سوالات کنکورهای آزمایشی کارشناسی ارشد مکانیک کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور
سؤالات آزمون های
آزمایشی ارشد مکانیک
سال 93 آزمون های
آزمایشی تعاونی سنجش
کارکنان سازمان سنجش
آموزش کشور شامل
آزمون های مرحله ای و جامع بر روی سایت قرار
گرفت.ضمنا"پاسخ تشریحی هم داخل فایل زیپ
قرار دارد.
پرسشنامه سازمان نو آورانه
پرسشنامه سازمان نو آورانه، دارای 8 ماده است. این ابزار دارای معرفینامه،روش نمره گذاری و روایی وپایایی و مبانی نظریه پرسشنامه می باشد.
دانلود روش تحقیق بررسی ارتباط میان سطح رشد سازمان و اثربخشی نظام انگیزشی
دانلود روش تحقیق بررسی ارتباط میان سطح رشد سازمان و اثربخشی نظام انگیزشی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 25
پیشگفتار :
انگیزش با حیات انسان و چگونگی تحقق اهداف زندگی سروکار دارد . اگر در جایی می بینیم که انسانها در تکاپو و تلاش هستند و با شادی و امید مشغول کار می باشند ، دلیل بر آن است که افراد احساس زنده بودن و زندگی کردن دارند و بین کار و فعالیتهای خود و زندگیشان رابطه معنی داری می یابد .
مقدمه :
انگیزش یکی از موضوعات اساسی آموزش و پرورش است که همه فعالیتهای دانش آموزان , معلمان و کارکنان را تحت تأثیر خود قرار می دهد . بدون تردید هر مدیری می خواهد در حوزه فعالیت خود همه با میل و علاقه مشغول بکار باشند و معلمان با شوق و احساس مسئولیت به کار دانش آموزان رسیدگی کنند , مشکلات آنها را حل کنند ، با آنها مهربان باشند و در صورت لزوم حتی وقت بیشتری را برای انجام وظایف خود در نظر بگیرند و به طور کلی با جدیت هدفهای سازمان را تعقیب کنند .
کلید واژه :
انگیزش ، بهره وری ، سازمان
فصل اول
کلیات تحقیق
بیان مسئله :
در این پروژه بررسی ارتباط میان سطح رشد سازمان و اثر بخشی نظام انگیزشی مورد بررسی و کنکاش قرار خواهد گرفت انگیزش با حیات انسان و چگونگی تحقق اهداف زندگی سروکار دارد . اگر در جایی می بینیم که انسانها در تکاپو و تلاش هستند و با شادی و امید مشغول کار می باشند ، دلیل بر آن است که افراد احساس زنده بودن و زندگی کردن دارند و بین کار و فعالیتهای خود و زندگیشان رابطه معنی داری می یابد . آنها کارکردن در محیط مدرسه یا سازمان آموزشی را وسیله اصلی ادامه زندگی می دانند و حتی در شرایط بهتر آن را عین زندگی خود می بینند .
اهمیت و ضرورت تحقیق :
انگیزش قبل از هر چیز با مفاهیمی چون نیاز ، میل ، علاقه ، رغبت ، سائق و محرک ارتباط دارد و بر حسب علاقه ، فرهنگ یا موقعیت افراد از همه آنها استفاده می کنند . اما از نظر عملی ، مفاهیم نیاز ، انگیزه و محرک کاربرد بیشتری دارند . نیاز ماده یا عنصری است که جزئی از ترکیب وجودی انسان است و برای ادامه حیات و سالم بودن جسمی یا روانی وجودش ضروری است . مثلاً آب ، کلسیم ، هوا و نظایر آن از نظر سلامتی جسم لازم هستند و جزء وجود انسان می باشند . انگیزه نیرویی است که بر اثر کمبود یکی از مواد ، یعنی نیازها در فرد به وجود ِمی آید و او را وادار به حرکت می کند تا نیازش را تأمین کند . محرک عامل یا ماده ای است که در بیرون از وجود انسان وجود دارد و مابه ازای نیاز فرد . نام دیگر محرک ، هدف است . هدف چیزی است که فرد می خواهد به آن برسد .
هدفهای کلی تحقیق :
اگر به نیازهای خاص یک فرد در یک موقعیت معین توجه کنیم ، انگیزش جنبه فردی و شخصی پیدا می کند . افراد ممکن است از نظر سطح نیازها در سطوح مختلف باشند . در عین حال عادات و روش های خاص یک فرد بر تأمین نیازهایش تأثیر دارد . انگیزش ممکن است از زاویه مراحل ارضای نیازها و همچنین تأثیر رفتارها و تجربیات گذشته مورد توجه قرار گیرد . به عنوان مثال ، تجربه های افراد از چگونگی دادن پاداش به کارکنان ممکن است سبب کاهش یا افزایش علاقه به کار یا فعالیت شود . از جهت دیگر ، نوع شناخت و انتظارات فرد از سازمان نیز ممکن است در انگیزش اثر بگذارد . جنبه دیگر مطالعه انگیزش ، توجه به روش های برانگیختن افراد است که به مدیریت برمی گردد . اینکه چگونه ، با چه وسایلی و از چه راههایی افراد را برانگیخته کنیم تا با انرژی و علاقه زیادتری به تحقق اهداف و افزایش بهره وری بیانجامد ، موضوع انگیزش می باشد .
مقاله ترجمه شده : تمایل سرمایه گذار،دوگانگی مدیر عامل (دارای دو نقش مدیرعامل و رئیس هیات مدیره) و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه
این فایل با زبانی ساده ترجمه شده است
سال انتشار این مقاله در سال 2015 می باشد.
Abstract—With a sample of Chinese listed firms during
2007-2010, the paper studies the impact of the investor
sentiment on firm’s R&D investment, and the results suggest
that the firms’ management do not catering investor sentiment
significantly. But when the study import the variable of
chairman-CEO duality and its interaction with investor
sentiment, it is suggested that the stock mispricing which
induced by investor sentiment and chairman-CEO duality have
a positive effect on firms’ R&D investment. Furthermore, the
coefficient of the interaction of investor sentiment and
chairman-CEO duality is negative significantly, which suggests
that the firms with board member act as CEO will cater investor
sentiment through R&D investment, while the firms which
separate of chairman and CEO will make investment decisions
more rationally
چکیده : با استفاده از لیست نمونه شرکتهای چینی که در طی سالهای 2007 تا 2010 ارائه شده ، در این صفحات به مطالعه تمایل سرمایه گذاران به سرمایه گذاری بر روی بخش تحقیق و توسعه شرکت پرداختیم . و نتایج نشان دادکه مدیریت شرکتها نتواست رضایت خاطر سرمایه گذاران را جلب کند. زمانی که مسئله متغییر دوگانگی مدیرعامل و عکس العمل آنها را نسبت به تمایل سرمایه گذاران وارد مسئله می کند ، به این نتیجه رسیدیم که عدم قیمت گذاری سهام که توسط تمایل سرمایه گذار و دوگانگی مدیر عامل ایجاد می شود یک تاثیر مثبت بر روی سرمایه گذاری تحقیق و توسعه شرکت دارد . و ضریب عکس العمل ،تمایل سرمایه گذار و دوگانگی مدیر عامل به طور معناداری منفی است. به طوری که شرکتهایی که با استفاده از هیات مدیره و مدیرعامل به عنوان ریاست آن کار می کند تمایل دارند که نظر سرمایه گذاران را به خود جلب کنند ، اما شرکتهایی که مدیرعامل از ریاست هیات مدیره جدا باشد به طور معقولانه تری نسبت به سرمایه گذاری تحقیق و توسعه تصمیم گیری می کنند.