ارتباط بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانها

امروزه در اکثر کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه، مقوله ی کارآفرینی بهعنوان اصلی ترین مبنای توسعه مد نظر قرارگرفته است. ب هطوری
که دو دهه ی اخیر در غرب و برخی کشورهای دیگر بهعنوان دهه های طلائی کارآفرینی عنوان شده است. از همین رو بسیاری از متخصصین و
نظریه پردازان مدیریت نیز از اوایل دهه ی هفتاد میلادی به تشریح کارآفرینی در درون سازمان ها پرداخته اند. اما تا اوایل دهه ی هشتاد میلادی
ب هطور جدی مورد تأیید محققین قرار نگرفت.
در کشورهای بزرگ پیشرفته اهمیت کارآفرینی فقط بهخاطر مسئله ی ایجاد اشتغال نیست، بلکه دلیل اصلی این است که فعالیت های
اقتصادی کوچکی که در این کشورها به وجود آمده، رشد کردهاند و توانستهاند سهم عمدهای در توسعه ی فناوریهای پیشرفته و از سوی دیگر
تولید ثروت در دنیا را به خود اختصاص دهند. ای نکه آمار نشان میدهد بیش از 90 درصد جهش های رادیکال که می توان از آن به عنوان
انقلاب تکنولوژیکی تعبیر کرد، در شرکتهای کوچک و متوسط، و نه در سازمان های بزرگ اتفاق افتادهاند.