سیستم اطلاعاتی نیروی کار بهداشتی کنیا : مدل تأثیر بر سیاست استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی و مد *

سیستم اطلاعاتی نیروی کار بهداشتی کنیا : مدل تأثیر بر سیاست استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی و مدیریت ؛ مقاله رشته مدیریت و مدیریت استراتژیک و منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی نیروی کار است که برای دانلود شما در 14 صفحه مهیا شده است .

 

چکیده :

کشور ها در سراسر جهان با کمبود کارکنانی خوب و عدم تعادل در مهارتها مواجه هستند. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)  به منظور نظارت و رسیدگی  مسائل نیروی کار سیستم بهداشت استفاده می شود , اما درک جهانی از این سیستم های در حداقل بوده و اطلاعات پایه در مورد دامنه و توانایی آن محدود است. سیستم اطلاعات نیروی کار بهداشت کنیا (KHWIS) , قابل تشخیص به عنوان یک مثال امیدوار کننده از عملکرد HRIS می باشد. هدف این مقاله این است که داده هایKHWIS را در سیاست منابع انسانی و برنامه ریزی و مدیریت بررسی کند. مواد و روش کار شامل منابعی برای مطالعه در رابطه با پزشکی کنیا (MOMS)  و وزارت بهداشت (MOPHS)  و گروه پرستاری در (MOMS)   سن بازنشس, شورای پرستاری کنیا و انجمن پزشکان ,  دندان پزشکان کنیا و تکنسینهای آزمایشگاهی و داروسازهای کنیا می باشد. علاوه براین , داده های کمی استخراج شده پایگاههای داده KHWISاستخراج شده است. سیاست پزشکان در بحث درمان  از MOMS وMPHS توسط وب سایتهایی بازیابی شده و بررسی برای ارزیابی اینکه آیا آنها هر گونه تغییر در سیاست را در توسط داده های KHWIS انجام می دهند بوجود می آید. یافته های این تحقیق نشان می دهد که نظارت دولت کنیا بر روی نیروی کار سلامت با استفاده از KWPS تحت تأثیر سیاست و  مقررات و مدیریت ارائه شده است. تغییرات سیاست شامل گسترش سن بازنشستگی اجباری کشور کنیا در 55 تا 60 سال بوده است. داده های بازیابی شده از استاد KHWIS افزایش رضایت پرستاران حرفه ای و ماماها وپزشکان و دندان پزشکان را نشان می دهد که یک انطباق بهبود دهنده را نشان می دهد. بررسی پرونده ها نیز براساس KHWISبوده است. با این ها , اسناد خاص اشاره به KHWIS به عنوان بهبودی در دسترس منابع انسانی برای اطلاعات سلامت با توجه به برنامه ریزی نیروی کار و مدیریت و توسعه است.

کلمات کلیدی :

انوفورماتیک پرستاری

انفورماتیک پزشکی

اطلاعات منابع انسانی

سیستم HRIS

منابع انسانی برای سلامت (HRH)

نظارت نیروی کار

بهداشت جهانی

طرح اولیه کارخانه و مدیریت ماده خام ***

طرح اولیه کارخانه و مدیریت ماده خام ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت صنعتی بوده که در 30 صفحه تهیه شده است. این تحقیق به تفصیل به بررسی طرح اولیه کارخانه و مدیریت ماده خام می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است : ساخت کارخانه ساختمان کارخانه مزایای ساختمانهای یک طبقه مقدمه طرح اولیه کارخانه هدف از تهیه طرح اولیه کارخانه عوامل تأثیر گذار بر طرح اولیه موقعیت قرارگیری بخشهای خدماتی ابعاد و موقعیت محل کارخانه تهویه مطبوع (AIRCONDITIONING)منابع نور مصنوعی گرم کردن منابع حرارتی نکته و ملاحظه بعدی ملاحظات برای توسعه و گسترش در آینده عوامل تأثیر گذار بر طرح اولیه فرآیند شایسته سازی (conditioning)عوامل مهم در طراحی یک طرح اولیه انواع طرح اولیه ساختمانسهولت و تناسبطرح اولیه گروهیروشهای طراحی کارخانهنمودارهای فرآیندهای در حال انجامالگوی حرکت ماده خاممراحل طراحی اولیهنمودارها و طرحهای 2بعدیمدلهای 3 بعدینمودار تصحیحنمودار حرکت و جابجاییروش ماتریسی مسیربار (محصول)نمودار RELروش طراحی و طرح ریزی مربوط به طرح اولیهطراحی محل کار (کارگاه)طراحی و تخصیص موقعیت فضای سرویس دهی: نمودار (منحنی) PQتحلیل PQRSTمحاسبه MAGجدول محاسبه MAG قسمتی از متن : طرح اولیه با توجه به نکات مورد نظر و امکانات مورد در خواست از فضا تهیه می شود در این طرح  می توان به مواردی نظیر طرح اولیه دفتر ، کارخانه و فضای انبار اشاره کرد. در این طرح محل قرارگیری تجهیزات و ماشین آلات به گونه ای انتخاب می شوند که بیشترین راندمان از آنها بدست آید استقرار ابزار و تجهیزات باید به گونه ای باشد که امکان دسترسی مستقیم بسادگی فراهم شود.طرح اولیه بهینه ، طرحی است که .........................

ترجمه مقاله چرخه کسب و کار در کشورهای صادر کننده نفت *

دانلود ترجمه مقاله چرخه کسب و کار در کشورهای صادر کننده نفت : نقش کاهش نفت ، مقاله ای خوب برای دانلود در مورد رشته مدیریت  و کسب و کار و اقتصاد می باشد که در 24 صفحه ترجمه شده و برای دانلود مهیا شده است .

 

Business Cycles in Oil Exporting Countries: A Declining Role for Oil?

چکیده : در این مطالعه ما به بررسی ماهیت و امکان منابع نوسانات اقتصادی در کشورهای صادر کننده نفت را با استفاده از مولفه های اصلی مود بررسی و تجزیه و تحلیل قرار دادایم. تجزیه و تحلیل مولفه های اصلی نشان می دهد که دو مولفه اول را می توان به طور قابل توجهی از نظر آماری توسط (GDP) جهانی توضیح داد اما نه با قیمت نفت ما با استفاده از تجزیه و تحلیل استفاده شده در این مطالعه  یک شوک تقاضای جهانی را در عرضه نفت، و شوک تقاضای نفت در تعیین متغییرهای اقتصاد کلان تعیین کننده بوده است اگر چه مطالعات قبلی در این زمینه عوامل سازمانی اهمیت داده است ما باید به افزایش یکپارچگی سیاسی و اقتصادی جهانی اشراف پیدا بکنیم. که نقش مهمی در توضیح چرخه کسب وکار را بازی می کند با افزایش ادغام سیستم های اقتصادی جهان کشورهای صادر کننده نفت بیشتر در معرض چرخه های کسب کاری تبدیلی قرار گرفته و منابع نوسانات اقتصادی متنوع شده و در نتیجه در مورد نقش نفت در طول زمان کاهش هایی بوجود امده است. این نتایج مهم برای سیاستهای پولی و مالی در مدیریت نوسانات اقتصادی دراین کشورها مهم می باشد.

کلمات کلیدی : چرخه کسب وکار ، کشورهای صادر کننده و نفت ، قیمت نفت، روش بیزین

 مقدم اکثر مطالعات انجام شده در کشورهای صادر کننده نفت که شرایط قابل توجهی شوک اقتصادی برای آنها داشته است ارائه شده است..( امانو و نوردن1995)(هانسن وسپاتافورا 1997 )(چی سون-ووارنی1999) (کسپیدس وچاسین2000)وغیره

ازانجا که طبیعت صادرات کالا در شرایط شوک تجاری از حساسیت بالایی برخوردار است. برخی از محققان این نوع معضل را درمان نموده اند.(بوتیر2008 –حسین وتاژی بای وا 2008) همچنین شواهد تجربی وجود دارد که چرخه های کسب وکار کشورهای صادر کننده نفت آن را نشان می دهد و در آن نشان می دهد که قواعد متفاوتی در کشورهای صنعتی وجود دارد. این یافته تعجب آور نیست چرا که این واقعیت وجود دارد افزایش قیمت با عوارض جانبی در سراسر کشور ها همراه است. یک شوک نفتی وجوددارد که این شوک شایع ترین ضربه به صادرکنندگان نفت که به دنبال رژیم های ثابت ارزی هستند آنها در برابر شوک های نفتی بسیاری از تنظیمات قیمتی خود را از طریق اصلاح آنها انجام می دهد که یک بی ثباتی را در اقتصاد به وجود می آورد. در این مقاله ما به بررسی این موضوع پرداخته ایم که آیا کشورهای صادر کننده نفت با این نوسانات اقتصادی به طور یکسان موافق اند یا اینکه متغیرهای اقتصاد کلان مشابهی دارند.

مدیریت ریسک

دانلود مقاله مدیریت ریسک ؛ مطلب علمی آموزشی پژوهشی مناسب برای مقاله رشته مهندسی صنایع و مدیریت است که در 15 صفحه برای دانلود مهیا گردیده است . این مجموعه بصورت انحصاری تهیه شده و در این سایت قرار گرفته و نمونه آن در هیچ سایت اینترنتی دیگری موجود نیست.

 

مقدمه

دنیای امروز با سرعت بسیار زیادی در حال توسعه و تغییر است. هر لحظه ممکن است که اتفاقاتی در زمینه کاری هر سازمانی رخ بدهد و مشکلاتی را بوجود اورد. پس همیشه باید این حوادث و اثرات ان را از قبل پیش بینی کرد. برای مدیریت ریسک هایی که با ان مواجه است اهمیت بسیار زیادی دارد. در واقع سازمان ها باید ریسک هایی را که می پذیرند ، مدیریت کنند. این یکی از شرط هایی است که سازمان باید ام را رعایت کند تا بتواند در کنار دیگر رقبا وجود داشته باشد.

در واقع شرایط کنونی اقتصاد در دنیا به نحوی شده است که عدم اطمینان از آینده بر امورات سازمان ها اثر گذاشته است . سازمان ها این نکته را باید مدنظر قرار بدهند که تغییرات همیشه وجود دارد و این مدیریت هست که باید با پیش بینی بتواند این تغییرات را کنترل کند. پیتر دراکر در دهه 1970 جمله زیبایی را در خصوص فعالیت اقتصادی عنوان کرد. وی اذعان کرد که فعالیت اقتصادی یعنی بکار گیری منابع کنونی برای بدست آوردن یک آینده نامطمئن. این جمله به خوبی نشان می دهد که بزرگان علم مدیریت هم ، از تغییراتی که آینده هر سازمانی را خدشه‌دار می کند آگاهند.

ترجمه مقاله بررسی روابط میان ملاحظات اخلاقی و مدیریت خانواده و عملکرد سازمانی در اداره امور شرکت ها *

دانلود ترجمه مقاله بررسی روابط میان ملاحظات اخلاقی و مدیریت خانواده و عملکرد سازمانی در اداره امور شرکت ها ؛ مقاله ای برای رشته مدیریت و مهندسی صنایع است که در 22 صفحه برای دانلود شما ترجمه شده است.

 

چکیده:

حاکمیت شرکتی به طور فزاینده ای در حال تبدیل شدن به یک موضوع از نگرانی های جهانی است. زیرا بیشتر و بیشتر در زندگی در دنیای شرکت های بزرگ هستیم که فراتر از مرزهای بین المللی می باشد. هدف اصلی و انگیزه از این مطالعه به منظور تعیین چگونگی اینکه جامعه بین المللی باید کسب و کار را در ایجاد انگیزه بزای شرکت های بزرگ داشته باشند را داریم و در نتیجه از بین بردن موانع در رفتار اخلاقی مثال زدنی مد نظر است. روش تجربی استفاده شده از 161 کسب و کار است که ذکر شده و در شرکت ها OTC می باشد. و نتایج نشان می دهد که حامکیت شرکتی و سازمانی کارایی جدایی ناپذیر مرتبط و به یک اندازه داشته و به طور آشکار متناسب است. این مطالعه همچنین نشان می دهد که مدیریت گروه به طور قابل توجهی از نظر واسطه متغیر در ملاحظات اخلاقی با نارسایی در حکومت و عملکرد سازمانی است. در نهایت این مطالعه یک مدل عملیاتی توسعه  داده شده است که در آن ملاحظات اخلاقی حاکمیت شرکتی به عنوان یک مشاوره کمکی برای کسب و کاری است که مایل به پیاده سازی و یا افزایش عملکرد خود با توجه به حاکمیت شرکت است.