روزانه‌ها
همهابر برجسب
خرید مقاله مقاله علمی فروش مقاله مقاله علوم انسانی دانلود مقاله با فرمت ورد خرید مقالات فارسی سمینار پروپوزال کارآموزی دانلود مقاله دانلود تحقیق پروژه پایان نامه مقالهجدیدترین یادداشت‌ها
همه- دستیابی داده در ASP.NET 2.0 در 394 صفحه
- مقاله آمار بررسی فراوانی استفاده از کاندوم در دو گروه سنی کمتر از 30y و بیشتر یا مساوی 30y
- طرح سه بعدی اژدها(DXF)
- مجموعه طرح لایه باز کارت ویزیت دفتر آژانس مسافرتی و تور زیارتی مسافرتی (شامل 18 طرح)
- تراکت پوشاک مردانه سیاه سفید
- پاورپوینت "فن آوری اطلاعات " 135 اسلاید
- دانلود جزوه اکولوژی عمومی دانشگاه پیام نور
- حق حیات پژوهشی در امکان لغو مجازات اعدام در شریعت و قوانین ایران گزارش و تحلیل مجازات اعدام در ایران و..دو جلدی
- خلاصه «اختلالات شخصیت» از کتاب «خلاصه روانپزشکی کاپلان و سادوک، ترجمه فرزین رضاعی
- بنر لایه باز پشت سن محرم (2) - PSD - فتوشاپ
بایگانی
- اردیبهشت 1401 101
- فروردین 1401 1221
- اسفند 1400 870
- آذر 1396 1
- آبان 1396 1
- شهریور 1395 14957
- مرداد 1395 18471
- تیر 1395 18320
- خرداد 1395 18302
- اردیبهشت 1395 18361
- فروردین 1395 1215
جستجو
آمار : 1646384 بازدید
Powered by Blogsky
مدیریت حقوق و دستمزد : مدیریت منابع انسانی
مدیریت حقوق و دستمزد:
مدیریت منابع انسانی
فایل word و قابل ویرایش میباشد
32 صفحه
مقدمه
وظایف و مسئولیتهای دولتها در قبال جامعه, غالباً به وسیله سازمانهای دولتی, صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع صورت می‌پذیرد و منابع انسانی, عوامل مهمی برای تحقق اهداف این سازمانها به شمار می‌روند. در حقیقت این نیروهای انسانی هستند که سازمانهای یادشده در بالا را به هدفهایشان می‌رسانند و زمانی که سازمانها به هدفهای خود رسیدند, در واقع جامعه و سرانجام دولتها را به اهداف خود می‌رسانند,که این به معنی توفیق دولتمردان در اداره امور جامعه و تحقق هدفها و آرزوهای افراد جامعه است.
