پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، دارای 24 سؤال است. روایی و پایایی و روش نمره گذاری و تفسیراین پرسشنامه نیز بیان شده است.
دانلود مقاله رابطه بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان ستاد ی
عنوان مقاله:
رابطه بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان ستاد ی
توضیحاتی در مورد مقاله:
هوش سازمانی سبب می شود که سازمان ها به عنوان موجوداتی زنده تلقی می شوند. همچنین میزان افزایش دخالت کارکنان در تصمیم گیری ها، تعهد آنان نسبت به سازمان را افزایش می دهد. هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین هوش هوش سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان بود.
برای دریافت فایل کل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت:ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار
توجه داشته باشید که تمامی محصولات این سایت به صورت اختصاصی تهیه شده اند و حاصل روزها و ماه ها تلاش است لذا در صورت خرید شرعا حرام می‌باشد که آن را به صورت رایگان منتشر و در اختیار عموم قرار دهید و مورد رضایت ما نخواهد بود*******
فرمت فایل: ورد (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 72
چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..
فهرست مطالب
فصل اول:کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله تحقیق
1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 چارچوب نظری تحقیق
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7 قلمرو تحقیق
1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها
1-9 متغیرهای تحقیق:
فصل دوم:ادبیات تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی
2-4 اجزاء تعهد سازمانی
2-5 اهمیت تعهد سازمانی
2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
2-7 ابعاد تعهد سازمانی
2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی
2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی
2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی
فصل سوم:روش شناسی تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 نوع تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 حجم نمونه
3-5 روش نمونه گیری
3-6 شرح پرسشنامه
3-7 روایی پرسشنامه
3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه
فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها)
4-1 مقدمه
4-2 آمار توصیفی
4-3 فرضیه 1
4-4 فرضیه2
4-5 فرضیه3
4-6 فرضیه 4
4-7 فرضیه 5
4-8 فرضیه6
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 نتیجه گیری
5-2 پیشنهادات
منابع و مآخذ
ضمائم
دانلود مقاله بررسی تاثیر سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد مالی
توضیح مقاله :
امروزه سازمانها برای زنده ماندن و گریز از مرگ و ایستایی و انطباق با محیط ناپایدار و متغیر بیرون به تحول و در پیش روی همه مدیران قرار دارد. « نابودی در انتظار شماست مگر اینکه نوآور باشید » نوآوری نیاز دارند. شعار افزایش آگاهی و انتظارات مشتریان، سازمان های خدماتی را برآن داشته خدمات با کیفیت ارائه دهند. نیروی انسانی هر سازمانی به عنوان استراتژیکی ترین عامل، مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است، وجود نیروی انسانی کارآمد و متعهد نسبت به انجام وظایف و ارائه خدمات نتایج مطلوب تری را برای سازمان به ارمغان خواهد داشت و موجب بهبود عملکرد مالی سازمان می شود. ماهیت نظریه سرمایه اجتماعی این است که روابط بین کارکنان، محرک اساسی عملکرد قابل توجه بوده و پرورش ارتباطات قوی تر بین شبکه های اجتماعی به واسطه خلق
محیطی که مروج اعتماد، سازگاری و حسن نیت است، نتایج مثبتی به بار می آورد. در این راستا، این مقاله به تبیین تاثیر سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد مالی بانک میپردازد.
برای دانلود مراحل خرید را تکمیل نمایید .