پایانامه رضایت زناشویی
شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:110
فهرست و توضیحات:
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده...................................
فصل اول : کلیات پژوهش
مقدمه...................................
بیان مسئله..............................
اهمیت و ضرورت پژوهش.....................
هدف پژوهش...............................
فرضیه های پژوهش.........................
متغیرهای پژوهش..........................
تعاریف نظری اصطلاحات.....................
تعاریف عملیاتی اصطلاحات..................
فصل دوم : ادبیات پیشینه پژوهش
تعاریف ازدواج...........................
عوامل فروپاشی ازدواج....................
انگیزه های ازدواج.......................
انواع ازدواج............................
عوامل تعیین کننده سازگاری در ازدواج.....
اسلام و اهمیت ازدواج.....................
عوامل تاثیر گذار بر رضایت از زندگی......
تئوری تصور از همسر مطلوب................
تفاهم زناشویی...........................
اسنادهای رفتارهای مطلوب و نامطلوب.......
پنج قاعده برای ایجاد ارتباطی سازنده.....
رضایتمندی از زندگی زناشویی .............
بررسی مراحل مختلف زندگی خانواده.........
استرسهای خانواده و تغییرات..............
بررسی علل نارضایتی از زندگی زناشویی.....
دلبستگی.................................
- ویژگی های دلبستگی.....................
- الگوهای دلبستگی در بزرگسالان و زوجین...
- الگوهای دلبستگی در بزرگسالان...........
تحقیقات و پژوهش های داخلی...............
تحقیقات و پژوهشهای خارجی................
فصل سوم : روش پژوهش
جامعه آماری.............................
نمونه و روش نمونه گیری..................
طرح پژوهش...............................
ابزار پژوهش.............................
شیوه اجرا...............................
روش آماری...............................
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل آماری داده ها
توصیف داده ها...........................
تحلیل داده ها...........................
فصل پنجم : بحث و تفسیر
خلاصه پژوهش..............................
بحث و تفسیر.............................
محدودیت و مشکلات.........................
پیشنهادها...............................
فهرست جداول
جدول 2-1 الگوی دلبستگی بزرگسالان بارتولومیو و هوروتیز
جدول 1-4 : شاخص توصیفی مربوط به سن زنان.
جدول 2-4 : شاخص توصیفی نمرات پرسشنامه سبک های دلبستگی
جدول 3-4 : شاخص توصیفی نمرات پرسشنامه رضایت زناشویی
جدول 4-4 : نتایج ضریب همبستگی برای رابطه رضایت زناشویی و سبک های دلبستگی.........................
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سبکهای دلبستگی بر رضایت زناشویی زنان متاهل شهر تهران است.به این منظور تعداد 50 نفر از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند.برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه رضایت زناشویی اینریچ و پرسشنامه سبکهای دلبستگی با..... استفاده شد.
پژوهش از نوع تحقیقات همبستگی بود و به منظور تجزیه و تحلیل داده های آماری از نرم افزار SPSS استفاده شد.
نتایج پژوهش نشان می دهد با توجه به اینکه فقط رابطه سبک دلبستگی ایمن با رضایت زناشویی مثبت است.
بنابراین با افزایش سبک دلبستگی ایمن ،رضایت زناشویی افزایش می یابد و بالعکس.اما رابطه سبک دلبستگی ترسان ، اجتنابی و اشتغالی با رضایت زناشویی منفی است بنابراین با افزایش این سبک ها ، رضایت زناشویی کاهش می یابد و بالعکس.می توان چنین نتیجه گیری کرد که بین سبک های دلبستگی و رضایت زناشویی رابطه معنی دار وجود دارد.در نتیجه فرضیه پژوهشی مبنی بر وجود رابطه بین سبک دلبستگی و رضایت زناشویی تایید می شود.
پایانامه بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی شهید کسائیان و شهید دانشجو
شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:106
فهرست و توضیحات:
چکیده
مقدمه
فصل اول : کلیات تحقیق
پیشگفتار
بیان مسئله
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات
تعریف نظری وعملیاتی
اهمیت وضرورت تحقیق
پیشینه تحقیق
فصل دوم : ادبیات نظری تحقیق
گزارش تحقیق
کلیات و مبانی نظری
اهداف پژوهش
روش کار تحقیق
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
روش تحقیق و تحلیل داده ها
فصل چهارم: داده های آماری
داده های آماری
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
جمع بندی و نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و ماخذ
به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمان و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی بوده است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که در بهبود و پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگرسو، به علت آن است که مفهوم رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی مانند روانشناسی، مدیریت، جامعه شناسی و حتی اقتصاد و سیاست بوده است. به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازیهای (conceptualization) متعدد و گاه متناقضی درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است. یکی از جدیدترین نظریه ها در این باره متعلق به ترز (2000) است. ترز (Terez) در نظریه خود تحت عنوان «جستجوی معنا در محیط کار» تلاش کرده است از دیدگاه روانشناختی عواملی را که می تواند به محیط های کاری و سازمانی معنا بخشیده و آنها را مطلوب سازد شناخته و راه های عملی ساختن آنها را تبیین کند. مقاله حاضر سعی دارد هر یک از این عوامل را همراه با دیدگاه سایر صاحب نظران و نظریه پردازان به اختصار توصیف کند.
مقدمه:
آیا حقیقتاً چیزی در محیط کار وجود دارد که آن را بامعنا سازد، اگر چنین است چگونه می توان آن را شناخت، احساس کرد و یا به وجود آورد، اکثر نظریه پردازان رضایت شغلی، در تلاش برای پاسخ به این گونه پرسشها به تبیین نظری رضایت شغلی و عوامل سازنده آن پرداخته اند. از جمله موخرترین این نظر