نمونه پروپوزال آماده رشته مهندسی صنایع

نمونه پروپوزال مهندسی صنایع

ارزیابی عملکرد و تجزیه و تحلیل بهروری در شرکت هتل های بین اللملی پارسیان

تعداد صفحات 6

پروپوزال آماده: تدوین و بررسی شاخص های بهره وری نیروی انسانی

این پروپوزال به بررسی و تدوین شاخص های بهره وری نیروی انسانی در شرکت نفت می پردازد. عناوین این پروپوزال عبارتند از:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت

جنبه جدیدو نوآوری تحقیق

پیشینه تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

مدل مفهومی

جامعه و نمونه آماری

روش های نمونه گیر

 شیوه تجزیه و تحلیل

 نرم افزار آماری

 فهرست و منابع

فرمت: doc

هدیه برای بازدیدکنندگان عزیز وبسایت پروژه: پروپوزال آماده و انجام شده مقطع کارشناسی ارشد به صورت رایگان

این بار وبسایت پروژه یک هدیه برای تمامی دانشجویان عزیز در نظر گرفته است. بسیار از دانشجویان با روند پروپوزال آشنایی ندارند و نمی دانند دقیقا در پروپوزال چه مطالبی باید آورده شود. به زودی پروژه های بیشتری بصورت رایگان برای بازدیدکنندگان سایت قرار خواهیم داد. لطفا نظرات، پیشنهادات و انتقادات خود را از طریق فرم تماس با ما مطرح بفرمایید.

توجه: دوستان عزیز این وبسایت طوری طراحی شده است که حداقل قیمت برای یک محصول باید 100 تومان باشد. به همین دلیل نمی توان این محصول را با قیمت صفر تومان (رایگان) به فروش رساند.

موفق و پیروز باشید.

قیمت فقط 500 تومان

نمونه پروپوزال آماده

موضوع پروپوزال:

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تصمیم گیری مدیران در بخش فرهنگی کشور با استفاده از مدل تاپسیس

تعداد صفخات 10 صفحه

پایان نامه رشته مدیریت:عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک (word)

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی

عنوان کامل: عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانکدسته: مدیریت - بازرگانیفرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات پروژه: 99 جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید + همراه با پرسشنامه   *لازم به ذکر است این پایان نامه به صورت کاملا اصولی تدوین شده و اطلاعات جمع آوری شده با نرم افزار SPSS تحلیل شده است، تهیه ی چنین پایان نامه ای بیش از 150 هزار تومان هزینه در بر دارد که شما فقط با مبلغ 25هزار تومان می توانید این پایان نامه را تهیه کنید.______________________________________________________  بخشی از مقدمه:این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. اهداف : هدف کلی عبارت است از « تعیین عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در ادارات». روش : پژوهش حاضر که حاصل پژوهش میدانی بوده ، جزء مطالعات توصیفی - تحلیلی و به لحاظ روشی در قلمرو تحقیقات میدانی – روش تحقیق پیمایشی قرار می گیرد. واحد تحلیل فرد می باشد و جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان بانک های شهرستان قروه می باشد. کلیدواژه : ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزشیابی مشاغل