مقاله ELSEVIER همراه با ترجمه کامل و روان - ارتباطات حسابداری و بازاریابی در تعامل با هنر، تجزیه و تحلیل

مقاله ELSEVIER  همراه با ترجمه  کامل و روان - ارتباطات حسابداری و بازاریابی در تعامل با هنر، تجزیه و تحلیل

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان – ارتباطات حسابداری و بازاریابی در تعامل با هنر، تجزیه و تحلیل

عنوان لاتین مقاله: 


 Accounting and marketing communications in arts engagement: A discourse analysis

 


ترجمه عنوان مقاله:

ارتباطات حسابداری و بازاریابی در تعامل با هنر: تجزیه و تحلیل مباحث 

 

سال انتشار: ۲۰۱۲

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۴ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۲۲ صفحه



خرید و دانلود مقاله ELSEVIER  همراه با ترجمه  کامل و روان - ارتباطات حسابداری و بازاریابی در تعامل با هنر، تجزیه و تحلیل


دانلود مقاله انگلیسی رشته مدیریت به همراه ترجمه با عنوان تقویت پیوند بین سنجش عملکرد و تصمیم گیری‎

دانلود مقاله انگلیسی رشته مدیریت به همراه ترجمه با عنوان تقویت پیوند بین سنجش عملکرد و تصمیم گیری‎

این مقاله به صورت زبان اصلی به همراه ترجمه فارسی میباشد دانشگاه علامه طباطبایی  عنوان مقاله لاتین :STRENGTHENING THE LINK BETWEEN PERFORMANCE MEASUREMENT AND DECISION MAKING

عنوان مقاله  ترجمه شده :  تقویت پیوند بین سنجش عملکرد و تصمیم گیری

تعداد صفحات ترجمه شده : 24

 شرح مختصر :

در حال حاضر بسیاری از سازمانهای دولتی با فشار دوگانه برای مواجه با خواسته های پاسخگویی خارجی از یک طرف و بهبود عملکرد داخلی از سوی دیگر رو به رو هستند. این موضوع مستلزم این پرسش است که آیا مطالبات به وجود آمده برای گزارش دهی خارجی سازمانهای دولتی برای کاربردی کردن شاخص عملکرد برای بهبود داخلی دارای اثر محدودی است یا تاثیر گسنرده ای دارد؟ این مقاله از طریق گروه کوچکی از سازمانهای دولتی و مراجع پاسخگویی دولتی در استرالیا به این سوال پاسخ میدهد که استفاده ادارات از شاخص های عملکرد برای برآورد الزامات گزارش خارجی بیشتر از بهبود داخلی است. محدودیت های مختلفی در استفاده از شاخص عملکرد شناسایی شده اند که مشکلات عمدتا فنی و به میزان کمتر، مسایل سازمانی و سیاسی است.

فهرست:

چکیده

مقدمه

سابقه و فرضیه

استفاده داخلی و سیستم شاخص عملکرد

واحد تجزیه و تحلیل

جمع آوری اطلاعات و اندازه گیری

یافته ها

استفاده ادارت از شاخص های عملکرد

محدودیت های استفاده از شاخص های عملکرد برای تصمیم گیری

سیستم شاخص عمکرد

فرایند های سازمانی

نیروهای سیاسی

محدودیت های مطالعه

تحقیقات بیشتر

منابع

 



خرید و دانلود دانلود مقاله انگلیسی رشته مدیریت به همراه ترجمه با عنوان تقویت پیوند بین سنجش عملکرد و تصمیم گیری‎


مقاله انگلیسی رشته مدیریت همراه با ترجمه روان - انتقال و تبادل شور کارآفرینی و احساس انگیزه به کارمندان

مقاله انگلیسی رشته مدیریت  همراه با ترجمه روان - انتقال و تبادل شور کارآفرینی و احساس انگیزه به کارمندان

چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله مدیریت بحران در سازمان ها ” بدین شرح است:هدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص “مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت ” می باشد.طرح / روش/ رویکرد: در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با رویکردها و استفاده از زمینه های مختلف تجربی می پردازد.یافته ها: مقاله بر عوامل مختلف مدیریت منابع انسانی رفتار کارآفرین و نفوذ آنها روی کارآفرینی شرکت تأکید دارد.  نتایج از زمینه های مختلف تجربی همانند شرکت های کوچک و متوسط، مطالعات موردی، سرمایه گذاری مشترک در ایالات متحده آمریکا، چین، و اسپانیا، در میان دیگران، کمک مهمی به تحقیقات قبلی نموده است.اصالت/ارزش: این مقاله در مورد فصل مشترک و ارتباط بین منابع انسانی مدیریت و کارآفرینی شرکت بحث می نماید.  منابع انسانی نقش اساسی در این زمینه ایفا می نماید تا آنجا که می تواند مشوق و یا مانع کارآفرینی شرکت شود.اهمیت نوآوری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی چیزی است که عموما پذیرفته شده است. تغییرات محیطی و افزایش رقابت در میان موسسات؛ شرکت ها را وادار نموده که دائما برای کسب موفقیت به دنبال نوآوری باشند. در این میان موسسات بایستی انعطاف پذیری خود را بهبود دهند و مزیت های رقابتی را با پرورش کارآفرینی از طریق عملیاتشان بدست آورند.کارآفرینی نقش ضروری در بهبود بهره وری و ترویج رشد اقتصادی ایفا می نماید. تعاریف بسیاری برای کارآفرینی در سطح شرکت وجود دارد، اگر چه تمامی آنها مبتنی بر مقالات ابتدایی از میلر و استیونسون می باشد میلر (۱۹۸۳)  اشاره می کند که رفتار کارآفرینانه شامل نوآوری، پیش فعال بودن و ریسک پذیری است . استیونسون یک چشم انداز منابع و مهارت اتخاذ می کند، و در نظر دارد که رفتار کارآفرینانه در دستیابی و بهره برداری از فرصت های بازار است.————-مشخصات مقاله:عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management and corporate entrepreneurshipعنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکتفرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)دسته: مدیریتتعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۱۱

خرید و دانلود مقاله انگلیسی رشته مدیریت  همراه با ترجمه روان - انتقال و تبادل شور کارآفرینی و احساس انگیزه به کارمندان


مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - مدیریت مشارکتی سیستم پویا برای توسعه سازمانی

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - مدیریت مشارکتی سیستم پویا برای توسعه سازمانی

چکیده ای از مقدمه آغازین ”  ترجمه مقاله مدیریت مشارکتی سیستم پویا برای توسعه سازمانی ” بدین شرح است:

همبستگی معناداری بین تساوی طلبی و مدریت مشارکتی وجود داشت با ضریب همبستگی ۵۲/۰ تجزیه و تحلیل بیشتری که برای ترکیب مولفه های مشارکت سازمانی انجام گرفت، پیش بینی کننده بهتری از مدیریت مشاکرتی بود. به همین دلیل ، تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده بود. بنابراین هم همبستگی پیرسون و هم تحلیل رگرسیون برای آزمون تاثیر متغیرها مورد استفاده قرار گرفت. این نتایج نشان می دهند که شفافیت در ۰۵/۰ معنادار بود(۰ ۰۳۵/ )، همکاری در سطح ۰۵/۰ معنادار بود (۰ ۰۱۵/ ) و احترام ۲۰/۰ . سایر فاکتورها شامل تعیین اهداف جمعی، کر تیمی و اعتماد در سطح ۰۱/۰ معنادار بود ( ۰/۰ ). از این ۶ فاکتور، تعیین اهداف جمعی بیشترین همبستگی رگرسیونی را با مدیریت مشارکتی داشت با ضریب بتای ۰ ۲۷۲/ ، در کل، تفاوت معناداری بین معلمان مقاطع تحصیلی مختلف از لحاظ احساس مشارکت سازمانی آنها وجود داشت. با این حال، هیچ تفاوت معناداری بین سطح تحصیلات معلمان از لحاظ مولفه های اعتماد، سهیم کردن قدرت و ارتباط وجود نداشت. گرایشی نیز وجود دارد مبنی بر اینکه افزایش در سطح تحصیلات ممکن است مشارکت سازمانی را کاهش دهد. معلمان بر این باورند که افزایش در گروه های سنی می تواند باعث افزایش مشارکت سازمانی شود، به استثنای گروه سنی -۳۱ ۴۰ ساله. در کل تفاوت معناداری در میان معلمان مقاطع مختلف تحصیلی از لحاظ درک آنها از مدیریت مشارکتی وجود داشت. معلمان بر این باور بودند که افزایش در مقاطع تحصیلی می تواند مدیریت مشارکتی را کاهش دهد. همچنین تفاوت معناداری در بین معلمان گروه های سنی مختلف از لحاظ احساس آنها از مدیریت مشارکتی وجود داشت. به هر حال هیچ تفاوتمعناداری در میان گروه های سنی معلمان در مولفه های تعیین و درونی کردن ارزش و تعیین و پذیرش اهداف وجود نداشت. معلمان بر این باور بودند که افزایش در گروه های سنی ممکن است باعث افزایش مدیریت مشارکتی شود به استثنای گروه های سنی ۴۰ -۳۱ ساله.

In general, there were significant differences among teachers of different educational levels with regards to their perception of PM. However, there were no significant differences among the educational levels of teachers in the components of Trust, Share power and Communication. The tendency was that an increase in the levels of education could decrease PM. Also, there were significant differences among teachers of different age group with regards to their perception of PM. Teachers believe an increase in the group of age could increase in PM except in age group 31 to 40 years. In general, there were significant differences among teachers of different educational levels with regards to their perception of OC. Teachers believe an increase in the levels of education could decrease in OC. Also, there were significant differences among teachers of different age group with regards to their perception of OC. However, there were no significant differences among the age group of teachers in the components of Identification and internalization value and Identification and acceptance goal. Teachers believe an increase in the group of age could increase in OC except in age group 31 to 40 years.

————-مشخصات مقاله:

عنوان لاتین: Current thinking and future view: participatory management a dynamic system for developing organizational commitment


عنوان ترجمه شده فارسی : مدیریت مشارکتی یک سیستم پویا برای توسعه ی مشارکت سازمانی

فرمت :pdf

تعداد صفحات ترجمه: ۱۰



خرید و دانلود مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - مدیریت مشارکتی سیستم پویا برای توسعه سازمانی


مقاله انگلیسی رشته مدیریت همراه با ترجمه – روابط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت

مقاله انگلیسی رشته مدیریت همراه با ترجمه – روابط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه روابط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت : یک ارزیابی تجربی از شرکتها در مالزی

هم اکنون شما می توانید مقاله انگلیسی با عنوانThe relationship between human resource practices and firm performance : an empirical assessment of firms in Malaysia به همراه ترجمه سلیس و روان فارسی

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۱۸ صفحه



خرید و دانلود مقاله انگلیسی رشته مدیریت همراه با ترجمه – روابط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت