تست های طبقه بندی شده رفتار سازمانی پیشرفته
تست های طبقه بندی شده رفتار سازمانی پیشرفته
170 صفحه
با مطالعه این تست ها به تنهایی نمره خوبی در امتحان کسب نمایید .
"پاورپوینت" کتاب مدیریت رفتار سازمانی- استفان پی رابینز (انگلیسی، اورجینال) - 18فصل
رفتار سازمانی یک رشته کاربردی از علوم رفتاری است و بر پایه چندین رشته علوم رفتاری قرار دارد که عبارتند از : روان شناسی ، جامعه شناسی اجتماعی ، مردم شناسی و علوم سیاسی ، روان شناسی در سطح خرد و بقیه در سطح کلان نقش ایفا می کنند.در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند .
مطالعه کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز برای هر دانشجوی مدیریت و مدیران سازمانی ضروری است. در قسمت حاضر فایلهای پاورپوینت این کتاب که بصورت کاملا استادانه و از سوی انتشارات کتاب رابینز طراحی شده است ارائه میگردد. مطالعه این پاوپوینت بطور قطع بینش عمیق تری نسبت به رفتار سازمانی کارکنان ارائه خواهد داد.
مبانی مدیریت و سازمان
17 فایل pdf در خصوص مبانی مدیریت و سازمان و رفتار سازمانی و تئوریهای مدیریت و نظریه های رفتار سازمانی پیشرفته جمعا 341 صفحه خلاصه ای از کتب رفتار سازمانی و اصول ومبانی مدیریت استیفن رابینز
پرسشنامه رفتار کاری ضد تولید
پرسشنامه مدیریت
رفتار کاری ضد تولید (غیرمولد)
پرسشنامه پیش رو یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 11 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. این پرسشنامه توسط بنت و رابینسون طراحی و اعتباریابی شده است. منبع پرسشنامه و ضریب آلفای کرونباخ پرسشناه در درون متن ذکر شده است.
فرمت: doc و قابل ویرایش
دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) دکتر آرین قلی پور
توضیحاتی در مورد کتاب:
نیروی انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. رفتار سازمانی یا به عبارتی رفتارانسانی در سازمان تلاشهای نظام مند برای شناخت و درک رفتار انسان در سازمان است تا با کنترل رفتار و استفاده از آن، تحقق اهداف سازمانی امکان پذیر گردد .
شناسایی علل رفتار و چگونگی به کارگیری رفتارها در راستای اهداف سازمانی مسئله محوری در مدیریت رفتار سازمانی است.
علم رفتار سازمانی درصدد است تبیین کند که انسان در سازمان چرا و چگونه رفتار می کند؛ یعنی هدف اساسی نظریه های رفتار سازمانی ، تبیین رفتار انسان و ایجاد درک بهتر از آن است. پیچیدگی انسان تحقق این هدف را برای رفتار سازمانی بسیاردشوار کرده است . پدیده های مورد مطالعه در علوم طبیعی با دانشمندان بسیار صادقانه ترو طبیعی تر رفتار می کنند تا پدید ه های مورد مطالعه در علوم انسانی . البته منظور ما این نیست که انسان مدرن به اندازه ای تنزل یافته که جمادات، گیاهان و حیوانات بر او برتری پیدا کرده اند، بلکه منظور پیچیدگی انسان است.
در این کتاب تلاش شده است همه ایده ها و مفاهیم رفتار سازمانی در سطح فردی به صورت منسجم ارائه شود. شایان ذکر است که همه ایده های کتاب کاملا بدیع نبوده بلکه در هر کدام از مفهوم پردازیها جلوه های اندیشه دانشمندان علوم انسانی مشهود است . در کتاب ضمن استفاده از نظر های اندیشمندان در مواردی مفاهیم، متناسب با بحث ، تعدیل یافته به گونه ای که ممکن است برای خود آنان متفاوت به نظر آید ؛ شاید با این کار در حق آنها بی انصافی شده باشد قدرشناسی تاریخی و تکرار بی کم وکاست نظریه ها فضیلتی علمی محسوب نمی شود؛ در عین حال کتاب به امانتداری پایبند بوده است.
برای دانلود فایل مراحل خرید را تکمیل نمایید.