مراحل حسابداری پیمانکاری (شرکت بتن ساز)

پروژه مالی حسابداری پیمانکاری (شرکت بتن ساز)

فصل اول :

عملیات پیمانکاری :

اررکان اصلی عملیات پیمانکاری................... 1

انواع قرارداد های پیمانکاری ................... 1

مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانکاری ....... 2

مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح .................. 3

ارجاع کار به پیمانکار ......................... 4

انعقاد قرار داد با پیمانکار ................... 6

اجرای کار ( شروع عملیات ) ..................... 8

خاتمه کار ...................................... 12

سازمان بر اساس وظایف ( سازمان کار کروی ) ...... 14

فصل دوم :

مراحل ثبت عملیات مالی قراردادهای بلند مدت پیمانکاری 16

حساب های شرکت پیمانکاری .......................

دارائی های جاری ............................... 43

بانک و صندوق .................................. 43

تخواه گردان ها ................................. 44

حساب های دریافتنی .............................. 45

حساب ذخیرة مطالبات مشکوک الوصول ................ 45

اسناد دریافتنی ................................. 45

پیش پرداخت ها ................................. 45

سپرده حسن انجام کار ............................ 46

درارئیهای ثابت : .............................. 46

دارائیهای ثابت مشهود .......................... 46

داراییهای ثابت نا مشهود ....................... 46

بدهی های: ..................................... 47

حسابهای پرداختنی ................................ 47

پیش دریافت ها ................................. 47

بدهی های بلند مدت ............................ 47

سرمایه ........................................ 48

در آمدها....................................... 48

هزینه ها....................................... 48

حساب پیمان .................................... 48

فصل سوم :

روش های تداول حسابداری پیمانکاری.............. 49

انتقال سود و بستن حساب پیمان تکمیل شده ......... 52

نحوة محاسبه و پرداخت دستمزد کارگران و سرپرستان کارگاه 59

نحوه محاسبات استهلاک تموال ، ماشین آلات و تجهیزات . .. 61

فصل چهارم :

مالیات پیمانکاری ............................. 63

مالیات بر در آمد پیمانکاری .................... 64

در آمد مشمول مالیات پیمانکاری ................. 64

مالیات موسسات پیمانکاری........................ 64

شرکت های سهامی ................................ 65

نحوة نگهدای حساب های مالیاتی ................... 68

پیش پرداخت مالیات.............................. 69

مالیات قطعی پیمان ها .......................... 69

ذخیرة مالیات بر در آمد ......................... 69

فصل پنجم :

گزارش های مالی ................................. 70

ترازنامه....................................... 70

جدول بهای تمام شدة‌کار در جریان ساخت ............. 73

گزارش های عملیاتی............................. 74

گزارش پیشرفت کار 74

صورت حساب صودو زیان ........................... 74

تراز آزمایشی................................... 74

مسئله.......................................... 77

منابع و مآخذ .................................. 86

ضمائم ......................................... 87

خلاصه ای از نکات مهم پروژه به شرح زیر می باشد

مراحل انجام عملیات پیمانکاری حسابهای شرکت پیمانکاری روش های متداول حسابداری پیمانکاری مالیات پیمانکاری گزارش های مالی صورت مسئلة پیمانکاری

تعداد صفخات : 97 صفحه

فایل :ورد،word

پروژه حسابداری سازمان برق بندرعباس

شرکت برق منطقه ای هرمزگان با موضوع و هدف تولید نیروی برق، انتقال، توزیع و خرید و فروش آن بطور عمده و جزئی در منطقه تأسیس گردیده است. این اهداف در حال حاضر در چارچوب اساسنامه و دستورالعمل ها و بخشنامه های وزارت نیرو از یک سو و از سوی دیگر سازمانهای مدیریت و برنامه ریزی و دیوان محاسبات عمومی و قانون و مقررات وزارت دارائی و سازمان تأمین اجتماعی و غیرو واقع گردیده است.
امور مالی و ذیحسابی در نهایت دفاتر ترازنامه و صورت های مالی که نتیجه کلیه عملکردها و فعالیتهای واحدهای مختلف شرکت برق و شرکتهای وابسته می باشد از جایگاه ویژه ای برخوردار است ومستلزم بررسی عمیق و همه جانبه می باشد.
لذا وقتی که سیستم حسابداری مطلوب در شرکت مطرح می نمائیم منظور سیستم منحصراً جهت امور مالی و ذیحسابی نمی باشد چون چگونگی عملکردها و گردش کارهای دیگر واحدها و معاونت هائی که در سطح شرکت وجود دارند و همچنین سیستم وضع شده حاکم بر کل کار نیز ارتباط تنگاتنگ با چگونگی سیستم و نتایج و پیامدهای آن دارد و کلاَ حسابداری که یکی از ابزارهای کارآمد در خدمت پیشرقت های تکنولوژی و توسعه قراردارد یکی از الزامات و در عین حال پیامدهای حسابداری توسعه وظایف و نقش حسابداری در اداره امور واحدهای مختلف بوده است زیرا که مدیریت صحیح و کارآمد امروزین بدون استفاده از دانش حسابداری و بدون اتکا و استناد مداوم بر اطلاعات مالی نا ممکن و یا لااقل کم حاصل است و این به نوبه خود حسابداری را از نقش سنتی خود که به ثبت و گزارش رویداد و فعالیت های مالی بوده به مبنای اساسی در تصمیم گیری ارتقا داده است.

فصل 1- کلیات………………. 1
1-1- مقدمه……………….. 2
فصل 2- مفاهیم حسابداری در سازمان برق 3
2-1- حسابداری صنعت…….. 4
2-2- دفاتر و سوابق 4
2-3- شماره گذاری حسابها 4
2-4- جدول شماره گذاری حسابها 5
2-5- دوره حسابداری……… 5
2-6- پرسش و تفسیر………. 5
2-7- متن حسابها…………. 5
2-8- اقلام معوقه…………. 5
2-9- اقلام ممیزی نشده 6
2-10- توزیع حقوق و هزینه های کارکنان 6
2-11- ذخیره های عملیاتی. 6
2-12- مدارک و سوابق 6
2-13- ذخیره استهلاک تأسیسات برق مشغول به کار 7
2-14- دارائی های جاری……….. 8
2-15- تنخواه گردان 8
2-16- حسابهای دریافتنی مشترکین 8
2-17- سایر حسابهای دریافتنی 8
2-18- پیش پرداخت های پیمانهای خرید 9
2-19- هزینه های توزیع نشده انبار 9
2-20- خسارات فوق العاده اموال 10
2-21- سرمایه گذاری دولت 10
2-22- وام ها و سپرده های ثابت دریافتی از مشترکین 11
2-23- بدهی به شرکت ها و مؤسسات تابع وزارت نیرو 11
2-24- سپرده های تضمینی مشترکین 11
2-25- درآمد های عملیاتی شرکت 11
2-25-1- درآمد عملیات………….. 11
2-25-2- هزینه فروش کالا، خدمات و کارهای قراردادی 12
2-26- طبقه بندی تأسیسات برق از تاریخ اجرای سیستم حسابداری 12
2-27- اجزاء تشکیل دهنده هزینه های ساختمانی 12
2-28- هزینه پیمانکار…………. 13
2-29- مهندسی، نظارت و امور اداری 13
2-30- روش دستور کار و نحوه ثبت و نگاهداری کارتهای اموال تأسیسات 13
2-31- انتقال اموال…………….. 14
2-32- تأسیسات انتقال و توزیع نیرو در این سیستم حسابداری 14
2-33- دستورالعمل درآمد عملیات 15
2-34- فروش برق…………….. 15
2-34-1- فروش برق خانگی…………….. 16
2-34-2- فروش برق تجاری…………….. 16
2-34-3- فروش صنعتی…………………. 16
2-34-4- سایر فروش های برق………….. 16
2-35- برق خریداری شده……….. 17
2-36- هزینه های حساب مشترکین 17
2-36-1- عملیات………………… 17
2-36-2- هزینه کار……………………… 17
2-37- هزینه های حساب مشترکین 18
2-37-1- عملیات نظارت و سرپرستی 18
2-37-2- هزینه های قرائت کنتور………… 18
2-38- بیمه اموال……………… 20
فصل 3- سازمان برق بندر عباس حسابداری 21
3-1- روشهای کد گذاری 22
3-2- سیستم تاتا……………… 24
3-3- بودجه و اعتبارات………. 25
3-4- واحد بودجه و اعتبارات 26
3-5- پانچ قبوض…………… 26
3-6- حسابدار مسئول……….. 28
3-7- سیستم تامین اعتبار و حسابدار هزینه 28
3-8- حسابدار جمع دار و سیستم اموال 29
3-9- حسابداری تاسیسات و گردش یک پروژه 31
3-10- حس

آموزش اکسل (Excell) در حسابداری

آموزش اکسل در حسابداری به صورت ساده و سریع . با مطالعه فایل PDF موجود ، شما به راحتی می توانید نحوه کار با اکسل را یاد گرفته و مسائل حسابداری را به سادگی حل کنید . برخی از سرفصل های موجود در این فایل :

- کار با سلول ها ، نحوه حرکت بین سلول ها ،انتخاب سلول ...

- کار با سطرها و ستون ، انتخاب سطر و ستون ، اضافه کردن سطر و ستون ، حذف کردن سطر و ستون ، مخفی و آشکار کردن سطر و ستون ...

- کار با کلید های میانبر ، حرکت بین سلول ها با کلید های میانبر ...

- متن و نوار ابزارها ، اضافه کردن متن ، ارزیابی اطلاعات ، پیچیدگی متن ،تغییر عناوین متنی سلول ...

- شکل بندی اعداد ، گرد کردن اعداد ، شکل بندی اعدا منفی ،شکل بندی اعداد بر اساس شرایط خاص ...

- تاریخ و زمان ، ورود خودکار تاریخ و زمان ، ورود تاریخ و زمان به سلول ها ، میانبرها برای ورود تاریخ و زمان ...

- سبک ها ، کپی کردن شکلبندی ، ساخت و ذخیره سبک های سفارشی ...

- اسم ، تعریف اسم ، ذخیره اسم ، حذف اسم ، مرور اسم ها ، تعریف خودکار اسامی ، ورود خودکار یک اسم به فرمول ...

- فرمول ها ، درج یک فرمول در سلول ، مرجع نسبی ، مرجع مطلق ، کپی و جایگذاری فرمول در فرمول ...

- جمع کردن و شمارش ، جمع مقادیر ، جمع زیر مجموعه ها ، جمع خودکار و توابع اضافی ...

به عکس های از این فایل در پایین توجه فرمایید

دانلود پروژه کارآفرینی بررسی اقتصادی در رابطه با راه اندازی کتابفروشی و لوازم التحریر

فرمت فایل : ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 38

فهرست مطالب:

چکیده   ۲
مشتریان   ۲
۱-۲ مدیریت:   ۳
عوامل کلیدی موفقیت۱-۳   ۳
۲-۰ :خلاصه ای از شرکت:   ۵
۲-۱مالکیت شرکت:company owener ship   ۶
۲-۲ شروع فعالیت: start up summary   ۶
سرمایه ثابت:   ۶
۲-۳ جایگاه یا محل جغرافیایی شرکت وتسهیلات مربوط به شرکت company Leations and facilities   ۷
۳-۰ خدمات،چه محصولات و خدماتی ارائه می دهد services   ۷
۳-۱ مقایسه رقابتی competivtive comparison   ۸
۳-۲چگونگی انجام فروش sales Literature   ۹
۳-۳نحو –اجرا-انجام کار ful Filment   ۱۰
۳-۴ تکنولوژی Technology   ۱۰
۳-۵خدمات آینده Future  services   ۱۱
۴-۰خلاصه تجزیه وتحلیل شرکتmarket  Analysis summary   ۱۱
۴-۱بخش بندی بازار market segmentation   ۱۱
۴-۲استراتژی بخش بازار هدف Tavget murket segment strategy   ۱۲
۴-۲-۱نیازهای بازار market needs   ۱۳
۴-۲-۲ روند های بازار market trends   ۱۳
۴-۲-۳ رشد بازار market Gronth   ۱۳
۵-۰ استراتژی مرحله عملیات اجرایی strategyanl implemention summary   ۱۳
۵-۱ لبه رقابتی competive Edge   ۱۴
استراتژی بازاریابی marketing stra tegy   ۱۵
۵-۲-۱تعیین جایگاه محصول در صنعت Positioning statement   ۱۵
۵-۲-۲ استراتژی قیمت گذاری pricing strategy   ۱۵
۵-۲-۳استراتژی فروش یا تبلیغات prometion strategy   ۱۶
۵-۲-۴ استراتژی توزیع Distribution strategy   ۱۷
۲۲۸۰۰۰۰۰   ۱۷
۵-۲-۵برنامه های بازاریابی Marketing programs   ۱۸
۵-۳ پیش بینی فروش sates forecast   ۱۸
برنامه های عملیاتی فروش sates programs   ۱۹
۵-۴ ائتلاف های استراتژیک strategic Aliances   ۲۰
۶-۰ خلاصه مدیریت طرح manangment sumary   ۲۰
۶-۱ ساختار سازمانی vganizational structure   ۲۰
۶-۲سیستم مدیریتی management team   ۲۰
۶-۳ کمبودهای سیستم مدیریتی management teumcaps   ۲۰
۶-۴ برنامه نیروی انسانی personnel plan   ۲۱
۷-۰ برنامه مالی(طرح مالی)   ۲۲
۷-۱ فرضیات کلیدی پروژه :   ۲۲
۷-۲ شاخص های مالی کلیدی پروژه :   ۲۳
نمودار پیش بینی فروش   ۲۳
نمودار هزینه عملیاتی:   ۲۵
محاسبه NPV:                      NPV  PVCIF –PVCOF   ۲۷
پیش بینی سود:   ۲۸

چکیده

طرحی که برای ارائه تهیه شده در رابطه با یک مغازه لوازم التحریر می‌باشد که مالکیت آن شخصی می‌باشد ودر متراژی حدود ۳۸ متر دایر می‌باشد مکان این مغازه واقع در رجائی شهر کرج می باشدکه با توجه به بافت جمعیتی از روند رو به رشدی در رابطه با کسب درآمد برخوردار است

خدماتی که این مغازه ارائه می‌کند شامل فروش انواع لوازم التحریر اداری مهندسی، طراحی، گرافیک فانتزی فروش انواع کتاب ادبی،رمان، روان شناسی ،کمک درسی، کنکوری وهمچنین فروش انواع بازی فکری وسرگرمی ووسایل کمک آموزشی ساعات کاری این مغازه از ساعت ۳۰/۷ تا ۳۰/۱۳ و از ۱۶ تا ۲۲ می‌باشد.

مشتریان

مشتریان این مغازه از همه قشری هستند ولی بیشتر قشر دانشجو ومحصل می‌باشد ولی در کل کارپردازان شرکت ها بانک ها موسسات علاقمندان کتاب و همچنین کودکان ودر کل هر فردی روزی کاروش به این صنف واین شغل می خورد.

در ابتدای افتتاح این مغازه باتوجه به ناشناخته بودن وجود یک رقیب قدیمی در نزدیکی مغازه حرکت کند ونامطمئنی وجودداشت ولی در ادامه با تکمیل کردن اجناس مورد تقاضای مشتری وهمچنین رفتن رقیب از آن محل جا برای رشد بیشتر باز شد و مغازه رشد صعودی پیدا کرده ولی این هدف ما نبوده ونخواهد بود زیرا شعار ما این است که کار را به جایی برسانیم کد مشتری محل خرید خود را در جه اول مغازه ما بداند این امر سر نمی شود با تلاش وکوشش فراوان در تهیه وتکمیل اجناس، قیمت مناسب برخورد خوب وعوامل دیگر

۱-۲ مدیریت:

مدیریت این مغازه برعهده خودم می‌باشد که دراین امر یک نفر بصورت تمام وقت کمک می‌کند و برای افرایش انگیزه در او یک حقوق ثابت بعلاوه یک درصد از فروش را برایش در نظر گرفته ام که موجب می‌شود تلاش بیشتری انجام دهد در رابطه با سابقه کار من از سال ۷۶ مشغول به این کار هستم وتقریبا یک سابقه کاری خوب دارم در رابطه با شاخص های کلید ی مالی طرح باید ذکر چند عامل را یادآور  شوم که یک به یک به آن می پردازیم

پروژه حسابداری پیمانکاری صنعتی( شرکت آذرآب )

پروژه حسابداری با فرمت ورد42 صفحه

بخشی از متن و عناوین :

فهرست :
 بخش اول بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز تعریف حقوق و دستمزدحقوق و مزایای رسمی دولتینگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولتانواع مستخدمین دولت:الف- مستخدم رسمی:ب: مستخدم پیمانیحقوق و مزایای مستخدمین پیمانی:1-1- فوق العاده مخصوص2-1 پاداش ها3-1- مرخصی ها:الف: مرخص استحقاقیب) مرخصی استعلاجی:4-1- حقوق از کار افتادگیمستخدم خرید خدمتیمستخدم روزمزد مستخدم حکمیطبقه بندی مشاغل:حقوق و مزایای مستخدمین رسمی دولت:حقوق ماهانهفوق العاده ها و مزایای مختلفحقوق بازنشستگیحقوق وظیفه وارثحقوق ماهانهافزایش سالانه حقوقفوق العاده ها و مزایای مختلفاهداف و وظایف انبارداریانواع انبارهامراحل تهیه و تدارککالا و لوازم مصرفیوسایل و لوازم غیر مصرفیوظایف انبارداررسید و صدور مواد انبارصدور مواد از انبارحواله انبارکارتهای انبارکنترل عملیات مالی و انبارداری باموجودی واقعیروش ثبت دائمی موجودی هارسیدگی مداوممحاسن عمده روش ثبت داراییهزینه های انبارهزینه نگهداری کالا در انبارحسابداری انبار و تدارکاتورود کالا به انبارخروج کالا از انبارمفهوم هزینه‌یابی هدفمراحل فرایند هزینه‌یابی هدفاستقرار هزینه‌های هدفدستیابی به هزینه‌های هدف• محاسبه تفاوت هزینه‌های مجاز و هزینه‌های جاریمشکلات موجود در به‌کارگیری سیستم هزینه‌یابی هدف در ایرانچرخه عمر محصولزنجیره ارزشهزینه‌یابی هدف در مقایسه با روش سنتی مدیریت هزینهمبانی نظری هزینه‌یابی هدف فصل دوم: حسابداری پیمانکاری صنعتی(مورد شرکت آذرآب) تاریخچه فعالیت شرکتتغییرات سرمایهفعالیت اصلی شرکتسرمایه‌تولید صورت سود و زیانترازنامه نتیجه گیری و پیشنهاداتمنابع

فصل اول

بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز

تعریف حقوق و دستمزد:

حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد.

به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است.

حقوق و مزایای رسمی دولتی

مستخدمین دولت در قبال کار و وظایف محوله از حقوق و مزایای قانونی معینی بهره مند می گردند. براساس قانون استخدام کشوری، حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی مطابق جدولی به نام جدول حقوق صورت می گیرد. مستخدمین رسمی دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهی نیز تحت عنوان فوق العاده، هزینه یا پاداش دریافت می کنند. که این مبالغ مکمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود.

نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت

دولت با فعالیت های بیش از پیش فراگیر خود عرصه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، عمرانی، فرهنگی و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتیجه به منظور تحقق بخشیدن به اهداف خود ناچار است سازمان های اداری مختلفی را ایجاد کند.

ایجاد این سازمان ها نیز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه ای کارمند است. به همین جهت بدنه اصلی دولت را کارکنان او تشکیل می دهد. در حال حاضر تعداد کارکنان دولت اعم از رسمی، غیررسمی و کارگر از دو میلیون تجاوز می کند.

حدود 4/1 کارکنان دولت در پایتخت و بقیه در سایر استفاده ها اشغال دارند بررسی مفهوم مستخدم دولت

پیش از آشنا شدن با حقوق و تکالیف مستخدمین دولت باید در ابتدا دانست که مستخدم دولت کیست؟

تعریف مستخدم دولت براساس بودجه:

یکی از معیارهای ارائه شده ایت است که مستخدم دولت کسی است که از محل بودجه عمومی کشور حقوق دریافت می کند. این معیار علیرغم این که حقوق بخش عظیمی از مستخدمین دولت از بودجه عمومی کشور تامین می شود. چندان دقیق نیست و با واقعیت انطباق ندارد. این عدم انطباق را می توان به وضوح در مورد شرکت های دولتی شاهد بود همان گونه که می دانیم شرکت های دولتی بودجه خود را از ناحیه فعالیت های تجارتی و صنعتی تامین می کنند و مشمول قانون استخدام کشوری نیستند ولی با این حال کارکنان این شرکت ها را نمی توان مشتخدم دولت ندانست.»

در تعریف استخدام دولت ماده یک قانون استخدام کشوری مقرر می دارد.

استخدام دولت عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی است.

لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و دستمزد با شورای مربوط:

به منظور استقرار نظام هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای مستخدمین دولت شورای حقوق و دستمزد تشکیل می شود. وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسساتی مثل شهرداری ها و انجمن های بهداری و محلی مکلفند قبل از هر نوع در میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین خود موافقت شورای مذکور را کسب نمایند.

از لحاظ هماهنگی حقوق و دستمزد، جداول حقوق ماهانه، ضویب حقوق و فوق العاده ها شغل ارتقای گروه، بازنشستگی و وظیفه که بار مالی دارنده دستگاههای غیر مشمول قانون استخدام کشوری تبعیت می کنند و چنانچه وضعیت مشاغل در این دستگاهها و به ویژه مقتضیات بازار کار اقتضا کند که مبلغ اضافی به شاغلان آن پرداخت شود. باید با در نظر گرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت های صنعتی، بازرگانی و کشا.رزی در بخش خصوصی عمل شود. شورای حقوق و دستمزد برا برای این سیاست ها نظارت دارد.

انواع مستخدمین دولت:

علیرغم قصد قانونگذار جنسی بر اعمال مقررات استخدامی واحد( قانون استخدام کشوری) بر کلیه کارکنان دولت، سازمان های مختلف دولتی بنا به دلایلی( دلایل فنی و سیاسی که پیش از این ذکر شد) قراردادهای استخدامی گوناگونی با کارکنان خود منعقد کردند و عملا قانون استخدام کشوری را از شمولیت خارج ساختند، قانون مذکور در نظر دارد که مستخدمین دولت اساسا در گروه( مستخدمین رسمی) و استثنائا د گروه( مستخدمین پیمانی) قرار داشته باشند، لیکن در عمل بنا به ضرورت انواع دیگری از مستخدمین دولت به رسمیت شناخته شدند: مستخدمین روزمزد- مستخدمین خرید خدمتی حکمی. ذیلا به بررسی هر یک از انواع مستخدمین دولت می پردازیم.

الف- مستخدم رسمی:

مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروههای جدول حقوق موضوع ماده 30 برای تصدیق یکی از پست های سازمانی وزارتخانه ها یا موسسات دولتی مشمول این انون استخدام شده باشد.

لازم به یادآوری است که مستخدمین رسمی خود به دو دسته تقسیم می شوند:

مستخدمین رسمی آزمایشی و مستخدمین قطعی:

پیش از آن که افراد به طور قطعی مستخدم رسمی شناخته شوند باید یک دوره آزمایش را بگذرانند. البته افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند در حکم مستخدم رسمی محسوب می شوند. مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدام رسمی توسط وزارتخانه یا موسسه استخدام تعیین می شود ولی در هیچ مورد از شش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود. انتصاب افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند به پست ثابت سازمانی بلامانع است. حقوق دوره آزمایشی برابر مقررات قانون استخدام کش.ری تعیین و پرداخت می شود و در صورتی که مستخدم به استخدام رسمی پذیرفته شود مدت خدمت آموزشی جزء سابقه خدمت وی محسوب می شود.

فوق العاده و هزینه های مستخدم آزمایشی مطابق فوق العاده و هزینه های مستخدم رسمی تعیین و پرداخت خواهد شد. افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آزمایشی به موجب حکم وزارتخانه یا موسسه استخدام کننده و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور از لحاظ تطبیقی با مقررات استخدامی در عداد مستخدمین رسمی منظور و از حقوق و مزایای قانونی آن برخوردار خواهند شد.

ب: مستخدم پیمانی

مستخدمی پیمانی، دومین گروه از مستخدمین دولت است که مورد شناسایی قانون استخدام کشوری قرار گرفته است.

مستخدم پیمانی کسی است که به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام می شود.

همان گونه که ماده 6 قانون استخدام کشوری مقرر می دارد استخدام پیمانی به موجب قرارداد صورت می گیرد و رابطه مستخدم پیمانی با سازمان اداره کننده براساس قرار داد تنظیم می گردد.

حقوق و مزایای مستخدمین پیمانی:

حقوق مستخدمین پیمانی همان گونه که پیش از این اشاره شد برحسب مدرک تحصیلی و با قرار گرفتن در یکی از طبقات نه گانه تعیین می گردد. مستخدم پیمانی حقوق طبقه مربوط به خود را دریافت می کند و هر گاه شغل ارجاعی در یکی از طبقات شغل نه گانه پیش بینی نشده باشد، تخصیص آن به جدول حقوقی شورای امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.

فوق العاده مخصوص:

چنانچه استخدام پیمانی جهت مشاغل فنی و تخصص و در طبقات شغلی 1و2 صورت گرفته است. حداکثر تا 20% حقوق طبقه مربوط به دریافتی این گونه مستخدمین افزوده می شود. همچنین آن دسته از مستخدمین پیمانی که دارای مدرک تحصیلی دیپلم یا فوق دیپلم در رشته های فنی و تخصص مربوط باشند حداکثر تا 20% به حقوق طبقه مربوط افزوده می شود مستخدمین پیمانی می توانند به ازای هر سال تجدید دولتی مربوط یا آموزش قابل قبول و یا سابقه خدمات پیمانی مربوط حداکثر 5% حقوق مربوط را با توجه به میزان کارآیی دریافت کنند مشروط بر آن که این افزایش حداکثر از حقوق طبقه مربوط تجاوز ننماید.

جانبازان انقلاب اسلامی نیز با توجه به مدرک تحصیلی در یکی از طبقات 1 تا 8 جدول حقوقی قرار می گیرند ولی از حقوق یک طبقه بالاتر برخوردار خواهند بود.

در صورتی که شرایط بازارکار و سایر عوامل موثر اقتضا کند برای استخدام برهی از متخصصان به عنوان پیمانی منحصرا برای مشاغل طبقات 5،6،7،8،9 وجهی علاوع بر حقوق و فوق العاده ها و مزایای مذکور در این آیین نامه پرداخت شود.

این وجه تحت عنوان فوق العاده مخصوص و حداکثر معادل 80% حقوق مربوط با پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط و تصویب کمیته های متشکل از وزیر امور اقتصادی و دارایی و دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و رئیس سازمان برنامه و بودجه یا نمایندگان تام الاختیار آنان پرداخت خواهد شد.

2-1 پاداش ها

وزارتخانه ها و موسسات دولتی می توانند علاوه بر حقوق و فوق العاده مخصوص مقرر در مواد 10 و 11 آیین نامه استخدام یمانی مبالغی به شرح زیر و با رعایت مقررات مربوط و به شرط وجود اعتبار به مستخدمین پیمانی خود پرداخت نمایند.

الف- در هر سه ماه تا میزان 2/1 حقوق جدول حقوقی به عنوان پاداش به شرط رضایت از خدمت مستخدم

3-1- مرخص ها

الف: مرخص استحقاقی

ب) مرخصی استعلاجی:

4-1- حقوق از کار افتادگی

ج- مستخدم خرید خدمتی

د- مستخدم روزمزد:

هـ. مستخدم حکمی

فصل دوم

حسابداری پیمانکاری صنعتی(مورد شرکت آذرآب)

  تاریخچه فعالیت شرکت

 گروه شامل شرکت صنایع آذر آب (‌سهامی عام ) و شرکت فرعی آن (شرکت گسترش صنایع آذرآب - سهامی عامی) می‌باشد.

 شرکت صنایع آذرآب (سهامی عام) در تاریخ نوزدهم اردیبهشت ماه سال 1364 تشکیل و تحت شماره 913 در اداره ثبت شرکت‌‌ها و مالکیت صنعتی اراک به ثبت رسیده است. به موجب پروانه بهره‌برداری صادره از سوی وزارت صنایع به شماره 4555 بهره‌برداری از شرکت عملا از تیر ماه سال 1371 آغاز گردیده است نوع شخصیت حقوقی شرکت به موجب آگهی شماره 19675 مورخ 02/07/1376 به سهامی عام تبدیل شده است. مرکز اصلی شرکت واقع در تهران، میدان ونک، خیابان ملاصدرا، صندوق پستی 3591-15875 کد پستی 1991913981 تلفن شرکت 84921 و کارخانه واقع در اراک، کیلومتر 5 جاده اراک - تهران می‌باشد.

 تغییرات سرمایه 

 سرمایه شرکت صنایع آذر آب (سهامی آب) به موجب مصوبه مجمع عمومی فوق العاده مورخه 08/07/81 از محل مطالبات حال شده و آورده نقدی سهامداران و از طریق صدور سهام جدید از مبلغ 57 میلیارد ریال به مبلغ 100 میلیارد ریال افزایش یافت و مجددا به موجب صورتجلسه مجمع عمومی فوق‌العاده مورخ 02/10/82 از مبلغ 100 میلیارد ریال به مبلغ 300 میلیارد ریال افزایش یافته و مراحل ثبت آن در تاریخ 17 اردیبهشت سال 1383 صورت گرفته است.

 فعالیت اصلی شرکت

 طراحی ساخت و نصب و تعمیر انواع مولدهای بخار نیروگاهی - صنعتی یکپارچه ، تجهیزات صنایع نفت و گاز پتروشیمی شیمیایی، تجهیزات کارخانجات سیمان و قند و نظایر آن، تجهیزات صنایع سنگین و یا پیچیده فلزی نظیر انواع ظروف تحت فشار مخازن فرآیند و مبدل‌های حرارتی، ماشینکاری قطعات سنگین، واردات و خرید و فروش کلیه مواد قطعات، ابزار و ماشین آلات و محصولات خدمات مهندسی، درخواست تحصیل هر گونه امتیاز لیسانس و عقد هر گونه قرارداد و هر یک از موضوعات فوق مشارکت قراردادی یا انتفاعی و سرمایه‌گذاری در موسسات و شرکت‌های داخلی و خارجی معتبر واجد صلاحیت علمی و فنی و مالی در امور مرتبط با موضوع شرکت و تصدی هر نوع عملیات بازرگانی که به طور مستقیم و یا غیر مستقیم با موضوع فعالیت شرکت ارتباط داشته باشد. شرکت صنایع آذر آب (سهامی عام ) با موافقت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران اقدام به تاسیس شرکت گسترش صنایع انرژی آذر آب ( نام قبلی نصب صنایع آذر آب ) سهامی عام را در تاریخ 24 اسفند 1372 نموده است و فعالیت اصلی شرکت مذکور عبارت است از :

 پیمانکاری عمومی و مدیریت پیمان در قالب مهندسی خرید و فعالیت های ساختمانی پروژه های نیروگاهی اعم از نیروگاه‌های حرارتی، گازی، سیکل ترکیبی و آب هسته ای، سرمایه‌گذاری و مشارکت در احداث انواع نیروگاه‌ها.

 سرمایه‌

 فهرست اسامی سهامداران- تعداد - و درصد سهام شرکت اصلی هر یک با توجه به سرمایه ثبت شده و نشده در تاریخ ترازنامه به شرح جدول شماره (1) می‌باشد.