تحقیق/مقاله آماده تئوری محدودیت ها به همراه فایل ترجمه با فرمت ورد(word)

یک ارزیابی مقایسه ای تغییر سازمان در اقتصاد جهانی که دردهه اخیر صورت گرفت با پذیرش مفاهیم تولید lean و سیستم انعطاف پذیر همراه بود . این مفاهیم به به صورت تلویحی معیاری از تولید و ظرفیت کاری را که با تقاضا و ظرفیت فعلی پذیرش هم خوانی داشتند را عرضه می کنند . سر منشاء وجود مدیریت ظرفیت محدود به دلیل تحقیق مستمر برای راندمان بالاتر و عدم توازن بین منابع و تقاضا برای منابع بیشتر بوده است . برای موسسات خصوصی و در تمام زمینه ها در اقتصاد ایرلند محدودیتهای مضاعفی اعمال شده است . موسساتی که در سطح بین المللی فعالیت می کنند با محدودیت های در سطح جهانی در مورد مدل های تولیدی lean مواجه هستند . موسساتی که در بخش های غیر تجاری فعالیت می کنند با مشکلات تازه ای که مربوط به کمبود کارمندان و سایر منابع می باشد مواجه می باشند در حالی که قبلا مشکل رکود و پایین بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت . سئوالی که در اینجا مطرح می شود این است که چگونه حسابداری مدیریتی میتواند در مدیریت این گونه مشکلات و ارائه ظرفیت موجود به آنچه که مد نظر است مفید باشد . صرف نظر از این مطلب نبود تکنیک های برتر کمی به روز به آن نحوی که در گفته ها وجود دارد نیز از مشکلات است. روش بهینه سازی در برنامه ریزی خطی این امکان را به شما می دهد که مشکلات پیچیده ای که شامل محدودیت های مختلف ظرفیت هستند را حل کنید . علیرغم اصول شناخته شده و تفکر وجود مبانی بلند مدت حسابداری ، مدارک کمی وجود دارد که نشان دهنده کاربرد متداول این اصول و تفکر در حسابداری یا عملکردهای هیئت مدیره باشند .

کلمات کلیدی:

مقدمه

تئوری محدودیت ها

سهم ظرفیت پذیرش

سرمایه گذاری

هزینه های عملیاتی

تئوری محدودیت ها و حسابداری

حسابداری مدیریتی و حسابداری ظرفیت

نقش بهینه سازی

نگرشهای مثبت نسبت به  toc وبهینه سازی متداول

هزینه ظرفیت بلااستفاده

سود عملیاتی

نتیجه گیری

فایل زبان اصلی مقاله + به همراه فایل ترجمه فارسی با قالب word

مجموعه دوم مقالات تئوری مدیریت

این مجموعه شامل 50 مقاله در ارتباط با تئوری های مدیریت می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  19.4 MB می باشد .

1493  عملکرد سازمانی در یک محیط کنترل شده
1494 مرور و مقایسه چارچوبهای معماری سازمانی
1495  طراحی مدل مدیریت بر مبنای ارزش در سازمانهای دولتی ایران
1496 تحقق مفهوم ناب در سازمان توسط مهندسی مجدد فرایندها
1497 بررسی میزان خلاقیت و نوآوری در سه اداره دولتی آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی و بهداشت و درمان شهرستان سیرجان و ارایه یک مدل پیشنهادی جهت افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان ها
1498 اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران
1499 جایگاه مدیریت دانش در تصمیم گیری های مدیران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران
1500  آشنایی با سازمانهای مجازی و پارادایم مجازی گری در مدیریت
1501 ارزش های اخلاقی زیربنای موفقیت سازمان
1502  روایی و پایانی در پژوهش کیفی
1503 تحلیل کارایی عملکرد مدیریت بر پایه مرز کارایی و ناکارایی در DEA (مطالعه موردی: شعب منتخب بانک کلی ایران )
1504 ساختار و ابعاد ساختاری در سازمان های دانش محور
1505  مدیریتهای خود محور، مدیریتهای خود مختار
1506 مروری بر مهندسی مجدد سازمانها
1507 آشنایی با رویکرد تحقیق کیفی
1508 پست مدرنیسم و سازمانهای فراصنعتی
1509 تعامل فرهنگ و یادگیری سازمانی
1510 مدلسازی روابط بین سازمانی: بررسی تأثیر عوامل رابطه ای روی شکل گیری ساختار مشارکتی
1511 تعامل فرهنگ و یادگیری سازمانی
1512 بررسی و تحلیل روشهای تأمین اطلاعات مورد نیاز مدیران (با تمرکز بر مدیران سازمانهای دولتی ایران)
1513 تصمیم گیری با رویکرد فرهنگی: بررسی رفتار تصمیم گیری در ایران
1514 مدیریت تعارض مدل SALAM (سلام)
1515 شناخت در سازمان های پیچیده
1516  (organizational Revitalization) بازسازی سازمانی
1517 برداشتهای اخلاق حرفه ای مدیران در کسب و کارهای کوچک و متوسط
1518 سیاست مدیریتی و ویژگی مدیران در نهج البلاغه
1519 تاثیر سبک های مدیریت و ویژگی های شخصیتی مدیران بر بهداشت روانی کارکنان
1520 ارائه الگوی آموزش مدیریت در ایران
1521  تدوین یک سیستم خبره فازی جهت طراحی ساختار سازمانی
1522 بررسی دلایل عدم بکارگیری آنالیز ارزش و تفکرناب (مطالعه موردی)
1523 نقش راهبردهای مدیریتی در توانمندسازی مدیران
1524 بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
1525 بررسی رابطه رفتار مدنی و عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان
1526 جایگاه و موضوع علم مدیریت
1527 طراحی الگوی مدیریت پلیس جامعه محور در جمهوری اسلامی ایران
1528  به کارگیری تکنیک پایش وضعیت برای دست یابی به بهبود کارایی در صنعت (مطالعه موردی: صنایع چوب و کاغذ مازندران)
1529  رابطه رفتار اخلاقی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
1530  رابطه ادراک فرهنگ تسهیم دانش کارکنان با عوامل سازمانی در دستگاه های دولتی
1531 مهندسی معکوس
1532 مدیریت کیفیت یا کیفیت مدیریت؟!
1533 آزمون ارزیابی کارایی مدیریت
1534 مدیریت پروژه های بزرگ
1535  مدیریت شطرنجی
1536 آزمون ارزیابی خلاقیت
1537 قابلیت های آینده نگاری در اثربخشی مدیریت فرآیند نوآوری
1538 ارزیابی سطح بلوغ تعامل پذیری سازمانی مؤسسه تحقیقات فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران
1539 افراد و سازمان های خلاق و نوآور تحقق کارآفرینی در هزاره سوم
1540  طوفان فکری
1541 ارائه چارچوبی برای آینده نگاری فناوری مبنی بر عوامل کلیدی موفقیت
1542 طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد در سازمان شهرداری ها و دهیاری های ایران

پاورپوینت مدیریت در دوره پست مدرن

این پاورپوینت شامل 20 اسلاید از مبحث مدیریت در دوره پست مدرن می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 3000 تومان قابل دانلود خواهد بود.

دانلود مقاله آماده تئوری محدودیت ها درباره با فرمت word-ورد 21صفحه+مقاله زبان اصلی

یک ارزیابی مقایسه ای تغییر سازمان در اقتصاد جهانی که دردهه اخیر صورت گرفت با پذیرش مفاهیم تولید lean و سیستم انعطاف پذیر همراه بود . این مفاهیم به به صورت تلویحی معیاری از تولید و ظرفیت کاری را که با تقاضا و ظرفیت فعلی پذیرش هم خوانی داشتند را عرضه می کنند . سر منشاء وجود مدیریت ظرفیت محدود به دلیل تحقیق مستمر برای راندمان بالاتر و عدم توازن بین منابع و تقاضا برای منابع بیشتر بوده است . برای موسسات خصوصی و در تمام زمینه ها در اقتصاد ایرلند محدودیتهای مضاعفی اعمال شده است . موسساتی که در سطح بین المللی فعالیت می کنند با محدودیت های در سطح جهانی در مورد مدل های تولیدی lean مواجه هستند . موسساتی که در بخش های غیر تجاری فعالیت می کنند با مشکلات تازه ای که مربوط به کمبود کارمندان و سایر منابع می باشد مواجه می باشند در حالی که قبلا مشکل رکود و پایین بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت . سئوالی که در اینجا مطرح می شود این است که چگونه حسابداری مدیریتی میتواند در مدیریت این گونه مشکلات و ارائه ظرفیت موجود به آنچه که مد نظر است مفید باشد . صرف نظر از این مطلب نبود تکنیک های برتر کمی به روز به آن نحوی که در گفته ها وجود دارد نیز از مشکلات است. روش بهینه سازی در برنامه ریزی خطی این امکان را به شما می دهد که مشکلات پیچیده ای که شامل محدودیت های مختلف ظرفیت هستند را حل کنید . علیرغم اصول شناخته شده و تفکر وجود مبانی بلند مدت حسابداری ، مدارک کمی وجود دارد که نشان دهنده کاربرد متداول این اصول و تفکر در حسابداری یا عملکردهای هیئت مدیره باشند .

کلمات کلیدی:

مقدمه

تئوری محدودیت ها

سهم ظرفیت پذیرش

سرمایه گذاری

هزینه های عملیاتی

تئوری محدودیت ها و حسابداری

حسابداری مدیریتی و حسابداری ظرفیت

نقش بهینه سازی

نگرشهای مثبت نسبت به  toc وبهینه سازی متداول

هزینه ظرفیت بلااستفاده

سود عملیاتی

نتیجه گیری

فایل زبان اصلی مقاله + به همراه فایل ترجمه فارسی با قالب word

مجموعه ششم مقالات تئوری مدیریت

این مجموعه شامل 50 مقاله در ارتباط با تئوری های مدیریت می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  18 MB می باشد .

1693 بسط کیفیت QFD ابزاری برای بهره‌وری مدیریت شبکه‌های آبیاری
1694 نظام مدیریت مشارکتی
1695  نقش مدیریت مشارکتی و جوان‌سازی سازمان در بهره‌وری
1696 نظام مدیریت مشارکتی و سیستم پیشنهادات جهت افزایش بهره‌وری در فروشگاههای زنجیره‌ای رفاه
1697 تجربیات موفق در زمینه نظام آراستگی محیط کار، نظام گزینش شایسته‌ها، نظام تضمین کیفیت و نظام مدیریت مشارکتی
1698 نوآوری و خلاقیت در دانشگاه ها
1699 نگرش سیستمی در مدیریت توزیع کالا و خدمات
1700 مدیریت واحدهای تحقیق و توسعه در واحدهای تولیدی
1701 مدیریت نوین و توانایی‌های فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات
1702 نقش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و تکنولوژی اطلاعاتی در تصمیم‌گیری مؤثر
1703 بهسازی سازمانی
1704 مدیریت کیفیت یک ضرورت قطعی برای اصلاح ساختار مدیریت در ایران
1705 ارائه یک سیستم متمرکز مدیریت و برآورد منافع اقتصادی آن
1706 الگوی مدیریت مورد نیاز جهان در قرن بیست و یکم
1707 فرهنگ سازمانی راه کار توسعه منابع انسانی در سازمانها
1708 بررسی واژگان تخصصی مدیریت سینرژی SYNERGY
1709  ساختار سازمانی با رویکرد رضایت ارباب رجوع
1710 تصمیم گیری گروهی در سازمان
1711 نگرش جامع در مدیریت و برنامه ریزی
1712 مهندسی معکوس ( مفاهیم و کاربردها )
1713  شایستگی های مدیریتی
1714 رابطه بین سبک تفکر و میزان کارائی
1715 مدلی جامع برای سنجش و بهبود میزان اثربخشی در بخش دولتی
1716 جایگاه اولویت گذاری در برنامه های تحقیقاتی مدیران سازمان
1717 اصول و مبانی برنامه ریزی
1718 تصمیم گیری : رویکردها و تکنیکها
1719 تجربه مدیریتی چین در فرایند اصلاحات اقتصادی
1720 خلاقیت و راه های پرورش آن
1721  روابط عمومی و مدیریت موفق
1722 ارزیابی کیفیت خدمات الکترونیک
1723 عوامل محدود کننده و گشاینده فعالیت مشاوران
1724 ارائه مدلهایی برای سنجش کیفت خدمات
1725 معرفی نظریه چند وجهی سبک مدیریت
1726 مدیریت تحقیق در ایران
1727 برنامه ریزی گام به گام در سازمان
1728  هیج راه درستی برای انجام کار نادرست وجود ندارد
1729 عدالت؛ انسجام بخش سازمانها (یا عدالت؛ نیاز اساسی سازمانها)
1730 مدیریت مبتنی بر فعالیت
1731 تاتیر فن آوری اطلاعات بر طراحی سازمانی
1732 بازاریابی چریکی در هزاره سوم
1733 نقش و اهمیت گزارش در پیشبرد اهداف سازمانی
1734  شش روش نوین تحقیق برای مدیریت و برنامه ریزی
1735 کاربرد روش تاگوچی در بررسی کاهش انحراف مقادیر پارامترها ( مطالعه موردی : اسیدیته و pH نوشابه فانا از مقدار هدف در کارخانه روز نوش کرمانشاه )
1736 مدیریت چیست ؟ و مدیر کیست ؟
1737 مورری کوتاه بر تاریخچه برنامه ریزی در ایران
1738 هویت شناسی مدیریت ایرانی
1739  اندازه، ساختار و عملکرد HQ بنگاه ها
1740 مروری بر نظریات و آثار متفکران بزرگ مدیریت در 80 سال گذشته
1741  فرآیند گزینش منظرهای متناسب و وزن دهی به آنها در ارزیابی عملکرد بنادر و پایانه های کانتینری به روش BSC ( مطالعه موردی : پایانه کانتینر بندر شهید رجایی )
1742 کارکردهای مدیریت در جامعه اسلامی