تحقیق در مورد روانشناسی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه26

فهرست مطالب

روانشناسی چیست؟

روانشناسی وزیر مجموعه های آن

روانشناسی خط وامضاء

امضاء ردپای کلاسیک

امضاء شناسی

روانشناسی خط ها

منابع

روانشناسی چیست؟

روان شناسی عبارت است از مطالعه و شناخت علمی چگونگی و چرایی ابعاد مختلف رفتار موجود زنده، به ویژه انسان. در این تعریف بیشترین توجه به رفتار و جنبه های مختلف آن است. به دیگر سخن، به یک معنا می توان روان شناسی را رفتار شناسی نامید، چرا که موضوع اصلی روان شناسی به عنوان یک علم رفتاری ، مطالعه فعالیت ها و واکنش های حیوان وانسان در شرایط و موقیعت های مختلف است.و اما منظور از " رفتار" آن دسته از حالت ها، عادت ها، فعالیت ها، کنش ها و واکنش های نسبتاً پایداری است که از انسان سر می زند و همواره قابل مشاهده، اندازه گیری ، ارزیابی و پیش بینی است.

رفتارهای انسانی را می توان به انواع مختلف تقسیم کرد، از جمله:

رفتار شخصی: رفتاری است که کاملاً جنبه شخصی دارد، مثلاً فردی همواره لباس قهوه ای رنگ می پوشد و یا عادت دارد روزی سه مرتبه مسواک بزند.

رفتار شغلی: یعنی رفتار خاص یا عادتی که انسان در کار و حرفه از خود نشان می دهد، مثلاً همیشه بعد از نماز صبح کارش را شروع می کند ویا همواره با دو انگشت تایپ می نماید.

رفتار تحصیلی: عبارت است از رفتار کودک یا بزرگسال در ارتباط با امور تحصیلی، فی المثل دانش آموزی همیشه قبل از تدریس معلم درس مورد نظر را مطالعه می کند و یا این که برای یادگیری بهتر خلاصه نویسی کرده، با صدای بلند درس می خواند.

رفتار اجتماعی: رفتار فرد در تعاملات بین فردی  و معاشرت های اجتماعی است، به عنوان نمونه خوش قول بودن و تقدم درسلام داشتن.

در ارزیابی رفتار باید توجه کرد که رفتار چه کسی، در چه شرایط  و موقعیتی و با چه فراوانی و شدتی مورد بررسی قرار می گیرد؛ چرا که زمانی می

تحقیق در مورد روانشناسی

لینک پرداخت و دانلود

*پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

  تعداد صفحه:8

فهرست مطالب:

مقدمه :

زمینه‌های روانشناسی سازمانی

استخدام و گزینش کارکنان

ا

محیط کار (بهداشت ، ایمنی ، استرس)

توسعه و آموزش کارکنان

رشته‌ روانشناسی کاملاً کاربردی و البته منزوی و متاسفانه به باور بعضی‌ غیر ضروری! زندگی یعنی نحوه درک و فهم ما از محیط و عکس‌العمل و رفتار ما در برابر آن. روانشناس به بررسی نحوه ادراک محیط توسط موجود زنده یعنی ما دانش‌آموزان از محیط خود و چگونگی رفتار ما در شرایط خاص می پردازد.گرچه موجود زنده شامل غیر انسان نیز می‌شود ولی هدف اصلی این رشته بررسی وضعیت انسان است. شاید باورتان نشود که این رشته می تواند در تبلور خلاقیت‌ها و استعدادهای دانش‌آموزان و در چرخه تولید اقتصادی پدران ما نقشی به مراتب مهم‌تر از رشته‌های تخصصی ایفا کند. اهمیت علم روان شناسی ناشی از همیشگی بودن عملکرد ما انسان هاست. چون ما همیشه نیازمند آن هستیم که افکار و تحلیل ها و رفتارهای خود و دیگران را بشناسیم و برای بهتر شدن و اصلاح امور حرکت کنیم

روان‌شناسی صنعتی

روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانش بررسی رفتار انسان‌ها در محل کار است. این دانش می‌کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش‌های روان‌شناختی به کارگران و سازمان‌ها کمک نماید. به این شاخه از روان‌شناسی گاه روان‌شناسی کار و روان‌شناسی شغلی هم گفته می‌شود.از جمله مباحث مطرح در این شاخه از روان‌شناسی می‌توان به رفتار سازمانی. توسعه وبالندگی سازمان .مشاوره شغلی وحرفه‌ای .روان‌شناسی مصرف کنندگان .روان‌شناسی تبلیغات و بازاریابی .روان‌شناسی منابع انسانی.روان‌شناسی استخدامی .روان‌شناسی بهره وری و... اشاره کرد.

این رشته را در امریکا تحت عنوان industrial and organizational psychology این رشته را می‌‌شناسند ولی در اروپا تحت عنوان work psychology می‌‌شناسند. این رشته یکی از رشته‌های کاربردی در دانشگاهها می‌‌باشد وفارغ التحصیلان این رشته می‌توانند کمک زیادی به صاحبان صنایع و سازمانها در جهت تعالی و رشد سازمانی واحد آن‌ها بکنند. در ایران این رشته از سال ۷۴ در دانشگاه‌های دولتی اصفهان و اهواز راه اندازی شده است و تاکنون دانشگاههای ازاد هم در این رشته دانشجو می‌‌گیرند. از استادان دارای مدرک دکترا دراین رشته می‌توان از دکتر حسین شکرکن (دکترای روان‌شناسی صنعتی از برکلی امریکا محل خدمت دانشگاه شهید چمران اهواز). دکتر ابوالقاسم نوری (دکترای روان‌شناسی صنعتی از کویینز انگلستان ومحل خدمت دانشگاه اصفهان) دکتر بهزاد رمضانی(استاد مدعو دانشگاه تهران)دکتر محمود ساعتچی (دکترای مشاوره با گرایش صنعتی وسازمانی از اله اباد هند.ومحل خدمت دانشگاه طباطبایی) نام برد..از کارشناسان زبده ودارای سابقه کاری عملی در زمینه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی می‌‌توان از اصغر محمدی نام برد که با سابقه‌ترین کارشناس روان‌شناسی صنعتی در ایران می‌‌باشد. و در پایان مقالاتی از آقای دکتر عباس پالیزدار مشاور کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی عیناً آورده شده که دارای نکات جالب و کاربردی در این زمینه می باشد ./

روانشناسی سازمانی

روانشناسی سازمانی عبارت است از علم بررسی مجموعه عوامل و متغیرهایی که رفتار فرد را در دنیای کار تحت تأثیر قرار می‌دهند. بطور کلی روانشناسان سازمانی رفتار را در موقعیتهای کاری مورد مطالعه و بررسی قرار می‌دهند.

تاریخچه روانشناسی سازمانی

قبل از سال 1900 حتی نامی از روانشناسی سازمانی وجود نداشت. تا اینکه روانشناسی به نام برایان مقاله‌ای در این باره که چگونه تلگرافچیهای حرفه‌ای مهارت خود را در زمینه فرستادن و گرفتن پیام تو

تحقیق در موردعرصه ی روانشناسی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *

 فرمت فایل :Word  (قابل ویرایش و آماده پرینت )

  تعداد صفحه:18

  فهرست مطالب :

مدل زیستی روانی اجتماعی

عوامل اجتماعی ومحیطی

روانشناسی وسلامت:

تغذیه : رژیم غذایی و سلامت

به عرصه ی روانشناسی سلامت خوش آمدید!

اهداف این کتاب آگاهی بخشی نسبت به بسیاری از حوزه هایی است که روانشناسی سلامت را تشکیل می دهند.شما ممکن است دانشجو باشید یا پرستار یا صاحب یک حرفه دیگر در حوزه سلامت وبهداشت ویا فقط صرفا در جستجوی یافتن چیزهایی بیشتر درباره سلامت خودتان باشید ویا نقشی را که روانشناسی می تواند در فهم حلات سلامت ووضعیت آن بازی کند ،جسنجو کنید.امیدوارم که این مطلب برای شما جالب بوده ومتناسب با نیازهاتان باشد.

تعریف روانشناسی سلامتی:

در تلاش برای تعریف روانشناسی سلامت،ابتدا باید سعی شودکه سلامت به مثابه یک مفهوم تعریف شود.مشهورترین تعریف سلامت در نظام نامه سازمان بهداشت جهانی به شرح زیر است:

سلامت حالت کامل آسایش وکامیابی زیستی ،روانی اجتماعی است وصرف فقدان بیماری یا معلولیت (ناتوانی)سلامت نیست.

ابعاد مثبت ومنفی این تعریف بوسیله دوانی وهمکاران(1996)مورد ملاحظه قرار گرفته است.در قسمت اول تعریف،آنها اعتقاد دارند که سلامت به مثابه یک مفهوم مثبت نگریسته می شود(کیفیت مثبت:آسایش،بهزیستی)در قسمت دوم تعریف سلامت در بعد منفی به مثابه فقدان بیماری یا معلولیت نگریسته می شود(اشاره ضمنی به ابعاد منفی دارد.)با در نظر گرفتن هر دو بعد ،تعریف این مطلب را می رساند که هم سلامت حقیقی هم شامل پیشگیری از نابهنجاری وبیماری (مثل نا خوشی ،زخم وبیماری)ونیز ارتقای سلامت است که این امر (ارتقای سلامت مثبت )خیلی مورد غفلت قرار گرفته است.

بنیارد(1996)تعریف سلامت برمبنای حالت کامل صحت وآسایش زیستی ،روانی واجتماعی را مورد انتقاد قرار داده واظهار می کند که رسیدن به آن حالت در عمل خیلی مشکل است.از سوی دیگر این تعریف از عوامل گسترده اجتماعی ،اقتصادی  وسیاسی که ممکن است در این حالت سهیم باشند،غفلت کرده است.این تعریف نیز مستلزم این است که افرادی که کامل نیستند (لزوما)سالم نیز نیستند.

چشم انداز تاریخی بر سلامت وبیماری:

از قرن هفدهم تا اوایل قرن بیستم بیشتر مردم جامعه غربی ناخوشی وبیماری را امری می دانستند که فقط برای برخی از افراد اتفاق می افتد وبرای پیشگیری از ابتلای به آن ومحافظت افراد در مقابل بیماری امکانات کمی وجود