بررسی رابطه بین ارزش های سازمانی و درگیری شغلی کارکنان در بانک تجارت

فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول : کلیات 1 1-1مقدمه 2 1-2 بیان مسئله 3 3-1اهمیت تحقیق: 4 1-4سوالات تحقیق 6 1-7 فرضیه های تحقیق 7 فصل دوم: ادبیات تحقیق 8 2-1تعاریف 9 2-2 ارزشها و علوم 12 2-3 ارزشها و مدیریت 13 2-4 چرا سازمان¬ها در ارائه و اجرای ارزش¬های خود، به خوبی عمل نمی¬کنند؟ 19 2-5 رتباط محیط و اخلاق 26 2-5-1 سازمان چیست؟ سازمان ناکارآمد کدام است؟ 27 2-6 سازمان ناکارآمد و گسترش رفتارهای غیر اخلاقی 30 2-6-1 عدم احترام به قوانین و مقررات 31 2-6-2 تملق و چاپلوسی 32 2-6-3 پایین آمدن وجدان کاری، بی مسئولیتی و کم کاری 33 2-6-4 رواج رذایل اخلاق فردی (غیبت،تهمت، گزارش های دروغین و...) 34 فصل سوم: روش تحقیق 38 3-1روش تحقیق 39 3-2انواع روش های تحقیق 39 3-3جامعه و نمونه آماری پژوهش 41 3-4روش نمونه گیری 41 3-5ابزار اندازه گیری 41 3-6اعتبار (روایی) 42 3-7انواع اعتبار 43 3-8 پایایی 45 3-9 برآورد پایایی 45 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل 47 4-1جمعیت شناختی 48 4-1-1 جنسیت 48 4-1-2 مدرک 50 4-2 فرضیه اول 51 4-3 فرضیه دوم 55 4-4فرضیه سوم 57 4-5 فرضیه چهارم 60 4-6فرضیه پنجم 62 فصل پنجم : نتیجه گیری 67 5-1نتیجه 68 5-2 مشکلات تحقیق 69 منابع 70 پیوست 72