تحقیق فضای مجازی و نظام تعلیم و تربیت (فرصت ها و چالش ها)

تحقیق فضای مجازی و نظام تعلیم و تربیت (فرصت ها و چالش ها)/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
جامعه ما در حال حاضر از جامعه سنتی به سوی جامعه صنعتی پیش رفته و هم اکنون نیز به سمت جامعه الکترونیک در حال حرکت است.بنابراین می‌توان گفت که فضاهای مجازی نقش بسیار تعیین کننده‌ای دارند به همین دلیل امروزه مدیریت دانش و اطلاعات نیازمند یک سری تغییرات در تکنولوژی‌هاست به طوری که باید به سمتی حرکت کنیم که در حداقل زمان بتوانیم حداکثر اطلاعات را به افراد ارایه دهیم. برای حرکت به این سمت نیازمند بازنگری جدی در حوزه نرم افزار، سخت افزار و تکنولوژی‌های جدید هستیم به طوری که کشورهای پیشرفته برای تاثیرگذاری فرهنگی از این فضای مجازی استفاده کرده و برنامه‌های کوتاه مدت و بلندمدت در این حوزه تدوین کرده‌اند.
تکنولوژی‌های جدید مانند فضای مجازی هم فرصت هستند و هم تهدید و چنان‌چه قبل از ورود این تکنولوژی‌ها نحوه درست استفاده از آن را یاد بگیریم تبعات منفی آن نیز کمتر خواهد شد. در واقع فضای مجازی یک فرصت است ولی این‌که چگونه از آن استفاده می‌شود جای بحث زیادی دارد. در مجموع هیچ راهی جز تن دادن به تکنولوژی و فناوری‌های نوین نداریم و راهش نیز این است که تدابیری انجام دهیم تا عوارض منفی آن کمتر شود. این موضوع لازمه‌اش آن است که چنانچه که تکنولوژی وارد کشور می‌شود به همراهش پیوست فرهنگی و اجتماعی نیز آورده شود و در کنار آن به مردم هم آموزش استفاده صحیح از تکنولوژی داده شود و هم آثار مثبت و منفی آن گوشزد شود.
در حالیکه آموزش مجازی، کاهش هزینه، سرعت و یکسان سازی اطلاعات و استفاده از ویدئو کنفرانس از جمله مزیت استفاده از فضای مجازی است اما در کشور ما هنوز به طور کامل استفاده صحیح از فضای مجازی و فرصت ها و چالش های آن فرهنگ سازی نشده است.
در مقاله حاضر برآنیم که به بررسی و تحلیل نقش فضای مجازی در نظام تعلیم و تربیت پرداخته و فرصت ها و چالش هایی را که در این ارتباط وجود دارد مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم..

تعداد صفحات: 20

فرمت فایل: word

این مقاله در قالب ورد (قابل ویرایش) و در 20 صفحه گردآوری شده است. بهترین مقاله جهت ارائه در جشنواره فرهنگیان بسیجی می باشد. در تنظیم این مقاله تمامی نکات نگارشی طبق بخشنامه ارسالی آموزش و پرورش رعایت شده است.

دانلود سوالات عمومی و اختصاصی دبیری صنایع نساجی

سوالات عمومی و اختصاصی دبیری صنایع نساجیسال 89 ، بصورت فایل pdf آماده شده است.این بسته قابل پرینت می باشد ، شما میتوانید آن را پرینت کنید و در محل کارتان مطالعه کنید. جهت دانلود به ادامه مطلب مراجعه فرماییید ... ...

دانلود نمونه سوالات عمومی و تخصصی آموزش و پرورش ویژه استخدام 94

!!!توصیه مهم آموزشی به داوطلبانی که قصد دارند در آزمون استخدامی آموزش و پروش سال 94 شرکت نمایند!!!

متاسفانه بعضی از افراد به اشتباه گمان می کنند که برای قبولی در آزمون های استخدامی فقط مطالعه دروس تخصصی مهم است و دروس عمومی امتیاز خاصی نداشته و یا اصلا به حساب نمی آید. بایستی به این افراد عرض نمایم که این طرز تفکر واقعا اشتباه است. نحوه محاسبه امتیاز و رتبه بندی بدین صورت است که شما بایستی حداقل 60 درصد نمره قبولی در آزمون عمومی را کسب کرده باشید تا نمره شما در آزمون تخصصی محاسبه گردد. بطور مثال اگر شما آزمون تخصصی را بالفرض 100 درصد درست جواب داده باشید و عمومی را صفر درصد، در اینصورت شما حذف می گردید، این مسئله اهمیت دروس عمومی را در آزمون های استخدامی نشان می دهد. به شما پیشنهاد می نمایم که کتاب مجموعه سوالات دروس عمومی (ادبیات فارسی، اندیشه و معارف اسلامی، زبان انگلیسی) مدرسان شریف که مناسب کنکور کاردانی به کارشناسی است و دانشجویان کاردانی از این کتاب به عنوان یک منبع نمونه سوالات بهره می برند حتما استفاده نمایید.

در مورد سوالات تخصصی هم بایستی عرض نمایم که حداقل در حد آزمون کاردانی به کارشناسی رشته خودتان در دانشگاه دولتی مطالعه داشته باشید و علاوه بر این ها حتما کتب تخصصی انتشارات فنی و حرفه ای که می توانید از سازمان فنی و حرفه ای محل اقامت خود تهیه نمایید. آموزش و پرورش ارتباط عمیقی با سازمان فنی و حرفه ای داشته و این مطلب تجربه شخصی خودم بود که در آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال 89 شرکت نمودم و به یاری خدا و دعای خانواده و تلاش خودم توانستم به عنوان هنرآموز رشته ساخت و تولید استخدام شوم. (نبی اله پلنگ سوار، مدیر سایت)

در این قسمت شما می توانید سوالات استخدامی آموزش و پرورش سال 89 را دانلود نموده و با نحوه طراحی سوالات در این آزمون آشنا شوید و از این مجموعه سوالات به عنوان نمونه سوال استفاده نمایید...

این مجموعه سوال، شامل دفترچه عمومی و تخصصی آزمون سال ۸۹ آموزش و پرورش می باشد که به صورت تایپ شده، کاملا خوانا و مناسب برای پرینت در اختیار شما قرار میگیرد:* سوالات عمومی (همراه با پاسخنامه)

دفترچه عمومی سال ۸۹ (مشترک بین تمام رشته ها)

* سوالات تخصصی شامل رشته های ذکر شده در جدول زیر می باشد.

بیش از ۱۶۰۰ سوال تخصصی و ۳۱ فایل تفکیک شده به شرح زیر بدون پاسخنامه

* سوالات هنر آموز ساخت و تولید (50 سوال)

* سوالات هنر آموز ساختمان (50 سوال)

* سوالات هنر آموز نقشه کشی عمومی، صنعتی (50 سوال)

* سوالات هنر آموز الکترونیک (50 سوال)

* سوالات هنر آموز صنایع سرامیک (50 سوال)

* سوالات هنر آموز گرافیک (50 سوال)

* سوالات هنر آموز چاپ (50 سوال)

* سوالات هنر آموز امور دامی (50 سوال)

* سوالات هنر آموز زراعی و باغی (50 سوال)

* سوالات هنر آموز صنایع شیمیایی (50 سوال)

* سوالات هنر آموز صنایع فلزی و جوشکاری (50 سوال)

* سوالات هنر آموز متالورژی (50 سوال)

* سوالات هنر آموز معدن (50 سوال)

* سوالات هنر آموز مکانیک خودرو (50 سوال)

* سوالات هنر آموز صنایع غذایی (50 سوال)

* سوالات هنر آموز نقشه کشی معماری (50 سوال)

* سوالات هنر آموز نقشه برداری (50 سوال)

* سوالات هنر آموز صنایع چوب (55 سوال)

* سوالات هنر آموز ماشین های کشاورزی (50 سوال)

* سوالات هنر آموز صنایع نساجی (50 سوال)

* سوالات هنر آموز تاسیسات (55 سوال)

* سوالات هنر آموز کامپیوتر (50 سوال)

* سوالات هنر آموز حسابداری (50 سوال)

* سوالات هنر آموز طراحی و دوخت (50 سوال)

* سوالات کارشناس IT یا فناوری یا (60 سوال)

* سوالات کارشناس امور حقوقی (60 سوال)

* سوالات کارشناس آمار (50 سوال)

* سوالات آموزگار دوره ابتدایی (60 سوال)

* سوالات آموزگار توان بخشی استثنایی (60 سوال)

* سوالات دبیر ورزش (60 سوال)

* سوالات مشاور تحصیلی (60 سوال)

 تمام موارد بالا به صورت تفکیک شده در این بسته موجود می باشد

داوطلبان عزیز با توجه به اینکه بیشتر رشته ها دروس مشترک دارند تمام سوالات تخصصی در اختیار شما قرار می گیرد تا علاوه بر مطالعه دروس تخصصی رشته خود، بتوانید دروس تخصصی مشترک رشته خود با سایر رشته ها را نیز مطالعه نمایید. همچنین می توانید سایر سوالات را در اختیار دوستانتان که در موقعیت شغلی دیگری که قصد شرکت در آزمون آموزش و پرورش را دارند قرار دهید.

شما با مطالعه این نمونه سوالات می توانید گام بزرگی به سمت استخدام شدن در این آزمون بردارید!!!

جهت خرید نمونه سوالات عمومی و تخصصی آموزش و پرورش (آزمون سال ۸۹) به مبلغ 1500 تومان و دانلود آن بر لینک پرداخت و دانلود در پنجره زیر کلیک نمایید.

!!لطفا قبل از خرید از فرشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر قیمت محصولات ما را با سایر فروشگاه ها و محصولات آن ها مقایسه نمایید!!

!!!تخفیف ویژه برای کاربران ویژه!!!

با خرید حداقل 10000 (ده هزارتومان) از محصولات فروشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر برای شما کد تخفیف ارسال خواهد شد. با داشتن این کد از این پس می توانید سایر محصولات فروشگاه را با 20% تخفیف خریداری نمایید. کافی است پس از انجام 10000 تومان خرید موفق عبارت درخواست کد تخفیف و ایمیل که موقع خرید ثبت نمودید را به شماره موبایل [phone] ارسال نمایید. همکاران ما پس از بررسی درخواست، کد تخفیف را به شماره شما پیامک خواهند نمود.

مقاله رابطه ی بین مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش شهر شیراز

مقاله با عنوان رابطه ی بین مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش شهر شیراز به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

در این تحقیق رابطه ی بین مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش شهر شیراز مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. مدیریت دانش با نگاه فوق در اولین گام مستلزم تعیین فرصت ها و تهدیدات فرا روی آموزش و پرورش می باشد. پس از آن نوبت به تعیین شکاف دانش سازمانی آموزش و پروش که گواه بر فاصله بین وضع موجود دانش و دانش مطلوب و مورد نیاز سازمان است، خلاء دانش آموزش و پرورش را مشخص می کند. در ادامه لازم است رویه های مناسب جهت حذف یا کاهش این فاصله انتخاب گردد. حصول اطمینان نسبت به برقراری توازن بین دانش صریح و ضمنی سازمان نیز از جمله فاکتور ها و شاخص های موفقیت است. ایجاد تعهد در بین سطوح مدیریت و کارکنان نسبت به بینش سازمانی وسعی مدیران و کارکنان بر نمونه کردن خود بر اینکه تسهیم دانش را ترویج نمایند موجب تقویت کارکرد آن و تسهیل انجام کارها تیمی به عنوان یکی از زمینه های اصلی نوآوری می گردد. یکی از مهمترین عوامل تولید درهرسازمانی نیروی انسانی آن می باشد . بهره وری در ساده ترین شکل آن بعنوان نسبت ستانده ها به داده ها یا بازدهی در نظر گرفته می شود . بهره وری نیروی کار از تقسیم ارزش افزوده بر متوسط تعداد شاغلین حاصل می شود . این شاخص نشان می دهد که به طور متوسط هر نفر نیروی انسانی شاغل چه میزان ارزش افزوده ایجاد کرده است. مدیریت عملکرد رویکردی است که با دادن آموزشهای لازم به نیروی کار و همچنین برقراری یک نظام منصفانه در ارزیابی عملکرد کارکنان و نیز برقراری نظامهای حقوق و مزایا و پاداشهای مبتنی بر عملکرد ، سعی در ایجاد همدلی بین کارکنان و سرپرستان دارد تا از این طریق اهداف کارکنان را با اهداف سازمان همسو نموده و بر بهره وری نیروی انسانی بیافزاید.

تحقیق در مورد آموزش و پرورش

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه80

فهرست مطالب

تعاریف کارورزی:

هدفهای کارورزی

کارگزینی – دایره استخدامی

مرخصی استحقاقی را ندارد مگر در شرایط سن بازنشستگی برسد.

استعلاجی: مرخصی که فرد در اثر بیماری حضور نداشته باشد در این صورت فرد بیمار با ارائه گواهی پزشکی می‌تواند از مرخصی استعلاجی استفاده نماید. اگر مدت بیماری 3 روز بود بدون تأیید پزشک معتمد مرخصی صادر خواهد شد اگر از 3 روز بیشتر و کمتر از 21 روز بودبا تأیید پزشک معتمد مرخصی صادر خواهد شد.اگر از 21 روز بیشتر و از 4 ماه کمتر بود پس از تأیید کمسیون پزشکی صادر می‌شود. امااگر از 4 ماه بیشتر شد در صورتیکه طول درمان بیماری وی طولانی تشخیص داده شود تا6 ماه مرخصی صادر می‌گردد. هر فرد در طول یکسال بیش از 4 ماه حق استفاده از مرخصی استعلاجی را ندارد. زایمان جز مرخصی استعلاجی می‌باشد. مرخصی زایمان برای