واحد2212گزارش شده است.[10]
ترکیب : در این ترکیب ساندویچ ، جانشین صفحه 2CuO در ترکیب 2201 شده است. اتمهای مس در صفحات بیرونی در همارایی هرم مربعی قرار دارند، مانند ترکیب 2212، اما اتمهای مس در صفحه میانی در همارایی صفحه مربعی هستند. ساختار گزارش شده برای ترکیب شبه چهارگوشی با ابعاد 3A 1/37 * 8/3 * 8/3 است[11].
1-3 مفهوم ابررسانایی
درک مفهوم ابررسانایی، درک مفاهیم زیر را در بر دارد.
1-3-1 دمای گذار
دمایی که در آن فلز مقاومتش را از دست داده و به حالت ابررسانایی منتقل می شود. دمای بحرانی ابررسانا می نامند.
1-3-2 معادلات لندن، عمق نفوذ و جریان های پوششی
وقتی یک نمونه ابررسانا در میدان مغناطیسی خارجی قرار می گیرد جریان های سطحی (پوششی) در یک لایه نازک از سطح نمونه به وجود می آیند که جهت آنها به گونه ای است تا شار مغناطیسی درون ابررسانا صفر شود. در نتیجه چگالی شار در مرز نمونه سریعا به صفر تنزل پیدا نمی کند و در داخل این لایه نازک سطحی میرا می شود. عمقی که این جریان ها در آن جاری می شوند عمق نفوذ نامیده می‌شود. عمق نفوذ، کوتاه‌ترین فاصله در یک ابررسانا است که در آن، میدان مغناطیسی به مقدار خود روی سطح می رسد. اگر در فاصله x داخل نمونه چگالی شار مغناطیسی به مقدار B(x) کاهش یابد، می توان عمق نفوذ را توسط رابطه زیر تعیین کرد[6].
(1-1)
که در آن (0)B چگالی شار مغناطیسی در روی سطح نمونه می باشد. رابطه(1-1) نشان می دهد که چگالی شار مغناطیسی در داخل نمونه به صورت نمایی میرا می شود.
1-3-3 اثر مایسنو
ماده ابررسانا یک دیامغناطیس کامل است. وقتی یک نمونه ابررسانا در میدان مغناطیسی خارجی قرار می گیرد. به طور کامل شار مغناطیسی را طرد می کند. طرد شار مغناطیسی نمونه ابررسانا در میدان خارجی بدلیل جریان های سطحی است که برای از بین بردن شار داخل نمونه ابررسانا، روی سطح به وجود می آیند و از نفوذ میدان مغناطیسی به داخل نمونه جلوگیری می کنند.
1-3-4 نظریه BCS :
در سال 1957 باردین، کوپر و شریفر تئوری میکروسکوپی ابررسانشی را مطرح کردند که بسیاری از خواص عناصر ابررسانا را به طور کمی پیش‌بینی می کند.[6]
1-3-5 اندرکنش الکترون – فونون:
طبق این تئوری، بر هم کنش الکترون – فونون باعث خلق حالت ابررسانایی می شود. همچنین بر هم کنش الکترون- الکترون نیز می شود، که این بر هم کنش از نوع جاذبه است و اگر از دافعه کولنی قوی‌تر باشد،الکترونها به صورت زوج الکترون در می‌آیند. در این حالت، زوج الکترون‌ها که به زوجهای کوپر معروفند، بدون برخورد با مقاومت در داخل فلز حرکت کرده و ابررسانایی را بوجود می آورند. به این ترتیب که اگر در اثر یک فرایند پراکندگی با یک الکترون شبکه، یک فونون خلق یا نابود شود، بلافاصله این فونون توسط یک فرایند پراکندگی با یک الکترون دیگر نابود یا خلق خواهد شد. در نتیجه یک فونون بین دو الکترون مبادله می شود. به عبارت دیگر، دو الکترون توسط یک فونون، باعث پراکندگی یکدیگر شده و در نتیجه با هم بر هم کنش می کنند[6].
در حقیقت موقعی که یکی از الکترونها با بردار تکانه 1K مثلا با گسیل یک فونون با بردار تکانه q طبق اصل پایستگی تکانه به حالت مطابق شکل (1-2) می رود. باعث نوسان موضعی الکترونها و افزایش چگالی الکترونی(بار منفی)، حالت جدید می شود که در نتیجه یونهای مثبت اطراف را جذب می کند تا افزایش چگالی الکترونی را جبران کند. اما به علت حرکت کند یونها در اثر جرم بزرگشان، یک افزایش چکالی بار مثبت در اطراف الکترون، تولیده شده که باعث جذب یک الکترون دیگر با بردار تکانه 2k می‌شود. به عبارت دیگر الکترون‌دوم با جذب‌فونون به‌حالت می‌رود.

شکل(1-2) برهم کنش الکترون – الکترون توسط گسیل و جذب یک فونون[1]و
چون الکترون از حالت k به k' برانگیخته می شود، باید حالت k پر و k' خالی باشد که در 0 = T تنها در نزدیک سطح فرمی تمام حالت های درون سطح فرمی اشغال شده اند، در حالی که حالت های خارج از سطح، خالی‌اند این حالت پایه با کمترین انرژی می باشد. بنابراین فقط الکترونهای نزدیک سطح فرمی می توانند به خارج سطح برانگیخته شوند، چون جاذبه بین دو الکترون ناشی از تبادل یک فونون بین آنها است و با توجه به این که انرژی یک فونون می باشد، بنابراین انرژی الکترون ها هنگام برانگیختگی از k به k' به اندازه تغییر می کند. در نتیجه تنها الکترونهایی یکدیگر را جذب می کنند که اختلاف انرژی آنها از انرژی فرمی کمتر از باشد. الکترونها ذراتی با اسپین هستند. برای این که یک جفت کوپر به صورت یک سیستم، همانند یک ذره تنها فرض شود باید 0= St پس دو الکترون باید دارای اسپین هایی در خلاف جهت یکدیگر باشند.[7]
همچنین دو الکترون زوج کوپر، باید دارای اندازه حرکت های مساوی و در خلاف جهت یکدیگر باشند زیرا همان طور که گفتیم، عکس العمل یونها بسیار کند است و در مدت زمان حرکت یونها به سمت الکترون اول، این الکترون از مکان اولیه خود مقداری جابجا شده و از چگالی مثبت حاصل از یونها دور می شود. در نتیجه برای این که الکترون دوم که در اثر چگالی مثبت یونها جذب شده، به طرف الکترون اول حرکت کند باید جابجایی الکترون اول در راستا و در خلاف جهت حرکت یونها و در نتیجه در خلاف جهت الکترون دوم باشد.
بنابراین جفت های کوپر دارای اندازه حرکت و اسپین کل صفر می باشند.[8-9] . از طرفی چون اسپین کل یک جفت کوپر صفر است از آمار بوز- انیشتین پیروی می کند که اصل طرد پاولی در مورد آنها کاربرد ندارد. این الکترونها می توانند یک تراز را تا حد دلخواه اشغال نمایند که در نتیجه یک حالت کوانتمی دارند و به صورت جفت، یک تراز را اشغال می کنند[3].
1-3-5 اثر ایزوتوپ
دمای انتقال از حالت نرمال به حالت ابررسانایی به جرم اتمها بستگی دارد که توسط ماکسول و رینولد در اثر اندازه گیری روی ایزوتوپ های مختلف جیوه کشف شد. وابستگی Tc به جرم اتمها با استفاده از یک قانون توانی ساده بیان می شود: که در آن می باشد. این اثر یکی از نشانه های اولیه برای اندرکنش الکترون- الکترون فونون در ابررسانا می باشد[8-9].
1-3-6 ترمودینامیک ابررسانایی
علی رغم پیشرفت های چشمگیر در دستیابی به دماهای گذار بالا و همچنین تحقیقات گسترده درباره چگونگی و سازو کار ابررسانایی، هنوز هیچ درک واضح و کاملی در این مورد بدست نیامده است. با بررسی خواص ترمودینامیکی می‌توان اطلاعات مفید و ارزنده‌ای در مورد رفتار فونونها، جفت‌ها و پارامترهای موثر بر دمای گذار ابررسانایی بدست آورد. در اینجا به طور خلاصه به بعضی از آنها اشاره می کنیم[2]
1-3-7 انرژی آزاد ابررسانایی
پایدارترین حالت هر سیستم حالتی است مه انرژی آزاد آن سیستم دارای کمترین مقدار باشد. حالت مغناطیسی یک ابررسانا فقط به مقدار میدان خارجی اعمال شده و دما بستگی دارد و با چگونگی اعمال این شرایطی هیچ رابطه ای ندارد. این بدان معنی است که چه میدان مغناطیسی وجود داشته باشد و یا نداشته باشد، انتقال در حجالت ابررسانایی به حالت نرمال از نظر ترمودینامیکی برگشت پذیر است. در اینجا پارامترهای دما و شدن میدان مغناطیسی به عنوان متغیرهای ترمودینامیکی در نظر گرفته شده است. نمونه مغناطش I را بدست می آورد. در این حالت انرژی آزاد نمونه در واحد حجم به صورت رابطه (1-2) می باشد.
(1-2)
این مغناطش منفی است، به گونه ای که اگر از نفوذ جزئی شار صرف نظر کنیم دقیقا شار مربوط به میدان اعمال شده را خنثی می کند، در حقیقت I= - H خواهد بود. با قرار دادن مقدار I در رابطه (2-1) برای انرژی آزاد می توان رابطه زیر را نوشت:
(1-3)
(1-4)
این روابط بخوبی نشان می دهند در حضور میدان مغناطیسی انرژی آزاد نمونه ابررسانا به علت مغناطش افزایش پیدا می کند. با افزایش میدان تا یک مقدار معین، نمونه همچنان در حالت ابررسانایی باقی‌می‌ماند. این‌یک حد بالای اعمال میدان مغناطیسی را نشان می‌دهد که همان میدان بحرانی ابررسانایی برای نمونه ابررسانا است. در نتیجه می توان باری میدان بحرانی نیز رابطه زیر را نوشت[1].
(1-5)  

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   23 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلود مقاله سیستم نگهداری و تعمیرات دستگاههای ارتباطی و ناوبری کشتی

موضوع نگهداری و تعمیرات از معدود علوم کاربردی است که شاید در طول تاریخ حیات انسان جران داشته است و با بهره گیری از دانشهای پایه ای مانند : ریاضی ، فیزیکی و علوم کاربردی ، مهندسی و مدیریت به موازات سایر علوم تجربی شکل آکادمیک به خود گرفته و پیشرفت کرده است .
ضرورت طراحی و استقرار سیستم های نگهداری و تعمیرات در کارخانجات یکی از مسائل حیاتی امروز صنایع مملکت ماست و این امر در امور خدماتی نیز صدق می کند از جمله بخش حمل و نقل که از مهمترین امور خدماتی در هر کشور می باشد .
نگهداری و تعمیرات در صورت اجرا شدن در مرکز تولیدی و خدماتی موجب کاهش هزینه و بالا رفتن کیفیت کار و در نهایت بالا رفتن بهره وری خواهد شد .
با پیچیده تر شدن امکانات در زندگی بشر روشهای استفاده و نگهداری و تعمیرات این امکانات پیچیده تر می شدند و برای این امر نیاز به دانش و تجربه خواهد بود .
باید سعی شود تا جایی که ممکن است عمر تجهیزات را اضافه کرد و در طول شبانه روز بیشترین کارایی را از آنها گرفت که این امر با داشتن یک
سیستم مناسب نگداری و تعمیرات با صنعت موردنظر امکانپذیر می باشد .
با داشتن یک سیستم نگهداری و تعمیرات کارآ می تواند قیمت تمام شده محصولات یا خدمات را کاهش داد .
در جهان امروز با قیمت کمتر و کیفیت بالاتر می توان رقابت کرد و در عرصه رقابت ماند . بامقدمه بالا ما به اهمیت کار نگهداری و تعمیرات پی بردیم حال می خواهیم اهمیت آن را در حمل و نقل دریایی و در زمینه تخصصی دستگاه های ارتباطی و اوبری کشتی ها بررسی کنیم .
در یک کشتی حداقل 50 نفر انسان وجود دارد که نمی توان برای جان آنها قیمتی در نظر گرفت زیرا قابل قسمت گذاری نیستند .
خود کشتی حداقل 30.000.000 دلار قیمت دارد که رغم بسیار بالایی است و در هر کشتی حداقل 20.000.000 دلار کالا بار زده می شود . حال اگر یکی از دستگاههای ارتباطی یا ناوبری مثل رادار درست عمل نکند ممکن است یک حادثه بوجود آید و در پی آن همه چیز از بین برود و این یعنی یک زیان بسیار بالا و در صورتی که حادثه به طوری باشد که طی آن دو کشتی با هم برخورد کنند این زیان دو برابر خواهد شد و غرق شدن یک کشتی در دریا عوارض سنگین زیست محیطی در بر خواهد داشت که با میلیون ها دلار هزینه و صرف وقت بسیار بالا و به کارگیری نیروهای متخصص زیاد می توان آن را رفع کرد مانند آنچه در اثر غرق شدن یک نفتکش در دریا بوجود می آید .

تعریف نگهداری و تعمیرات
نگهداری : مجموعه فعالیت هایی که به طور مشخص و معمولاً به صورت برنامه ریزی شده و با هدف جلوگیری از خرابی ناگهانی ماشین آلات تجهیزات و تاسیسات انجام گرفته و با این کار قابلیت اطمینان و در دسترس بودن آنها را افزایش می دهیم ، نگهداری لقب می دهیم .
تعمیرات : شامل مجموعه فعالیت هایی است که بر روی یک سیستم یا وسیله ای که دچار خرابی و یا ازکار افتادگی گردیده ، انجام می دهیم تا آن را به حالت آماده و قابل بهره برداری بازگردانده و در جهت انجام وظیفه ای که به آن محول گردیده است ، آماده اش سازیم .

انواع روشهای نگهداری و تعمیرات
1)نگهداری و تعمیرات به منظور بهبود :
ماشین آلاتی را که ما در امور تولیدی و یا خدماتی به کار می گیریم

ساخت دیگرانند و ممکن است نواقصی داشته باشد .
زمانی را که برای تعمیر ناشی از این نواقص صرف می کنیم روند تولید را متوقف می سازد و هزینه به ما تحمیل می کند .
2)نگهداری و تعمیرات اصلاحی :
از کار افتادگی ناگهانی ماشین آلات ممکن است کل سیستم را متوقف سازد و زیانهای سنگینی وارد کند.
یکی از روشهای مبارزه با این امر نگهداری و تعمیرات اصلاحی است بدین ترتیب که با پیش بینی علت خرابی و اصلاح آن قبل از توقف ناگهانی دستگاه از این زیان جلوگیری نمود .
3)نگهداری و تعمیرات پیشگیری :
نگهداری و تعمیرات پیشگیری عبارت است از یک روش سیستماتیک برنامه ریزی و زمان بندی شده جهات انجام کارهای نگهدار مورد نیاز بر طبق برنامه تنظیمی که در جهت حفظ شرایط بهینه تجهیزات و تاسیسات با توجه به موارد زیر تهیه گردیده است :
الف)حداقل نمودن تولیدات از دست رفته که ناشی از خرابی و از کار افتادگی تجهیزات و تاسیسات باشد .
ب)تامین و تضمین عمر مفید و قانونی تجهیزات سرمایه ای .

متغیرهای موثر در انتخاب روشهای نگهداری و تعمیرات
1)نوع فعالیت سازمان (خدماتی ، تولیدی ، ... ).
2)بودجه مرد نظر سازمان برای سیستم نگهداری و تعمیرات .
3)کوچکی یا بزرگی سازمان .
4)پیچیده بودن یا نبودن دستگاه های سازمان .
5)قیمت خرید دستگاههای نو در بازار .
6)عوامل زیست محیطی که بر اثر از کار افتادن یا خوب کار نکردن دستگاه که ممکن است بوجود آید و ...

مراحلی که باید برای طراحی یک سیستم نگهداری و تعمیرات طی کرد
1)شناسایی تجهیزات
2)تهیه شناسنامه تجهیزات
3)تعیین استاندارد ها
4)زمان بندی فعالیت های نگهداری و تعمیرات
5)اجرای برنامه
6)تهیه و تدارک برای اجرای برنامه (قطعات مورد نیاز و انبارداری آنها)
7)کنترل فعالیت ها از طریق ثبت سوابق آنها
8)ارزیابی سیستم و انجام اصلاحات به منظور بهبودسیستم .

شناسایی تجهیزات :
ما باید در قدم اول تجهیزاتی که می خواهیم برای نگهداری و تعمیرات ‌آنها سیستم ایجاد کنیم را شناسایی کنیم . برای این کار باید تجهیزات را شناسایی و کدگذاری کنیم . باید اجزاء تشکیل دهنده هر دستگاه را هم شناسایی کنیم و بررسی کنیم که آیا می توان اجزاء مشابهی را جایگزین آن کرد یا نه .

تهیه شناسنامه تجهیزات :
در کارت شناسایی یا شناسنامه تجهزات مشخصات کلی با انضمام مشخصات فنی آنها ثبت می گردد . این کارت شامل اطلاعاتی است نظیر شماره صفحه ، نام دستگاه ، نوع دستگاه ، سازنده ، شماره سریال و ... کارت
شناسایی در موارد زیر مورد استفاه قرار می گیرد :

الف)کمک به سفارش صحیح قطعات یدکی
ب)تائیدی بر مشخصات و عملکرد اولیه دستگاه

تعیین استاندارد ها :
هر دستگاه دارای استانداردهایی است برای کارکنان با آن و برای نگهداری و تعمیرا‌ت آن . به عنوان مثال : یک دستگاه باید 800 ساعت یکبار
گریس کاری شود و این یک استاندارد برای آن محسوب شد .

زمان بندی فعالیت های نگهداری و تعمیرات :
هر سیستم نگهداری و تعمیرات بر حسب نوع خود یک زمان بندی را برای انجام کار نگهداری و تعمیرات در نظر می گیرند و طبق آن برنامه زمانی از قبل تعیین شده کار نگهداری و تعمیرات لتجام می گیرد .

تهیه و تدارک برای اجرای برنامه :
اجرای سیستم نگهداری و تعمیرات نیاز به امکاناتی دارد که مهمترین آنها عبارتند از : نیروی انسانی متخصص - تجهیزات کمکی و قطعات یدکی .
کنترل فعالیت ها از طریق ثبت سوابق آنها :‌
باید کلیه فعالیت های نگهداری و تعمیرات ثبت گردند تا از طریق آنها ما معایب را شناسایی کنیم .

تجزیه و تحلیل سیستم :
باید سیستم موجود بعد از مدتی که از کارش گذشت ارزیابی شود و معایب آن شناسایی و برطرف گردند تا به بهره وری کامل برسد .

شناسایی تجهیزات
دستگاههای بررسی شده به سه دسته کلی تقسیم می شوند :
1)دستگاه های ارتباطی .
2)دستگاه های ناوبری .
3)دستگاه های شامل کامپیوتر .

1)دستگاه های ماهواره ای inmarsat-b
این دستگاه دارای ند خط تلفن است که از طریق چهار ماهواره که تمام کره زمین را پوشش می دهند قادر است ارتباط تلفنی کشتی با کشتی های دیگر و کشتی با خشکی را میسر سازد .
با داشتن چند خط تلفن ارتباط و استفاده از فاکس و پست الکترونیکی میسر می گردد .
با قرار دادن یک دستگاه اضافی کنار این دستگاه در ارسال و دریافت تلکس نیز میسر می گردد . دستگاه فوق از 3 قسمت عهده تشکیل می گردد .
1)منبغ تغذیه : منبع تغذیه تشکیل گردیده است : یک برد الکترونیکی که برق 220 ولت را که به صورت متناوب است به برق 24 ولت DC تبدیل می‌کند این برد برق مورد نیاز همه قطعات و قسمتهای دستگاه inmarsat-b را تامین می کند .
2)واحد اصلی کنترل Mcu :
تشکیل شده است از 4 برد الکترونیکی و همچنین یک فن خنک کننده برای خنک کردن برد و این بردها دو عمل اصلی کنترل کار دستگاه و ارتباط دستگاه با بقیه دستگاه ها را به عهده می گیرند .
3)آنتن
شامل یک پوسته محافظ بیرونی به نام Radome و یک دیش که در داخل پوسته محافظ قرار می گیرد .
با غیر از دیش در داخل پوسته قطعات دیگری وجود دارد مانند :
Antenna Control Unit : کنترل کننده دیش می باشد و همیشه دیش را به طرف یکی از چهار ماهواره موجود در مدار زمین نگاه می دارد و هر ماهواره که به کشتی نزدیکتر باشد و امواج آن بهتر دریافت گردد و دیش به طرف آن می چرخد .
اجزای بالا به اضافه کابل ارتباطی بین آنتن و دستگاه تشکیل دهنده جزئی دستگاه هستند به نام آنتن .
2-دستگاه های ماهواره ای inmarsat-a
این دستگاه نیز از طریق 4 ماهواره موجود در مدار کره زمین قادر به ارتباط تلفنی و تلکس کشتی با کشتی های دیگر و کشتی با خشکی را فراهم می سازد . این دستگاه از اجزاء زیر تشکیل می شود :
مانیتور - کیبور bde(below Deck equipment) - آنتن
مانیتور : از لامپ CRT و بوردهای الکترونیکی متصل به لامپ تشکیل شده است . این مانیتور مخصوص این دستگاه بوده و برای کارهای دیگر استفاده نمی شود .
Bde : جزء اصلی دستگاه است و رابط بین مانیتور و آنتن و پرینتر . Bde چیزی شبیه کیس کامپیوتر است که قطعات در آن نصب می شود .
آنتن : آنتن این دستگاه شبیه آنتن دستگاه inmarsat-b است ولی خیلی از آن بزرگتر می باشد . از اجزاء زیر تشکیل می شود :
پوست محافظ - موتور گرداننده - دیش - Antena Control
3)دستگاه inmarsat-c :
این دستگاه ارتباطی می باشد که از طریق چهار ماهواره که در مدار زمین قرار دارند قادر به ارسال و دریافت تلکس می باشد .
این دستگاه از 5 قسمت تشکیل شده است ؛
مانیتور - کیبورد - آنتن - message terminal - Iransciver - منبع تغذیه
message terminal : شامل دو برد الکترونیکی است که قطعات روی بردها و در صورت لزوم کل بردها یا هر کدام از آنها قابل تعویض می باشند .
iransciver : وظیفه فرستادن و دریافت کردن سیگنال را بر عهده دارد .
4-دستگاه inmarsat-m :
این دستگاه از طریق چهار ماهواره موجود در مدار کره زمین کل کره زمین را پوشش می دهد و قادر است ارتباط کشتی با کشتی و کشش با خشکی را بوسیله تلفن و فاکس و email و تلکس برقرار می سازد .
این دستگاه از قطعات زیر تشکیل شده است :
منبع تغذیه : آنتن و گوشی اصلی - یک گوشی فرعی - گوشی فاکس -کامپیوتر و یک Switch Box .
منبع تغذیه : انرژی کار دستگاه را تامین می کند و از بردها وترانس های الکترونیکی تشکیل شده است که قابل تعویض می باشند .
آنتن : آنتن این دستگاه دارای یک پوشش فلزی و پلوم شده می باشد و از جزئیات داخل آن اطلاعی در دست نیست .
گوشی اصلی : این گوشی از یک مانیتور و یک کیبورد تشکیل گردیده است و تنظیمات کار دستگاه بوسیله یک کیبور انجام می گیرد .
گوشی فرعی : یک گوشی تلفن عادی می باشد و به Switch Box متصل می گردد .
لازم به ذکر است که در همه کشتیها دستگاه inmarsat-m وجود دارد و از بین بقیه inmarsat ها یکی در هر کشتی وجود دارد . و ضرورتی ندارد که از هر چهار نوع inmarsat در همه کشتی ها موجود باشد .

دستگاه های ناوبری :
دستگاه MF-HF :
از اجزاء زیر تشکیل می شود :
Power - فرستنده - گیرنده - ترمینال تلکس - dsc unit - MFHF controller - MFHFdsc controller - transiver - (Atu = Antenna traning unit)Antena
دستگاه VHF و VHF-DSC :
این دستگاه برای ارتباط بی سیمی است در مسافتهای کوتاه یعنی 50 تا
100 مایل دریایی (حدوداً 100 تا 200 کیلومتر ) .
این دستگاه از یک منبع تغذیه و چند بورد الکترونیکی شامل قسمت کنترل و فرستنده و گیرنده و یک عدد گوشی می باشد .
دستگاه ماهواره ای GPS :
این دستگاه اطلاعاتی از قبیل سرعت - موقعیت کشتی از نظر طول و عرض جغرافیایی و مسیر حرکت کشتی را از طریق ماهواره دریافت می کند .
این اطلاعات هر 15 ثانیه یکبار برای کشتی ارسال می گردد و توسط GPS دریافت و در صفحه نمایش آن برای پرسنل نمایش داده می شود .
دستگاه Navtex :
این دستگاه وسیله ای است که در هر کجای دنیا به طور منظم وضعیت آب و هوایی که در آن قرار دارد را از نزدیکترین ایستگاه فضایی دریافت ورودی کاغذهایی که از داخل printer آن خارج می شود برای کارکنان نمایش می دهد .
این سیستم تشکیل شده است از یک دستگاه مرکزی و یک آنتن و کابل رابط تلفن .

دستگاه Echo Sounder :
این دستگاه با فرستادن امواج صوتی به طرف کف دریا عمق آب زیر کشتی را تعیین می کند . این دستگاه دارای یک فرستنده امواج صوتی است که در کف کشتی داخل آب قرار دارد . این فرستنده قابل تعمیر نیست .
دستگاه رادار : تشکیل گردیده است از Display - مگنترون - webgide .
Display : متشکل است از مانیتور - صفحه کلید و یک ماوس .
مگنترون : موجهایی با فرکانس پایین را تبدیل به موجهایی با فرکانس بالا می کند .
webgide : رابطه بین مگنترون و اسکنر است .

کامپیوترهای نصب شده در داخل کشتی
این کامپیوتر از نوع اسکازی می باشند تا در برابر لرزشهای کشتی در هنگام طوفان مقاوم باشد . کامپیوترها دارای یک کیس مخصوص و دارای لرزه گیر می باشند .
قطعات داخل کیس عبارتند از :
هارددیسک از نوع اسکازی
فلاپی درایو
سی دی درایور
مادربورد - کارت صدا - کارت گرافیکی - کارت شبکه - رم
قطعات متصل شده به کیس :
مانیتور - ماوس - مودم
نرم افزار های نصب شده داخل کامپیوتر
1)نرم افزا انین لاگ آبستراک : جهت کنترل کارهای مهندسی موتورخانه .
2)نرم افزار Marinet : جهت ارسال و دریافت Email .
3)نرم افزار Antivirus 2001 : جهت مبارزه با ویروسهای موجود در بعضی email ها .
4)نرم افزار ... , Access , Excel , word
5)سیستم های عامل windows

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   42 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلود مقاله کارآفرینی کارگاه تولید آداپتور

خلاصه طرح :
در این طرح به بررسی تولید آداپتور پرداخته شده است ، برای بررسی طرح از روش های آماری و اقتصادی و برآورد های مالی استفاده شده است ، این طرح شامل چهار فصل میباشد ، فصل اول به بیان کلیاتی از قبیل مقدمه ، تاریخچه ، مجوز های قانونی مورد نیاز ، وضعیت بازار ، میزان واردات و صادرات و ... پرداخته است ، فصل دوم به بیان روش انجام کار پرداخته است ، بازدید از واحد کاری مشابه ، نیروی انسانی ، نحوه تامین سرمایه و ... از جمله عناوین موجود در این فصل میباشد ، فصل سوم به بررسی طرح از دیدگاه اقتصادی پرداخته است ( طرح توجیهی یا BP ) ، عناوینی از قبیل نیروی انسانی مورد نیاز ، میزان سرمایه گذاری ، مواد اولیه مورد نیاز ، ماشین آلات مورد نیاز و ... از جمله عناوین موجود در این فصل میباشد ، در نهایت فصل چهارم به بیان نتیجه اجرای طرح می پردازد .

فصل اول
کلیات

مقدمه :
در مطالعات امکان سنجی از نگاه بازار، فنی و مالی و اقتصادی طرح مورد بررسی و آنالیز قرار گرفته و نتایج حاصل از آن به عنوان مبنایی جهت تصمیم گیری سرمایه گذاران جهت اجرا یا عدم اجرای طرح مورد استفاده قرار می گیرد.
گزارش حاضر مطالعات امکان سنجی مقدماتی آداپتور است که از سوی سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی ایران جهت بروزرسانی و بررسی های بیشتر از تیرماه ١٣٨٧ به این مهندسین مشاور واگذار شده است لذا این مهندسین مشاور با توجه به اطلاعات اولیه و ویژگی های کالا که از سوی آن سازمان به عنوان محدوده کار تعریف شده به تهیه امکان سنجی مقدماتی طر ح های مذکور پرداخته است. این مهندسین مشاور جهت استانداردسازی مبانی که بایستی در اجرای این طرح مدنظر قرار گیرد همچون میزان سرمایه گذاری لازم، برآورد هزینه های تاسیسات و ماشین آلات و چگونگی انجام سایر مطالعات اقدام به تهیه و تدوین دستورالعمل نمود که مطالعه این دستورالعمل می تواند خواننده محترم را در چگونگی محاسبات مالی و بررسی های فنی این مطالعات راهنمایی نماید.
در این مطالعات ابتدا محصول مورد مطالعه به طور دقیق معرفی شده و سپس بررسی های لازم در خصوص بازار آن بعمل آمده و در ادامه مطالعات فنی در خصوص چگونگی تولید و امکانات سخت افزاری و نرم افزاری مورد نیاز نیز شناسایی شده و در نهایت ظرفیت های اقتصادی و میزان سرمایه گذاری مورد نیاز برای اجرای طرح برآورد و ارائه شده تا با استفاده از آن سرمایه گذران محترم بتوانند کلیه اطلاعات مورد نیاز را کسب و درجهت انجام سرمایه گذاری اقتصادی با دید باز و مسیرشفاف اقدام نمایند.
باید خاطر نشان نمود که در خصوص گزارش حاضر که مطالعات امکان سنجی مقدماتی تولید آداپتور می باشد باید به این نکته توجه لازم را مبذول داشت که واحدهای تولید این کالا در کشور بایستی انعطاف لازم جهت تولید انواع مختلف این محصول با مشخصات فنی متفاوت و همچنین تولید محصولات مشابه را داشته باشند تا بتوانند با توجه به حضور صاحبان بزرگ این صنعت در کشورهای صنعتی، امکان حیات و جذب بازار را در زمینه تولید این گونه دستگاه ها داشته باشند که برای این منظور لازم است آشنایی کامل با بازار آداپتور در کشور و اینکه هم اکنون در کشور ما عرضه این محصول از طریق تعداد محدودی واحد فعال و اکثرا از طریق واردات کمپانی های بزرگ کشور های چین، فرانسه، آلمان و ژاپن صورت می گیرد و در نظر گرفتن میل و سلیقه مصرف کنندگان در کشورکه بیشتر به سمت محصولات تولید کشورهای بزرگ صنعتی می باشد، صورت گیرد. سپس در جهت سرمایه گذاری در این بخش اقدام صورت گیرد. با این حال به دلیل آنکه عنوان این طرح مطالعات امکان سنجی مقدماتی تولید آداپتور می باشد لذا این مهندسین مشاور در این گزارش به بررسی مطالعات بازار و امکانات مورد نیاز جهت تاسیس واحد تولید منحصرا این کالا با مشخصاتی که در ادامه ارائه خواهد شد اقدام نموده است. امید است این مطالعات کمکی هرچند کوچک در راستای توسعه صنعتی کشورمان بعمل بیاورد.

نام کامل طرح و محل اجرای آن :
تولید آداپتور

محل اجرا :

مشخصات متقاضیان :
نام نام خانوادگی مدرک تحصیلی تلفن

دلایل انتخاب طرح :
با توجه به کاربرد این محصول و میزان مصرف فعلی آن در دنیا، در حال حاضر نمی توان اهمیت استراتژیک برای آن قایل شد.

وضعیت و میزان اشتغالزایی :
تعداد اشتغالزایی این طرح 23 نفر میباشد .

تاریخچه و سابقه مختصر طرح :
معرفی محصول :
با توجه به مشخصات فنی ارائه شده محصول از سوی سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی ایران، مشخصات فنی محصول مورد مطالعه در این طرح بشرح جدول ١ میباشد.

نام و کد محصول
محصول مورد مطالعه طرح حاضر، آداپتور میباشد. مطابق طبقه بندی وزارت صنایع و معادن، این محصول شامل کد آیسیک ترانس های کاهنده می باشد که بشرح جدول ٢ می باشد.

شماره تعرفه گمرکی
مطابق طبقه بندی موجود در مقررات صادرات و واردات وزارت بازرگانی، شماره تعرفه ای که محصول مورد نظر مشمول آن می باشد بشرح جدول ٣ خواهد بود.

شرایط واردات محصول
با مراجعه به کتاب مقررات صادرات و واردات وزارت بازرگانی مربوط به سال ١٣٨٦ نتیجه شده که محدودیت خاصی جهت واردات محصول مورد مطالعه وجود ندارد لذا با پرداخت حقوق گمرکی که در جدول ٣ آمده است امکان واردات وجود خواهد داشت.
بررسی استانداردهای موجود در مورد محصول
با مراجعه به فهرست استانداردهای تدوین شده مؤسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران و سایت این مؤسسه، شماره استاندارد ملی ١٩٢٤ و ٦٧٦٨ )استاندارد اجباری ( برای این محصول استخراج شده است. رعایت استاندارد فوق برای کلیه تولید کنندگان الزامی است.

بررسی و ارائه اطلاعات لازم در زمینه قیمت داخلی و جهانی محصول
جهت تعیین قیمت هر کالا بایستی بازارهای تعیین کننده قیمت آنرا مورد بررسی قرار داد. بازارهای تعیین کننده قیمت در کشور شامل ارگانهای ذیل میباشد.
 نهادهای رسمی مانند وزارت بازرگانی )سازمان حمایت از مصرفکنندگان و تولیدکنندگان( سازمان بورس اوراق بهادار، سازمان بورس فلزات و...
 بازارهای غیر رسمی مانند اصناف و بازاریان
لازم به ذکر است که قیمت اغلب کالاهای اساسی که در سبد کالای مصرفی خانواده قرار دارد و یا جزو کالاهای استراتژیکی و حساس محسوب میشوند توسط ارگان های رسمی تعیین و سایر کالاها مانند کالای مورد بررسی در این طرح توسط بازار های غیر رسمی و فروشندگان و واسطه ها تعیین میگردد.
مروری بر قیمت های داخلی محصول
مشخصات برخی از فروشندگان داخلی آداپتور در جدول ٤ ارائه شده است.

مروری بر قیمت های جهانی محصول
با بررسی در سایت های اینترنتی، قیمت فروش آداپتور با مشخصات ذکر شده در سایر کشورها حدود ٦ الی ٢٠ دلار آمریکا بسته به نوع و شرکت سازنده آن می باشد.

معرفی موارد مصرف و کاربرد محصول
ترانسفورماتورها تجهیزاتی هستند که وظیفه تبدیل ولتاژ و جریان الکتریکی را در سیستم های توزیع و انتقال در یک فرکانس ثابت و مشخص بر عهده دارند. محصول مورد نظر این طرح از انواع ترانس های کاهنده یا مبدل ولتاژ می باشد که کار آن تبدیل جریان برق متناوب شهری به برق مستقیم بوده که ولتاژ ٢٢٠ ولت برق شهری را به سه نوع ولتاژ ٦ ،٣ و ١٢ ولت تبدیل میکند که کاربرد آن استفاده جهت رادیو ها و وسایل برقی کوچک دیگر می باشد.
البته در حال حاضر بیشتر لوازم برقی دارای ترانس های داخلی بوده و نیازی به آداپتور ندارند که این مسئله خود باعث کاهش مصرف این نوع محصول شده است.
بررسی کالاهای جایگزین و تجزیه و تحلیل اثرات آن بر مصرف محصول
تنها ابزار برای تبدیل ولتاژ برق شهری به ولتاژهای پایین جهت مصرف در وسایل الکترونیکی کوچک این نوع از آداپتورها می باشند که بعنوان کالای جایگزین آنها می توان باطری های ولتاژ پایین در اینگونه وسایل استفاده کرد.

کشورهای عمده تولید کننده و مصرف کننده محصول
از کشور های عمده تولید کننده این محصول می توان به چین، ژاپن، فرانسه، آلمان، جمهوری کره و ترکیه اشاره نمود و به این دلیل که این محصول کاربرد فراگیر در سر تاسر جهان دارد تمامی کشورهای دنیا مصرف کننده این محصول میباشند.

شرایط صادرات محصول
از نقطه نظر مقررات وزارت بازرگانی جهت صادرات محصول تولیدی طرح هیچگونه شرایط و محدودیتی وجود ندارد. لیکن از آنجایی که این محصول یک کالای صنعتی و مهندسی محسوب می گردد ورود به بازارهای جهانی مستلزم برخورداری تولیدکننده از شرایطی می باشد که در جدول ٥ به شرایط فوق اشاره شده است.

وضعیت عرضه و تقاضا
از آنجایی که ملاک این مهندسین مشاور صرفا اطلاعات اخذ شده از لوح فشرده وزارت صنایع و معادن منتهی به ١٣٨٧ و آمار واردات و صادرات موجود در کتاب آمار بازرگانی خارجی گمرک جمهوری اسلامی ایران بوده است .لذا به ناچار این آمار عینا درج شده است اما بر اساس تجربه و شواهد موجود میتوان اذعان نمود که این آمار تقریبی بوده و با خطا همراه است.

بررسی ظرفیت بهره برداری و روند تولید طی پنج سال گذشته
بررسی ظرفیت های بهره برداری

بررسی روند ظرفیت اسمی نصب شده واحدهای فعال در کشور
با توجه به جدول شماره ٦ بر اساس تاریخ شروع بهره برداری واحد فعال موجود ظرفیت اسمی سالانه نصب شده تولید این واحد ها در کشور بشرح جدول ٧ ارائه شده است.

بررسی روند تولید واقعی واحدهای فعال در کشور
در جدول ٧ ظرفیت اسمی واحد های فعال در تولید آداپتور ارائه شد و در خصوص میزان صحت و تقریب اعداد نیز توضیحات لازم ارائه شد. لیکن برای بررسی روند تولید واقعی واحد فوق باید اذعان نمود که بخش عمده این واحدها از مالکیت خصوصی برخوردار هستند لذا امکان دسترسی به آمار تولید واقعی آنها دشوار می باشد بنابراین نمیتوان به صورت دقیق آمار تولید واقعی دستگاه مورد مطالعه را در این واحدها برآورد کرد. بنابراین جهت برآورد تعداد تولید واقعی از روش مطالعات میدانی استفاده شده و تولید واقعی معادل ٧٠ درصد ظرفیت اسمی فرض شده است. در جدول ٨ تولید واقعی بر این اساس برآورد شده است.

بررسی سطح تکنولوژی تولید در واحدهای فعال
فرآیندتولید آداپتور به صورت زیر است:

١‐ تزریق پلاستیک:
برای ساخت قرقره بدنه زیرو روآداپتور که از جنس پلاستیک هستند از دستگاه تزریق ١٥٠ گرمی استفاده می شود بعد از عمل تزریق راهگاههای متصل به قطعات جدا می شود. پلی آمید قبل ازتزریق در دستگاه خشک کن خشک می شود.

٢‐ برش ورق:
برای برش ورقه های دینامو و بقیه نوار از گیوتین استفاده می کنند این نوارها سپس به زیر دهانه پرس ضربه ای ده تن هدایت شده قطعات مورد نظر تولید می گردد.
٣‐ سیم پیچی:
عملیات سیم پیچی ثانویه و اولیه در چهار مرحله به کمک بوبین پیچ انجام می گیرد برای این منظور سیم های لاکی مختلف روی دستگاه بوبین پیچ مختلف )سه دستگاه( بسته می شود. لازم به ذکر است سیم پیچی اول ثانویه بخاطرتعداد دور کم )٦دور( به کمک دست انجام می گیرد.

٤‐ پرسکاری:
شکل نوارهای ورق به کمک یک قالب دو ایستگاه و پرس ضربه ای ١٠ تن استفاده E و I برای تولید برش هسته های شکل به دست می آیند این هسته ها در I شکل و در ایستگاه دوم هسته های E می شود. در ایستگاه اول هسته های قسمت مونتاژ به هم متصل می شوند.

٥‐ مونتاژ:
کلیه عملیات مونتاژ شامل عملیات هسته ها، کلید، یکسو کننده، سیم های ورود و خروج و بدنه در قسمت مونتاژ انجام می گیرد و بعد از چسباندن یک برچسب روی بدنه و بازرسی نهایی، محصول برای بسته بندی آماده می باشد.

٦‐ بسته بندی:
در بسته بندی ابتدا هر محصول در یک جعبه مقوایی و سپس هر ١٨ جعبه در یک کارتن سه لایه قرار داده می شوند و به انبار فرستاده می شوند.
نگاهی به راندمان تولید ) درصد استفاده از ظرفیت اسمی( در واحدهای تولیدی فعال
آداپتور یکی از محصولات صنایع الکترونیکی می باشد بنابراین برنامه ریزی تولید واحدهای صنعتی به طور کامل تابع سیاست های صنایع الکترونیکی و همچنین جذب بازار لوازم برقی می باشد. در جدول شماره ٧ ظرفیت نصب شده تولید آداپتور در کشور ارائه شده و در خصوص راندمان تولید می توان اذعان نمود که هر واحد صنعتی متناسب با توان رقابتی خود سهمی را از بازار کسب می نماید لذا در اینجا بر اساس مطالعات میدانی و تجارب مشاور تهیه کننده طرح حاضر، متوسط راندمان تولید معادل ٧٠ درصد برآورد شده است.

نام کشورها، شرکت های سازنده ماشین آلات و تجهیزات مورد استفاده در تولید محصول
تمامی ماشین آلات و تجهیزات تولیدی این طرح در داخل کشور قابل تامین می باشند. در جدول ٩ مشخصات برخی شرکت های سازنده ماشین آلات وتجهیزات مورد نیاز ارائه شده است.

بررسی وضعیت طرح های جدید و در حال توسعه
مشخصات طرح های در حال اجرا در کشور بر اساس آمار مندرج در لوح فشرده وزارت صنایع و معادن منتهی به ١٣٨٧ بشرح جدول ١٠ می باشد. لازم به ذکر است که تجربه نشان داده برخی از آمار درج شده در جوازهای تاسیس هیچوقت جنبه عملی پیدا نمی کند و برخی دیگر نیز با ظرفی تهایی غیر از آنچه که در جواز تاسیس درج شده اقدام به را هاندازی می نمایند. از آنجاییکه این مشاور می بایستی در مطالب جمع آوری شده رعایت امانت را نماید و از سویی مرجع آمار مذکور وزارت صنایع و معادن می باشد لذا به درج آمار اقدام شده است.

پیش بینی عرضه در بازار آینده کشور
پیش بینی می شود در آینده عرضه آداپتور از طریق تولید واحد های فعال و راه اندازی واحدهای در حال اجرا و همچنین واردات انجام گیرد که در ادامه به بررسی هر یک پرداخته می شود.

الف( پیشبینی تولید داخل واحدهای فعال
در جدول شماره ٧ ظرفیت اسمی نصب شده واحد فعال کشور در زمینه تولید آداپتور برای سنوات گذشته ارائه شد. همچنین در جدول شماره ٨ تولید واقعی این دستگاه برآورد گردید. از اینرو با در نظر گرفتن ظرفیت و تولید واقعی انجام شده در سالهای گذشت عرضه این واحد ها در آینده سالانه ٩١ هزار دستگاه پیش بینی شده است.

ب( پیش بینی تولید داخل واحدهای در حال اجرا
در جدول شماره ١٠ طرح های در حال اجرای کشور در زمینه تولید آداپتور ارائه شد. بنابراین مطابق سوابق موجود بر حسب درصد پیشرفت فعلی طرح، بطور کلی زمان های بهره برداری از طرح ها بشرح جدول ١١ پیش بینی شده است.

بررسی روند واردات محصول طی پنج سال گذشته
در قسمت بررسی شماره تعرفه محصول مورد مطالعه، شماره تعرفه مربوط به ترانسفورماتور ولتاژ )به قدرت حداکثر ١ کیلوولت آمپر( ارائه گردید که محصول این طرح جزء همین تعرفه می باشد. از اینرو در این قسمت بر اساس شماره های فوق میزان واردات در سالهای گذشته از سالنامه آمار بازرگانی خارجی کشور استخراج شده است که بشرح جدول ١٢ می باشد.

 به دلیل اینکه کد تعرفه فوق الذکر مربوط به دسته ای از کالاها میباشد که محصول این طرح نیز جزئی از آنهاست لذا با توجه به مطالعات صورت گرفته حدود ١٥ درصد واردات این کد تعرفه جهت محاسبات در نظر گرفته شده است.
در ادامه نمودار روند واردات ترانسفورماتور های ولتاژ )به قدرت حداکثر ١ کیلوولت آمپر( طی سال های ١٣٨٣‐ ١٣٨٦ ارائه شده است.

جمع بندی عرضه
بازار این محصول معمولا با کسری مواجه نمی باشد چراکه کسری بازار با توجه به عدم وجود محدودیت خاصی جهت ٣ از طریق واردات آن قابل تامین است لذا جهت برآورد عرضه در آینده واردات این محصول طبق توضیحات بخش ١ از محاسبه واردات صرفنظر شده و میزان واردات با توجه به موازنه عرضه و تقاضا در آینده محاسبه خواهد شد. بنابراین پس از موازنه عرضه و تقاضا میزان واردات مورد نیاز طی سالهای آتی برآورد شده است. در جدول ١٣ ادامه پیش بینی عرضه آداپتور از طریق واحدهای تولید کننده داخل ارائه شده است.

بررسی روند مصرف طی پنج سال گذشته
جهت برآورد میزان مصرف در گذشته، از شیوه برآورد مصرف ظاهری که از رابطه ذیل حاصل می شود، استفاده شده است و بر اساس آن مطابق جدول ١٤ جمع بندی گردیده است.

 به دلیل اینکه آمار طرح های فعال و در حال اجرا برای این محصول بر حسب تعداد دستگاه می باشد، لذا وزن هر عدد آداپتور بطور میانگین ٤٠٠ گرم در نظر گرفته شده است.

در ادامه نمودار روند مصرف آداپتور طی سال های ١٣٨٦- ١٣٨٣ ارائه شده است.

بررسی روند صادرات طی پنج سال گذشته
در قسمت بررسی شماره تعرفه قطعه مورد مطالعه، شماره تعرفه ترانسفورماتورهای ولتاژ )به قدرت حداکثر ١ کیلوولت آمپر( ارائه گردید. از اینرو در این قسمت بر اساس شماره های فوق میزان صادرات در سالهای گذشته از سالنامه آمار بازرگانی خارجی کشور استخراج شده است که بشرح جدول ١٥ می باشد.

به دلیل اینکه کد تعرفه فوق الذکر مربوط به دسته ای از کالاها میباشد که محصول این طرح نیز جزئی از آنهاست لذا با توجه به مطالعات صورت گرفته حدود ١٥ درصد صادرات این کد تعرفه جهت محاسبات در نظر گرفته شده است.

برآورد قابلیت صادرات در آینده
در جدول شماره ١٥ سابقه صادراتی کشورمان در مورد این محصول ارائه شد. از اینرو جهت پیش بینی قابلیت صادرات در آینده، از اطلاعات صادرات سالهای گذشته استفاده شده و با انجام رگرسیون از آن قابلیت صادرات در آینده برآورد و در جدول ١٦ جمع بندی شده است. البته بایستی اذعان نمود که یارانه های موجود در بخش انرژی صنعت، یکی از مزیت های کشورمان جهت صادرات می باشد. چنانچه با مباحث جدید مطرح شده در سطح کشور قرار باشد یارانه های انرژی حذف گردند، لذا صادرات صنعتی با چالش مواجه می گردد که خواننده محترم می بایستی به این نکته توجه داشته باشد.

بررسی نیاز به محصول با اولویت صادرات طی سال های آتی
برآورد میزان تقاضای داخل در آینده
همانگونه که پیش از این ذکر شد مصرف محصول طرح حاضر در صنایع الکترونیکی می باشد لذا مناسب ترین راه جهت پیش بینی تقاضا در آینده، استفاده از روش رگرسیون مصرف در گذشته می باشد که این امر در جدول ١٧ انجام گردیده است.

جمع بندی و نتیجه گیری مطالعات بازار
میزان واردات مورد نیاز این محصول جهت جبران کسری آن طی سالهای آتی بشرح جدول ١٨ ادامه برآورد شده است.

با توجه به برآورد عرضه و تقاضا احداث واحدهای جدید تولید کننده این محصول مانند طرح حاضر جهت کاهش واردات آن طی سالهای آتی توجیه پذیر خواهد بود.
تولیدکنندگان این کالا بایستی به این نکته توجه نمایند که با وجود شرکتهای بزرگ تولید کننده قطعات الکترونیکی حضور در این عرصه با مشکلاتی همراه است که جهت رفع آنها بایستی به جذب بازار این شرکتها اقدام نموده بدین معنی که مذاکره با شرکت های بزرگ تولیدکننده اینگونه محصولات جهت مشارکت در سرمایه گذاری را در راس فعالیت های خود قرار دهند تا بتوان از این طریق حداقل بخشی از بازار تولید این محصول را با این سرمای هگذاری مشترک تضمین نمایند. همچنین می توان از طریق مذاکره با شرکتهای خارجی تولیدکننده این نوع از آداپتور و اخذ تائید فنی جهت مونتاژ داخلی این محصول با نام تجاری آن شرکتها به تکنولوژی روز ساخت این دستگاه دست یافت و زمینه را جهت تولیدات قابل رقابت با کالای خارجی ایجاد نمود.
خاطر نشان می نماید که با توجه به پیشنهادات مذکور، واحدهای تولید این کالا در کشور بایستی انعطاف لازم جهت تولید انواع آداپتورهای دیگر را داشته باشند تا بتوانند با توجه به حضور صاحبان بزرگ این صنعت در کشور امکان جذب بازار و فروش محصولات خود را افزایش دهند.
البته بایستی مجددا اعلام نمود نتیجه گیری فوق بر اساس جواز تاسیس و پروانه بهره برداری صادره از سوی وزارت صنایع و معادن می باشد. طبق توضیحات قبلی و تجربه کارشناسان امر معمولا آمارهای مذکور با چالشهایی مواجه است که خواننده محترم در تصمیم گیری خود می بایستی به این موضوع توجه ویژه داشته باشد.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   51 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید