فاکتور اختصاصی فروش اقساطی موتور سیکلت
سلام دوست گرامی
فاکتوری که اینک در اختیار شما هست نتیجه یک ده فعالیت و تجربه من می باشد و شروطی در اختیار شما می گذارم که فروشنده گان مبتدی از ارزش قانونی آن شروط بی اطلاع می باشند .
این فاکتور مخصوص فروش نقد و اقساطی موتور سیکلت بوده و این فایل
کلید موفقیت شما و ضامن حفظ منافع شماست
فاکتور فروشی که با استفاده از آن در قرارداد هایتان می توانید از زیان خود جلوگیری کرده وبه تمام حق وحقوق قانونیتان برسید
این برکه قرارداد تمام منافع شما را قانونی و شرعی تامین می کند این قرارداد ها نتیجه سالها مشاوره و راهنمایی گرفتن از وکلا و قضات ونتایج بدست آمده در دعاوی ومعامله با مشتریانی که هر کدام خصوصیات منحصر به فردی داشته اند می باشد
شما با این فاکتور موفقیت فروش خود را تضمین می کنید
شما هر زمانی می توانید این فایل را خرید کرده و استفاده کنید ولی اگر بخاطر استفاده از فاکتور های دست نویس و ساده ، در صورت برخورد به مشکل قانونی بسختی برای اثبات حقوق قانونی خود باید تلاش کنید و خسارت وهزینه زیادی را تحمل کنید
به هر علت اگر در طی یک سال از خرید شما این فایل از سیستم شما پاک شود فایل بصورت را یگان برای شما ارسال می گردد
آدرس ایمیل sh134m@gmail.com
دانلود پایان نامه بررسی میزان رضایتمندی شغلی استفاده کنندگان از تسهیلات اشتغال صندوق مهر امام رضا(ع)
موضوع پایان نامه :بررسی میزان رضایتمندی شغلی استفاده کنندگان از تسهیلات اشتغال صندوق مهر امام رضا(ع)
رشته های مدیریت
فرمت: word با قابلیت .یرایش مطلب
تعداد صفخات: 137
چکیده
رضایت شغلی امروزه از جمله عوامل مهمی است که باید در هر کاری مورد توجه دقیق قرارگیرد. هر فردی کوشش می کند شغلی را انتخاب نماید که علاوه بر تأمین نیازهای مادی از نظر روانی هم او را ارضاء نماید و در محیطی باشد که شرایط لازم به نحوی باشد که مناسب با انجام کار باشد و فرد بتواند توانایی و استعداد خود را در آن کار بروز دهد، در این صورت از کار خود احساس رضایت خواهد کرد.
در این پژوهش با بهرهگیری از نظریة هولین و هرزبرگ به بررسی میزان رضایتمندی شغلی استفاده کنندگان از تسهیلات اشتغال صندوق مهر امام رضا (ع) شهرستان کهگیلویه پرداخته شده است، برای بررسی رابطه مذکور از یک نمونة 300 نفری از دریافت کنندگان تسهیلات اشتغال از صندوق مهر امام رضا شهرستان کهگیلویه که در فاصله زمانی سال 1391 تا20/2/1392 ،استفاده شده است.
جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از روش های آماری توصیفی ( نمودارها، جداول توزیع فراوانی، شاخص های مرکزی و پراکندگی ) و آماره های استنباطی و همبستگی استفاده خواهد شد.
یافته های این پژوهش حاکی از آن است که به طور کلی در نمونه مورد تحقیق تقریبأ نیمی از افراد میزان رضایت شغلی بالایی دارند و درصد کمی از افراد از رضایت شغلی پایینی برخوردار هستند. در این پژوهش مشخص که افراد در تمام شاخص ها و مؤلفه های مربوط به شغل خود (درآمد، امنیت شغلی، ، آزادی در کار و...) بیش از نیمی از پاسخگویان از این مؤلفه ها رضایت بالایی داشتند.
همچنین بر اساس یافتههای این پژوهش، بر حسب سنجش میزان همبستگی بین مولفههای رضایتمندی شغلی و پایگاه اقتصادی- اجتماعی، نمیتوان از رابطة یک بعدی بین رضایتمندی شغلی و پایگاه اقتصادی- اجتماعی سخن به میان آورد، بلکه برای رسیدن به یک رابطة قوی و دقیق در بارة رضایتمندی شغلی و پایگاه اقتصادی- اجتماعی ، لازم است هم مولفه ها و موضوعات رضایتمندی شغلی و پایگاه اقتصادی- اجتماعی بصورت دقیق مشخص شود تا امکان بررسی اینگونه موضوعات فراهم گردد.
کلید واژهها: کار ، رضایت شغلی ، درآمد، ، امنیت شغلی، آزادی شغلی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول کلیات............................................................................................................ 1
مقدمه................................................... 2
1 – 1 . طرح مسأله..................................... 4
2- 1 . اهمیت و ضرورت................................. 7
3- 1 . اهداف تحقیق.................................... 8
1- 3 – 1.اهداف کلی................................ 8
2- 3- 1 .اهداف جزئی............................... 8
4 – 1 . سئولات تحقیق................................... 8
5 – 1 . صندوق مهر امام رضا(ع)......................... 9
فصل دوم: پیشینه و چهارچوب تئوریکی پژوهش...................................................................15
1 – 2 .مقدمه.......................................... .16
2- 2. تحقیقات انجام شده در ایران (داخلی).......... .16
3 – 2 . تحقیقات خارجی............................. 22
4- 2 . مبانی نظری..................................... 25
5-2. تئوری های فرایندی...................... 27
1-5-2. تئوری انتظار............................... 28
2-5-2. تئوری برابری............................... 28
6- 2 . تئوری های محتوایی..................... .30
1-6-2. تئوری سلسله مراتب نیازهای آبرهام مازلو..... .31
2-6-2. تئوری انگیزه کسب موفقیت دیوید مک کللند..... 32
3-6-2. کامروایی نیازی........................... .34
4-6-2. دورکهایم ................................ .35 ........................................................
5-6-2. مرتون........................................ .35
6-6-2. تد گور....................................... 35
7-6-2. هومنز.......................................... .36
8-6-2. دیویس.......................................... .38
9-6-2. کلارک هال...................................... .38
10-6-2. لاک.......................................... .39
11-6-2. آلدرفر....................................... ..40
7- 2. چارچوب نظری..................................... ..41
1-7-2. هرزبرگ......................................... .41
2-7-2.چارلزهولین................................. 44
7- 2. مدل تحقیق...................................... 46
8- 2. فرضیات تحقیق.................................... 47
فصل سوم: روش شناسی تحقیق ............................... 48
1- 3. مقدمه...................................... 49
2- 3.روش تحقیق........................................ 49
3- 3. جامعة آماری..................................... .50
4- 3. واحد تحلیل...................................... .51
5- 3. حجم نمونه....................................... .51
6- 3. روش نمونه گیری.................................. 52
7 - 3. سنجش و اندازه گیری متغییرها.................... 52
1-7-3:. ویژگیهای فردی پاسخگویان............... 52
2-7-3. تعریف نظری مفاهیم و متغیرها.............................. 52
1-2-7-3: رضایتمندی شغلی........................... 53
2-2-7-3: ماهیت کار ............................... 54
3-2-7-3. درآمد................................... 54
4-2-7-3.توانایی و استعداد شخصی.................... 54
5-2-7-3. محیط کار................................. 55
6-2-7-3. آزادی در کار............................. 55
7-2-7-3. ارتقای شغلی............................. 56
8-2-7-3. امنیت شغلی............................... 56
9-2-7-3. ارتباط با دیگران......................... 56
10-2-7-3:. وجهه و احترام اجتماعی.................. 57
2-7-3. تعریف عملیاتی مفاهیم و شاخص ها................. 57
1-2-7-3.مشخصات فردی یا متغیر های زمینه ای......... 58
2-2-7-3.شاخص ها و مولفه های رضایتمندی شغلی....... 59
-12-2-7-3. ماهیت کار............................. 59
-22-2-7-3. درآمد................................. 59
-32-2-7-3. محیط کار.............................. .60
-42-2-7-3. ارتباط با دیگران...................... .61
-52-2-7-3. توانایی و مهارت های شغلی.......... .61
-62-2-7-3.آزادی عمل.............................. .62
-72-2-7-3.ارتقاء و پیشرفت شغلی................... .62
-82-2-7-3.امنیت شغلی............................. .63
-92-2-7-3.وجهه اجتماعی........................... 63
-102-2-7-3.رضایتمندی شغلی........................ 64
8- 3 . ابزار تحقیق.................................... 65
9- 3 . اعتبار و روایی ابزار سنجش...................... 66
1- 9 - 3. اعتبار تحقیق............................ 66
2- 9- 3 . روایی تحقیق............................. 66
10- 3 . روش اجرای پژوهش............................... 68
11- 3 . تجزیه و تحلیل داده ها......................... 68
فصل چهارم : توصیف و تحلیل دادهها........................ ..70
مقدمه................................................... ..71
توصیف دادهها ........................................... ..71
1- 4 . سیمای جامعة آماری............................... ..71
2- 4 . توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات................... ..74
3- 4. توصیف داده های مؤلفه های رضایتمندی شغلی.......... ..92
4- 4. توصیف میزان رضایتمندی شغلی و مؤلفه های آن......... ..104
5-4.تحلیل دادهها ...................................... 116 ........................................................
1-5-4. آزمون تفاوت معناداری متغیر های دوشقی(آزمون T Test) ..117
2-5-4. آزمون تفاوت معناداری متغیر های دوشقی(آزمون من ویتنی) ..119
3-5-4. آزمون تفاوت معناداری متغیر های چند شقی......... ..122
4-5-4. آزمون همبستگی پایگاه اقتصادی – اجتماعی......... ..130
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات....................... 132
1- 5. مقدمه........................................... 133
2- 5 . یافته های توصیفی............................... 134
3- 5. یافته های تحلیلی................................ 136
4- 5 . تأملات تحلیلی و تئوریکی........................ 137
5- 5 . محدودیتهای تحقیق............................... 138
6 – 5 . پیشنهادات..................................... 139
منابع................................................... 141
پیوست................................................... 149
پرسشنامه................................................ 149
بسته آموزشی کسب درآمد با تعمیر لامپ کم مصرف
درآمدزایی و کسب و کار خود را از همین امروز شروع کنید
آموزش جامع و کامل تصویری با این روش واژه بیکاری را فراموش کنید کار در منزل بدون نیاز به دفترکار , دانش قبلی , آموزش یا مدرک و …
فایل و آموزش کامل تعمیر لامپ های کم مصرف فقط در عرض ۳ ساعت به صورت تضمینی
آموزش به صورت گام به گام و با زبان ساده برای یادگیری تمامی اقشار جامعه ایران
مناسب برای تمام سنین جویایی کار و زن و مرد
عجله کنید و مشتریان دائمی خود را جذب کنید
نیازی به سرمایه ندارد ..
نیازی به مدرک دانشگاهی ندارد ..
نیازی به دانش قبلی ندارد ..
بازار کار بسیار عالی دارید …
دستمزد بالایی دارد
نیازی به اجاره مغازه یا دفتر کاری ندارد .. در منزل کار میکنید !
تعرفه کاری شما برای تعمیر لامپ ها پس از پایان آموزش ها
دستمزد تعمیر کم مصرف ۲۰۰ وات 25000 تومان
دستمزد تعمیر کم مصرف ۱۵۰ وات 20000 تومان
دستمزد تعمیر کم مصرف ۱۰۵ وات 17000 تومان
دستمزد تعمیر کم مصرف ۹۰ وات 13000 تومان
دستمزد تعمیر کم مصرف ۷۰ وات 10000 تومان
دستمزد تعمیر کم مصرف ۶۰ وات 8000 تومان
دستمزد تعمیر کم مصرف ۵۰ وات 6000 تومان
دستمزد تعمیر کم مصرف ۴۰ وات 5000 تومان
دستمزد تعمیر کم مصرف ۳۲ وات 5000 تومان
دستمزد تعمیر کم مصرف ۲۵ وات 5000 تومان
فرمت جزوه آموزشی:PDF
تعداد صفحات:13
بعد از پرداخت فقط هزار تومان لینک دانلود برایتان فعال میشود یک نسخه هم به ایمیلی که وارد میکنید ارسال میشود ضمنا وارد کردن ایمیل و شماره موبایل برای خرید اختیاری است