تحقیق در مورد بهداشت و ایمنی شغلی
ینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه19
فهرست مطالب
بهداشت و ایمنی شغلی
شریک با DNVدر:
ایمنی صنعتی:
تعاریف و محتوا:
ایمنی :
تعهد مستحکم شما به حفظ بهداشت و ایمنی کارکنان خود، عاملی جهت برجسته نمودن و تمایز، در بازار رقابتی است. سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی ثبت شده، نمایانگر عزم شما در حفاظت از کارکنان و محیط زیست در برابر رویدادهای خطرناک می باشد.
پیاده سازی سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی شما را در کنترل ریسکهای مربوطه کمک می نماید. هر کسب و کاری در بر گیرنده فرآیندهای اجرایی خاصی است که در ارتباط با اهداف استراتژیک سازمان بسیار مهم هستند. بهبود کسب و کار وابسته به شناسایی نقاط قوت، ضعف و فرصتهای بهبود است. ممیزان DNVبا استفاده از روش Risk Based Certification TM ارزیابی مناسبی از چگونگی وضعیت اثربخشی و پشتیبانی سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی سازمان شما از نقاط با ریسک عمده، به همراه بررسی میزان تطابق با استانداردانتخاب شده خواهند داشت.
-طمینان از ایمنی کارکنان همچنین می تواند باعث بهبود تصویر سازمان و جذب نیروهای شایسته گردد.
دانلود پاورپوینت بهداشت فردی و شغلی
عوامل زیان آورمحیط کار;عوامل زیان آورفیزیکی,عوامل زیان آورشیمیایی
عوامل زیان آوربیولوژیکی,عوامل زیان آورارگونومیکی,عوامل زیان آور روانی
این پاورپوینت موارد زیر را در 70اسلاید شرح میدهد
ارگونومی
بیماریهای ناشی ازعوامل بیولوژیکی
اصول کلی پپیشگیری بیماریها ناشی از کار
بیماریهای ناشی از کار
اقدامات بهداشتی جهت سالم سازی محیط کار
شرایط فیزیکی و روانی در محیط صنعتی
عوامل شیمیایی زیان آور محیط کار
تحقیق در مورد ایمنی وبهداشت شغلی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:17
فهرست:
ندارد
مقدمه و توضیحات:
1ـ عناصر سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی: 1ـ1ـ الزامات کلی : سازمان باید یک سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی ایجاد نموده و برقرار نگهدارد که الزامات آن در کل بند 4 تشریح می شود . باید توجه داشت که هدف از استقرار سیستم ایمنی و بهداشت شغلی همانگونه که در ویژگیهای OHSAS 18001 درج شده است ، بهبود عملکرد سازمان در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی است . نکته مهم اینست که پیاده سازی یک سیستم مدیریت به خودی خود برای سازمان مفید نیست بلکه هنگامی این امر پسندیده است که بتواند موجب بهبود عملکرد سازمان در زمینه ای شود که سیستم مدیریت برای آن طراحی و اجراشده است.
ویژگیهای مندرج در OHSAS 18001 نیز همگی بر این پایه استوارند که سازمان به طور مداوم سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی خود را بررسی ، ارزیابی و بازنگری می کند تا فرصتهای بهبود را شناسایی کند و آنها را به کار گیرد . در نهایت بهبود در سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی سازمان باید موجب بهبود در عملکرد ایمنی و بهداشت شغلی سازمان شود . تنها در این صورت است که می توان انتظار داشت پیاده سازی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی موجب افزایش ارزش افزوده برای فعالیتهای سازمان شود . پیامد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ، ایجاد فرایندی منسجم برای دستیابی به بهبود مستمر است که میزان و دامنه این فرایند ، با توجه به جنبه های اقتصادی و سایر شرایط ، توسط سازمان تعیین می شود .
ایمنی و بهداشت شغلی
1ـ عناصر سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی: 1ـ1ـ الزامات کلی : سازمان باید یک سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی ایجاد نموده و برقرار نگهدارد که الزامات آن در کل بند 4 تشریح می شود . باید توجه داشت که هدف از استقرار سیستم ایمنی و بهداشت شغلی همانگونه که در ویژگیهای OHSAS 18001 درج شده است ، بهبود عملکرد سازمان در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی است . نکته مهم اینست که پیاده سازی یک سیستم مدیریت به خودی خود برای سازمان مفید نیست بلکه هنگامی این امر پسندیده است که بتواند موجب بهبود عملکرد سازمان در زمینه ای شود که سیستم مدیریت برای آن طراحی و اجراشده است.
این فایل دارای 33 صفحه می باشد.
مقاله در مورد صنعت ساختمان و ساختمان سازی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:25
فهرست مطالب
1ـ مقدمه
2ـ گروه Ai ـ گروه Ai حدود 10000 کارمند در هر ایالت و حوزه حکومتی دارد .
3ـ موضوع مقاله اول ـ بازنگری طبیعت و عملیات ساختمان و صنعت ساختمان
4ـ موضوع مقاله دو ـ موارد آماری برای ساختمان و صنعت آن
5ـ موضوع مقاله سه ـ تولید و عملکرد در صنعت ساختمان
بهبود در روابط صنعتی ؛
مکینزی دربارة کاهش اتلاف زمان ناشی از منازعات صنعتی از 700 روز کاری به ازای هزار کارمند در 1987 تا کمتر از صد روز کاری به ازای هزار کارمند در سال 1994 صحبت می کند .
متاسفانه ، همانطور که توسط chart 3.30 در مقاله دو ذکر می شود ( خلاصة آماری برای ساختمان و ساختمان سازی) سطح منازعة صنعتی در صنعت ، بویژه در استرالیای غربی و ویکتوریا باید مطرح گردد . تعداد منازعات صنعتی بسیاری که در صنعت ساختمان سازی رخ می دهند ، هر ساله میلیون ها دلار برای صنعت هزینه دارد . چنین منازعه ای از سرمایه گذاری جلوگیری می کند و باعث می شود که پیمانکاران یک حاشیة چشمگیر را در مزایده هایشان به صورت یک هزینة فوق العاده برای کار صنعتی بوجود آورند .
کارهای پیمانکاری در صنعت - اندازه ، طبیعت ، محل و پیچیدگی پروژه های ساختمانی عمده منجر به یک زنجیرة پیچیده از روابط پیمانکاری می شود . این کارهای پیمانکاری یک تمرکز مهم را برای طرف های گوناگون درزنجیرة پیمانکاری فراهم می کند تا از منازعات صنعتی پرهیز نمایند حتی اگر این امر به معنای قبول پی آمدهای روابط صنعتی باشد ( مثلاً توافق برای سازگاری با تقاضاهای یکسان غیر معقول ).
این امر منجر به سطوح کارایی و تولید پایین تر می گردد . کارهای قراردادی استاندارد در پروژه های ساختمانی عمده پیمانکاران را به قبول مسئولیت برای خطرات احتمالی مدیریت همراه با هزینه های کارگر و تاخیر برای اتمام کار می نماید . پیمانکاران اصلی مسئول کلی پروژه هستند و آنها دارای رابطة پیمانی مستقیم با پیمانکاران جزء می باشند که کار را قبول می کنند . پیمانکاران جزء دارای یک رابطة پیمانی با پیمانکاران جزء ـ جزء هستند که قسمت عمدة کار پروژه را انجام می دهند . یعنی پیمانکار اصلی که بخش عمدة خطر احتمالی ( ریسک) را در نظر می گیرد ، هیچ ارتباط قراردادی مستقیمی با پیمانکاران جزء ـ جزء ندارد که رفتار آنها می تواند بر روی آن ریسک تاثیر بگذارد .
2ـ5ـ در عمل ،روش های جاری کنار آمدن با ریسک نزاع های ، تمایلات بلند مدت صنعت و وجود روش های کنار آمدن با ریسک نزاع های صنعتی بررسی می شوند .
ریسک ممکن است به صورت ضرر احتمالی شخص یا شرکت تعریف شود که به امر سود دهی فکر می کند . موضوعات مرتبط با مدیریت موثر ریسک در یک پروژه وجود دارند .