پایانامه بررسی حقوقی ، شرایط اعمال و ایرادات به ماده 630 قانون مجازات اسلامی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:108

فهرست و توضیحات:

بررسی حقوقی ، شرایط اعمال و ایرادات به ماده 630 قانون مجازات اسلامی

-بررسی حقوقی ماده 630 قانون مجازات اسلامی

در خصوص مبنا و فلسفه حکم ماده 630 ق.م.ا از منظر حقوقی، با توجه به وجود سابقه عرفی و اظهار نظر حقوقدانان در مورد مبنای آن، می‌توان نظرات ارائه شده توسط علمای حقوق را در این باب تشریح کرد.

برای رسیدن به هدف فوق، مقدمتاً باید گفت: اصولاً وقتی عناصر متشکله جرم (عنصر قانونی، مادی، معنوی و عناصر خاص) جمع باشد، جرم واقع شده و مجازات قابل اعمال است. اما این اصل کلی، همیشه صادق نیست. قانون مواردی را معین کرده که با وجود جمع عناصر تشکیل دهنده جرم، باز هم مرتکب قابل مجازات نیست. اوضاع و احوالی که سبب این امر می‌شود از لحاظ کیفیت و ماهیت بر چهار نوع است: 1- جهات مشروعیت، مثل دفاع مشروع، امر قانونی و... 2- عوامل رافع مسوولیت کیفری، مثل صغر، سفه و... 3- معاذیر قانونی معاف کننده و تخفیف دهنده 4- کیفیات مخففه قضایی

هرکدام از این عوامل مانع اعمال مجازات می‌شود و دارای تعاریف، موارد و شرایط و آثار خاص خود هستند. در این فصل ضمن توضیحی در خصوص موارد یاد شده به بررسی سه نظریه متفاوت در توجیه حکم ماده از منظر حقوقی، توسط حقوقدانان می‌پردازیم.

قوانین کارگری در مورد حقوق،دستمزد و پاداش

روشهای ثبت دستمزد ایام مرخصی

•در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:•الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند . •بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.•ب – معمولا در زمان مرخصی کارگر از حجم تولید کاسته می شود و با کاهش حجم تولید به علت ثابت بودن بسیاری از اقلام هزینه بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در این مدت افزایش می یابد . •بر اساس این روش در ابتدای هر دوره مالی حقوق و دستمزد ایام مرخصی کارگران برآورد می شود و در پایان هر ماه که لیست حقوق و دستمزد تهیه می شود ، هزینه حقوق و دستمزد محاسبه شده به حساب کنترل حقوق و دستمزد بدهکار و حساب ذخیره دستمزد ایام مرخصی بستانکار می شود. در ضمن هزینه دستمزد ایام مرخصی کارکنانی که به طور مستقیم در یا غیر مستقیم در تولید کار می کنند به حساب کنترل سربار ساخت و یا سربار اداری و تشکیلاتی و سربار توزیع و فروش بدهکار و در مقابل حساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد بستانکار می شود ....40 صفحه<پاورپوینت>  

همکاری با دیجی دانلود (با حقوق)

 با تسویه منظم هر زمانی که بخواهید (توضیحات بیشتر پیام بدید)

همکاری با دیجی دانلود

سلام

از آن‌جایی که پایان نامه های دانشجویی هیچگاه پایانی ندارد و همیشه مطالب جدید و جالبی پیدا می‌شود تصمیم گرفتیم تا تیم دیجی دانلود را گسترش دهیم و برای بالا بردن کیفیت و کمیت مطالب و مقالات، نویسندگان جدید جذب کنیم. اگر شما هم دوست دارید به خانواده دیجی دانلود بپیوندید و اگر از عاشقان کتاب و پایان نامه (!) هستید که نمی‌توانید یک روز دوری از دنیای پایان نامه و پروژه و حواشی آن را تحمل کنید احتمالاً بهترین گزینه برای اضافه شدن به دیجی دانلود هستید. پس شرایط زیر را بررسی کنید و اگر خودتان را واجد آنها می‌دانید حتما با روشی که در انتهای همین متن خواهید خواند با ما تماس بگیرید.

شرایط همکاری:

داشتن دسترسی به اینترنت در منزل تنها شرط شروع کار می باشد.

– داشتن علاقه و مهارت در زمینه‌های مختلف اینترنت

– سرعت مناسب در تایپ (برای راحتی خودتان)

– نگارش خوب و دقیق بدون غلط‌های نگارشی و املایی

– دسترسی به اینترنت و آنلاین بودن در طول روز و داشتن حداقل 4 ساعت اینترنت و وقت آزاد در روز

شرایط کار:

– کار فعلا به صورت دورکاری بوده و هماهنگی‌ها و همکاری تحت وب صورت خواهد گرفت.

– حق‌التحریر(نوشتن) و سایر شرایط کاری پس از احراز شرایط اعلام شده از سوی دیجی دانلود اعلام خواهد شد.

برای اطلاعات بیشتر در مورد شرایط و مزایا می‌توانید از طریق فرم تماس با ما و یا ایمیل‌ به آدرس[e-mail] با ما در ارتباط باشید. ایمیل ارسالی حتما با موضوع “همکاری” و با درج مشخصات کامل و راه‌های تماس با خودتان به طور کامل همراه باشد تا اگر از نظر ما واجد شرایط بودید با شما تماس بگیریم.

تعهدات ما

سایت ما تا زمانیکه برقرار باشد متعهد هستیم که درآمدهای کاربران را به حسابشان واریز نماییم.

اگر شرایط فوق را خواندید و پذیرفتید همین الان از طریق فرم تماس با ما زیر می توانید در سایت ثبت نام کنید و به کسب درآمد بپردازید. 

آدرس ایمیل1 :[e-mail]

ادرس ایمیل2 : [e-mail]

فرم تماس با ما : اینجا کلیک کنید

مقاله حقوق ودستمزد

فلسفه نوین بکارگیری منابع انسانى با دستمزد پولی ، با وقوع انقلاب صنعتى در انگلستان(1760م.) آغاز شده است. منظور از انقلاب صنعتى، جانشین کردن ماشین به جاى انسان در صنعت است. با ورود ماشین به صحنه، امکان تقسیم کار به اجزاى کوچک‏تر فراهم شد و هرکس موظف به انجام دادن بخش کوچکى از کل کار در کارخانه یا سیستم تولیدى گردید. کارگر مجبور به کار پراکنده نبود، بلکه مأمور کار با ماشین مشخص و در نتیجه، یافتن مهارت در آن کار بود.

از ویژگى‏هاى دیگر نظام صنعتى، بى‏اعتنایى به جنبه‏هاى عاطفى و عدم رعایت اصول انسانى در کارخانه‏ها بود. استفاده از کودکان، منع قانونى نداشت. آنان گاهى از طلوع آفتاب تا شب کار مى‏کردند. انقلاب صنعتى آثار اقتصادى مثبت(افزایش تولید و بازدهى سرمایه، رونق فوق‏العاده تجارت و...) و آثار اجتماعى منفى داشت (کالا تلقى شدن کارگر، براى خریدوفروش).

- نهضت کارگرى‏ در پى ستم کارفرمایان، کارگران به جان آمده و متحد شدند، اتحادیه و سندیکا تشکیل دادند، دست به اعتصاب زدند و نتایجى نیز گرفتند. کشورهاى صنعتى با وضع قانون و مقرراتى با نهضت کارگرى به مقابله برخاستند؛ اما مقاومت کارگران ادامه یافت و هم‏بستگى آنان و پیدایش اتحادیه‏ها، طرز فکر جامعه و دولت را به نفع آنان تغییر داد و موجب توازن قدرت، میان کارگر و کارفرما شد و «دموکراسى صنعتى» تحولات اجتماعى عمیقى را در جوامع صنعتى به وجود آورد.

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 64صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید

حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

فایل بصورت ورد (قابل ویرایش) و در 23 صفحه می باشد.

در این مقاله سعی شده به طور خلاصه موضوع حداقل دستمزد از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد. ابتدا تعریف مختلف حداقل دستمزد روزانه و سپس به هدف از تعیین آن پرداخته شده است. در ادامه به تاریخچه حداقل دستمزد و مقوله نامه ها و توصیه نامه های تصویب شده مربوطه اشاره شده است. در قسمت بعد مقاله ضوابط و معیارهای تعیین و تعدیل و دوره تعدیل دستمزد و همچنین تجارب کشورهای مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. در بخش دیگر، آثار مربوطه و سیاست های مکمل جهت دستیابی به هدف مورد نظر تعیین حداقل دستمزد و کاهش اثر منفی اجتماعی آورده شده است.