کتاب مدیریت رفتار سازمانی
این کتاب ویژه دانشجویان رشته های مدیریت و حسابداری تهیه شده است که اثر دکتر زهرا برومند می باشد
( لازم می دانیم یادآورشویم که طبق اعلام دانشگاه پیام نور گفتار سوم از بخش سوم شامل صفحات 80-88 و گفتار دوم از بخش هشتم از صفحه 270 الی 276 حذف می گردد.)
پایان نامه فارسی مدیریت در زمینه ارتباط هوش هیجانی با تعارض سازمانی در 120 صفحه پی دی اف با پرسشنامه
معنویت و هوش معنوی
تعداد صفحات: 21 صفحه
دارای فهرست لینکدار
دارای فایل word و pdf
فهرست مطالب:
مقدمه
پیشینه تحقیق
چارچوب نظری
معنویت
هوش معنوی
معویت در سازمان
هوش معنوی در سازمان
بحث
نتیجه گیری
پیشنهادهای تحقیق
منابع
تحقیق در مورد رفتار سازمانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه42
فهرست مطالب
تفاوت جو سازمانی و فرهنگ سازمان:
نظریه های جو سازمانی :
الف) نظریه تاجی یوری
ت) نظریه هریسون
ج) نظریه هوی و سیبو
مقدمهتاکنون با مفاهیمی نظیر سازمان و فرهنگ سازمانی آشنا شده‌ایم اکنون می‌خواهیم ببا مبحث جدیدی بنام جو سا زمانی اشنا شویم . زمانی که صحبت از جو می شود تصوری از جو کرده زمین که ما را همچون هاله ای در بر گرفته به اذهان متبادر می گردد.
در گفتگو های روزانه بین همکاران واژه هایی نظیر جو متشنج فلان اجتماع یا جو مسموم فلان گروه و یا جو بد حاکم در فلان اداره یا کلانتری کرارا بکار برده می شود.
از نظر لغوی کلمه جو عبارت است از اطراف و یا انچه که بر چیز دیگری احاطه دارد(فضا ما بین زمین وهوا اسمان)
گرچه مفهوم جو سازمان به طور گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است اما توافق کلی برای مفهوم و سازه ان وجود ندارد در هر صورت معنای جو سازمان هر انچه که باشد می توان به ان چیزی اشاره نمود که اطراف سازمان را در بر گرفته است بطور مشروح راجع به ان بحث خواهیم نمود.
تعریف: