تحقیق در مورد تفاوت مدیریت و رهبری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه20

الف ـ تفاوت های مدیریت و رهبری :

چنان که پیش از این یادآور شدیم، مدیریت به معنی اداره کردن سازمان های نسبتاً کوچک است که اصطلاحاً اداره خوانده می شود. اداره یا سازمان، همان نظام بوروکراتیک یا دیوان سالاری است

در چنین نظامی مسائل رسمی و وظایف تعیین شده درجه اول اهمیت هستند و همگان مؤظف به اطاعت از سلسله مراتب می باشند. معمولاً،‌ مدیران افرادی هستند که به انجام وظایف قانونی خود تأکید دارند و از همکاران خود می خواهند که بر اساس شرح وظایف قانونی خود عمل کنند

از جهت دیگر، از نظر عامه،‌ رهبری یعنی اداره کشورها و سازمان های بزرگ که بیشتر جنبة سیاسی، مذهبی و اجتماعی دارد. بیشتر مردم،‌ رهبری را امری در سطح کلان و سطوح بالای جامعه و مخصوصاً به عنوان رهبر یک کشور می نگرند.

اگرچه از نظر اجتماعی و سیاسی این برداشت وجود دارد و به مقامات ردة اول جوامع رهبر می گویند، ولی

تفاوت مدیریت و رهبری

این محصول یک فایل ورد 10 صفحه ای در مورد تفاوت مدیریت و رهبری است

رهبری و مدیریت از مفاهیمی هستند که معمولا مترادف هم به‌کار می‌روند و در بیشتر اوقات تفاوت ماهوی  آنها نادیده گرفته می‌شود، هرچند وجود هر دو مهارت‌ توامان ضرورتی انکارناپذیر است، ولی دانستن تفاوت میان آنها در به‌کارگیری هر یک، می‌تواند مفید واقع شود. شاید در صورت ظاهری چنین به‌نظر برسد  که مدیران مدیریت می‌کنند و رهبران نیز کار رهبری را به‌عهده دارند، در صورتی‌که این نگاه بسیار سطحی و ساده‌‌ انگارانه است،  مدیر، مجموعه کارکردهایی مانند برنامه‌ریزی، سازماندهی، کنترل، هماهنگی و...  را انجام می‌دهد و تلاش می‌کند اثربخشی سیستم را افزایش دهد، در مقابل  رهبری فراگردی  است که سعی دارد با ایده‌های جدید و فرآیند‌های بدیع و نو  سازمان را به سطحی بالاتر از کارکردهای مدیریتی و آنچه سازمان ندارد برساند، با این تعریف مهم‌ترین ویژگی رهبری را می‌توان  نوآوری و ابتکار عمل دانست....

فهرست مطالب
تفاوت مدیریت و رهبری چیست؟ (+ سبک‌های متفاوت رهبری)   
تفاوت مدیریت و رهبری  
سبک‌های متفاوت رهبری  در سازمان‌ها   
1- رهبری اقتدارگرایانه (Autocratic Leadership)   
2- رهبری بوروکراتیک (Leadership Bureaucratic)   
3- رهبری کاریزماتیک (Charismatic Leadership):   
4- رهبری مشارکتی (Participative Leadership):   
5- رهبری عدم مداخله ( Laissez - Faire Leadership): 
6- رهبری مردم محور (People - oriented Leadership ):   
7- رهبری خدمتگزار (Servant Leadership):   
8- رهبری وظیفه‌گرا (Task - Oriented Leadership):   
9- رهبری تعاملی(Transactional Leadership):   
10- رهبری تحولی (Transformational Leadership):   
چالش‌های جدید و رهبری سازمان‌ها   
پنج ویژگی کلیدی رهبران در فضای کسب‌وکار جدید   
1- صداقت در منش رهبری    
2- اشتیاق به تغییر    
3- کمال‌گرایی 
4- شجاعت
5- سرعت در تصمیم‌گیری -    7