مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی با فرمت word
این مقاله براساس نظریات و تحقیقات قبلی درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی بنا شده و به دنبال شناسایی روابط مهم بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن می باشد. در ابتدا ما تمرکز کردن بر روی نقش منابع انسانی در فواید رقابتی را مورد مطالعه قرار میدهیم و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای را نشان خواهـیم داد که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسـانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهای گروهی مشخص خواهد کرد.
ما خط دیــدهای موازی قابلیت های شرکـتی (گروهی) ، فرهنگ ، توانایی بالا، اســتاندارد ها و (KSA) های انفرادی را دوباره مشخص خواهیــم کرد و همچنین انگیزه ها و فرصت ها را به همراه راهبرد های مجموعه ای ( گروهی ) نشان خواهیم داد. علاوه بر این ، مطرح خواهیم کرد که، این موازی بودن ها، باعث ایجاد نیروی خوب انسانی و نیروی خوب اجتماعی می شود که هر دوی اینها برای رسیدن وادامه دادن یک عملکرد مناسب لازم هسـتند. همچنین، ما این مقاله را با پیشنهاداتی برای تحقیق و تمرین بیشتر به پایان خواهیم برد.
————-مشخصات مقاله:عنوان انگلیسی : Strategy, human resource management and performance: Sharpening line of sight
تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۴
فرمت مقاله لاتین: PDF
عنوان ترجمه شده فارسی : راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی: روشن تر کردن خط دید
تعداد صفحات ترجمه: ۲۴
فرمت ترجمه : doc
سفارش ترجمه مقالات مدیریت
ترجمه مقالات مدیریت
در صورتی که مقاله مورد نظر خود را در این سایت نیافتید، فرایند زیر را انجام دهید.
جهت ثبت سفارش و اطلاع از قیمت و تاریخ تحویل مقاله شما، فایل انگلیسی مقاله را به ایمیل arza.file@gmail.com ارسال نمایید و منتظر دریافت پاسخ از سوی ما باشید. لطفا تنها مقالات رشته مدیریت ارسال گردد و به درخواست مقالات رشته های دیگر پاسخ داده نخواهد شد. ترجمه مقالات توسط یکی از همکاران کارشناس ارشد رشته مدیریت و پذیرفته شده آزمون دکتری انجام می شود و فقط ترجمه کسانی که عجله زیادی ندارند پذیرفته می شود. ترجمه ها به صورت موردی انجام و به همین دلیل برخلاف ترجمه موسسات که فاقد دقت و روایی لازم می باشد، از روایی و دقت بالایی برخوردار است.
توجه: خواهشمند است در ارسال فایل، نام و نام خانوادگی نویسنده محترم، ایمیل و شماره تماس و درخواست خود را کاملا در ایمیل ذکر گردد.
دانلود مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - سیستمهای مدیریت کارمند و بافت های سازمانی با فرمت word
هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگیها و عوامل تعیین کننده ی شکلهای مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی میباشد.
رویکرد؛ روششناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچهسازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیینکنندهاش میباشد.
نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر دربارهی عوامل تعیین کننده و خصوصیت سیستمهای مدیریت کارمند ارائه میدهد.
کاربردهای عملی: یک نوعشناسی از ۶ شکل مدیریت کارمند در هر دو بافت متحد و غیرمتحد ایجاد شده است. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد جهانی HRM محسوب میشود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارمند و عوامل تعیین کننده اش ارائه میدهد.
ارزش، اصالت: با وجود قانونمندی ادبیات HRM، بحث اندکی در باب نقش بافت در تحت تأثیر قراردادن ویژگی HRM یا مدیریت کارمند در کل وجود دارد. این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تأثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند به واسطه ی تئوری اکولوژی جمعیت، میباشد.
واژگان کلیدی:روابط کارمند, عوامل موفقیت قطعی (انتقادی), مدیریت منابع انسانی, توسعه کسب و کار
————-مشخصات مقاله:عنوان لاتین: Employee management systems and organizational contexts: a population ecology approach
تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۵
فرمت مقاله لاتین: PDF
عنوان ترجمه شده فارسی : سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت
تعداد صفحات ترجمه: ۱۶
فرمت ترجمه: doc