سرمایه اجتماعی
نوع فایل:ورد قابل ویرایش
تعداد صفحه:14
قیمت: 500 تومان
دانلود و خرید به صورت آنلاین
چکیده
امروزه سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیکی و انسانی در جوامع ایفا می کند و شبکه های روابط جمعی انسجام بخش میان انسانها و سازمانهاست. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست می دهند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودن راههای توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی ناهموار و دشوار می شوند. در این مقاله، ابتدا به مفهوم سرمایه اجتماعی اشاره گردیده و سپس جنبه های منفعت اقتصادی و عمومی سرمایه اجتماعی و چگونگی ایجاد، حفظ و نابودی سرمایه اجتماعی بیان گردیده، بعداز آن به توضیح نقش دولت در ایجاد سرمایه اجتماعی مبادرت گردیده، و در پایان با ارائه مدلی به نقش عوامل عملکردی سازمانهای بخش دولتی در ایجاد سرمایه اجتماعی پرداخته شده است.
ژورنال-مقاله-سرمایه اجتماعی در نظریات جدید
ژورنال-مقاله-سرمایه اجتماعی در نظریات جدید
ژورنال چکیده مقدمه پذیرفته شده در مقالات
عدالت و توسعه
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتارهای زیست محیطی مطالعه موردی استان کردستان
پایان نامه کارشناسی ارشد علوم اجتماعی
گرایش پژوهشگری
همراه با پرسش نامه
167 صفحه
چکیده:
امروزه، تهدیدات زیست محیطی در مرکز مهمترین پرسش های وجدان انسان قرن بیست و یکم قرار دارد. این پرسش ها افکار عمومی جهان را به طرز نگران کنندهای به خود معطوف کرده و حساسیت شدیدی نسبت به محیط زیست در سطح جهانی به وجود آورده است. هیچ کس نمیتواند این ادعا را بکند که پیدایش مواد آلوده کننده بر روی کره خاکی ما نتیجه برخی دگرگونی های طبیعی و مستقل از اراده انسان است. اشتباهاتی که در افکار، نگرش و رفتار انسان در نتیجه فعالیت های خود بر روی زمین مرتکب شده است، یکی از علت های اصلی خساراتی است که محیط زیست متحمل آن گردیده است.
هدف اصلی این پژوهش، سنجش رفتار زیست محیطی و شناخت تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتارهای زیست محیطی میباشد. به عبارت دیگر، هدف اصلی پژوهش حاضر پاسخ به این سوال است که آیا با افزایش و یا کاهش سرمایه اجتماعی، در رفتارهای زیست محیطی تغییری به وجود می آید یا خیر؟ روش تحقیق در این پژوهش از نوع پیمایش است. نمونه آماری شامل 440 نفر از افراد بالای 18 سال ساکن در مناطق شهری استان کردستان بوده که با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله انتخاب شده اند.ابزار این تحقیق پرسشنامه بوده است. علاوه براین، متناسب با دو وجه موضوع تحقیق و سؤالاتی که در مطالعه و بررسی حاضر مهم بوده‌اند، نظریه‌های مربوطه، ارائه و بررسی شدند. برای آنکه تحقیق حاضر انجام گیرد از نظریه های روبرت پاتنام (در مورد سرمایه اجتماعی) و دانلپ و ونلیر( در مورد پارادایم جدید زیست محیطی ) به عنوان چارچوب نظری مورد استفاده قرار گرفته بود.
نتایج تحقیق حاضر نشان میدهد که با وجود شرایط نامناسب و امکانات محدود زیست محیطی در استان کردستان رفتارهای مسئولانه زیست محیطی افراد مورد مطالعه در حد بالایی بوده است. علاوه بر این، یافته ها حاکی از در حد نزدیک به متوسط بودن سرمایه اجتماعی افراد مورد مطالعه است. همچنین، نتایج تحقیقی حاضر نشان می دهد که از یک سو، بین شهر، جنسیت، وضعیت اشتغال و طبقه ذهنی با رفتار مسئولانه زیست محیطی افراد رابطه وجود ندارد و از سوی دیگر، بین سن، وضعیت تاهل، نگرش زیست محیطی، آگاهی زیست محیطی، سرمایه اجتماعی و تحصیلات و رفتار زیست محیطی افراد رابطه وجود دارد.
در خاتمه، به دلایل احتمالی کم بودن میزان سرمایه اجتماعی، وجود رابط معکوس بین تحصیلات و رفتارهای زیست محیطی و عدم رابطه بین تحصیلات و نگرش زیست محیطی پرداخته شد. بر این اساس، از جمله دلایل احتمالی کم بودن سرمایه اجتماعی مردم استان کردستان اولاً، ضعف رابطه دولت با نیروهای اجتماعی، ثانیاً، عدم توانایی جامعه در تامین حقوق افراد و نهایتاً، فقدان امنیت میباشد. همچنین، به علت جدید بودن آموزش محیط زیست در ایران و فقدان محتوا و کیفیت مناسب برای آموزش محیط زیست در نظام آموزشی ایران، اولاً، دانش زیست محیطی در سطح پایینی بوده و ثانیاً، نمیتوان از کسانی که دارای تحصیلات بالای هستند، انتظار داشت که رفتارهای مسئولانه ای نسبت به محیط زیست داشته باشند.
واژه‌های کلیدی: رفتارهای زیست محیطی، سرمایه اجتماعی، دانش زیست محیطی، نگرش زیست محیطی، تحصیلات
پایان نامه بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی کارکنان آموزش و پرورش
پایان نامه
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی کارکنان آموزش و پرورش
همراه با ضمائم آماری SPSS و پرسشنامه های مربوطه
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول:کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مساله 3
اهمیت و ضرورت تحقیق 7
اهداف تحقیق 9
الف-اهداف کلی 9
ب-اهداف جزیی 9
متغیر های تحقیق 9
سوالات تحقیق 9
الف-سوال اصلی 9
ب-سوالات فرعی 9
تعاریف ، متغیرهای تحقیق 10
الف-تعاریف نظری 10
ب-تعاریف عملیاتی 11
فصل دوم:ادبیات یا پیشینة تحقیق
مقدمه 13
بخش اول:مبانی نظری تحقیق 14
رضایت 14
تعریف رضایت شغلی 14
ابعاد رضایت شغلی 16
عوامل مؤثر در رضایت شغلی 17
آثار وجود رضایت شغلى در سازمان 24
پیامدهای عدم رضایت شغلی 26
سنجش رضایت شغلی 28
ابزارهای سنجش رضایت شغلی 28
نظریه های رضایت شغلی 29
نظریه امید و انتظار 29
نظریه ارزش 29
نظریه بریل 30
نظریه نقشى 30
نظریه نیازها 30
نظریه هرزبرگ 33
نظریه هالند 34
نظریه آلدرفر 35
نظریه کینز برگ 35
تعریف سرمایه 36
انواع سرمایه 36
تعریف سرمایه اجتماعی 37
تاریخچه سرمایه اجتماعی 41
فراتحلیل و روند سرمایه ی اجتماعی در ایران 42
عناصر سرمایه اجتماعی 43
کارکردهای سرمایه اجتماعی 45
انواع سرمایه اجتماعی 46
مولفه‌های سرمایه اجتماعی 47
رویکرد های سرمایه اجتماعی 48
نظریه‌های سرمایه اجتماعی 48
نظریه بوردیو 48
نظریه کلمن 49
نظریه پاتنام 50
نظریه فوکویاما 51
بخش دوم:پیشینه ی تحقیق 52
الف-تحقیقات انجام شده در داخل کشور 52
ب-تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 54
فصل سوم:روش شناسی تحقیق
مقدمه 57
روش تحقیق 57
جامعه ی آماری 57
نمونه آماری و شیوه نمونه گیری 57
روش وابزار جمع آوری داد ه ها 57
روش تجزیه و تحلیل داده ها 58
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 61
الف-تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها 62
2- تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها 66
فصل پنجم:خلاصه ،نتیجه گیری وپیشنهادها
خلاصه 70
بحث و تفسیرنتایج 71
نتیجه گیری 74
محدویتهای تحقیق 76
الف-محدویتهای درکنترل محقق 76
ب-محدویتهای خارج ازکنترل محقق 76
پیشنهادها 77
الف- پیشنهاد ها مبتنی برنتایج تحقیق 77
ب- پیشنهادها مبتنی بر تجارب محقق 78
ج-پیشنهادها برای محققان دیگر 79
منابع و ماخذ 80
پیوست
پرسشنامه 85
ضمائم آماری 89
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول شماره (4-1) توزیع درصد فراوانی کارکنان برحسب جنسیت 62
جدول شماره (4-2) توزیع درصد فراوانی کارکنان برحسب مدرک تحصیلی 63
جدول شماره (4-3) توزیع درصد فراوانی کارکنان برحسب سابقه کار &nb