مدیریت دانش و مدلهای مختلف آن
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:34
- بیان موضوع
فرضیه های فرعی
روش تحقیق
تحقیق تجربی
تحقیق کتابخانه ای
3-2-5- تحقیق میدانی
فرآیند تحقیق علمی
شیوه جمع آوری اطلاعات
اسناد و مدارک کتابخانه ای
مصاحبه
روش پرسشنامه
روایی و پایایی پرسشنامه
قلمرو مکانی تحقیق
تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
مدیریت دانش به فرآیند خلق، انتشار و بکارگیری دانش در سازمان اشاره دارد. هدف نهایی مدیریت دانش، شامل اشتراک دانش میان کارکنان به منظور ارتقاء ارزش افزوده دانش موجود در سازمان می باشد. حوزه مدیریت دانش شامل مفاهیم و اصولی است که توانایی بکارگیری و اشتراک دانش در موسسه را ارتقاء بخشیده ( نظیر تخصص ها، مهارت ها و تجربیات کارکنان) و نقش کلیدی درتوسعه و بهبود کیفیت، بهره وری و سود دهی سازمان ایفا می نماید.
مدیریت دانش مجموعه ای از روش‌ها است که ناظر بر کشف و بهره برداری ازمنابع ذهنی یک سازمان یعنی بهره برداری کامل از اذهان کلیه افراد سازمان می باشد. مدیریت دانش در مورد یافتن، آزاد سازی، تبادیل و سرمایه‌گذاری بر روی ارزشمندترین منبع سازمان یعنی تخصص و مهارت و روابط افراد یک سازمان با یکدیگر می باشد. درخلال دهه گذشته، این آگاهی روز افزون حاصل گردیده که سازمان ها باید سرمایه معنوی و ابزارهای فنی خود را به درستی مدیریت نمایند چرا که این سرمایه ها در قلمرو اطلاعات قرار دارند، یعنی باید افراد سیستم های اطلاعاتی، به صورت کارار به کار گرفته شوند. بنابراین مدیریت دانش به عنوان یک متدولوژی برای تولید، حفظ و بهره برداری ازانواع دانشی به کار می رود که هر سازمان در فعالیت های روزانه خود از آنها سود می جوید.
دانلود مقاله بررسی مدلهای پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانها
درمورد مقاله :
موفقیت حال و آینده رقابت بین سازمان ها تا حدودی مبتنی بر تخصص راهبردی منابع فیزیکی و مالی و تا حد زیادی بر
مدیریت راهبردی دانش و دارایی های دانشی متکی خواهد بود .از واقعیت های دنیای کسب و کار جدید، ظهور شرکت ها
و سازمان هایی است که شالوده اصلی آنها مبتنی بر دانش و استفاده از ایده ها، خلاقیت و نوآور ی هاست . فناوریهای
جدید به سازمانها امکان می دهند تا سیستم های مدیریت دانش را به منظور ذخیره و اشاعه اطلاعات ساختار نیافته مورد
استفاده قرار دهند. به دلیل نوظهور بودن این مساله، کمبود دسته بندی استاندارد و مشخص در رابطه با مدل های پیاده
سازی مدیریت دانش در منابع پژوهشی و سازمانی احساس می شود .در همین راستا در این مقاله به توصیف ومقایسه ی
مدل های پیشنهادی مدیریت دانش پرداخته شده است
برای دانلود مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید .
مقاله مدیریت استراتژیک نخبگان و نقش آن در خلق مزیت رقابتی
مقاله با عنوان مدیریت استراتژیک نخبگان و نقش آن در خلق مزیت رقابتی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف
چکیده:
امروزه مدیریت استعداد اهمیت بالایی برای سازمان ها دارد و به مسئله ای استراتژیک برای سازمان ها تبدیل شده است. به خصوص این اهمیت درسطوح
بالای مدیریتی و مشاغل حساس سازمان ها برجسته است. در واقع بقا و رشد سازمان ها در گرو مدیریت این منابع کمیاب است . به این منظور
دیدگاه خود را نسبت به کسب و کار تغییر دادهاند تا بتوانند به شیوه مؤثرتر این منابع را جذب نمایند.