پاورپوینت ابزارها و تکنولوژی های مدیریت دانش
ابزارهای مدیریت دانش، تکنیکهایی را فراهم میکند که در دانش مدیریت استفاده میشود و تلاشی برای ارائه ی مربیان و تسهیل ملی است. این فایل برای ارائه در کلاس برای دروس مدیریت رشته ی مهندسی فناوری اطلاعات و مدیریت فناوری اطلاعات مفید و بسیار مناسب است و شرح کامل و جامعی در مورد مدیریت دانش داده است و دارای لینک های مفیدی نیز می باشد.
مقاله : آشنایی با ابزارها و تکنیکهای مدیریت دانش
عنوان مقاله : آشنایی با ابزارها و تکنیکهای مدیریت دانش
شرح مختصر : در دهه اخیر بسیاری از سازمانها تلاش نموده اند که خودرا به سازمانهای منبع محور تبدیل نمایند واز این رو یکی از منابع قابل طرح ومهم در این حوزه مدیریت دانش است که در هر سازمانی توسط افراد ان سازمان تولید می شود. بکار گیری این دانش که طی فرایند تبدیل داده ها به اطلاعات وسپس دانش است نیازمند افرادی اشنا به این موضوع می باشد تجربیات سازمانهای مختلف از جمله سازمان بهره وری اسیا توانسته است مجموعه ای از تکنیکها وابزارهای مورد نیاز به سازمانها برای جمع اوری این دانش های پنهان را ارائه نماید دراین پروژه مطالعاتی بیست ابزار بسیار ساده وارزان که با کمی تمرین قابل استفاده شدن اسن ارائه می شود.ااین ابزارها در دو حوزه IT و غیر IT مورد کاربرد دارد که از جمله انها طوفان ذهنی،همکاری گروهی ،داستانسرا یی و… می باشد
مقاله : نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی
عنوان مقاله : نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی
شرح مختصر : امروزه توانمندسازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمانها به حساب می آید و در این میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبیات و نوشته های مربوط به توانمندسازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. این مقاله به بررسی رابطه انتقال دانش ضمنی با احساس توانمندی منابع انسانی می پردازد.
فهرست :
مقدمه
مدیریت دانش
شکل های صریح و ضمنی دانش
دانش ضمنی
دانش صریح
فرایند مدیریت دانش
ایجاد دانش
اعتبار بخشی
ارائه دانش
توزیع دانش
کاربرد دانش
آمادگی برای مدیریت دانش
انتقال دانش ضمنی
توانمندسازی منابع انسانی
عوامل موثر بر توانمند سازی
احساس شایستگی
احساس خودمختاری
احساس موثر بودن
احساس معنی دار بودن
ایجاد فرهنگ سازمانی مدیریت دانش
انگیرش های غیرمادی
نتیجه گیری
منابع