مقاله با عنوان ارائه یک مدل مدیریت استراتژیک اقتضائی در آموزش عالی

مقاله با عنوان ارائه یک مدل مدیریت استراتژیک اقتضائی در آموزش عالی که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت ، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

سال برگزاری:1389

محل برگزاری:شیراز

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

هدف این پژوهش ارائه یک مدل مدیریت استراتژیک اقتضایی در آموزش عالی در دانشگاههای آزاد اسلامی ایران بود. روش انجام تحقیق پیمایشی بود.جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران و اعضای هیأت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی کشور با رشته مدیریت درسال ( 87- 86 ) بود .حجم نمونه مطابق با حدول مورگان 181 نفرتعیین گردید. اطلاعات به روش میدانی و از طریق پرسشنامه جمع آوری وبا استفاده از تحلیل عاملی، تحلیل واریانس و آزمون Tعامل های اصلی شناسایی و بارهای عاملی مؤلفه های اصلی وفرعی به ترتیب بارعاملی وتعیین ترتیب ورود مولفه های اصلی به مدل، جهت طراحی الگوی مدیریت استراتژیک اقتضایی در آموزش عالی محاسبه گردیده است. این مدل با توجه به تبیین وضعیت موجود و تعیین مسیر به طرف وضعیت مطلوب پس از تدوین استراتژیها واتخاذ تاکتیک های متناسب با هر استراتژی ارائه گردیده است که اتخاذ تاکتیک ها از ویژگیهای این مدل جهت مقابله با تهدیدات و استفاده از فرصت ها، و تقویت نقاط قوت ورفع نقاط ضعف در محیط های بیرونی و درونی می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که 6 مؤلفه اصلی و 28 مولفه فرعی مدل با درجه تناسب 88/64 مورد تأیید و پذیرش متخصصان دانشگاه قرار گرفته است.

مقاله بررسی رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی - بیرونی)

دانلود مقاله بررسی رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی - بیرونی) در مدیریت آموزش و پرورش

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

قالب: Word

تعداد صفحات: 26

توضیحات:

مطالعه در ارتباط با نقش شخصیتی در حوزه روان‌شناسی امور استخدامی از دهه 1990 تا به امروز رشد فزاینده‌ای داشته است. علت این امر را می‌توان به مواردی نسبت داد. اول، تدوین الگوی پنج عاملی (FFM) شخصیت (کاستا، 1992، 25).

دوم، تأثیر روش‌های فراتحلیل بر درک رابطه بین شخصیت و عملکرد (اسمیت و شافر، 2008، 68).

سوم، نیاز به تحقیقات جدید در ارتباط با پیش‌بینی‌های دیگری به جز توانایی ذهنی کلی (GMA) در حوزه روان‌شناسی امور استخدامی و بالاخره گزارش محیط عملکرد شغلی به شکلی که رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضد تولید را شامل شود. مورد اخیر اهمیت متغیرهای شخصیتی را به عنوان پیش‌بینی‌های عملکرد شغلی دوچندان می‌سازد (بری و همکاران، 2007، 410).

استیل و همکاران (2008) بر این اعتقادند که شخصیت می‌تواند پیش بینی خوبی برای رفتارهای مربوط به کار مانند عملکرد کلی، رفتارهای ضد تولید، غیبت و از این قبیل باشد.

شواهدی وجود دارد دال بر اینکه صفات شخصیتی بیشتر با جنبه‌های غیر تکلیفی عملکرد مانند رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضد تولید رابطه دارند تا با عملکرد تکلیفی (موتویدلوومن، 1994، 80)

گرچه پژوهشگران حوزه روان شناسی صنعتی و سازمانی اغلب به بررسی رابطه میان متغیرهای نگرش‌ها، عقاید، توانایی‌ها، مهارت‌ها، تجربه‌های پیشین و بیشتر صفات شخصیتی با رفتارهای کاری مطلوب، رفتارهای سودمند اجتماعی و بهره‌وری پرداخته‌اند.