تحقیق در مورد فرصتها و چالشهای فراروی سیستمهای حسابداری منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه: 7

فهرست مطالب :
مقدمه:
سیستمهای حسابداری منابع انسانی:
حسابداری منابع انسانی: چالش یا فرصت؟


چکیده:
امروزه، آنچه که سازمانها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، تکنولوژی و مواد اولیه ای که در اختیار دارند، نیروی انسانی، آنهم نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آنرا مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست. یک سازمان نوعی ممکن است که در عین داشتن منابع غنی و صرفاٌ به خاطر نداشتن نیروی انسانی کارآمد، در عرصه کسب و کار حرفی برای گفتن ندارد و در مقابل، سازمان دیگری، فقط و فقط با تکیه بر نیروی انسانی متخصص و کارآمد خود و با بکارگیری منابعی اندک، گوی سبقت را از دیگر رقبا ربوده است. با توجه به اهمیت روزافزون عامل انسانی در سازمانها و در فرآیند کسب و کار، ضرورت تعیین و برآورد ارزش واقعی خدماتی که توسط این منبع ارایه می شود، بیش از پیش احساس می گردد و به عنوان اصلی مهم، فراروی سازمانهای امروزی قرار دارد. سیستم حسابداری منابع انسانی، به عنوان ابزاری توانمند، زمینه تحقق این مهم را فراهم می سازد. سیستم حسابداری منابع انسانی، برای آگاهی و اطلاع بیشتر تصمیم گیرندگان سازمان، که آرزوی اداره بهتر منابع انسانی در اختیار خود را دارند، روشها و فنون متنوعی را فراهم آورده است.
این مقاله، ابتدا به معرفی انواع سیستمهای حسابداری منابع انسانی می پردازد. سپس به تبیین برخی نظرات موافق و مخالف حسابداری منابع انسانی و در نهایت، به بیان برخی فرصتها و چالشهای فراروی این سیستمها پرداخته می شود.

پایان نامه حسابداری منابع انسانی

اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی مانند: نشریه اقتصادی سرمایه انسانی، نظر روانشناسان سازمانی درباره رهبری مؤثر نگرش جدید نسبت به منابع انسانی، و توجه به نیروی انسانی بعنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی شرکت پدید آمده است.

مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی

اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی مانند: نشریه اقتصادی سرمایه انسانی، نظر روانشناسان سازمانی درباره رهبری مؤثر نگرش جدید نسبت به منابع انسانی، و توجه به نیروی انسانی بعنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی شرکت پدید آمده است.

 دومین مرحله پیشرفت حسابداری منابع انسانی درارتباط با یک دوره پژوهش علمی زیربنایی برای تکمیل، بهبود و ارزیابی اعتبار الگوهای مربوط به اندازه گیری منابع انسانی( هم بهای تمام شده تاریخی و هم هزینه جایگزینی) بوده است. همچنین تحقیقاتی بمنظور بیان دقیق و صریح کاربردهای بالفعل و بالقوه حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزاری برای متخصصان منابع انسانی، مدیران صف واستفاده کنندگان خارجی از اطلاعات مالی شرکت، صورت گرفته است. این مرحله که از سال 1966 تا 1971 به طول انجامید شامل معدودی کاوش های تجربی از طریق اجرای حسابداری منابعا نسانی در سازمانهای واقعی بوده است.

 مطالعات اخیر درباره حسابداری منابع انسانی در مرحله دوم توسط راجر هرمانسون که در آن زمان دانشجوی رشته دکتری دانشگاه میشیگان بوده انجام گردید. هرمانسون به حل مشکل تعیین ارزش دارایی های انسانی به عنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی پرداخت البته به شرطی که برای خرید آن پولی پرداخت نمی شد. مطالعات وی در فصل هفتم آورده می شود. قسمت بیشتر تحقیقات انجام شده در مرحله دوم تکمیل و توسعه حسابداری منابع انسانی، در دانشگاه میشیگان انجام شده است. بعلاوه، از ابتدای سال 1967 یک گروه تحقیقاتی متشکل از رنسیس لیکرت آرلی برومت ویلیام سی پایلو نویسنده پروژه هایی را برای تشریح و تکمیل مفاهیم روش های حسابداری منابع انسانی شروع و به انجام رسانیده اند. تحقیق در شرکت آر.  جی. بری بمنظور تعیین بهای تمام شده تاریخی منابع انسانی صورت گرفت سیستم تکمیل شده در شرکت مزبور در فصل چهارم توضیح داده می شود.

 سومین مرحله گسترش حسابداری منابع انسانی که از سال 1971 تا 1976 ادامه داشت دوره توجه هر چه بیشتر به حسابداری منابع انسانی بود. در این سالها پژوهش های دانشگاهی بسیاری در دنیای غرب، استرالیا وژاپن بعمل آمد. این سالها،  زمان کوشش های پیگیری برای بکارگیری حسابداری منابع انسانی در سازمانهای تجاری بود و چندین شرکت وصورت های مالی را که در برگیرنده دارایی انسان بر مبنای سیستم حسابداری منابع انسانی بوده انتشار دادند.

مسیر آینده حسابداری منابع انسانی

به این ترتیب منابع انسانی وارد دوره رشد سریع کاربرد خود شده است هر زو اطاعالای در مورد طرح های جدید در خصوص بکارگیری حسابداری منابع انسانی منتشر می شود و روز بروز بر گوناگونی بکارگیری آن بوسیله حسابداران،  وکلا، پژوهندگان، متخصصان منابع انسانی  و مدیران ارشد افزوده می شود. بسیاری از این کاربردها در این کتاب توضیح داده می شوند. اما به هرححال مهیج ترین جنبه حسابدتاری منابع انسانی آن است که افراد بیش از پیش مشعول یافتن کاربردهای جدید آن در راه تکنولوژی سنجش و چارچوب مفهومی آن هستدتند.

 برخی اعتقاد دارند که حسابداری منابع انسانی دارای قابلیت تغییردادن مفهوم مدیریت منابع انسانی درسازمانها می باشد. بخصوص حسابداری منابع انسانی، می تواند بر فرهنگ سازمانی تأثیر بگذارد و انسان منابع سازمانی با ارزش یتلقی شوند. که بجای آن که تنها ارائه کننده خدمات باشند در تصمیم گیریها و افئدمات بوضوح نقش پیدا کنند. همچینن برخی دیگر اعتقاد دارند که جنبه مالیاتی رز شیابی منابع انسانی ممکن است موجب تغییر عمده در اصول و نحوه غعمل حسابداری و گزارشگری مالی بشود( این موضوع درفصل دهم مورد بحث قار گرفته است)

بطر خلاصه ما در وضعیتی هستیم که حسابداری منابع انسانی یک الگو و فن اندزاه گیری است و می تواند اثرات عمیقی بر چگونگی اداره افراد  سازمانها داشته باشد.

تعداد صفحات 50 word

فهرست

مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی

مسیر آینده حسابداری منابع انسانی

موارد استفاده برای مدیران ومتخصصان منابع انسانی

نقش متخصصان منابع انسانی

اطلاعات برای کنترل هزینه های تغییرات پرسنلی

اطلاعات برای ارزیابی کارآیی مدیریت

اطلاعات برای هیأت مدیره و سهامداران

نتیجه گیری

خلاصه

هزینه های واقع شده و هزینه فرصت از دست رفته

هزینه های مستقیم و غیرمستقیم

هزینه های واقعی و هزینه های استاندارد

مفاهیم هزینه منابع انسانی

هزینه های اولیه منابع انسانی

هزینه های جایگزینی نیروی انسانی

اندازه گیری های بهای تمام شه اولیه( تاریخی)منابع انسانی

هزینه های جذب واستخدام نیروی انسانی

هزینه های یادگیری و آموزش

مثالی از اندازه گیری هزینه های آموزشی

مثالی از اندازه گیری هزینه های آموزشی

 اندازه گیری هزینه جایگزینی و جابجای منابع انسانی

خلاصه

 توسعه و گسترش سیستم کامل حسابداری منابع انسانی

تاریخچه طرح

علل گرایش به سیستم حسابداری منابع انسانی

کارگاه تحقیق

وسعت کار، محدودیت های و اهداف

پویایی( جابه جایی) منابع انسانی

اندازه گیری هزینه جایگزینی

هزینه جایگزینی کامل- در برابر هزینه نهایی

اندازه گیری ارزش نیروی انسانی

توسعه و گسترش سیستم

بازده سیستم و موارد استفاده از آن

برنامه ریزی گزینش و استخدام

هزینه جایگزینی

ارزش منابع انسانی

کاربردهای پیش بینی شده سیستم

تجزیه و تحلیل ساخت درمقابل خرید

درجه بندی منابع انسانی

خلاصه

منابع و مآخذ

پایان نامه تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیران دانشگاه

چکیده

هدف اصلی حسابداری منابع انسانی بیشتر جلب توجه مدیرانی است که درمورد نگهداری نیروی انسانــــــی از خود بی تفاوتی نشان می دهند، مدیرانی که به ایجاد رضایت شغلی و انگیزه های مثبت در کارکنان بی توجهند و به امنیت شغلی، ایجاد امید و حس وفاداری، ایجاد فرصت برای پیشرفت و رفع مشکلات منابع انسانی نمی اندیشند و موجبات اخراج و یا استعفای کارکنان را فراهم می آورند. از آنجا که « نیاز » مادر تمام ابداعات و اختراعات و نو آوری ها درطول تاریخ بوده است ، پیدایش حسابداری منابع انسانی (HRA) نیز مولود نیازهای زمانه خویش بویژه رشد و گسترش مرزهای دانش بشری و همچنین افزایش نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری بود. مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی برای ارتقای سطح عملکرد سازمان ، در جستجوی آن هستند تا با صرف هزینه های مالی، ‌توان « بالقوه » منابع انسانی سازمان را «  بالفعل » سازند و ازطریق توسعـــه منابع انسانی موجب رشد بهره وری سازمانی شوند . لذا در این نوشتار در می یابیم مدیران برای تصمیم گیری در زمینه برنامه های توسعه منابع انسانی به اطلاعات ذیل نیازمندند : ارزش اقتصادی چنین دارایی های انسانی چقدر است ؟چه میزان از هزینه های انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص ارزش به حساب دارایی بردن دارد ؟چه مقدار از منابع مالی صرف شده را باید هزینه های از دست رفته تلقی کرد ؟

امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی  دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی،  روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد.

در تحلیل نهایی حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روشهای حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است . این حسابداری معیار سنجش و گزینش هزینه وارزش گذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر موسسه است .منابع انسانی در یک سازمان می تواند به شکل های مختلفی باشد ، مثل توانایی های فنی افراد یا یک سیستم مدیریت با عملکرد موثر(سازمان انسانی ). حفاظت از منابع انسانی فرآیندی است برای حفظ کارایی نیروی انسانی و همچنین حفظ توان سوددهی یک سازمان است .

این پایان نامه دارای 5 فصل و هر فصل دارای توضیحات کامل می باشد با رعایت اصول پایان نامه نویسی و همچنین دارای جامعه آماری بزرگ و به همراه پرسشنامه که در پیوست وجود دارد

تعداد صفحات 131 word

فهرست

فصل اول،کلیات تحقیق

1-1 مقدمه. 2

1-2 بیان موضوع تحقیق. 2

1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق. 3

1-4  فرضیه های تحقیق. 4

1-4-1 فرضیه اصلی اول   4

1-4-2 فرضیه اصلی دوم  4

1-5  اهداف تحقیق. 4

1-6 قلمرو تحقیق. 5

1-7 تعریف اصلاحات و واژه ها 6

فصل دوم، مطالعه نظری و پیشینه تحقیق

بخش اول،مطالعات نظری یا ادبیات تحقیق.. 9

2-2 مرورى بر مدیریت منابع انسانى.. 10

2-2-1 تعریف مدیریت     10

2-2-2 مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل   11

2-2-3 اهداف مدیریت منابع انسانى    12

2-2-4 وظایف مدیریت منابع انسانى    12

2-2-5 وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى    13

2-2-5-1 برنامه ریزى نیروى انسانى، کارمندیابى و گزینش     13

2-2-5-2 آموزش و توسعه نیروى انسانى    13

2-2-5-3 نظام جبران خدمات و انگیزه  14

2-2-5-4 نظام ارزیابى عملکرد  14

2-2-5-5 پرورش زندگى شغلى    14

2-2-5-6 ایمنى و سلامتى روانى و جسمى    15

2-2-5-7 بهبود ارتباطات منابع انسانى    15

2-2-5-8  تحقیقات منابع انسانى    15

2-2-6 اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى    16

2-3 تعریف حسابداری منابع انسانی.. 18

2-4 تاریخچه حسابداری منابع انسانی.. 20

2-5 حسابداری منابع انسانی چیست؟. 25

2-5-1 هزینه های اولیه  25

2-5-2  هزینه های جایگزینی    25

2-5-2-1 هزینه های جایگزینی پستی ( شغلی )  25

2-5-2-2 هزینه های کناره گیری    25

2-6  اهداف کلی حسابداری منابع انسانی.. 26

2-6-1 اهداف حسابداری منابع انسانی    26

2-7  نقش حسابداری منابع انسانی در سازمان ها 27

2-7-1کاربردهای خاص حسابداری منابع انسانی    29

2-7-2 جذب منابع انسانی    31

2-7-3 پرورش منابع انسانی    31

2-7-4 سیاست جذب و پروش منابع انسانی    32

2-7-5 تخصیص منابع انسانی    32

2-7-6  حفظ و نگهداری منابع انسانی    33

2-7-7  بهره برداری از نیروی انسانی    34

2-7-8  ارزیابی و پاداش نیروی انسانی    35

2-8  سیستم های حسابداری منابع انسانی.. 35

2-8 -1 سیستم نوع اول   36

2-8 -2 سیستم نوع دوم  36

2-8 -3 سیستم نوع سوم  36

2-8 -4 سیستم نوع چهارم  36

2-8 -5 سیستم نوع پنجم   36

2-8 -6 کارکرد عمده و اساسی سیستم حسابداری منابع انسانی    37

2-8 -7  نظرات موافقین سیستم حسابداری منابع انسانی    37

2-8 -8  نظرات مخالفین سیستم حسابداری منابع انسانی    37

2-8-9 نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیمات مدیران سازمان   38

2-9 روش های اندازه گیری ارزش منابع انسانی.. 38

2-9-1 نظریه ارزش اقتصادی (ارزش فعلی)  38

2-9-2 نظریه ارزش جایگزینی    39

2-9-2-1 هزینه های استخدام افراد جدید برای مشاغل موجود:  39

2-9-2-2 هزینه های آموزش افراد جدید   39

2-9-2-3 هزینه انتقال یا اخراج فرد شاغل   40

2-9-2-4 نارسایی های روش نظریه ارزش جایگزینی    40

2-9-3  نظریه ضریب ارزش     40

2-9-3-1 نارسایی های نظریه ضریب ارزش     41

2-9-4 نظریه مزایده  41

2-9-4-1 نارسایی های نظریه مزایده  42

2-9-5  نظریه بهای تمام شده تاریخی    42

2-9-5-1 نارسایی های این نظریه  42

2-9-5-2 مزایای نظریه بهای تمام شده تاریخی    42

2-10 ارزیابی و ارزش گذاری داراییهای انسانی.. 43

2-10-1 اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی    43

2-10-2 اندازه گیری های پولی    44

2-10-2-1 گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام:  44

2-10-2-2 گزارش داراییهای نامشهود  45

2-10-2-3 انعکاس در صورتهای مالی حسابرسی نشده  45

2-10-2-4 منظور نمودن در صورتهای مالی اساسی    45

2-11 ارزشگذاری منابع انسانی.. 47

2-11-1 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی    48

2-11-2 چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی    48

2-12 گزارشگری منابع انسانی.. 50

2-12-1 روش های گزارش گری    50

2-12-1-1 در گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام  50

2-12-1-2 گزارش داراییهای نامشهود  51

2-12-1-3 صورتهای مالی حسابرسی نشده  51

2-12-1-4 ارائه در  صورتهای مالی اساسی    51

2-12-1-5 چه مخارجی باید سرمایه ای تلقی شوند ؟  51

2-12-2 نحوه ی گزارش دارایی های انسانی    52

2-13 انواع پرداختهای تشویقی.. 53

2-13-1 انواع طرح پرداخت     54

2-13-1-1 پاداش در مقابل تشویق   55

2-13-1-2 پیوند عملکرد و پرداخت     55

2-13-1-3 پرداخت متغیر و تضمین‌نشده  55

2-13-1-4  طرحهای تشویقی فردی    56

2-13-2 اهداف بازرگانی استراتژیک      57

2-13-3 اصول کلیدی زیر برای طراحی یک طرح تشویقی فردی باید در نظر گرفته شود ‌  57

2-13-3 پرداختهای تشویقی گروهی    58

2-13-3-1 مشارکت در دستاورد  59

2-13-3-2 پرداخت برای کیفیت و خدمت به مشتری    60

2-13-3-3 مزایا و معایب پرداختهای گروهی    61

2-13-4 تمرکز بر اهداف بازرگانی استراتژیک      61

2-13-4-1 ایجاد و توسعه یک چارچوب جامع جبران خدمت     61

2-14 ارزیابی منابع انسانی.. 62

2-14-1 مشکلات ارزیابی منابع انسانی    64

2-14-2 مدل پیشنهادی (ارزیابی منابع انسانی)  65

2-14-3 مدل پیشنهادی (سیستم حسابداری منابع انسانی)  66

2-14-4 توجیه مدل پیشنهادی    69

2-15  مسیر آینده حسابداری منابع انسانی.. 70

2-15 -1 موارد استفاده برای مدیران ومتخصصان منابع انسانی    71

2-15 -2  نقش متخصصان منابع انسانی    71

بخش دوم ، پیشینه تحقیق.. 73

2-16 پیشینه موضوع در جهان. 73

2-17 پیشینه موضوع در ایران. 75

2-18 نتیجه گیری.. 75

فصل سوم ، روش تحقیق

3-1 مقدمه. 78

3-2 روش تحقیق. 78

3-2-1 روش تحقیق بر مبنای هدف     79

3-2-2 تحقیق بر مبنای ماهیت و روش     80

3-3جامعه آماری.. 81

3-4 روش نمونه گیری.. 81

3-4-1 احتمالی    81

3-4-2 غیراحتمالی    82

3-4-3 جامعه تحقیق ونمونه گیری    82

3-5 روش های جمع آوری داده ها 83

3-5-1 روش تحقیق میدانی    83

3-5-2 مشاهده  83

3-6 روش های تجزیه تحلیل داده ها 85

3-7 روش شناسی تحقیق. 85

فصل چهارم ، تجزیه و تحلیل داده ها

4-1 مقدمه. 87

4-2 جمعیت شناسی.. 87

4-3 یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل دادها 88

4-3-1 بررسی فرضیه های  فرضیه اصلی اول تحقیق   88

4-3-1-1  بررسی فرضیه اول   88

4-3-1-2  بررسی فرضیه دوم  89

4-3-1-3  بررسی فرضیه سوم  91

4-3-1-4  بررسی فرضیه چهارم  92

4-3-1-5  بررسی کلی فرضیه های فرعی،فرضیه اصلی اول   94

4-3-2 بررسی فرضیه های فرضیه اصلی دوم تحقیق   95

4-3-2-1 بررسی فرضیه پنجم   95

4-3-2-2 بررسی فرضیه  ششم   96

4-3-2-3 بررسی فرضیه هفتم   97

4-3-2-4 بررسی فرضیه اصلی هشتم   98

4-4 نتیجه گیری.. 100

فصل پنجم ، نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 مقدمه. 103

5-2 نتیجه گیری.. 103

5-3   پیشنهادات کاربردی.. 106

5-4 پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی.. 107

5-5 محدودیتهای تحقیق. 108

منابع تحقیق. 110

پیوست ها 113

پیوست الف: پرشسنامه تحقیق   113