دانلود پاورپوینت با عنوان اهداف اساسی طرح ارزشیابی توصیفی

دانلود پاورپوینت با عنوان اهداف اساسی طرح ارزشیابی توصیفی که شامل 10 اسلاید بهمراه توضیحات و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

ویژه ی رشته های علوم تربیتی، مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی و .......

طرح مساله مقاله
بهبود کیفیت فرایند یاددهی- یادگیری
فراهم نمودن زمینه مناسب برای حذف فرهنگ 20 گرایی
تاکید بر اهداف آموزش و پرورش به جای تاکید بر محتوای کتاب ها
فراهم نمودن زمینه مناسب برای حذف حاکمیت مطلق امتحانات پایانی در تعیین سرنوشت تحصیلی دانش آموزان
افزایش بهداشت روانی محیط یاد دهی - یادگیری با کاهش فشارهای روانی ناشی از نظام ارزشیابی موجود
راهبرد های تحقق اهداف طرح ارزشیابی توصیفی
ابزارهای ارزشیابی توصیفی
صلاحیت های سنجش
برخی ازیافته ها و پیشنهاد های ارزشیابی اجرای پیش آزمایشی طرح ارزشیابی توصیفی در سال تحصیلی 82- 1381
برخی از نتایج پایش طرح ارزشیابی توصیفی در سال اول اجرای آزمایشی 83-1382
برخی ازنتایج ارزشیابی طرح ارزشیابی توصیفی پس از سه سال اجرای آزمایشی
نتیجه گیری

دانلود فایل پاورپوینت با موضوع مدیریت بحران

دانلود فایل پاورپوینت با موضوع مدیریت بحران که شامل 19 اسلاید میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست*

دانلود تحقیق آماده با موضوع تاریخ هنر طراحی

دانلود تحقیق آماده با موضوع تاریخ هنر طراحی که شامل 28 صفحه میباشد:

نوع فایل : Word

مقدمه

بسیاری از هنرمند، طراحان وینی، همچون موریس و وان دو ولده، در حوزه های کاری مختلف به کار پرداختند، گاستاو کلمت، نقاشی که سفارشات فراوانی برای تزئین بناهای وین جدید داشت، پیشگام حرکت دوری گزینی از سبک های تاریخی شد. وی جمعی از هنرمندان را متشکل کرد که بعدا بعنوان «انشعابیون» معروف شدند. طراحی کلمت برای جلد کاتالوگ اولین نمایشگاه انشعاب در سال 1898، همان چارچوب به شدت عمودی برخی از پوسترهای بردسلی را به خدمت گرفت با همان فضاهای خالی دیوار مانند با به کار گیری تئاتری، عدم تقارن مفرط و کاربرد یک نوع ضخامت خط همین خط یکنواخت طرح و حروف را به نحوی که اساسا گرافیکی بود منسجم و یکپارچه می ساخت: طرح دو بعدی و برای تکثیر گرافیکی ترسیم شده بود.

پوسترهای نمایشگاه های انشعابیون نوعی زبان گرافیکی را با تنوعات غنی بیانی پدید آورد که در آن تصویر، تزئینات و متن در هم ادغام یم شد، و جلوه چاپنقش های ژاپنی، طرح هیا بردسلی و مباحث نظری والتر کرین تصویرگر انگلیسی به نام «خط و فرم» (چاپ در سال 1902) را با هم ترکیب می کرد. در همان سال پوستر آلفرد رولر برای چهاردهمین نمایشگاه انشعابیون، این شیوه وینی را به نمایش می گذارد. تصویر پوستر به طور اغراق آمیز فرم پردازی شده است: عناصری چون لباس، بال ها و موها مانند اثار موشا تزئین شده اند. خطوط سینوسی، که تاکیدی بر خطوط کناره نمای سبک آرت نوو است همگی محو شده و خط با همان چهار رنگ سطوح تخت پوستر چاپ شده و بیشتر یک الگوی تکرار شونده را پدید می آورد تا این که عمق را مشخص سازد. سطح کار با استفاده از کاغذ چاپ نخورده برای روشن ترین بخش های مربوط به حروف که اطلاعات اصلی تر را انتقال می دهد موکدتر شده بدین ترتیب اندازه یکنواخت حروف و کلیت بافت و نقوش مکرر را حفظ می کند.

در وین، فرم های سنتی حروف الفبا، که در ابداعات تزئینی ناکارآمد بود، ناخوانا بود، به تدریج استلیزه و دگر شکلی شد. این موارد در کتاب حروف تزئینی در خدمت هنر (1899)، اثر معلم حروف نسل قدیمی تر، رادلف فون لاریش تبلیغ و نقد شد وی حروف با طراحی ضعیف طراحان را، به دلیل عدم موفقیت آن در چیدن صحیح حروف در کنار هم و نیز تزئینات افراطی آنها مورد انتقاد قرار داد. در عین حال لاریش حروف اتوواگنر، معمار اصل سب رنسانس ونیزی را که خود رد سال 1899 به هنرمندان انشعابی پیوست، تایید کرد. حروفی که واگنر در ترسیمات پرسپکتیو معماری خود استفاده می کرد بسیار مورد توجه بودند، اما طرح وی برای نمای پیشین اداره تلگراف Diezeit در سال 1902 شباهت شگفت انگیزی به آثار گرافیکی وینی داشت. جالب آن که وی طرح مربع کوچک را به عنوان نقشمایه تزئینی به خدمت گرفت. مربع (که نقشی مهم و ماندگار ر آثار گرافیکی دهه 1920 داشت) تقریبا به دلمشغولی عمده طراحان «کارگاه های وین» (Wiener Werkstatte) بدل شد.  این گروه پیشرو در ساخت و بازاریابی آثار هنری دستی بودند در سال 1903 توسط یوزف هوفمان دستیار سابق اتووانگر و کولمان موزر طراح، هر دو از معلمین مدرسه هنر و صنایع دستی وین، با حمایت فریتز وارندورفر صنعتگر و حامی چارلز رئه مکینتاش و کلکسیونر طرح های بدسلی تاسیس شد.

و...

دانلود تحقیق با موضوع گرافیک محیطی و تاثیر آن در زندگی امروزی

دانلود تحقیق با موضوع گرافیک محیطی و تاثیر آن در زندگی امروزی که شامل 16 صفحه میباشد:

نوع فایل : Word

مقدمه

ارتباطات عصر حاضر فرم‌های مختلفی را در برمی‌گیرد، از ماهواره‌ها گرفته تا ساعت‌های مچی، اما علوم جدید نتوانستند جانشین فرم‌های قدیمی ارتباطات از قبیل نوشته‌ها و علایم بشوند....

ارتباطات عصر حاضر فرم‌های مختلفی را در برمی‌گیرد، از ماهواره‌ها گرفته تا ساعت‌های مچی، اما علوم جدید نتوانستند جانشین فرم‌های قدیمی ارتباطات از قبیل نوشته‌ها و علایم بشوند.... به هر صورت با توجه به اینکه جامعه به سرعت پیچیده می‌شود علایم نیز به همان صورت پیشرفت می‌کنند به طوری که وجود علایم زیاد، نوعی آلودگی تصویری را به وجود آورده‌است و امروزه ما سعی در گریز از آشفتگی‌های بصری داریم.
طراحی گرافیک محیطی نه به تنهایی هنر است نه به تنهایی علم، بلکه شامل هر دو وجه است، طراحی باید مخلوطی از تاثیرات خلاقه موثر باشد به صورت بررسی منطقی و تکنیک و اینکه چگونه کار باید انجام شود. نتیجه چنین ترکیبی باعث به وجود آمدن علائمی می‌شود که به طور موثر با مردم ارتباط برقرار می‌کند. در گرافیک محیطی سعی می‌شود با اتکا و با استفاده از تجربه‌های خلاق هنری شرایط مناسبی برای زندگی انسان معاصر به‌وجود آید. در گرافیک محیطی پیوند انسان با محیط تصحیح شده، نکات غیرضروری و نادرست آن حذف و نکات ضروری آن مورد تاکید قرار گرفته و برجسته می‌شود. در گرافیک محیطی اطلاع‌رسانی، ساده‌سازی و دریافت شدنی بودن ارتباطات انسان و زیبایی‌شناسی جدید و مناسب مورد توجه قرار می‌گیرد. ....

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمان که شامل 275 اسلاید و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

ویژه ی رشته های مدیریت، حسابداری، اقتصاد و .......

گفتار اول:موضوع رفتار سازمانیمطالعه رفتار سازمانیکشف روابط انسانی الگوهای رفتار و نظرهای رفتاریکشف روابط علت و معلول و چراهای رفتار در سازمانموضوع رفتار سازمانیدیدگاه نوین مدیریتبعد فنیبعد انسانیبعد ادراکیبعد فنی: توانائی فنی شامل:حسابداری، کامپیوتر، مهندسی، بازاریابی.رفتار سازمانی مشخصه های رفتار سازمانی از نظر لاری کامینگزگفتار دوم:تاریخچه، طبیعت و حیطه رفتار سازمانیسیر تکوین رفتار سازمانیمکتب مدیریت علمیجنبش روابط انسانی مطالعات هاثورنروش تشخیص در مطالعه رفتارسازمانیسطوح تجزیه و تحلیل در رفتارسازمانی                 ارتباط فرد،گروه و سازمانتلفیق زندگی کاری و خانوادگیعوامل موثر در رضایت شغلیمسائل حل نشده در رضایت شغلیتعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگیفرایند انگیزشتئوری های انگیزشمدل های محتواییمدل های فرآیندیتئوری های محتوایی انگیزش کارمدل های محتوایی Content Modelسلسله مراتب نیازهای مازلوتئوری Y مک گریگورانسان بالغ آرجریستئوری دوعاملی هرزبرگتئوری ERG آلدرفرمهمترین تئوریهای محتوایی انگیزشسلسله مراتب نیازهای مازلوHierarchy of Needs TheoryMaslow’s Hierarchy of Needsویژگی های سلسله مراتب نیازهای مازلوTheory X and Theory Y (Douglas McGregor)تئوریX  و Y داگلاس مک گریگورتئوری ERG آلدرفرمفهوم کلی نظریه ERGERG Theory (Clayton Alderfer)خواست های کارکنانTwo-Factor Theory (Frederick Herzberg)انسان بالغ آرجریسانسان بالغ آرجریستئوری انسان بالغ آرجریسDavid McClelland’s Theory of NeedsMatching Achievers and Jobsتئوری های فرآیندی انگیزش کارتئوری های برابریتئوری انگیزش انتظار وروممدل پورتر-لاولرتئوری برابری Equity TheoryEquity Theory (cont’d)Equity Theoryمدل پورتر-لاولرمدل انگیزش پورتر-لاولرعوامل ایجاد اختلال در فراگرد ارتباطات    ارتباطات افقیارتباطات عمودیارتباطات موربسیستم های ارتباط رسمی    مقایسه کارکردهای شبکه های ارتباط رسمیاین فصل از دو گفتار به شرح ذیل تشکیل گردیده است: گفتار اول                      زمینه تاریخی و مطالعات کلاسیک رهبریگفتار دوم                  تئوریهای رهبری گفتار اول : زمینه تاریخی و مطالعات کلاسیک رهبریاهداف گفتار اول 1- اهمیت رهبری2- تعریف رهبری3- تمایز مدیریت و رهبریگفتار دوم : تئوری های رهبری اهداف گفتار دوم1- رهیافت صفات مشخصه (خصوصیات رهبر)2- رهیافت رفتار رهبری3- رهیافت اقتضایی رهبری4- رهیافت جاذبه استثناییتعریف رهبریتمایز مدیریت و رهبریبعضی ویژگی های مدیران در مقابل رهبرانخصوصیت مدیر  خصوصیت رهبر                     1- حیات بخشی (در سطح عالی)2- احیاء گری (در سطح هماهنگی یا میانی)3- اداره (در سطح عملیاتی و اجرایی)گفتار دوم : تئوری های رهبری اهداف گفتار دومویژگی های ابتدایی:ویژگی های امروزی:شش ویژگی:1- نگرش خصوصیات رهبری2- رهیافت رفتار رهبری   تشابه با رهیافت صفات رهبری:رهبری عامل اصلی در عملکرد و نگهداری منابع انسانی            تفاوت با رهیافت صفات رهبری:مطالعات رهبری دانشگاه آیواکرت لوین و همکارانش در دانشگاه آیووامطالعات رهبری دانشگاه میشیگانشناسایی سبک های رهبری کارمندمحور و تولیدمحورنتایج:پیوستار رهبری شناسایی پیوستار رهبری کارمندمحور و تولیدمحور توسط اشمیت و تاننبومنتایج:خلاصه پیوستار سبک های رهبری حاصل از مطالعات کلاسیک و تئوری های رهبریمطالعات رهبری دانشگاه اوهایوشبکه (سبک سنج) رهبری شناسایی شبکه رهبری توسط بلیک و موتوننتایج:شبکه (سبک سنج) رهبری پنج سبک رهبری شبکه مدیریتسبکهای شبکه مدیریتسبک های شبکۀ مدیریت و چهار سیستم لیکرتسبکهای شاخص شبکه مدیریتشبکه (سبک سنج) رهبری نتایج:سیستم های رهبری سیستم های رهبری توسط رنسیس لیکرتنتایج:سیستم های رهبریشناسایی چهار سیستم مدیریتیسیستم های رهبری لیکرتمدیران سیستم 1:سیستم های رهبری لیکرت3- رهیافت اقتضایی (ایجابی)   بر اساس نظریه های اقتضایی رهبری متغیرهای موثر بر سبک رهبر1- ویژگی های شخص رهبر2- ویژگی های فردی کارکنان3- ویژگی های گروه4- ساختار گروه، بخش و یا سازمانعناصر تعیین کننده وضعیت در مدل فیدلرمدل اقتضائی فیدلرسبک رهبریوظیفه مدارروابط انسانینتایج:علل پذیرفته شدن مدل اقتضائی فیدلرتوسعۀ برنامۀ ”تطبیق رهبر“تئوری مسیر- هدف رهبریهاوس و میشلتئوری انگیزش انتظارتحقیقات اوهایومفهوم تئوری مسیر-هدف رهبریمفاهیم تئوری مسیر- هدفخلاصۀ نگرش مسیر-هدفسبک های عمده رهبری در تئوری مسیر- هدفنگرش وضعی یا دور زندگی 1- سبک وظیفه:2- سبک رابطه:عامل بلوغ در مدل هرسی و بلانچاردچهار سبک رهبری در مدل هرسی و بلانچارد1- سبک دستوری (Telling) :2- سبک توجیهی (selling) : 3- سبک مشارکتی (participative):4- سبک تفویضی (delegating):

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست*