کسب در امد نوین از اینترنت

نرم افزار اموزش کسب در امد نوین از اینترنت شامل پنج اموزش کسب در امد از اینترنت است.

در این برنامه سایت های کسب در امد نام برده شده است و اگر این ببرنامه را دانلود کنید میتوانید روزانه 15الی 100هزار تومن کسب در امد کنید

همه این اموزش ها تجربیات کسب در امد اقای احمدرضا ملاحسینی هست و صد درصد تست شده و تضمینی است

برنامه نوی:احمدرضا ملاحسینی

پکیج استثنایی کسب درامد -درآمد ثابت ماهیانه 3-60 میلیون تومان

پکیج استثنایی کسب درامد -درآمد ثابت ماهیانه 3-60 میلیون تومان
وقت خود را به پول تبدیل کنیداین پکیج تبلیغاتی نیست و تجربه شخصی یکی از میلیاردها هست که به صورت شخصی تهیه کرده است!!!

خواندن این مطلب فقط ۵ دقیقه وقت خواهد برد اما این ۵ دقیقه میتواند زندگی شما را تغییر دهد.

دیگر نیازی به کار بیرون در خانه نیست و  فقط باصرف ۱ تا ۲ ساعت در روز درآمدی باورنکردنی خواهید داشت.

دانلود فایل

کسب درآمد از منزل یعنی درآمد آنلاین

کسب و کار اینترنتی چیه؟

چطوری میشه باهاش کار کرد؟

ایا واقعا میشه ازش پول درآورد یا یه ایده ی تبلیغاتی برای صاحب این سایت هاست؟

چقدر طول میکشه که بشه ازش پول خوب کسب کرد؟ و خیلی سوالای دیگه که با خوندن مطالب این جزوه متوجه میشید.

دانلود پایان نامه رشته حسابداری بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل

دانلود پایان نامه  آماده

 دانلود پایان نامه رشته حسابداری بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 65

تعریف حقوق و دستمزد:

حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد.
به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است.

حقوق و مزایای رسمی دولتی
مستخدمین دولت در قبال کار و وظایف محوله از حقوق و مزایای قانونی معینی بهره مند می گردند. براساس قانون استخدام کشوری، حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی مطابق جدولی به نام جدول حقوق صورت می گیرد. مستخدمین رسمی دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهی نیز تحت عنوان فوق العاده، هزینه یا پاداش دریافت می کنند. که این مبالغ مکمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود.
نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت
دولت با فعالیت های بیش از پیش فراگیر خود عرصه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، عمرانی، فرهنگی و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتیجه به منظور تحقق بخشیدن به اهداف خود ناچار است سازمان های اداری مختلفی را ایجاد کند.
ایجاد این سازمان ها نیز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه ای کارمند است. به همین جهت بدنه اصلی دولت را کارکنان او تشکیل می دهد. در حال حاضر تعداد کارکنان دولت اعم از رسمی، غیررسمی و کارگر از دو میلیون تجاوز می کند.
حدود 4/1 کارکنان دولت در پایتخت و بقیه در سایر استفاده ها اشغال دارند بررسی مفهوم مستخدم دولت
پیش از آشنا شدن با حقوق و تکالیف مستخدمین دولت باید در ابتدا دانست که مستخدم دولت کیست؟
تعریف مستخدم دولت براساس بودجه:
یکی از معیارهای ارائه شده ایت است که مستخدم دولت کسی است که از محل بودجه عمومی کشور حقوق دریافت می کند. این معیار علیرغم این که حقوق بخش عظیمی از مستخدمین دولت از بودجه عمومی کشور تامین می شود. چندان دقیق نیست و با واقعیت انطباق ندارد. این عدم انطباق را می توان به وضوح در مورد شرکت های دولتی شاهد بود همان گونه که می دانیم شرکت های دولتی بودجه خود را از ناحیه فعالیت های تجارتی و صنعتی تامین می کنند و مشمول قانون استخدام کشوری نیستند ولی با این حال کارکنان این شرکت ها را نمی توان مشتخدم دولت ندانست.»
در تعریف استخدام دولت ماده یک قانون استخدام کشوری مقرر می دارد.
استخدام دولت عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی است.
لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و دستمزد با شورای مربوط:
به منظور استقرار نظام هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای مستخدمین دولت شورای حقوق و دستمزد تشکیل می شود. وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسساتی مثل شهرداری ها و انجمن های بهداری و محلی مکلفند قبل از هر نوع در میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین خود موافقت شورای مذکور را کسب نمایند.
از لحاظ هماهنگی حقوق و دستمزد، جداول حقوق ماهانه، ضویب حقوق و فوق العاده ها شغل ارتقای گروه، بازنشستگی و وظیفه که بار مالی دارنده دستگاههای غیر مشمول قانون استخدام کشوری تبعیت می کنند و چنانچه وضعیت مشاغل در این دستگاهها و به ویژه مقتضیات بازار کار اقتضا کند که مبلغ اضافی به شاغلان آن پرداخت شود. باید با در نظر گرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت های صنعتی، بازرگانی و کشا.رزی در بخش خصوصی عمل شود. شورای حقوق و دستمزد برا برای این سیاست ها نظارت دارد.

کارآفرینی و یادگیری الکترونیک: مدلی برای توسعه مشاغل خانگی

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:14

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

توسعه مشاغل خانگی در کشور ایران به عنوان یک راهبرد اصلی در ایجاد شغل مورد توجه دولت قرار گرفته است. از طرفی، فن آوری اطلاعات و گونه های مختلف به کارگیری آن در کسب و کار می تواند بستر مناسبی برای توسعه این گونه از مشاغل در کشور ایجاد نماید. در این مقاله، ضمن بررسی مدلهای رایج کسب و کار الکترونیک و کار از راه دور، مدلی جهت اجرای یادگیری مبتنی بر کامپیوتر به صورت ارائه محصول آموزشی بر روی سی دی و تلفیق آن با آموزش مجازی از طریق وب ارائه می شود. سپس زنجیره تأمین این مدل کاملاً آنالیز شده و مدلی ثانوی برای اجرای تولید محصولات آموزشی دیجیتال با بکارگیری تأمین کنندگان خانگی ارائه خواهد شد. مدل نهایی شامل روشهای تأمین، هماهنگی تأمین کنندگان، ثبت سفارشات، مدیریت تولید و محصول و همچنین مدل کامل تضمین کیفیت محصول می باشد. این مدل به صورت یک مدل کاربردی تهیه شده و به عنوان مدل کسب و کار در شرکت سیمیاگران و مؤسسه فرهنگی دانش بنیان سیمیاگران برای ارائه محصولات و خدمات یادگیری الکترونیک در حال پیاده سازی و اجرا است.