حسابداری حقوق و دستمزد

بخشی از مقاله:

کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا میگیرند یکی از انواع هزینه هایی  را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطلب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان با موسسه ای کار می کند.... ادامه

دانلود مقاله حسابداری

چکیده :
این پروژه به زبان ویژال بیسیک نوشته شده است که شامل سه قسمت می باشد :
 1- حقوق و دستمزد
2- سیستم فروش
3- انبار گردانی
در این برنامه ، یک هدف دنبال شده است و ان جامع و کامل بودن سیستم حسابداری می باشد .

نوع فایل : Word

تعداد صفحه : 11

پایانامه نتایج پیشرفت های فنی در مسؤولیت مدنی ناشی از جرم در حقوق

شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:50

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

چکیده: ........................................ 1

مقدمه.......................................... 2

فصل اول :کلیات ( مسئولیت مدنی )

مسوولیت مدنی................................... 5

کلیات.......................................... 6

گفتار اول : تعاریف ............................ 8

مبحث اول : تعریف مسئولیت مدنی.................. 8

مبحث دوم : اهداف و مقاصد مسئولیت مدنی.......... 9

گفتار دوم : دسته های مسئولیت مدنی............. 10

مبحث اول : مسئولیت مدنی ناشی از فعل زیانبار عمدی 10

 مبحث دوم : مسئولیت مدنی نسبت به اشخاص........ 10

مبحث سوم : مسئولیت مدنی نسبت به اموال......... 11

مبحث چهارم :  مسئولیت های مدنی نسبت به شخصیت  11

مبحث پنجم : مسئولیت های مدنی اقتصادی.......... 12

مبحث ششم : مسئولیت مدنی ناشی از فعل زیانبار غفلت 12

مبحث هفتم : مسئولیت حوادث (محض) .............. 13

مبحث هشتم : مسئولیت های مدنی وحقوق کیفری...... 14

گفتار سوم : مسئولیت مدنی دولت................. 16

 مبحث اول : خطای اداری دولت................... 16

 عنوان                                                                                                                     صفحه

مبحث دوم : انواع خطاهای اداری دولت............ 17

 مبحث سوم : مؤسسات مشمول مسئولیت مدنی......... 17

 مبحث چهارم : حدود مسئولیت مدنی دولت :........ 18

 مبحث پنجم : مسئولیت بدون تقصیر............... 19

    گفتار چهارم : قانون مسئولیت مدنی.......... 20

فصل دوم :( شرط عدم مسولیت در حقوق ایران )

گفتار اول : مفهوم و ماهیت شرط عدم مسئولیت..... 27

مبحث اول : شرط عدم مسئولیت و مفاهیم مشابه..... 27

مبحث دوم :  انواع شروط معافیت از مسئولیت و محدودکننده آن     30

گفتار دوم: مبانی صحت و بطلان شرط عدم مسئولیت... 33

مبحث اول : مبانی صحت شرط عدم مسئولیت.......... 33

مبحث دوم : مبانی عدم صحت شرط عدم مسئولیت ..... 38

گفتار سوم : احکام شرط عدم مسئولیت و آثار آن .. 39

مبحث اول : شرایط نفوذ شرط عدم مسئولیت......... 39

مبحث سوم :  قلمرو شرط عدم مسئولیت............. 43

مبحث چهارم : آثار شرط عدم مسئولیت ............ 46

عنوان                                                                                                                     صفحه

فصل سوم :( مبنای تعهد در حقوق ایران و فرانسه )

گفتار اول: نظر فردگرایان...................... 51

مبحث اول : مبانی این نظریه.................... 51

مبحث دوم : منظریة حاکمیت اراده................ 54

مبحث سوم : دلایل پذیرش اصل حاکمیت اراده........ 58

مبحث چهارم : نقد نظریة حاکمیت اراده........... 64

گفتار دوم: نظریه‌های اجتماعی................... 70

مبحث اول : نظریة ریپر......................... 74

گفتار سوم : نکاتی در مورد مسئولیت مدنی پزشکان در حقوق فرانسه 76

گفتار چهارم : نتایج پیشرفت های فنی در مسؤولیت مدنی ناشی از جرم در حقوق فرانسه................................ 79

نتیجه گیری ................................... 86

فهرست منابع .................................. 90

حقوق و دستمزد 30 ص ورد

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد.

امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم‏ترین انگیزه‏ها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دست‏مزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.

آموزش نرم‌افزار حسابداری همکاران سیستم

همکاران سیستم در سال ۱۳۶۶، با ۱۲۰ هزار تومان سرمایه و توسط جمعی سه نفره شامل محمود نظاری، همایون حریری و شهریار رحیمی کار خود را آغاز کرد و در سال ۱۳۶۸ رسماً ثبت شد. این شرکت زمانی پا به عرصهٔ نرم‌افزارهای مالی گذاشت که رایانه‌های شخصی، به‌تازگی وارد کشور شده بود و استفاده از آن‌ها چندان رواج نداشت.

نرم افزار حسابداری همکاران سیستم از جمله نرم افزارهای قدرتمند و جامع در دسته نرم افزارهای حسابداری است. نرم افزار حسابداری همکاران سیستم شامل بخشهایی از جمله حسابداری مالی، حسابداری حقوق و دستمزد، انبار داری، نقد و بانک و ... است.