تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه9
فهرست مطالب
فصل یکم : مفهوم مدیریت منابع انسانی
فصل دوم : سیر تحول دانش مدیریت منابع انسانی
فصل سوم : عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی
فصل چهارم : سیستم مدیریت منابع انسانی
فصل پنجم : وظایف مدیریت منابع انسانی
فصل ششم : اهداف مدیریت منابع انسانی
فصل هفتم : نقش مدیریت منابع انسانی
فصل هشتم : برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی
فصل نهم : دوره کار آفرینی و دلایل چالشی شدن
فصل دهم : چالشهای مدیریت منابع انسانی
فصل یازدهم : مفاهیم و نکات اساسی در ضرورت و بکار گیری استانداردهای منابع انسانی
فصل دوازدهم: چشم انداز مدیریت منابع انسانی و نتیجه گیری کلی از مباحث مدیریت منابع انسانی
منابع و ماخذ
مفهوم مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی یعنی مهندسی نیروی انسانی
بکار گماشتن افراد ذیصلاح ، متخصص و واجد شرایط در پست های سازمانی ، توسط کادر و مدیریت .
مدیریت منابع انسانی قسمت عمده ای از قلم و علم و هنر مدیریت را تشکیل می دهد. که با نگرش استراتژیک می توان تعریف زیر را تعریف کرد :
دور اندیشی فراگیر ، نو آور و تحول گری سازمان یافته در :
تامین منابع انسانی سازمان ، پرورش و بهسازی آن ، تامین کیفیت زندگی قابل قبول کاری برای آن و بالاخره بکار گیری بجا و موثر این منبع استراتژیک ، با شناخت و اعمال جنبه های تاثیر پذیری و تاثیر گذاری محیط درون سازمانی و برون سازمانی ، در راستای تبیین استراتژیها ، به منظور تحقق رسالت و اهداف سازمان
سیر تحول دانش مدیریت منابع انسانی
برای دانشجویان رشته مدیریت رویدادهای گذشته
