پایان نامه مالیات بر ارزش افزوده

فهرست مقاله:

فصل اول : آشنایی مختصر با مفاهیم مالیات بر ارزش افزوده

مقدمه

دلیل مطالعه و بررسی حسابداری مالیات بر درآمد ها

مروری بر قوانین موجود در حسابداری مالیات بر درآمد ها

احتمال مالیات نامعلوم

سپرده گذاری مجدد دائمی در آمدهای خارجی

مدیریت در آمدها

مطالعات مدیریت در آمدها بواسطه تخفیف بها

مطالعات مدیریت در آمدها از طریق حساب احتیاطی مالیات

مطالعات مدیریت درآمدها از طریق احتیاط(صلد حدید)درگزارش مخارج مالیات آمریکا درسود خارجی

رابطه بین تفاوت های مالیات – ثبت و ویژگی های در آمدی

قیمت گذاری اطلاعات مالیاتی گزارش شده در صورت وضعیت های مالی

حساب های مالیاتی معوق

مطالعات تجربی

تحقیقات نظری

مالیات احتیاطی

مفاد اطلاعات در آمد مشمول تخمینی و تفاوت های ثبت – مالیات

رابطه بین عواید همزمان (معاصر) و تفاوت های مالیات – ثبت

رابطه بین عواید آتی و در آمد مشمول مالیاتی تخمین

فصل دوم : ارزش افزوده حسابرسی داخلی مفهوم جدید افزوده شده به حسابرسی داخلی

مقدمه

معادله ارزش افزوده

مفهوم ارزش افزوده

توجه به فرهنگ اذعان به وجود خطرات در سازمان

گزیده ای از گزارش اسمیت

کمیت ارزش افزوده حسابرسی داخلی

فصل سوم : مالیات بر ارزش افزوده

مقدمه

تاریخچه مالیات بر ارزش افزوده و دولت های ایران و کشور های دیگر

نرخ مالیات بر ارزش افزوده

مصرف مالیات بر ارزش افزوده

حجم مالیات بر ارزش افزوده در چند کشور اروپایی

پیشینه وحال در ایران

پیشینه تاریخی

تعریف جهانی مالیات

تعریف نظری مالیات بر ارزش افزوده

و …

.————-چکیده ای از مقدمه آغازین ” پایان نامه مالیات بر ارزش افزوده ” بدین شرح است:

مالیات بر ارزش افزوده ،مالیاتی است که کلیه عرضه کنندگان کالا ها و خدمات به عنوان مودیان نظام مالی اتی بایn علاوه بر بهای کالا یا خدمت عرضه شده،به صورت درصدی از بهای فروش کالا یا خدمات،در زمان فروش ازخریداران اخذ و به صورت دوره ای(فصلی)به سازمان امور مالیاتی کشور واریز نمایند.هر گونه مالیات بر ارزش افزودهپرداخت شده در زمان خرید توسط مودیان اعم از وارد کنندگان –تولید کندگان توزیع کندگان-صادر کندگان،که در این نظام مالیاتی به عنوان عامل وصول نه پرداخت کننده مالیات محسوب می گردنند،طلبای شان از دولت محسوب به صورت فصلی با سازمان امور مالیاتی کشور تسو یه می گردد .تسویه مطالبات مودیان بابت مالیات های پرداختی ایشان در زمان خرید،یا از طریق کسر از مطالبات دریافتنی از خریداران و یا از طریف استرداد تئسط سازمان امور مالیاتی کشور به ایشان،صورت می پذیرد. مقاله پیش رو بطور کامل و جامع به بررسی مقالات حسابداری می پردازد . در بخش نخست اشاره ای داریم به شناسایی چهار جنبه مشخص حسابداری (AFIT) مالیات بر درآمد مالیات بر درآمد و نگاه کوتاهی نیز به قوانین مرتبط با این حسابداری خواهیم داشت . سپس مقالات و مطالعات موجود در را بتفصیل بررسی نموده و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی داریم . در این مقاله ضمن تاکید بر سوالات موجود به حوزه هایی پرداخته ایم که مستلزم توجه تحقیقاتی بیشتری هستند و قطعاً آنالیز بیشتری می طلبند.

————

مشخصات مقاله:

دسته : حسابداری

عنوان پایان نامه : پایان نامه مالیات بر ارزش افزوده

قالب بندی : PDF

قیمت : 4800

پروژه وب سایت سیستم ثبت نام دانشجویی با php

این سیستم به صورت ساده با زبان php نوشته شده است که شامل بخش های اخبار سایت و ثبت نام و جستجوی پیشرفته و بخش پرسش و پاسخ می باشد.  در این سیستم که شامل مدیریت وب سایت نیز می باشد می توانید تمامی قسمت های سایت را مدیریت کنید.

جهت اجرای پروژه یک دیتا بیس MySQL ایجاد کرده و فایل اس کیو ال پروژه را در آن ایمپورت نمایید

سپس مشخصات دیتا بیس را در محل های مشخص شده وارد نمایید

جهت تست بر روی لوکال میتوانید از نرم افزار Wamp Server استفاده کنید

عنوان پروژه : وب سایت سیستم ثبت نام دانشجویی با php

قالب بندی : php

دریافت فایل

گزارش کارآموزی آماده در اداره داریی - با فرمت WORD

فصل اول :

آشنایی با مکان کار آموزی :

اینجانب دوره کار آموزی خود را در اداره دارایی شهرستان خمین گذرانده ام . این ادارهدر سال 1335 شمسی تاسیس شده است. در اوایل کار تعداد کارمند آن 3 الی 4 نفر بوده است. در حال حاظر تعداد کارمندان اداره دارایی شهرستان خمین به مرز 25 نفر رسیده است . این اداره در زمینی به مساحت 280 متر مربع واقع در خیابان مطهری نرسیده به تقاطع خیابان تهران بنا شده است.

بنده در این مدت که در این اداره حضور داشتم سعی کردم تا مواردی را که به نظر مهم می آمده را بازدید کرده م تا در پیشرفت و کسب تجربه برای آینده ی شغلی خویش استفاده کنم .

امیدوارم که گام مؤثری باشد .

فصل دوم :

بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز

تعریف حقوق و دستمزد:

حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد.

به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل

پاورپوینت ضوابط مکانیابی ایستگاههای آتش نشانی شهری

مقدمه:

موجودیت شهرها عموما با سرویس دهی و ارائه خدمات به ساکنان در محدوده قانونی و حریم شهر است .و ایستگاههای آتش نشانی با عنوان مکان هایی برای استقرار و انتظار خودروهای آتش نشانی از جمله مراکز مهم وحیاتی خدمات رسانی در شهرها هستند که بهره وری از سرمایه گذاری ها را افزایش میدهد.درحال حاضر درشهرهای کشور توزیع تاسیسات و تجهیزات ومنجمله ایستگاه های آتش نشانی مبتنی بر احساس نیازمندی به ارائه این گونه تسهیلات توسعه ارگان های مختلف ازجمله شهرداری درخواست ساکنان محل ونیز اراضی پیش بینی شده برای کاربری تاسیسات و تجهیزات شهری در توسعه شهری مصوب انجام میشود و در هر موقعیتی که مناسب تشخیص داده شوند تسهیلات مستقر میگردند.

بخش مشخصاتحجم فایل : 0.83مگابایتفرمت فایل :پاورپوینت(pptx)تعداد اسلاید : 19 اسلایدمنبع : معمآرکرمز عبور : نداردپشتیبانی:
تلفن :[phone]
ایمیل:[e-mail]بخش آموزشدرصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنیدبرای دانلود فایل ها از نرم افزار دانلود منیجر استفاده نماییددرخواست ها و سوالات خود را در بخش نظرات و یا تماس با ما مطرح نماییدبسیاری از سوالات و درخواست های کاربران در قسمت نظرات پاسخ داده شده استبرای انتشار آثار معماری خود در سایت از بخش تماس با ما در ارتباط باشید                  

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی با فرمت word

این مقاله براساس نظریات و تحقیقات قبلی درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی بنا شده و به دنبال شناسایی روابط مهم بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن می باشد. در ابتدا ما تمرکز کردن بر روی نقش منابع انسانی در فواید رقابتی را مورد مطالعه قرار می­دهیم و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای را نشان خواهـیم داد که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسـانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهای گروهی مشخص خواهد کرد.

ما خط دیــدهای موازی قابلیت های شرکـتی (گروهی) ، فرهنگ ، توانایی بالا، اســتاندارد ها و (KSA) های انفرادی را دوباره مشخص خواهیــم کرد و همچنین انگیزه ها و فرصت ها را به همراه راهبرد های مجموعه ای ( گروهی ) نشان خواهیم داد. علاوه بر این ، مطرح خواهیم کرد که، این موازی بودن ها، باعث ایجاد نیروی خوب انسانی و نیروی خوب اجتماعی می شود که هر دوی اینها برای رسیدن وادامه دادن یک عملکرد مناسب لازم هسـتند. همچنین، ما این مقاله را با پیشنهاداتی برای تحقیق و تمرین بیشتر به پایان خواهیم برد.

————-مشخصات مقاله:

عنوان انگلیسی : Strategy, human resource management and performance: Sharpening line of sight

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۴

فرمت مقاله لاتین: PDF

عنوان ترجمه شده فارسی : راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی: روشن تر کردن خط دید

تعداد صفحات ترجمه: ۲۴

فرمت ترجمه : doc