شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:5
فهرست و توضیحات:
8- بررسی عوامل اقتصادی – اجتماعی و جمعیتی موثر بر باروری زنان همسردار 49-15 ساله منطقه 9 تهران در سال 1388
بررسی تأثیر قطره داخل بینی آمفوتریسین B در بهبود علایم بالینی مبتلایان به رینوسینوزیت مزمن در بیمارستانهای بوعلی وامیرالمومنین (ع) جوادیه شهر تهران در سال 138710- بررسی تغییرات اقلیمی در خراسان رضوی
11- شناسایی ویژگیهای سازگاری، انگیزش وخودادراکی دانش آموزان دارای اختلال یادگیری و دانش آموزان عادی و مشخص کردن تفاوت آنها با یکدیگر
12- بررسی روند توسعه فیزیکی شهر سرابله
13- نقد و بررسی عوامل مؤثر بر فرآیند توسعه جامعهشناسی در ایران
14- نظام شبکه بهداشتی درمانی کشور
15- تاریخ ایران و تاریخ پزشکی ایران
16- بررسی تأثیر هوش هیجانی وتحصیلات بر کارایی مشاورین تحصیلی شهر تهران
17- مبانی فلسفی علامه طباطبائی درتفسیر المیزان
18- اضطراب بارداری
19- بررسی عملکرد مدیران دبستان های دخترانه شهر کرج بر اساس عناصر اداری فایول از دیدگاه آموزگاران
20- شناخت توانمندی های طبیعی چهارمحال و بختیاری و نقش آن در توسعه جهانگردی استان (با تاکید بر نقش تالابها)
21- ارتباطات
22- رهبری مبتنی بر ارزش
23- بررسی نگرش و میزان همکاری بیماران مراجعه کننده به درمانگاه های زنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی تهران با دانشجویان پزشکی و علل مؤثر بر آن در سال 1385
24- فیزیو تراپی قلبی- عروقی و ریوی جلد 3
25- بافت شهری
26- جهانگردی
شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:21
فهرست و توضیحات:
چکیده
مقدمه
در تجزیه و تحلیل دادهها یا بررسی فرضیات به وسیله روشهای آمار استنباطی ارتباط معنادار بین منابع مختلف مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی مورد تأیید قرار گرفت. در واقع رابطه تمامی منابع مختلف مدیران بر اساس تقسیم بندی فرنچ وراون شامل منابع قدرت پاداش، اجبار، مرجعیت ، تخصص و قانونی با اثربخشی ارتباطات سازمانی تایید شد.
گرچه علی رغم بررسیهای متعدد، تحقیقی مطابق تحقیق حاضر یافت نشد اما شواهد و مدارکی از تحقیقات پیشین در اختیار است که یافتههای پژوهش حاضر را تأیید و یا تکمیل مینماید.
به نقل از فخیمی (1379) قدرت به عنوان مهمترین و نافذترین پدیده اجتماعی جوامع انسانی شناخته شده است. وی قدرت را بخشی مهم و تأثیر گذار در حیات سازمانی و مؤثر در سطوح سازمانی و روابط بین افراد سازمان میداند.
پارسائیان و اعرابی (1376) قدرت، رهبری و تصمیمگیری (علنی و یا غیر علنی) را به فرآیند ارتباطات وابسته می دانند زیر به نظر آنان بدون وجود اطلاعات این فرآیندها بیمعنی خواهند شد.