گروه روان شناسی
عنوان:
بررسی رابطه عزت نفس و سلامت روانی با بهزیستی روانشناختی والدین کودکان عادی و کودکان مرزی 12-7 ساله در شهرستان سراوان
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه عزت نفس و سلامت روانی با بهزیستی روانشناختی والدین کودکان عادی و والدین آموزش پذیر می باشد. ابزارهای این پژوهش شامل سه نوع پرسشنامه است که شامل: پرسشنامه عزت نفس و پرسشنامه سلامت روانی و پرسشنامه بهزیستی روانشناختی می باشد و پرسشنامه عزت نفس شامل سه مقیاس عملکرد تحصیلی و ارزیابی اجتماعی و ارزیابی ظاهری می باشد و پرسشنامه سلامت روانی 7 ماده آن برای نشانه های جسمانی و 7 ماده دیگر آن علایم اضطراب و 7 ماده دیگر آن اختلال در کنش اجتماعی و 7 ماده دیگر علایم افسردگی را می سنجد. پرسشنامه بهزیستی روانشناختی که 19 ماده آن برای رضایت از زندگی و 13 ماده آن برای معنویت و 19 ماده آن برای شادی و خوش بینی و 8 ماده آن مربوط به رشد و بالندگی و 8 ماده برای ارتباط مثبت با دیگران و 10 ماده آن برای خود مختاری می باشد. بر اساس نتایج تحقیق مشاهده شد که نمره سلامت روانی در والدین دانش آموزان مرزی بیشتر از دانش آموزان عادی است بدین معنی که والدین کودکان مرزی از سلامت روانی بیشتری برخوردارند و همچنین از لحاظ عزت نفس بین والدین دانش آموزان عادی و مرزی مشاهده نشد و مشحص شد که نمره بهزیستی روانشناختی در بین والدین دانش آموزان عادی بیشتر از والدین دانش آموزان مرزی می باشد بدین معنی بهزیستی روانشناختی بیشتری دارند.
کلید واژه ها:عزت نفس،سلامت روانی، بهزیستی روانشناختی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه......................................................................................................................................................................... 1
بیان مسئله.................................................................................................................................................................... 4
اهمیت و ضرورت پژوهش.......................................................................................................................................... 9
اهداف پژوهش......................................................................................................................................................... 12
تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه ها و متغیرها............................................................................................................. 13
فصل دوم ادبیات و پیشنیه تحقیق
مبانی نظری و یافته های پژوهشی............................................................................................................................... 17
عزت نفس در قرآن مجید......................................................................................................................................... 19
عزت نفس کلی........................................................................................................................................................ 20
عزت نفس اجتماعی.................................................................................................................................................. 21
عزت نفس تحصیلی.................................................................................................................................................. 21
مولفه های عزت نفس............................................................................................................................................... 21
ماهیت عزت نفس..................................................................................................................................................... 22
نظریات مرتبط با عزت نفس...................................................................................................................................... 23
سلامت روان............................................................................................................................................................. 28
تعریف سلامت روانی................................................................................................................................................ 29
تعریف بهداشت روانی در فرهنگهای مختلف............................................................................................................ 31
اصول بهداشت روانی................................................................................................................................................ 33
خصوصیات افراد دارای سلامت روانی...................................................................................................................... 35
عوامل موثر درتامین سلامت روانی............................................................................................................................ 37
نقش خانواده درتامین سلامت روانی.......................................................................................................................... 37
نظریات مرتبط با سلامت روانی................................................................................................................................. 38
بهزیستی روانشناختی................................................................................................................................................. 44
عقب ماندگی ذهنی ................................................................................................................................................. 48
عقب ماندگی ذهنی آموزش پذیر.............................................................................................................................. 49
ویژگیهای کودک استثنایی....................................................................................................................................... 49
نیازهای والدین کودکان استثنایی............................................................................................................................... 50
احساسات والدین کودکان استثنایی........................................................................................................................... 50
پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع................................................................................................................. 62
فصل سوم فرایند پژوهش
روش پژوهش .......................................................................................................................................................... 73
جامعه آماری ........................................................................................................................................................... 73
نمونه و روش نمونه گیری......................................................................................................................................... 73
ابزار پژوهش............................................................................................................................................................. 73
پرسشنامه بهزیستی روانشناختی.................................................................................................................................. 74
پرسشنامه عزت نفس................................................................................................................................................. 75
پرسشنامه سلامت روانی............................................................................................................................................ 75
روشهای تجزیه و تحلیل داده ها................................................................................................................................. 79
فصل چهارم یافته های پژوهش
تجزیه و تحلیل داده ها.............................................................................................................................................. 81
بررسی جمعیت شناختی آزمودنیها............................................................................................................................ 81
بررسی حجم نمونه به تفکیک محل سکونت............................................................................................................. 81
بررسی حجم نمونه به تفکیک سن............................................................................................................................. 82
بررسی حجم نمونه به تفکیک میزان تحصیلات......................................................................................................... 83
بررسی حجم نمونه به تفکیک نوع شغل.................................................................................................................... 84
بررسی حجم نمونه به تفکیک میزان درآمد............................................................................................................... 85
بررسی متغیرهای اصلی فرضیات تحقیق..................................................................................................................... 86
فرضیه اول................................................................................................................................................................ 91
فرضیه دوم................................................................................................................................................................ 92
فرضیه سوم............................................................................................................................................................... 93
فرضیه چهارم............................................................................................................................................................ 94
فرضیه پنجم............................................................................................................................................................. 95
فرضیه ششم...............................................................................................................................................................96
فصل پنجم نتیجه گیری
خلاصه یافته های پژوهش....................................................................................................................................... 102
بحث و نتیجه گیری................................................................................................................................................ 103
محدودیت های تحقیق............................................................................................................................................ 107
پیشنهادهای تحقیق................................................................................................................................................. 108
فهرست منابع و ماخذ............................................................................................................................................. 109
ضمائم................................................................................................................................................................... 112
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول4-1-1 توزیع پاسخگویان به تفکیک جنسیت ................................................................................................. 81
جدول4-1-2 توزیع پاسخگویان به تفکیک محل سکونت......................................................................................... 81
جدول4-1-3 توزیع پاسخگویان به تفکیک سن........................................................................................................ 82
جدول4-1-4 توزیع پاسخگویان به تفکیک میزان تحصیلات..................................................................................... 83
جدول4-1-5 توزیع پاسخگویان به تفکیک نوع شغل................................................................................................ 84
جدول4-1-6 توزیع پاسخگویان به تفکیک میزان درآمد........................................................................................... 85
جدول4-2-1 میانگین و انحراف معیاردر خرده مقیاس بهزیستی روانشناختی............................................................... 86
جدول4-2-2 میانگین و انحراف معیاردر خرده مقیاس بهزیستی روانشناختی در بین والدین عادی............................... 87
جدول4-2-3 میانگین و انحراف معیاردر خرده مقیاس بهزیستی روانشناختی در بین والدین مرزی............................... 88
جدول4-2-4 میانگین و انحراف معیاردرمقیاس عزت نفس به تفکیک والدین دانش آموزان عادی ومرزی................. 89
جدول4-2- 5 میانگین و انحراف معیاردرمقیاس سلامت روانی به تفکیک والدین دانش آموزان عادی ومرزی........... 90
جدول4-3-1 نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین عزت نفس با بهزیستی روانشناختی در بین والدین دانش آموزان عادی ومرزی..................................................................................................................................................................... 91
جدول4-3-2 نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین سلامت روانی با بهزیستی روانشناختی در بین والدین دانش آموزان عادی ومرزی............................................................................................................................................................ 92
جدول4-3-3 بهزیستی روانشناختی در بین والدین دانش آموزان عادی ومرزی........................................................... 93
جدول4-3-4 عزت نفس در بین والدین دانش آموزان عادی ومرزی......................................................................... 94
جدول4-3-5 سلامت روانی در بین والدین دانش آموزان عادی ومرزی..................................................................... 95
جدول4-3-6 نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر سن و بهزیستی روانشناختی............................................... 96
جدول4-3-6-1 نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر میزان درآمد و بهزیستی روانشناختی............................. 97
جدول4-3-6-2 نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر میزان تحصیلات و بهزیستی روانشناختی....................... 98
جدول 4-4 بهزیستی روانشناختی به تفکیک جنس والدین......................................................................................... 99
جدول 4-5 بهزیستی روانشناختی به تفکیک محل سکونت...................................................................................... 100
دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه تصاویر
76 صفحه
مأموریت ، فلسفه ، اهداف و طرح های مدیریت
مأموریت، فلسفه، اهداف و حرکهای مدیریت: فراگیری اهداف و فعالیتها
• تعریف کردن بیانیه هدف و مأمریت مربوط به خدمات پرستاری
• استفاده از یک دسته از استانداردها برای ارزیابی کردن اظهار هدف یا مأموریت برای علل پرستاری
• نوشتن بیانیه هدف یا مأمریت برای عمل پرستاری، شناختن دیدگاه و ارزشها برای بیان کردن به مشتری ها
• تعریف کردم فلسفه برای عمل پرستاری
• شرح اهداف مربوط به خدمات پرستاری
• تعریف طرحها مؤثر (طرح مدیریت) مربوط به عمل پرستاری
• توصیف استراتژی مربوط به برنامه ریزی شده و خدمات پرستاری
- مفهومها: مأموریت، هدف، دیدگاه، ارزشها، فلسفه، اهداف، طرحهای قابل اجرا، خط مشی (استراتژی)
- رفتار مدیر:مدیرهای ارشد صریحاً بیانیه مأمریت (هدف)، دیدگاه، ارزشها، فلسفه، اهداف و طرحهای مؤثر را توسعه می دهند و به مردم شعبه های منابع به کار گماشته شده برای پخش اطلاعات این بیانیه ها را می دهد.
- رفتار سرپرست:نمایندگی همه بخشهای سازمان را در توسعه دادن و اجرا کردن
بیانیه ها مأمریت (هدف)، دیدگاه، ارزشها فلسفه، اهداف و طرحهای مؤثر را در بر می گیرد. یک سیستم برای ارزیابی، بازخورد و مطابق روز پیش بردن این بیانیه ها را شامل می شود.
- مقدمه:بیانیه های مأموریت یا هدف، دیدگاه و ارزشها، فلسفه یا عقیده ها و اهداف و طرحهای مؤثر در فصل قبل عنوان شده این فصل در مورد روشهای پایه مدیریت به تفضیل بحث می کند. دانسته های آنها در بخشی از اصول نظری مدیریت پرستاری استفاده می شود. روشها بخشی از برنامه ریزی عملکرد مدیریت پرستاری هستند و مهارت در استفاده موفقیت آمیز از آنها بخشی از استراتژی برنامه ریزی مدیریت پرستاری است. بیانیه های مکتوب هدفها، دیدگاه، ارزشها، فلسفه و طرحهای مؤثر، طرح اولیه برای مدیریت مؤثر هر مؤسسه ای شامل سازمان مراقبت از سلامتی است. این مؤلفه های برنامه ریزی در هر سطحی ار مدیریت وجود دارند. بیانیه ها در سطح خدمات بالای مدیریت سازمانها یکی شده است. بیانیه ها در طبقه بندی سطح خدمت مدیر و پرسنل عمده تقسیمات به عنوان مثال پرستاری، جراحی، سرمایه گذار است. این بیانیه ها در نتیجه استنتاج می شود و از آن مؤسسه ها حمایت می کند. سرویسها اداره ها و واحدها هر کدام بیانیه هایی از اهداف، دیدگاه ها و ارزشها، فلسفه، اهداف و طرح های مؤثر نوشته شده دارند که در حال توسعه هستند و مدارک در تقسیمات و سطحهای یکی شده حفظ می شوند.(در 1-6 نمایش داده شده)
- نمایش 6-1
ارزیابی مأموریت، دیدگاه و ارزشها، فلسفه و اهداف بیانیه ها و طرحهای مؤثر.
مأموریت یا هدف، دیدگاه و ارزشها
مأمریت یا هدف
مأموریت یک سازمان هدفی را که هر سازمانی به خاطر آن وجود دارد را شرح می دهد. بیانیه های مأموریت اطلاعات را فراهم می کند و طرحی را به صورت آشکار و صریح برای پیش بردن سازمان، به سمت جلو الهام می کند. بیانیه های مأموریت، دیدگاه را فراهم می کند هدف هر سازمانی فراهم کردن افراد با روشهایی برای منجر شدن به زندگی پر بار و معنی داراست.
بنابراین هدف هر سازمان و هر واحدی باید تعریف بشود یک شیوه کار دسته جمعی باید غالب شود، اجزاء تشکیل دهنده باید به طور شایسته ای تعلیم ببینند و همه افراد باید با احترام رفتار کنند.
هدف سازمانی حرکت می دهد، راهنمایی می کند و انتقال می دهد سازمان را برای درک کردن اهداف بسیاری از نویسندگان اشاره می کنند که بیانیه مأموریت یا هدف باید از بیانیه دیدگاهی که چیزهایی را که گروه به خاطر آن ایستاده است را شرح میدهد، خلق بشود. بیانیه دیدگاهی با نیازهای مشتری در ذهن خلق می شود. برای تعیین کردن این نیازها شخص باید بپرسد و گوش کند به مشتری. مشتری های خارجی که فرآورده ها یا خدمات را دریافت می کند ممکن است یا مأموریتی را به سازمان بدهند. مدیر پرستاری بیماران و خانواده هایشان، اعتبار گذاران، اعطا کنندگان جواز و سهام داران مشتری های خارجی مربوط به آینده هستند. مشتری های داخلی شامل کارمندان اداری و غیر اداری هستند. بیانیه مأموریت یا هدف، فرهنگ سازمان را متحد می کند شامل مدیریت، قانون و نظامنامه قوی، دستیابی اهداف تصور اندکی که مردم نسبت به کار مهم تر هستند.
- دیدگاه:کارمندانی که در توسعه دادن بیانیه های دیدگاه شرکت می کند توانایی های خودشان را باور دارند و نسبت به کارمندانی که در این امر شرکت نمی کنند بیشتر به سازمان ارجاع داده می شوند. بیانیه دیدگاه سهم جمعیتی بزرگ که کارکنان ممکن است دیدگاه را زندگی کند. آن بر امر گام برداشتن با تکنولوژی و سبکها به روز در آورده شده است. یک بیانیه دیدگاهی گاهی اوقات توجه بیشتری به استراتژی نسبت به بیانیه مأموریت می کند. فعالیتهای ذهنی یک مشخص خلاق نسبت به مفهوم بیانیههای خودش معنای بیشتری دارد.
- بیانیه های دیدگاه: ارزشها، مأموریت یا هدف فقط برای خلاق پر معناست. ترجمه کردن این بیانیه ها برای جامعه راههای مراقبت پرستاری را برای مردم ارزش میبخشد. این فهمیده می شود که جمعیتهای قومی در توسعه دادن بیانیه های دیدگاه و ارزشها برای وجود پرستاری قابل توجه هستند. تحصیلات پرستاری........
برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.
فهرست
فهرست............................................................................................................................................................................ أ
چکیده............................................................................................................................................................................ ه
پیشگفتار........................................................................................................................................................................ و
فصل اول: مقدمه......................................................................................................................................................... 1
فرایند کلی سیستم فرآورشی گاز............................................................................................................................ 1
کیفیت گاز شیرین استاندارد...................................................................................................................................
فهرست شکلها
شکل2-1) نمونه ای از فرایند آمین ها 7
شکل2-2) فرایند آلکانول آمین ها 12
شکل 2-3) فرایند Sulfinol 20
شکل 2-4) فرایند DGA.. 23
شکل3-1) فرایند اکسید آهن.. 38
شکل3-2) فرایند غربال مولکولی.. 40
شکل3-3) مکانیزم جذب در فرایند غربال مولکولی.. 41
شکل3-4) حذف مرکاپتانها 42
شکل3-5) فرایند EFCO.. 43
شکل 3-6) فرایند شستشوی آب... 53
شکل 3-7) فرایند فلور 55
شکل 3-8) فرایند Selexol 57
شکل 3-9) فرایند Purisol 59
شکل 3-10) فرایند Rectisol 60
شکل3-11) فرایند Estasolvan. 61
شکل 3-12) فرایند شیرین سازی کربنات پتاسیم داغ. 63
شکل 3-13) فرایند Split-stream.. 64
شکل 3-14) فرایند 2-stage. 65
شکل 3-15) فرایند DEA- Hot Carbonate. 66
شکل 3-16) فرایند G-V با احیاء بخار 68
شکل 3-17) فرایند G-V با احیاء هوا 69
شکل 3-18) فرایند Seaboard. 70
شکل 3-19) فرایند Vacuum Carbonate. 70
شکل 3-20) فرایند Tripotassium Phosphate. 72
شکل 4-1) صفحه پارامترهای بازده برج جذب... 76
شکل 4-3) صفحه پارامترهای مشخصه برج دفع.. 86
شکل 5-1) نمودار تغییرات دما در طول برج جذب با جریان گاز ترش ورودی با گاز اسیدی زیاد]مرجع 4[ 88
شکل 5-2) نمودار تغییرات دما در طول برج جذب با جریان گاز ترش ورودی با گاز اسیدی کم]مرجع 4[ 89
شکل 5-3) تغییرات دما در برج جذب حاوی حلال DEA و MDEA.. 89
شکل 5-4) تغییرات فشار در برج جذب حاوی حلال DEA و MDEA.. 90
شکل 5-5) تغییرات غلظت H2S در فاز گاز برج جذب حاوی حلال DEA و MDEA.. 91
شکل 5-6) تغییرات غلظت CO2 در فاز گاز برج جذب حاوی حلال DEA و MDEA.. 91
شکل 5-7) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 93
شکل 5-8) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینیهای 1 و 19 برج جذب... 94
شکل 5-9) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع H2S در فاز گاز در طول برج جذب... 95
شکل 5-10) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 96
شکل 5-11) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع CO2 در فاز گاز در طول برج جذب... 97
شکل 5-12) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 98
شکل 5-13) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی خنک کننده آمین رقیق.. 99
شکل 5-14) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر دمای جریان آمین غنی و دمای گاز خروجی از برج جذب 99
شکل 5-15) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر مقدار آب جریان گاز خروجی از برج جذب... 100
شکل 5-16) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر مقدار H2S جریان گاز خروجی از برج جذب... 100
شکل 5-17) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر مقدار CO2 جریان گاز خروجی از برج جذب... 101
شکل 5-18) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی خنک کننده گاز خروجی از برج جذب 101
شکل 5-19) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر مقدار آب جبرانی.. 102
شکل 5-20) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر دمای جریان ورودی به مشعل13. 102
شکل 5-21) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر مقدار آب خروجی از جریان ورودی به مشعل13 103
شکل 5-22) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی چگالنده برج دفع.. 103
شکل 5-23) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی جوشاننده برج دفع.. 104
شکل 5-24) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 106
شکل 5-25) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینیهای 1 و 19 برج جذب... 107
شکل 5-26) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع H2S در فاز گاز در طول برج جذب... 108
شکل 5-27) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی های 1 تا 10 برج جذب 109
شکل 5-28) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی های 11 تا 20 برج جذب 110
شکل 5-29) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع CO2 در فاز گاز در طول برج جذب... 111
شکل 5-30) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی های 1 تا 10 برج جذب 112
شکل 5-31) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی های 11 تا 20 برج جذب 113
شکل 5-32) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 115
شکل 5-33) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر نحوه توزیع دما در سینی های 18, 19 . 20 برج جذب 116
شکل 5-34) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 1 تا 10 برج جذب... 117
شکل 5-35) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 11 تا 20 برج جذب... 118
شکل 5-36) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 119
شکل 5-37) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 119
شکل 5-38) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 120
شکل 5-39) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 121
شکل 5-40) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 122
شکل 5-41) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 123
شکل 5-42)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 125
شکل 5-43)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر نحوه توزیع دما در سینی های 18, 19 . 20 برج جذب 126
شکل 5-44)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 1 تا 10 برج جذب... 127
شکل 5-45)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 11 تا 20 برج جذب... 128
شکل 5-46)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 129
شکل 5-47)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 129
شکل 5-48)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 130
شکل 5-49)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 131
شکل 5-50)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 132
شکل 5-51)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 133
شکل 5-52)تاثیر غلظت آمین بر توزیع دما در طول برج جذب... 135
شکل 5-53)تاثیر غلظت آمین بر دمای سینی های 1 تا 10 برج جذب... 136
شکل 5-54)تاثیر غلظت آمین بر دمای سینی های 11 تا 20 برج جذب... 137
شکل 5-55)تاثیر غلظت آمین بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 138
شکل 5-56)تاثیر غلظت آمین بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 138
شکل 5-57)تاثیر غلظت آمین بر H2S فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب... 139
شکل 5-58)تاثیر غلظت آمین بر H2S فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب... 140
شکل 5-59)تاثیر غلظت آمین بر CO2 فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب... 141
شکل 5-60)تاثیر غلظت آمین بر CO2 فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب... 142
شکل 5-61) تاثیر تغییرات غلظت DEA جریان 15 بر غلظت DEA ورودی به برج جذب... 143
شکل 5-62) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار H2S گاز خروجی از برج جذب... 143
شکل 5-63) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار CO2 گاز خروجی از برج جذب... 144
شکل 5-64) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار H2O گاز خروجی از برج جذب... 144
شکل 5-65) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر دمای آمین غنی خروجی از برج جذب... 145
شکل 5-66) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار CO2 آمین غنی خروجی از برج جذب... 145
شکل 5-67) تغییرات غلظت DEA بر مقدار H2Sآمین غنی خروجی از برج جذب... 146
شکل 5-68) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار CO2 گاز تصفیه شده خروجی از واحد شیرین سازی 146
شکل 5-69) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار H2S گاز تصفیه شده خروجی از واحد شیرین سازی 147
شکل 5-70) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر دمای آمین تصفیه شده خروجی از برج دفع.. 147
شکل 5-71) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر بار حرارتی خنک کننده آمین ورودی به برج جذب... 148
شکل 5-72) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار H2S جریان آمین رقیق ورودی به برج جذب... 148
شکل 5-73) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار CO2 جریان آمین رقیق ورودی به برج جذب... 148
شکل 5-74) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر بار حرارتی خنک کننده گاز خروجی از برج جذب... 149
شکل 5-75) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر بار حرارتی چگالنده برج دفع.. 149
شکل 5-76) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر بار حرارتی جوشاننده برج دفع.. 150
شکل 5-77) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار آب جبرانی.. 150
شکل 5-78) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 152
شکل 5-79) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 1 تا 10 برج جذب... 153
شکل 5-80) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 11 تا 20 برج جذب... 154
شکل 5-81) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 155
شکل 5-82) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 155
شکل 5-83) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 156
شکل 5-84) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 157
شکل 5-85) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 158
شکل 5-86) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 159
شکل 5-87) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 161
شکل 5-88) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 1 تا 10 برج جذب... 162
شکل 5-89) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 11 تا 20 برج جذب... 163
شکل 5-90) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 164
شکل 5-91) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 164
شکل 5-92) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 165
شکل 5-93) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 166
شکل 5-94) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 167
شکل 5-95) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 168
شکل 5-96) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 170
شکل 5-97) تاثیر دبی آمین بر دمای سینی های 1 تا 10 برج جذب... 171
شکل 5-98) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 11 تا 20 برج جذب... 172
شکل 5-99) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 173
شکل 5-100) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 173
شکل 5-101) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 174
شکل 5-102) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 175
شکل 5-103) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 176
شکل 5-104) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 177
شکل 5-105) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر مقدار H2S جریان گاز خروجی از برج جذب... 178
شکل 5-106) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر بر مقدار CO2 جریان گاز خروجی از برج جذب... 178
شکل 5-107) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر مقدار H2O جریان گاز خروجی از برج جذب... 179
شکل 5-108) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر دمای جریان 13 ورودی به مشعل.. 179
شکل 5-109) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر دبی جریان آمین غنی ورودی به برج دفع.. 180
شکل 5-110) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر دبی آب جبرانی.. 180
شکل 5-111) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی خنک کننده گاز خروجی از برج دفع 181
شکل 5-112) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی خنک کننده آمین رقیق ورودی به برج جذب 181
شکل 5-113) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی جوشاننده برج دفع.. 182
شکل 5-114) تاثیر دبی آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی چگالنده برج دفع.. 182
شکل 5-115) تاثیر فشار آمین ورودی (psia) به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 183
شکل 5-116) تاثیر فشار آمین وروی به برج جذب بر دمای سینی های 1 تا 10 برج جذب... 185
شکل 5-117) تاثیر فشار آمین وروی به برج جذب بر دمای سینی های 11 تا 20 برج جذب... 186
شکل 5-118) تاثیر فشار آمین ورودی (psia) به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب 187
شکل 5-119) تاثیر فشار آمین ورودی (psia) به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب 187
شکل 5-120) تاثیر فشار آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 188
شکل 5-121) تاثیر فشار آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 189
شکل 5-122) تاثیر فشار آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 190
شکل 5-123) تاثیر فشار آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 191
شکل 5-124) تاثیر فشار آمین ورودی (psia) به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 192
شکل 5-125) تاثیر فشار آمین وروی به برج جذب بر دمای سینی های 1 تا 10 برج جذب... 193
شکل 5-126) تاثیر فشار آمین وروی به برج جذب بر دمای سینی های 11 تا 20 برج جذب... 194
شکل 5-127) تاثیر فشار آمین ورودی (psia) به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب 195
شکل 5-128) تاثیر فشار آمین ورودی (psia) به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب 195
شکل 5-129) تاثیر فشار آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 196
شکل 5-130) تاثیر فشار آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 197
شکل 5-131) تاثیر فشار آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 198
شکل 5-132) تاثیر فشار آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 199
فهرست جدولها
جدول2-1) خواص اصلی آمین ها.................................................................................................................... 11
جدول 3-1) جدول مقایسه فرایندSelexol با سایر فرایندها..................................................................... 57
جدول 5-1) مقایسه نتایج شبیه سازی با جدول PFD های جریان های ارائه شده توسط شرکت سازنده 78
پیوستها
پیوست الف: PFD واحد شیرین ساز پیوست ب:PFD واحد آماده سازی گاز پیوست ج:جدول جریانهای پیوستهای الف و ب
فهرست شکلها
شکل2-1) نمونه ای از فرایند آمین ها 7
شکل2-2) فرایند آلکانول آمین ها 12
شکل 2-3) فرایند Sulfinol 20
شکل 2-4) فرایند DGA.. 23
شکل3-1) فرایند اکسید آهن.. 38
شکل3-2) فرایند غربال مولکولی.. 40
شکل3-3) مکانیزم جذب در فرایند غربال مولکولی.. 41
شکل3-4) حذف مرکاپتانها 42
شکل3-5) فرایند EFCO.. 43
شکل 3-6) فرایند شستشوی آب... 53
شکل 3-7) فرایند فلور 55
شکل 3-8) فرایند Selexol 57
شکل 3-9) فرایند Purisol 59
شکل 3-10) فرایند Rectisol 60
شکل3-11) فرایند Estasolvan. 61
شکل 3-12) فرایند شیرین سازی کربنات پتاسیم داغ. 63
شکل 3-13) فرایند Split-stream.. 64
شکل 3-14) فرایند 2-stage. 65
شکل 3-15) فرایند DEA- Hot Carbonate. 66
شکل 3-16) فرایند G-V با احیاء بخار 68
شکل 3-17) فرایند G-V با احیاء هوا 69
شکل 3-18) فرایند Seaboard. 70
شکل 3-19) فرایند Vacuum Carbonate. 70
شکل 3-20) فرایند Tripotassium Phosphate. 72
شکل 4-1) صفحه پارامترهای بازده برج جذب... 76
شکل 4-3) صفحه پارامترهای مشخصه برج دفع.. 86
شکل 5-1) نمودار تغییرات دما در طول برج جذب با جریان گاز ترش ورودی با گاز اسیدی زیاد]مرجع 4[ 88
شکل 5-2) نمودار تغییرات دما در طول برج جذب با جریان گاز ترش ورودی با گاز اسیدی کم]مرجع 4[ 89
شکل 5-3) تغییرات دما در برج جذب حاوی حلال DEA و MDEA.. 89
شکل 5-4) تغییرات فشار در برج جذب حاوی حلال DEA و MDEA.. 90
شکل 5-5) تغییرات غلظت H2S در فاز گاز برج جذب حاوی حلال DEA و MDEA.. 91
شکل 5-6) تغییرات غلظت CO2 در فاز گاز برج جذب حاوی حلال DEA و MDEA.. 91
شکل 5-7) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 93
شکل 5-8) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینیهای 1 و 19 برج جذب... 94
شکل 5-9) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع H2S در فاز گاز در طول برج جذب... 95
شکل 5-10) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 96
شکل 5-11) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع CO2 در فاز گاز در طول برج جذب... 97
شکل 5-12) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 98
شکل 5-13) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی خنک کننده آمین رقیق.. 99
شکل 5-14) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر دمای جریان آمین غنی و دمای گاز خروجی از برج جذب 99
شکل 5-15) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر مقدار آب جریان گاز خروجی از برج جذب... 100
شکل 5-16) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر مقدار H2S جریان گاز خروجی از برج جذب... 100
شکل 5-17) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر مقدار CO2 جریان گاز خروجی از برج جذب... 101
شکل 5-18) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی خنک کننده گاز خروجی از برج جذب 101
شکل 5-19) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر مقدار آب جبرانی.. 102
شکل 5-20) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر دمای جریان ورودی به مشعل13. 102
شکل 5-21) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر مقدار آب خروجی از جریان ورودی به مشعل13 103
شکل 5-22) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی چگالنده برج دفع.. 103
شکل 5-23) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر بار حرارتی جوشاننده برج دفع.. 104
شکل 5-24) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 106
شکل 5-25) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینیهای 1 و 19 برج جذب... 107
شکل 5-26) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع H2S در فاز گاز در طول برج جذب... 108
شکل 5-27) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی های 1 تا 10 برج جذب 109
شکل 5-28) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی های 11 تا 20 برج جذب 110
شکل 5-29) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر توزیع CO2 در فاز گاز در طول برج جذب... 111
شکل 5-30) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی های 1 تا 10 برج جذب 112
شکل 5-31) تاثیر دمای آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی های 11 تا 20 برج جذب 113
شکل 5-32) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 115
شکل 5-33) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر نحوه توزیع دما در سینی های 18, 19 . 20 برج جذب 116
شکل 5-34) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 1 تا 10 برج جذب... 117
شکل 5-35) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 11 تا 20 برج جذب... 118
شکل 5-36) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 119
شکل 5-37) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 119
شکل 5-38) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 120
شکل 5-39) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 121
شکل 5-40) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 122
شکل 5-41) تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 123
شکل 5-42)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر توزیع دما در طول برج جذب... 125
شکل 5-43)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر نحوه توزیع دما در سینی های 18, 19 . 20 برج جذب 126
شکل 5-44)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 1 تا 10 برج جذب... 127
شکل 5-45)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر دمای سینی های 11 تا 20 برج جذب... 128
شکل 5-46)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 129
شکل 5-47)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 129
شکل 5-48)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 130
شکل 5-49)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر H2S فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 131
شکل 5-50)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب 132
شکل 5-51)تاثیر غلظت آمین ورودی به برج جذب بر CO2 فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب 133
شکل 5-52)تاثیر غلظت آمین بر توزیع دما در طول برج جذب... 135
شکل 5-53)تاثیر غلظت آمین بر دمای سینی های 1 تا 10 برج جذب... 136
شکل 5-54)تاثیر غلظت آمین بر دمای سینی های 11 تا 20 برج جذب... 137
شکل 5-55)تاثیر غلظت آمین بر CO2 فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 138
شکل 5-56)تاثیر غلظت آمین بر H2S فاز گاز بر روی هر سینی برج جذب... 138
شکل 5-57)تاثیر غلظت آمین بر H2S فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب... 139
شکل 5-58)تاثیر غلظت آمین بر H2S فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب... 140
شکل 5-59)تاثیر غلظت آمین بر CO2 فاز گاز روی سینی های 1 تا 10 برج جذب... 141
شکل 5-60)تاثیر غلظت آمین بر CO2 فاز گاز روی سینی های 11 تا 20 برج جذب... 142
شکل 5-61) تاثیر تغییرات غلظت DEA جریان 15 بر غلظت DEA ورودی به برج جذب... 143
شکل 5-62) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار H2S گاز خروجی از برج جذب... 143
شکل 5-63) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار CO2 گاز خروجی از برج جذب... 144
شکل 5-64) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار H2O گاز خروجی از برج جذب... 144
شکل 5-65) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر دمای آمین غنی خروجی از برج جذب... 145
شکل 5-66) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار CO2 آمین غنی خروجی از برج جذب... 145
شکل 5-67) تغییرات غلظت DEA بر مقدار H2Sآمین غنی خروجی از برج جذب... 146
شکل 5-68) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار CO2 گاز تصفیه شده خروجی از واحد شیرین سازی 146
شکل 5-69) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار H2S گاز تصفیه شده خروجی از واحد شیرین سازی 147
شکل 5-70) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر دمای آمین تصفیه شده خروجی از برج دفع.. 147
شکل 5-71) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر بار حرارتی خنک کننده آمین ورودی به برج جذب... 148
شکل 5-72) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار H2S جریان آمین رقیق ورودی به برج جذب... 148
شکل 5-73) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر مقدار CO2 جریان آمین رقیق ورودی به برج جذب... 148
شکل 5-74) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر بار حرارتی خنک کننده گاز خروجی از برج جذب... 149
شکل 5-75) تاثیر تغییرات غلظت DEA بر بار حرارتی چگالنده برج دفع.. 149
دانلود مقاله با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه جداول
نقش برنامه ریزی در مدیریت
53 صفحه
تعریف برنامه ریزی:
برنامه ریزی یعنی آنکه از میان گزینه های گوناگون به برگزیدن راه های کنش آینده سازمان به گونه ی کلی پرداخته شود و برای هر یک از بخش های سازمان نیز چنین گزینشی صورت بگیرد. این کار مستلزم برگزیدن هدف های سازمان و مقاصد هر بخش و تعیین راه های دستیابی به آن هاست . از این رو برنامه ها برای دستیابی به هدف های از پیش تعیین شده روشی عقلایی فراهم می آورند. برنامه ریزی همچنین بر نو آفرینی مدیریت سخت دلالت دارد.
برنامه ریزی میان جایی که هستیم با جایی که می خواهیم بدان جا برویم پلی می سازد و موجب می شود تا آنچه را که در غیر آن حالت شکل نمی گیرد پدید آید. با آنکه به ندرت می توانیم آینده ای درست پیش بینی کنیم و با آنکه عامل های بیرون از نظارت ما می توانند با بهترین برنامه های تهیه شده معارض گردند. تا زمانیکه ما به برنامه ریزی بپردازیم پیش آمدها را به بخت وا می گذاریم . برنامه ریزی فکری دشوار است که لازم می سازد کنش را تعیین کنیم و تصمیم های خود را بر پایه هدف شناخت و برآوردهای سنجیده استوار سازیم.
سرشت برنامه ریزی
ما می توانیم با بررسی چهار جنبه ی عمده برنامه ریزی سرشت اصلی آن را آشکار سازیم:
1- یاریهای رنامه ریزی به فرض و هدف های سازمان.
2- اهمیت نخستین آن در میان کارهای ویژه ی مدیر
3- گسترش و پراکندگی آن.
4- کار آمدی در به نتیجه رساندن برنامه ها
1- یاریهای برنامه ریزی به فرض و هدف های سازمان:
مقصود هر برنامه و دیگر طرحهای کمکی آن یاری دادن به دستیابی به غرض و هدف های سازمان است. این اصل از سرشت کارهای سازمان یافته بدست می آید که سازمان برای دستیابی به هدف گروه از راه همکاری ارادی پدید می آید.
2- اهمیت نخستین برنامه ریزی:
چون عملیات مدیریت در سازمان دهی ،به کار گماری نیروی انسانی هدایت کردن و نظارت کردن برای یاری دادن – دستیابی به هدف های سازمان طراحی می شوند بنابر این برنامه ریزی به گونه ی منطقی پیش از دیگر وظیفه های مدیریت می آید با آنکه در عمل همه ی وظیفه های مدیریت می آید با آنکه در عمل همه ی وظیفه های مدیریت در یک نظام کنش به هم پیوسته می شوند برنامه ریز سرشتی یگانه دارد چون به کار برقراری هدف های ضرور در کوشش های گروهی می پردازد. افزوده بر آن یک مدیر باید به برنامه ریزی بپردازد تا پی ببرد که چه نوع از پیوندهای سازمانی و شاستگی های شخصی نیاز هست. در چه راهی زیر دستان باید راهنمایی شوند و چه نوع نظارت را باید به کار بست . و البته اگر قرار باشد همه دیگر وظیفه های مدیریت اثر بخش و کارساز باشند باید آن ها را نیز برنامه ریزی کرد.
برنامه ریزی و نظارت کردن سخت به هم پیوسته اند .
برنامه ریزی و نظارت کردن از هم جدا ناشدنی هستند – آن ها را همزادهای سیاهی مدیریت می خوانند. کنش برنامه ریزی نشده را نمی توان نظارت کرد زیرا نظارت کردن به معنای پا بر جا نگهداشتن فعالیت ها در راستای درست از راه تصحیح کردن کج رویهای است که در برنامه ها روی داده است . اگر برنامه ............
برای دریافت فایل متنی کامل به صورت ورد لطفا نسبت به پرداخت هزینه اقدام نمائید.
چکیده :
ارزیابی شرط لازم مدیریت است اگر چیزی را نتوان ارزیابی نمود نمی توان آن را مدیریت کرد سرمایه گذاری ومدیریت روی دارایی های نامشهود در بالندگی و شکل گیری سازمان های مشتری مدار و پاسخگو منجر به تولید خدمت ارزان و بالارفتن سطح رضایتمندی جامعه هدف می گردد امروز ه دیگر نمی توان با ابزار های اندازه گیری عملکرد دوران اقتصاد صنعتی موفقیت سازمان را سنجید .
روش ارزیابی متوازن ابزاری برای ترجمه چشم انداز و راهبرد سازمان در قالب سنجه های جامع ارزیابی عملکرد است که چارچوبی برای ارزیابی راهبردی و سیستم مدیریت فراهم می سازد .
پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و برای جمع آوری داد ه ها از روش توصیفی – استنباطی و از ابزار پرسشنانه در قالب مقیاس پنج رتبه ای لیکرت استفاده شده است . به منظور دقت کار کلیه 210 نفر کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان کردستان مورد سنجش قرار گرفتند با استفاده از روش آمار ناپارامتریک t استودنت و تقریب توزیع نرمال در سطح معنی داری 5 درصد میانگین نمرات پاسخگویان با مقدار ثابت سه مقایسه شدند .
عدم توازن در پیشرفت استراتژی ها کاملا مشهود می باشد یعنی اینکه استراتژی سلامت معیشیت و رفاه جامعه هدف بر دو استراتژی دیگر سایه افکنده است .
تعداد صفحه :134