پایان نامه تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیران دانشگاه
چکیده
هدف اصلی حسابداری منابع انسانی بیشتر جلب توجه مدیرانی است که درمورد نگهداری نیروی انسانــــــی از خود بی تفاوتی نشان می دهند، مدیرانی که به ایجاد رضایت شغلی و انگیزه های مثبت در کارکنان بی توجهند و به امنیت شغلی، ایجاد امید و حس وفاداری، ایجاد فرصت برای پیشرفت و رفع مشکلات منابع انسانی نمی اندیشند و موجبات اخراج و یا استعفای کارکنان را فراهم می آورند. از آنجا که « نیاز » مادر تمام ابداعات و اختراعات و نو آوری ها درطول تاریخ بوده است ، پیدایش حسابداری منابع انسانی (HRA) نیز مولود نیازهای زمانه خویش بویژه رشد و گسترش مرزهای دانش بشری و همچنین افزایش نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری بود. مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی برای ارتقای سطح عملکرد سازمان ، در جستجوی آن هستند تا با صرف هزینه های مالی، توان « بالقوه » منابع انسانی سازمان را « بالفعل » سازند و ازطریق توسعـــه منابع انسانی موجب رشد بهره وری سازمانی شوند . لذا در این نوشتار در می یابیم مدیران برای تصمیم گیری در زمینه برنامه های توسعه منابع انسانی به اطلاعات ذیل نیازمندند : ارزش اقتصادی چنین دارایی های انسانی چقدر است ؟چه میزان از هزینه های انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص ارزش به حساب دارایی بردن دارد ؟چه مقدار از منابع مالی صرف شده را باید هزینه های از دست رفته تلقی کرد ؟
امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد.
در تحلیل نهایی حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روشهای حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است . این حسابداری معیار سنجش و گزینش هزینه وارزش گذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر موسسه است .منابع انسانی در یک سازمان می تواند به شکل های مختلفی باشد ، مثل توانایی های فنی افراد یا یک سیستم مدیریت با عملکرد موثر(سازمان انسانی ). حفاظت از منابع انسانی فرآیندی است برای حفظ کارایی نیروی انسانی و همچنین حفظ توان سوددهی یک سازمان است .
این پایان نامه دارای 5 فصل و هر فصل دارای توضیحات کامل می باشد با رعایت اصول پایان نامه نویسی و همچنین دارای جامعه آماری بزرگ و به همراه پرسشنامه که در پیوست وجود دارد
تعداد صفحات 131 word
فهرست
فصل اول،کلیات تحقیق
1-1 مقدمه. 2
1-2 بیان موضوع تحقیق. 2
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق. 3
1-4 فرضیه های تحقیق. 4
1-4-1 فرضیه اصلی اول 4
1-4-2 فرضیه اصلی دوم 4
1-5 اهداف تحقیق. 4
1-6 قلمرو تحقیق. 5
1-7 تعریف اصلاحات و واژه ها 6
فصل دوم، مطالعه نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول،مطالعات نظری یا ادبیات تحقیق.. 9
2-2 مرورى بر مدیریت منابع انسانى.. 10
2-2-1 تعریف مدیریت 10
2-2-2 مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل 11
2-2-3 اهداف مدیریت منابع انسانى 12
2-2-4 وظایف مدیریت منابع انسانى 12
2-2-5 وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى 13
2-2-5-1 برنامه ریزى نیروى انسانى، کارمندیابى و گزینش 13
2-2-5-2 آموزش و توسعه نیروى انسانى 13
2-2-5-3 نظام جبران خدمات و انگیزه 14
2-2-5-4 نظام ارزیابى عملکرد 14
2-2-5-5 پرورش زندگى شغلى 14
2-2-5-6 ایمنى و سلامتى روانى و جسمى 15
2-2-5-7 بهبود ارتباطات منابع انسانى 15
2-2-5-8 تحقیقات منابع انسانى 15
2-2-6 اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى 16
2-3 تعریف حسابداری منابع انسانی.. 18
2-4 تاریخچه حسابداری منابع انسانی.. 20
2-5 حسابداری منابع انسانی چیست؟. 25
2-5-1 هزینه های اولیه 25
2-5-2 هزینه های جایگزینی 25
2-5-2-1 هزینه های جایگزینی پستی ( شغلی ) 25
2-5-2-2 هزینه های کناره گیری 25
2-6 اهداف کلی حسابداری منابع انسانی.. 26
2-6-1 اهداف حسابداری منابع انسانی 26
2-7 نقش حسابداری منابع انسانی در سازمان ها 27
2-7-1کاربردهای خاص حسابداری منابع انسانی 29
2-7-2 جذب منابع انسانی 31
2-7-3 پرورش منابع انسانی 31
2-7-4 سیاست جذب و پروش منابع انسانی 32
2-7-5 تخصیص منابع انسانی 32
2-7-6 حفظ و نگهداری منابع انسانی 33
2-7-7 بهره برداری از نیروی انسانی 34
2-7-8 ارزیابی و پاداش نیروی انسانی 35
2-8 سیستم های حسابداری منابع انسانی.. 35
2-8 -1 سیستم نوع اول 36
2-8 -2 سیستم نوع دوم 36
2-8 -3 سیستم نوع سوم 36
2-8 -4 سیستم نوع چهارم 36
2-8 -5 سیستم نوع پنجم 36
2-8 -6 کارکرد عمده و اساسی سیستم حسابداری منابع انسانی 37
2-8 -7 نظرات موافقین سیستم حسابداری منابع انسانی 37
2-8 -8 نظرات مخالفین سیستم حسابداری منابع انسانی 37
2-8-9 نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیمات مدیران سازمان 38
2-9 روش های اندازه گیری ارزش منابع انسانی.. 38
2-9-1 نظریه ارزش اقتصادی (ارزش فعلی) 38
2-9-2 نظریه ارزش جایگزینی 39
2-9-2-1 هزینه های استخدام افراد جدید برای مشاغل موجود: 39
2-9-2-2 هزینه های آموزش افراد جدید 39
2-9-2-3 هزینه انتقال یا اخراج فرد شاغل 40
2-9-2-4 نارسایی های روش نظریه ارزش جایگزینی 40
2-9-3 نظریه ضریب ارزش 40
2-9-3-1 نارسایی های نظریه ضریب ارزش 41
2-9-4 نظریه مزایده 41
2-9-4-1 نارسایی های نظریه مزایده 42
2-9-5 نظریه بهای تمام شده تاریخی 42
2-9-5-1 نارسایی های این نظریه 42
2-9-5-2 مزایای نظریه بهای تمام شده تاریخی 42
2-10 ارزیابی و ارزش گذاری داراییهای انسانی.. 43
2-10-1 اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی 43
2-10-2 اندازه گیری های پولی 44
2-10-2-1 گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام: 44
2-10-2-2 گزارش داراییهای نامشهود 45
2-10-2-3 انعکاس در صورتهای مالی حسابرسی نشده 45
2-10-2-4 منظور نمودن در صورتهای مالی اساسی 45
2-11 ارزشگذاری منابع انسانی.. 47
2-11-1 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی 48
2-11-2 چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی 48
2-12 گزارشگری منابع انسانی.. 50
2-12-1 روش های گزارش گری 50
2-12-1-1 در گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام 50
2-12-1-2 گزارش داراییهای نامشهود 51
2-12-1-3 صورتهای مالی حسابرسی نشده 51
2-12-1-4 ارائه در صورتهای مالی اساسی 51
2-12-1-5 چه مخارجی باید سرمایه ای تلقی شوند ؟ 51
2-12-2 نحوه ی گزارش دارایی های انسانی 52
2-13 انواع پرداختهای تشویقی.. 53
2-13-1 انواع طرح پرداخت 54
2-13-1-1 پاداش در مقابل تشویق 55
2-13-1-2 پیوند عملکرد و پرداخت 55
2-13-1-3 پرداخت متغیر و تضمین‌نشده 55
2-13-1-4 طرحهای تشویقی فردی 56
2-13-2 اهداف بازرگانی استراتژیک 57
2-13-3 اصول کلیدی زیر برای طراحی یک طرح تشویقی فردی باید در نظر گرفته شود 57
2-13-3 پرداختهای تشویقی گروهی 58
2-13-3-1 مشارکت در دستاورد 59
2-13-3-2 پرداخت برای کیفیت و خدمت به مشتری 60
2-13-3-3 مزایا و معایب پرداختهای گروهی 61
2-13-4 تمرکز بر اهداف بازرگانی استراتژیک 61
2-13-4-1 ایجاد و توسعه یک چارچوب جامع جبران خدمت 61
2-14 ارزیابی منابع انسانی.. 62
2-14-1 مشکلات ارزیابی منابع انسانی 64
2-14-2 مدل پیشنهادی (ارزیابی منابع انسانی) 65
2-14-3 مدل پیشنهادی (سیستم حسابداری منابع انسانی) 66
2-14-4 توجیه مدل پیشنهادی 69
2-15 مسیر آینده حسابداری منابع انسانی.. 70
2-15 -1 موارد استفاده برای مدیران ومتخصصان منابع انسانی 71
2-15 -2 نقش متخصصان منابع انسانی 71
بخش دوم ، پیشینه تحقیق.. 73
2-16 پیشینه موضوع در جهان. 73
2-17 پیشینه موضوع در ایران. 75
2-18 نتیجه گیری.. 75
فصل سوم ، روش تحقیق
3-1 مقدمه. 78
3-2 روش تحقیق. 78
3-2-1 روش تحقیق بر مبنای هدف 79
3-2-2 تحقیق بر مبنای ماهیت و روش 80
3-3جامعه آماری.. 81
3-4 روش نمونه گیری.. 81
3-4-1 احتمالی 81
3-4-2 غیراحتمالی 82
3-4-3 جامعه تحقیق ونمونه گیری 82
3-5 روش های جمع آوری داده ها 83
3-5-1 روش تحقیق میدانی 83
3-5-2 مشاهده 83
3-6 روش های تجزیه تحلیل داده ها 85
3-7 روش شناسی تحقیق. 85
فصل چهارم ، تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه. 87
4-2 جمعیت شناسی.. 87
4-3 یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل دادها 88
4-3-1 بررسی فرضیه های فرضیه اصلی اول تحقیق 88
4-3-1-1 بررسی فرضیه اول 88
4-3-1-2 بررسی فرضیه دوم 89
4-3-1-3 بررسی فرضیه سوم 91
4-3-1-4 بررسی فرضیه چهارم 92
4-3-1-5 بررسی کلی فرضیه های فرعی،فرضیه اصلی اول 94
4-3-2 بررسی فرضیه های فرضیه اصلی دوم تحقیق 95
4-3-2-1 بررسی فرضیه پنجم 95
4-3-2-2 بررسی فرضیه ششم 96
4-3-2-3 بررسی فرضیه هفتم 97
4-3-2-4 بررسی فرضیه اصلی هشتم 98
4-4 نتیجه گیری.. 100
فصل پنجم ، نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه. 103
5-2 نتیجه گیری.. 103
5-3 پیشنهادات کاربردی.. 106
5-4 پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی.. 107
5-5 محدودیتهای تحقیق. 108
منابع تحقیق. 110
پیوست ها 113
پیوست الف: پرشسنامه تحقیق 113
