پایان نامه رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی با شرایط احراز پست آنها
پایان نامه رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی با شرایط احراز پست آنها/
در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:
خلاصه و چکیده تحقیق:
در مسیر تو سعه و تکامل سازمانها بی شک فکرو اندیشه انسان نقش مهمی را ایفا میکند. انسان در یک سازمان عامل و عنصری است که با بسیج توان جسمی و ظرفیت روانی و قابلیت فنی خویش ما موریت هایی را که سازمان به او محول می کند از قوه به فعل در می آورد. از جمله اقداماتی که باید درجهت تداوم و حفظ پویایی هرسازمانی انجام گیرد این است که خصوصیات شاغلین آن با وظایف و مسؤلیتهای مشا غل مطابقت داشته ،رابطه منطقی بین کیفیت وظایف و مسؤلیتهای مربوط به شغل و حقوق و مزایای پرداختی به آن در سازمان برقرار باشد.
این تحقیق به بررسی تحلیلی شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسیر با شرایط احراز پست آنها پرداخته و با امید به استفاده از نتایج آن در جهت تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف به منظورافزایش کارایی و اثربخشی در سازمان انجام شده است. درتحقیق حاضربا توجه به هدفها و ماهیت پژوهش ، روش توصیفی به کارگرفته شد . برای جمع آوری اطلاعات درکنارمطالعات کتابخانه ای وبررسی اسناد ومدارک موجود درپرونده ها ازپرسشنامه نیز استفاده گردیده که توسط پژوهشگر تهیه شد و پس ازتعیین روایی و اعتبار آن ، دراختیار کارکنان ادارات دولتی شهرستان بردسیر قرار گرفت .در این بررسی از روشهای موجود در آمارتوصیفی نظیر جداول توضیع فراوانی ،اندازه های مکانی و پراکندگی ، نمودارهای مستطیلی جهت نمایش و مقایسه اطلاعات جمع آوری شده استفاده به عمل آمد.
تعداد صفحات: 240
فرمت فایل: word
فهرست مطالب:
چکیده. ۵
فصل اول۸
بیان مساله۸
مقدمه ۱۰
تشریح موضوع تحقیق (بیان مسأله).. ۱۳
فرضیه های تحقیق.. ۱۵
هدف تحقیق.. ۱۵
ویژه کردن موضوع.. ۱۶
اهمیت تحقیق ۱۶
تعریف واژه ها. ۱۸
سازمان:. ۱۸
تحصیل :. ۲۰
پست:. ۲۱
آموزش ضمن خدمت :. ۲۲
خلاصه. ۲۳
فصل دوم. ۲۴
بررسی ادبیات موضوع.. ۲۴
مقدمه ۲۴
تجزیه وتحلیل شغل. ۲۶
نقش و اهمیت تجزیه وتحلیل شغل. ۲۹
تنظیم شرح شغل. ۳۲
تنظیم شرایط احراز شغل.. ۳۵
کاربرد تجزیه وتحلیل شغل ۳۹
برنامه ریزی نیروی انسانی ۱ ۴۳
فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی. ۴۵
کارمند یابی ۴۷
مراحل کارمند یابی ۴۹
نمودار( ۲-۲) مراحل کارمندیابی (سعادت،۱۳۷۵، ۹۷).. ۵۰
انتخاب یا گزینش.. ۵۳
سازش شغلی.. ۵۸
انگیزش شغلی ۵۹
موفقیت شغلی ۶۲
رضایت شغلی. ۶۴
مراحل وروشهای انتخاب(گزینش).. ۶۶
نمودار (۳-۲) فرآیند انتخاب و گزینش (دعایی،۱۳۷۴، ۱۱۲) ۷۳
پیامدهای انتخاب وگزینش غلط ۷۴
اهمیت وضرورت آموزش.. ۸۰
مراحل مختلف وروشهای آموزش. ۸۲
آموزش ضمن خدمت ۸۳
فواید آموزش ۸۴
شرایط احراز شغل.. ۸۸
ضرورت طبقه بندی وارزشیابی مشاغل. ۸۹
فواید طبقه بندی.. ۹۰
فصل سوم. ۹۲
روش تحقیق.. ۹۲
مقدمه :. ۹۳
روش نمونه گیری ۹۵
ابزار جمع آوری اطلاعات.. ۹۶
روش تجزیه وتحلیل آماری داده ها.. ۹۹
خلاصه ۱۰۰
فصل چهارم. ۱۰۱
یافته های تحقیق. ۱۰۱
مقدمه.. ۱۰۲
فرضیه اول :.. ۱۰۳
فرضیه دوم :.. ۱۰۷
فرضیه سوم :. ۱۰۹
فرضیه چهارم : ۱۱۱
فصل پنجم.. ۱۸۷
نتیجه گیری، بحث و پیشنهاد ۱۸۷
مقدمه.. ۱۸۸
نتایج.. ۱۸۸
پیشنهادات :.. ۱۹۷
فهرست منابع و مأخذ. ۱۹۹
پیوست
پرسشنامه
بررسی کاهش هزینه های حمل و نقل ادارات دولتی از طریق بومی گزینی و حمل و نقل غیر موتوری (مطالعه موردی: شهرداری مشهد)
• مقاله با عنوان: بررسی کاهش هزینه های حمل و نقل ادارات دولتی از طریق بومی گزینی و حمل و نقل غیر موتوری (مطالعه موردی: شهرداری مشهد)
• نویسندگان: میلاد دلاوری فروتقه ، محمد صداقتیان ، مهرداد محمدنژاد
• محل انتشار: نهمین کنگره ملی مهندسی عمران - دانشگاه فردوسی مشهد - 21 تا 22 اردیبهشت 95
• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.
چکیــــده:
امروزه با توجه به اینکه موضوع حمل و نقل درون شهری و هزینه های مربوطه برای هر کشوری از جایگاه ویژه ای برخوردار است، لذا در این مطالعه با توجه به اهمیت این موضوع به بررسی جنبه های مختلف کاهش هزینه های حمل و نقل ادارات دولتی (به صورت موردی شهرداری مشهد) از جمله بومی گزینی کارکنان و استفاده از حمل و نقل غیر موتوری همچون دوچرخه پرداخته شده است. با توجه به مطالعات میدانی صورت گرفته از مناطق مختلف شهرداری مشهد، تعداد کارکنان رسمی و بومی هر منطقه به طور میانگین به ترتیب 149 و 50 نفر بوده است. این در حالی است که با فرض منطقی انجام شده در مجموع حدود 150 میلیون تومان هزینه حمل و نقل سالیانه تنها برای کارکنان بومی شهرداری مشهد می باشد که با استفاده از حمل و نقل غیر موتوری همچون دوچرخه می توان این هزینه را صرفه جویی نمود. همچنین 66 درصد کارکنان غیر بومی بوده که هزینه حمل و نقل سالیانه آن ها 3 تا 4 برابر هزینه فوق بوده که با افزایش بومی گزینی کارکنان و استفاده از حمل و نقل غیر موتوری می توان هزینه آن ها را نیز کاهش داد. که در این مطالعه به صورت کامل در مورد آن بحث شده است.
________________________________
** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **
** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل civil.sellfile.ir@gmail.com پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **