دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) دکتر آرین قلی پور
توضیحاتی در مورد کتاب:
نیروی انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. رفتار سازمانی یا به عبارتی رفتارانسانی در سازمان تلاشهای نظام مند برای شناخت و درک رفتار انسان در سازمان است تا با کنترل رفتار و استفاده از آن، تحقق اهداف سازمانی امکان پذیر گردد .
شناسایی علل رفتار و چگونگی به کارگیری رفتارها در راستای اهداف سازمانی مسئله محوری در مدیریت رفتار سازمانی است.
علم رفتار سازمانی درصدد است تبیین کند که انسان در سازمان چرا و چگونه رفتار می کند؛ یعنی هدف اساسی نظریه های رفتار سازمانی ، تبیین رفتار انسان و ایجاد درک بهتر از آن است. پیچیدگی انسان تحقق این هدف را برای رفتار سازمانی بسیاردشوار کرده است . پدیده های مورد مطالعه در علوم طبیعی با دانشمندان بسیار صادقانه ترو طبیعی تر رفتار می کنند تا پدید ه های مورد مطالعه در علوم انسانی . البته منظور ما این نیست که انسان مدرن به اندازه ای تنزل یافته که جمادات، گیاهان و حیوانات بر او برتری پیدا کرده اند، بلکه منظور پیچیدگی انسان است.
در این کتاب تلاش شده است همه ایده ها و مفاهیم رفتار سازمانی در سطح فردی به صورت منسجم ارائه شود. شایان ذکر است که همه ایده های کتاب کاملا بدیع نبوده بلکه در هر کدام از مفهوم پردازیها جلوه های اندیشه دانشمندان علوم انسانی مشهود است . در کتاب ضمن استفاده از نظر های اندیشمندان در مواردی مفاهیم، متناسب با بحث ، تعدیل یافته به گونه ای که ممکن است برای خود آنان متفاوت به نظر آید ؛ شاید با این کار در حق آنها بی انصافی شده باشد قدرشناسی تاریخی و تکرار بی کم وکاست نظریه ها فضیلتی علمی محسوب نمی شود؛ در عین حال کتاب به امانتداری پایبند بوده است.
برای دانلود فایل مراحل خرید را تکمیل نمایید.
فرهنگ توصیفی علوم اجتماعی (Descriptive Glossary of The Social Sciences)
این فرهنگ نامه دارای 84 صفحه می باشد.
گفتارهای قدرت از هابز تا فوکو؛ باری هیندس، ترجمۀ مصطفی یونسی؛ چاپ اول؛ 1380؛ تهران: نشر شیرازه
این کتاب در 18 صفحه خلاصه شده است.
روشنفکران ایرانی و غرب (1387)؛ مهرزاد بروجردی؛ ترجمۀ جمشید شیرازی؛ چاپ پنجم؛ تهران: نشر فرزان روز
این کتاب در 120 صفحه خلاصه شده است.
صفت های بایسته یک رهبر - جان ماکسول
چه چیزی مردم را وا می دارد که رهبری کسی را بپذیرند ؟ چرا مردم در پذیرش رهبری این یکی اکراه دارند ، اما پشت سر آن یکی تا آن سر دنیا می روند؟
اگر در عمق وجود خویش نگاه کنید ، آن صفات و خصوصیات را در خود ببینید که بتوانید رویاهای بزرگ خود را که با هیچ کس در میان نگذاشته اید تحقق بخشید ؟
همه باید شهامت آن را داشته باشیم که این پرسش را ازخود بکنیم و صادقانه به آن پاسخ دهیم تا بتوانیم توانایی واقعی خود را به کار گیریم .
هر چیزی از رهبری آغاز و به رهبری ختم می شود و نطفه رهبری در درون هر کس قرار دارد .
اگر مقام رهبری مورد نظر را در درون خود به دست آورید ، در بردن هم می توانید همان رهبری باشید که خود می خواهید . مردم از شما پیروی خواهند کرد و اگر چنین شود از عهده هر کاری در این جریان برخواهید آمد .
فصل اول :
شخصیت :
مونتگمری : رهبری یعنی توانایی و اراده بسیج زنان و مردان برای تحقق هدفی مشترک و برخورداری از شخصیتی که اعتماد برانگیزد .
داگ هام شولد: هیچ گاه به خاطر صلح و ارامش تجربه یا باورهای خودرا زیر پا نگدازید .
صریح قاطع باشید .
چگونگی برخورد رهبران بارویدادها و پیش آمدهای زندگی، نشانه بارز شخصیت آنهاست . بحران، لزوما شخصیت انسان را نمی سازد ، اما شکی نیست که آن راآشکار می سازد .
انسان در لحظه های دشوار زندگی خویش بر سر دو راهی سازش یا ابراز شخصیت قرار می گیرد .