مقاله بررسی رابطه سرمایه روانشناختی بر بهره وری کارکنان
دانلود مقاله بررسی رابطه سرمایه روانشناختی بر بهره وری کارکنان مراکز شبکه بهداشت شهر مریوان
نویسنده: آرام نادریان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی بین رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان مراکز شبکه بهداشت شهر مریوان) انجام گرفته است. در این پژوهش رابطه بین دو فاکتور از جمله امیدواری و خود کارآمدی بهره وری کارکنان بررسی شده است. این پژوهش از نظر هدف؛ کاربردی و از لحاظ روش؛ توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری نیز کارکنان مراکز درمانی شهر مریوان 174 تفر می باشدکه 128 نفر آن زن و 46 نفر دیگر مرد می باشند. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای ساده و نمونه آماری نیز بر اساس فرمول کوکران 138 نفر می باشد که 101 نفر آن زن و 37 نفر دیگر مرد است. همچنین در بخش استنباطی از روش های همبستگی بین متغیرهای پژوهش و تحلیل عاملی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه متناسب با نیاز آماری از نرم افزارهای Spss، Excel و نرم افزار روابط ساختاری خطی Lisrel استفاده گردید. نتایج نشان داد بین سرمایه روانشناختی (امیدواری و خود کارآمدی) و بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و نیز مشخص شد عامل امیدواری از مهمترین عامل موثر می باشد.
دانلود پایان نامه ارشد بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری با درنظر گرفتن متغیر میانجی اعتماد سازمانی
دانلود پایان نامه ارشد بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری با درنظر گرفتن متغیر میانجی اعتماد سازمانیدانلود فایل پایان نامه بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری با درنظر گرفتن متغیر میانجی اعتماد سازمانی
ای فایل به صورت ورد و شامل کل پایان نامه اعم از فصل اول، مبا نی نظری پژوهش و پیشینه ،روش تحقیق و تجزیه و تحلیل ،نتایج ، پرسشنامه ها و خروجی اس پس اس س می باشد.
...دریافت فایل
دانلود مبانی نظری پژوهش سرمایه روانشناختی
دانلود مبانی نظری پژوهش سرمایه روانشناختی ( فصل دوم پایان نامه سرمایه روانشناختی)
فرمت: word
قیمت: 10000تومان
محتوای این فایل شامل :
تعارف
ابعاد سرمایه روانشناختی همراه با توضیحات
مدل های سرمایه روانشناختی
منابع استفاده شده
و آنچه برای نوشتن فصل دوم پایان نامه برای متغیر سرمایه روانشناختی لازم می باشد.