تحقیق در مورد روانشناسی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه18

فهرست مطالب

فرهنگ کار

مقدمه :

تعریف جامعه شناسی کار

قلمرو جامعه شناسی کار 

کار و نیازها

روانشناسی کار

یکی از شاخه‌های جدید علم ومعرفت که مساله نیروی انسانی ودیگر جنبه های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود دارد،روان شناسی صنعتی وسازمانی است. این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه میان انسان ودنیای کار را وجهه همت خود قرار داده است. در واقع ،کاربرد و بسط وگسترش اصول روانشناسی است به مسایلی که انسان در تجارت و صناعت با آنها دست به گریبان است. از آنجا که شاخه روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه های کاربردی و فعال رشته مهم روانشناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست. خدمات مشاوره ای با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف می تواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و ماموریت سازمان قرار دهد. آثار عملی خدمات مذکور در سازمان ها بسیار زیاد است که از آن جمله می توان : بهبود رضایت کارکنان،

پروژه روانشناسی کار

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : 47 صفحه

چکیده :

اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد.

فهرست مطالب :

پیش فرض‌های روانشناسی کارموارد استفاده از روانشناسی کارتوسعه روانشناسی کارروانشناسی کارمبانی نظری و علمی روانشناسی کارکاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردیتفاوتهای فردی در عملکرد شغلیآثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردیآزمونهای روانیانواع آزموناستفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟اندازه گیری توانایی های انسانثبات زمان واکنشانواع مختلف زمانهای واکنشتواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنهاآزمون های توانایی ذهنیآزمون های شخصیتیضرورت پرداختن به نگرشآیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید ؟چرا ؟آیا نگرش های افراد یکسان است ؟  نگرش های متفاوت از کجا ریشه می گیرند‌؟تعریف پروژهاندازه گیری نگرشهاتحلیل نتایج