همکاری با دیجی دانلود (با حقوق)

 با تسویه منظم هر زمانی که بخواهید (توضیحات بیشتر پیام بدید)

همکاری با دیجی دانلود

سلام

از آن‌جایی که پایان نامه های دانشجویی هیچگاه پایانی ندارد و همیشه مطالب جدید و جالبی پیدا می‌شود تصمیم گرفتیم تا تیم دیجی دانلود را گسترش دهیم و برای بالا بردن کیفیت و کمیت مطالب و مقالات، نویسندگان جدید جذب کنیم. اگر شما هم دوست دارید به خانواده دیجی دانلود بپیوندید و اگر از عاشقان کتاب و پایان نامه (!) هستید که نمی‌توانید یک روز دوری از دنیای پایان نامه و پروژه و حواشی آن را تحمل کنید احتمالاً بهترین گزینه برای اضافه شدن به دیجی دانلود هستید. پس شرایط زیر را بررسی کنید و اگر خودتان را واجد آنها می‌دانید حتما با روشی که در انتهای همین متن خواهید خواند با ما تماس بگیرید.

شرایط همکاری:

داشتن دسترسی به اینترنت در منزل تنها شرط شروع کار می باشد.

– داشتن علاقه و مهارت در زمینه‌های مختلف اینترنت

– سرعت مناسب در تایپ (برای راحتی خودتان)

– نگارش خوب و دقیق بدون غلط‌های نگارشی و املایی

– دسترسی به اینترنت و آنلاین بودن در طول روز و داشتن حداقل 4 ساعت اینترنت و وقت آزاد در روز

شرایط کار:

– کار فعلا به صورت دورکاری بوده و هماهنگی‌ها و همکاری تحت وب صورت خواهد گرفت.

– حق‌التحریر(نوشتن) و سایر شرایط کاری پس از احراز شرایط اعلام شده از سوی دیجی دانلود اعلام خواهد شد.

برای اطلاعات بیشتر در مورد شرایط و مزایا می‌توانید از طریق فرم تماس با ما و یا ایمیل‌ به آدرس[e-mail] با ما در ارتباط باشید. ایمیل ارسالی حتما با موضوع “همکاری” و با درج مشخصات کامل و راه‌های تماس با خودتان به طور کامل همراه باشد تا اگر از نظر ما واجد شرایط بودید با شما تماس بگیریم.

تعهدات ما

سایت ما تا زمانیکه برقرار باشد متعهد هستیم که درآمدهای کاربران را به حسابشان واریز نماییم.

اگر شرایط فوق را خواندید و پذیرفتید همین الان از طریق فرم تماس با ما زیر می توانید در سایت ثبت نام کنید و به کسب درآمد بپردازید. 

آدرس ایمیل1 :[e-mail]

ادرس ایمیل2 : [e-mail]

فرم تماس با ما : اینجا کلیک کنید

پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره وری معلمان ابتدایی

پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره وری معلمان ابتدایی/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت ترین سرمایه هر سازمان به حساب می آید . نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است . داشتن شغل برای تامین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و کارکنان آموزش و پرورش از این قاعده مثتثنی نیستند . هر چند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته لیکن بسیاری از افراد به شغل مورد نظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند . مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند که برخردی را که با سایر منابع مادی و شئ ای سازمانی دارند نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات ، باور ها و ارز شها بر عملکردش تاثیر گذار است .
پژوهش حاضر در مورد بررسی چگونگی تاثیر رضایت مندی شغلی در افزایش بهره وری معلمان ابتدایی شهرستان گمیشان می باشد . که شناسایی ، مهمترین عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی ، ارائه پیشنهاد های مناسب در جهت مدیریت صحیح بر رضایت شغلی و چگونگی بررسی آن در افزایش بهره وری در سازمان با توجه به نتایج حاصل از تحقیق .
این پژوهش از نوع کازربردی است و روش آن توصیفی می باشد و برای جمع آوری اطلاعات از تحقیقات میدانی ، مطالعات کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه استفاده شده است .

تعداد صفحات: 91

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
چکیده 1
فصل اول
1-1 مقدمه 3
1-2 بیان مسئله 4
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 6
1-4 اهداف تحقیق 7
1-5 بیان فرضیه 8
1-6 متغیر ها 8
1-7 تعاریف واژه ها 9
فصل دوم
مقدمه 12
الف ) بخش اول – مباحث نظری تحقیق 13
2-1 تاریخچه رضایت شغلی 13
2-2 تعریف رضایت شغلی14
2-3 عوامل موثر بر رضایت شغلی 15
2 -3 -1 میزان درآمد و دستمزد 15
2 - 3 -2 ایمنی شغلی 16
2– 3 -3 شرایط فیزیکی کار 17
2 – 3 – 4 نفس کار 18
2 – 3 – 5 رهبری و سرپرست 19
2 – 3 – 6 ارتقاء شغلی 19
2– 3 – 7 روابط با همکاران 20
2 – 3 – 8 ویژگی های شخصی 21
2 – 4 روش های اندازه گیری رضایت شغلی 21
2– 5 نظریه های رضایت شغلی 22
2 – 6 پیامد های رضایت شغلی 25
2– 7 تاریخچه بهره وری 25
2 – 8 تعریف بهره ور ی 26
2 – 9 جلوه های بهره وری 27
2 – 10 رویکرد های بهره وری 28
2 – 11 برنامه های بهره وری 29
2 – 12 بهبود بهره وری – روش مدیریت فراگیر 30
2 – 13 ارزیابی برنامه های بهره وری 30
2 – 14 مقاصد و اهمیت بهره وری 31
2 – 15 ضرورت های سازماندهی برای بهبود بهره وری 31
2 – 16 چه عواملی در بهره وری موثر می باشد 32
2 – 17 چه عواملی باعث افزایش بهره وری می شود ؟ 34
2 – 18 نقش سیستم پاداش در افزایش بهره وری 34
2 – 19 مهمترین عوامل موثر بر کاهش بهره وری 37
2 – 20 چه مشکلاتی در ارتباط با بهره وری وجود دارد 37
2 – 21 رضایت شغلی و بهره وری 38
ب ) پیشینه تحقیق 41
فصل سوم
مقدمه 44
3 – 1 تعریف و مفهوم بهره وری 45
3 – 2 مفهوم روش در تحقیق 46
3 – 3 روش های تحقیق 48
3 – 4 قلمرو تحقیق 48
3 – 5 جامعه آماری 48
3 – 6 حجم نمونه و روش های تعین آن 49
3 – 7 شیوه نمونه گیری 49
3 – 8 روش های جمع آوری اطلاعات 49
3 – 9 اعتبار یا روایی پرسشنامه 50
3 – 10 روش های تجزیه و تحلیل داده ها 50
3 – 11 پایایی پرسشنامه 50
فصل چهار
4 – 1 مقدمه 53
4 – 2 تجزیه و تحلیل داده ها 54
4 – 3 نتیجه آزمون 81
فصل پنجم
5 – 1 مقدمه 83
5 – 2 خلاصه و نتیجه گیری 84
5 – 3 مشکلات و محدودیت های تحقیق 86
5 – 4 ارائه پیشنهادات و راه حل ها 86
ضمائم و پیوست
منابع و ماخذ 90
پرسشنامه 88