بررسی رابطه بین ارزش های سازمانی و درگیری شغلی کارکنان در بانک تجارت

فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول : کلیات 1 1-1مقدمه 2 1-2 بیان مسئله 3 3-1اهمیت تحقیق: 4 1-4سوالات تحقیق 6 1-7 فرضیه های تحقیق 7 فصل دوم: ادبیات تحقیق 8 2-1تعاریف 9 2-2 ارزشها و علوم 12 2-3 ارزشها و مدیریت 13 2-4 چرا سازمان¬ها در ارائه و اجرای ارزش¬های خود، به خوبی عمل نمی¬کنند؟ 19 2-5 رتباط محیط و اخلاق 26 2-5-1 سازمان چیست؟ سازمان ناکارآمد کدام است؟ 27 2-6 سازمان ناکارآمد و گسترش رفتارهای غیر اخلاقی 30 2-6-1 عدم احترام به قوانین و مقررات 31 2-6-2 تملق و چاپلوسی 32 2-6-3 پایین آمدن وجدان کاری، بی مسئولیتی و کم کاری 33 2-6-4 رواج رذایل اخلاق فردی (غیبت،تهمت، گزارش های دروغین و...) 34 فصل سوم: روش تحقیق 38 3-1روش تحقیق 39 3-2انواع روش های تحقیق 39 3-3جامعه و نمونه آماری پژوهش 41 3-4روش نمونه گیری 41 3-5ابزار اندازه گیری 41 3-6اعتبار (روایی) 42 3-7انواع اعتبار 43 3-8 پایایی 45 3-9 برآورد پایایی 45 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل 47 4-1جمعیت شناختی 48 4-1-1 جنسیت 48 4-1-2 مدرک 50 4-2 فرضیه اول 51 4-3 فرضیه دوم 55 4-4فرضیه سوم 57 4-5 فرضیه چهارم 60 4-6فرضیه پنجم 62 فصل پنجم : نتیجه گیری 67 5-1نتیجه 68 5-2 مشکلات تحقیق 69 منابع 70 پیوست 72

پرسشنامه ارزش های سازمانی

پرسشنامه مدیریت

ارزش های سازمانی

این پرسشنامه به سنجش ارزش های سازمانی می پردازد. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 17 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. این پرسشنامه برای اولین بار از یک منبع خارجی ترجمه شده است. پایایی و روایی پرسشنامه ارزش های سازمانی باید سنجیده شود. نمونه ای از سوالات پرسشنامه: 1- زمانی که سازمان تصمیم به استخدام می گیرد، در جستجوی افرادی است که دارای ارزشهایی مشابه با ارزش های سازمان باشند. 2- این سازمان در موقع تحقق ارزشهای بیان شده جشن می گیرد.

فرمت: doc و قابل ویرایش