پایان نامه ارشد بررسی تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن در شرکت مهندسی وساخت بویلر مپنا
چکیده
پژوهش حاضر با توجه به اهمیت تعهد سازمانی و باور به رابطه نزدیک آن با مفاهیم رضایت شغلی عدالت سازمانی ، مشارکت سازما نی به مطالعه وضعیت تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن (رضایت شغلی، عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی ) در شرکت مهندسی وساخت بویلر مپنا پرداخته است.
روش: این پژوهش از نوع پیمایشی است که در آن از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. بدین منظور پرسشنامه ای با 60 سوال در مقیاس لیکرت تنظیم و پس از بررسی مقدماتی بین تمامی کارکنان شرکت مذکور توزیع گردید.
نتایج : نتایج پژوهش بازگوی وجود رابطه معنی دار بین عدالت سازمانی ، رضایت شغلی و مشارکت سازمانی با تعهد سازمانی است . البته عدالت سازمانی از طریق رضایت شغلی و مشارکت سازمانی تاثیر غیر مستقیم بر تعهدسازمانی دارد که این اثر بیشتر از تأثیر مستقیم آن بر تعهد سازمانی می باشد . همچنین مشخص گردید که سن و جنس رابطه معنی داری با تعهد سازمانی ندارد ولی تحصیلات تأثیر معکوس بر تعهد سازمانی دارد یعنی هر چقدر تحصیلات بالاتر تع هد سازمانی کمتر می شود . در این پژوهش ، مشارکت سازمانی علاوه بر اثر گذاری مستقیم بر روی تعهد سازمانی ، از طریق رضایت شغلی تأثیر غیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارد . پژوهش حاضر ضمن ارائه نتایج حاصله و تعبیر وتفسیر آنها، پیشنهاداتی جهت بررسی ایجاد تعهد و وفاداری بیشتر کارکنان ارائه گردد . امید است این امر در راستای شناخت دقیقتر عوامل تعیین کننده تعهدسازمانی کارکنان سطوح مختلف مثمر ثمر واقع شود.
کلید واژه: تعهد سازمانی، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی__
تعداد صفحات 169 Pdf
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
تاریخچه شرکت
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
فصل دوم
چهارچوب تئوریک و مرور تجارب پیشین
مقدمه
بخش اول: مروری بر تحقیقات انجام شده
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
بخش دوم: سوابق نظری موضوع
تعهد سازمانی (تئوری سه بخشی آلن و م ییر
عدالت سازمانی
کورت لوین و ادوارد تولمن
آدامز
مشارکت سازمانی
مک گریگور
هرزبرگ
رضایت شغلی
مازلو، آلدرفر، هرزبرگ
هاکمن و اولدهام
بخش سوم
تدوین فرضیات
مدل تحلیلی اولیه تحقیق
فصل سوم
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
تکنیک گردآوری داده ها
واحد تحلیل
جامعه آماری
تعریف مفاهیم و متغیرهای
تعهد سازمانی
رضایت شغلی
مشارکت سازمانی.
عدالت سازمانی
تحصیلات
فصل چهارم
یافته های تحقیق
بخش اول: سیمای نمونه آماری
قسمت اول: متغیرهای زمین های پاسخگویان
جنس
سن
وضعیت تاهل
میزان تحصیلات
سمت و رده شغلی
نوع قرارداد
بخش محل اشتغال
قسمت دوم: تعهد سازمانی و ابعاد آن
شاخص اول تعهد عاطفی
شاخص دوم تعهد مستمر
شاخص سوم تعهد هنجاری
مقیاس کلی تعهد سازمانی
قسمت سوم: رضایت شغلی و ابعاد آن
شاخص اول رضایت از سمتی شغلی
عنوان صفحه
شاخص دوم رضایت از همکار
شاخص سوم رضایت از امکانات مادی
شاخص چهارم رضایت از فرصت ارتقاء
شاخص پنجم رضایت از سرپرست
مقیاس کلی رضایت شغلی
قسمت چهارم: مشارکت سازمانی و ابعاد آن
شاخص اول استقبال از پیشنهاد و انتقاد
شاخص دوم گستره مشارکت
شاخص سوم دامنه مشارکت
مقیاس کلی مشارکت سازمانی
112- قسمت پنجم: عدالت سازمانی و ابعاد آن
رعایت انصاف در توزیع امکانات و مزایا
رعایت انصاف در ارزیابی عملکرد و فعالیت شغلی
عدالت در توزیع پست ها و استخدام
مقیاس کلی عدالت سازمانی
بخش دوم: آزمون فرضیات
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی
رابطه بین رضایت شغلی و مشارکت سازمانی
رابطه بین مشارکت سازمانی و تعهد سازمانی
رابطه بین میزان تحصیلات و تعهد سازمانی
رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی
رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی
رابطه بین عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی
رابطه بین سن و تعهد سازمانی ....
رابطه بین جنس و تعهد سازمانی
بخش سوم: تحلیل چند متغیری
الف- تعهد سازمانی
ب) رضایت شغلی
پ) عدالت سازمانی
مدل ورودی بر اساس فرضایت پژوهش
مدل خروجی بر اساس یافته های تحقیق
متغیر هایی که تأثیر غیر مستقیم بر روی تعهد سازمانی دارند
تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی
تأثیر مشارکت سازمانی بر تعهد سازمانی......
فصل پنجم
خلاصه
یافته ها
تحلیل رگرسیون
بحث ونتیجه گیری
ارایه پیشنهاد
فهرست و منابع
این پایان نامه به فرمت Pdf می باشد
برای دریافت فرمت ورد(word) با قیمت 35000 تومان
به hoopadrayaneh@gmail.com ایمیل بزنید
در صورت خرید pdf از مبلغ ورد کم خواهد شد
