پایان نامه مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل:word  (قابل ویرایش)

تعداد صفحات :75

فهرست مطالب :

مقدمه
فلسفه مدیریت منابع انسانی
مفهوم مدیریت منابع انسانی
تاریخچه ونقش مدیریت منابع انسانی
هدف اجتماعی
هدف سازمانی
هدف اختصاصی
هدف اجتماعی
هدف وظیفه ای
هدف سازمانی
هدف وظیفه ای
هدف اختصاصی
وظایف ومسئولیتهای مدیریت منابع انسانی
فصل دوم
روشهای تجزیه شغل
ب- مصاحبه
الف- مشاهده
ج- پرسشنامه
د- بررسی سوابق گذشته

نتایج حاصل از تجزیه شغل
کاربرد های مختلف تجزیه شغل

طبقه بندی مشاغل
طبقه شغلی
گروه شغلی
طرح طبقه بندی مشاغل
تخصیص
فصل سوم
نیرویابی ، جذب، گزینش
مقدمه
نیرویابی
ج- سیاستهای کلی نیرویابی
تجدید نظر در کار
د- شیوه های نیرویابی
گزینش
گامهای گزینش
مصاحبه طرح ریزی شده
مصاحبه گروهی
مصاحبه همراه با فشارهای عصبی
گزارش مصاحبه
توسعه مدیریت وسرپرستی
دوره های اختصاصی
بازیهای مدیریتی
ایفای نقش
ب- مهارتهای ارتباطی
مدل سازی رفتاری
ج- دانش شغلی
تجربه حین کار
دانش سازمانی
چرخش در مشاغل
دانش عمومی
دوره های ویژه
پروژه های ویژه
و- نیاز های ویژه انفرادی
فصل پنجم
حقوق ودستمزد
اهداف کلی
تعاریف ومفاهیم کلی حقوق ودستمزد
اصطلاحات حقوق ودستمزد
حقوق
مزایا
هزینه زندگی
نظریه عرضه وتقاضا
کارآیی
عوامل کار
عوامل شخصی
عوامل جنبی
سیاستهای کلی حقوق ودستمزد
پرداخت حقوق ودستمزد در زمان بیماری
فصل ششم
اهداف کلی
مقدمه
ارزشیابی مشاغل چیست
فواید ارزشیابی مشاغل
محدودیتهای ارزشیابی مشاغل
روش رده بندی ویا رتبه بندی
معایب:
مرحله اول - انتخاب عوامل شغلی:
مرحله دوم- تنظیم آئین نامه امتیازات:
در بازار کار است.
محاسن روش امتیازی
معایب روش امتیازی

مقدمه
موفقیت هر سازمان در گرو تلفیق « منابع وارده » به یک سازمان
یعنی نیروی انسانی ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه واطلاعات
در جهت نیل به اهداف سازمانی است . انسان مهمترین عامل در
جهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود.
فلسفه مدیریت منابع انسانی
براین اساس استوار است که از یک طرف نیل به اهداف سازمانی
را در گرو تامین نیاز های انسانی واز طرفی دیگر ، تامین
نیاز های انسانی را در گرو نیل به اهداف سازمانی می داند.
مفهوم مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند
تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی
سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید.
ب- جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی
الف- سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی قبل از اینکه به صورت تخصصی
یژه در آید، کم وبیش در گئشه وکنار دنیا افرادی بودند
که در جهت حمایت کارکنان ، به ویژه کارکنان محروم
که در شرایط کاری نامطلوبی کار می کردند، مطالبی را
مطرح می نمودند.
________________________________________

در حدود سال 1800 میلادی یکی از کارخانه
داران انگلیسی به نام « رابرت اون » برای
اولین بار نیاز های نیروی انسانی در سازمان
را مورد بررسی وتاکید قراردادواز بهبود
شرایط محیط کارسخن گفت.
در حدود سال 1835 میلادی « اندرواور »
در کتابی تحت عنوان «فلسفه صاحبان صنایع »
ازانسان به عنوان یکی ازعوامل مهم تولید نام برد.
وموفقیت سازمان ومدیریت را نه تنها مستلزم
توجه به زمینه های فنی ، تجاری، بلکه انسان
ورفاه وبهزیستی کارکنان دانست.
هانری فایول (1935- 1841 ) اصولی را برای
مدیریت بیان نمود که بسیاری از آن نمایانگر توجه
اوبه انسان به عنوان یکی از عوامل موثر در اداره
امور سازمان است.
فردریک وینسلو تیلور که یک مثال زنده برای ذاتی بودن مدیریت بشمار می آمد ، فلسفه مدیریت علمی او ، افکار مدیریت پرسنلی را تقویت نمود . او در درجه اول روشهای علمی نوینی را برای جایگزینی
روشهای غیرعلمی که مورد استفاده منابع انسانی در
سازمانهای تولیدی صنعتی بود توصیه نمود .
ودر درجه دوم گزینشهای علمی نیروهای انسانی
وآموزش آنان را توصیه نمود که در مقایسه
با روشهای سنتی که خود کارکنان شغل خودرا انتخاب
وخود را آموزش می دادند ، طرح جدیدی در مدیریت
منابع انسانی بشمار می آمد .
ودر درجه سوم تیلور مسئله همکاری با نیروهای
انسانی با مدیران را درجهتاستفاده از روشهای
علمی مطرح نمود ودردرجه چهارم مسئله تقسیم کار
ومسئولیت بین مدیران وکارکنان را مطرح نمود.
اصول مدیریت علمی تیلور را می توان تقویت کننده
افکارمدیریت منابع انسانی ذکرنمود.
________________________________________
هدف سازمانی
که عبارت است ازاحساس مسئولیت نمودن
درمقابل اهداف سازمانی وحداکثر استفاده از
تخصص وتعهد نیروهای انسانی درنیل به
اهداف سازمان ومدیریت .
هدف وظیفه ای
که منظور احساس مسئولیت نمودن در قبال وظایف
ومسئولیتهایی که به عهده واحد امور اداری سازمان
گذاشته می شود.
نتایج حاصل از تجزیه شغل
در واقع همان فرمهای « شرح شغل » وشرایط احراز
شغل است .
با توجه به اینکه هیچ گونه فرم استاندارد شده برای
شرح شغل وشرایط احراز مشاغل وجود ندارد رعایت
نکات زیر ضروری به نظر می رسد اولا این فرم ها
باید گویا ، رسا وقابل فهم باشد .
در فرمهای شرح شغل باید اطلاعاتی از قبیل عنوان شغل ، تعریف واهداف آن واطلاعات لازم دیگر که بتواند شغل را به متصدی آن بشناساند تاحد قابل فهمی تشریح گردیده باشد. در تهیه وتنظیم فرم « شرایط احراز شغل » باید از اغراق شرایط لازم برای احراز مشاغل جدا خودداری شود .

نقش کلسیم در بدن

کلسیم را عموماً می شناسید و می دانید که در استخوان ها وجود دارد و کمبود آن موجب پوکی استخوان می شود و اطلاع دارید که کلسیم به میزان فراوان در شیر وجود دارد . پس چرا زنان میانسال و مسن ما با وجود اطلاع از این مسأله مبتلا به پوکی استخوان می شوند؟ این حقیقت نشان می دهد که باید بیشتر در مورد کلسیم بدانیم و منابع دیگر آن را بهتر بشناسیم.

کلسیم، فراوان ترین مینرال * موجود در بدن است. بدن ما تقریباً 1 کیلو گرم کلسیم دارد. البته در افراد مختلف با استخوان بندی متفاوت، مسلما این میزان فرق می کند. بیشتر کلسیم در استخوانها و دندانها نشسته است و تنها 1% آن در بقیه بدن وجود دارد که همین 1 درصد اعمال زیادی انجام می دهد، مثلاً انقباض همه ماهیچه های ما بسته به وجود کلسیم است .

این فایل دارای 16 صفحه می باشد

منابع مورد استفاده در پروپوزال مدلسازی کیفیت آب رودخانه جاجرود و سد ماملو

منابع مورد استفاده در پروپوزال آماده قابل ویرایش رشته آب با موضوع مدلسازی کیفیت آب رودخانه جاجرود و سد ماملو با استفاده از مدل Ce-qual-w2

در این فایل که شامل نه عدد پی دی اف و دو فایل ورد می باشد مقالات ، گزارشات و کتب مورد استفاده در نوشتن پروپوزال مدلسازی کیفیت آب رودخانه جاجرود و سد ماملو با استفاده از مدل Ce-qual-w2 ارائه شده است.

پرسشنامه 25سوالی تجدید نظر شده حل مسئله اجتماعی (SPSI-R)همراه بانمره گذاری،تفسیر،پایایی وروایی ومنابع

معرفی پرسشنامه:

فرم کوتاه پرسشنامه تجدیدنظر شده حل مسئله اجتماعی (SPSI-R؛ دزوریلا و همکاران، 2002)، یک ابزار خود گزارشی از نوع لیکرت و دارای 25 سوال بوده و...........

-مولفه های پرسشنامه:

این مقیاس ها در جدول زیر ارائه شده است:...............

-نمره گذاری پرسشنامه:

شیوه نمره گذاری این پرسشنامه در جدول زیر ارائه گردیده است:..........

-تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه

طبق  این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنیدو...............

روایی و پایایی:

پایایی آزمون مجدد برای این پرسشنامه بین 68/0 تا 91/0 و ضریب آلفای ان بین 69/0 تا 95/. گزارش شده است وهم..........

منابع

............

پروژه آماده: بررسی تاریخچه و هنر معرق کاری روی چوب (33 صفحه فایل ورد - word)

مقدمه تاریخی

معرق در معنای کلام «اصولاً هر چیز رگه دار را گویند » ولی مفهوم آن در این نوع بخصوص هنر، ایجاد نقش ها و طرح های زیبایی است که از دوربری و تلفیق چوب های رنگی روی زمینه ای از چوب یا پلی استر سیاه شکل می گیرد.

تاریخ پیدایش این هنر به درستی مشخص نیست؛ ولی از تطبیق آن با هنر کاشی کاری ، بدون شک رابطه این دو هنر را درمی یابیم. برای آشنایی با ریشه ی این هنر ، صحبت از تاریخ تکوین به میان می آید و به عنوان مقدمه می توان از گنبد سرخ مراغه که در زمان ایلخانیان ساخته شده است، یاد کرد؛ این گنبد نوع بسیار ساده ی کاشی کاری بدین سبک است.

کاشی کاری معرق در دوران مغول نیز به همین منوال بود و تداول آن در عصر صفوی به اوج شکوفایی خود رسید و آثار ارزنده ای در هنر کاشی کاری پدید آمد. این شکوفایی در زمان افاغنه و زندیه رو به افول نهاد. در دوران قاجاریه نیز کاشی کاری معرق، تقلیدی ناقص از آثار گذشتگان بود. تا این دوران نقشهایی که در کاشی کاری معرق به کار برده می شد نقش های اسلیمی بود. اما با سفر عده ای از هنرمندان به اروپا و گرایش آنان به هنر و فرهنگ اروپایی، تغییرات و دگرگونی های بسیاری در نقشهای کاشی کاری به عمل آمد و از آن پس طرح انسان و دیگر اشکال مانند اسلحه جنگی در هنر کاشی کاری دوران قاجاریه نمایان شد .

از آن دوران تا به امروز، این هنر، چونان گذشته رونق نداشته است و تنها عده ی کمی از هنرمندان در زنده نگهداشتن آن کوشا بوده اند.

وجه تشابه کاشی کاری معرق با معرق کاری روی چوب در شیوه ی عمل است که در هر دو ،  نقش ها از ترکیب قطعات رنگی جنس مورد نظر شکل می گیرد.

یکی از نمونه های قدیمی موجود آمیزه ی این دو هنر، دری قدیمی و بزرگ، متعلق به عصر قاجاریه است که در ضلع شمال غربی محوطه وزارت آموزش و پرورش فعلی قرار دارد. ارتفاع این ساختمان در حدود چهار و نیم متر و عرض آن سه متر است و سردری نیم دایره در بالای آن قرار گرفته است. هر طرف این در به سه قسمت مربع شکل تقسیم شده است:

مربع بالایی آن شیشه و دو مربع پایینی  چوب برجسته و مسطحی است که نقشهای اسلیمی معرق کاری شده در این قسمت جای گرفته است.

مقدمه تاریخی

معرق

معرق زمینه جورچین (پازلی)

تاریخچه هنر معرق روی چوب

ابزار کار معرق روی چوب و کاربرد آن

منابع