مقاله انگلیسی با ترجمه - عملکرد نوآوری و فرهنگ سازمانی : آزمونی از مدل Schein

عملکرد ، نوآوری و فرهنگ سازمانی : آزمونی از مدل Schein

 Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein's model

چکیده :

نوآوری برای بقای سازمانی عنصری کلید است بنابراین مطالعه ی فرآیندی که از نوآوری پشتیبانی می کند مورد علاقه ی محققان و شاغلین می باشد. مدل چند لایه ای Schein مربوط به فرهنگ سازمانی ساختار کاربردی ای را برای تفکر در خصوص فرآیند پرورش نوآوری ارائه می دهد. معنی مشخصه این مدل دقیق بودن آن و تمایز مهم بین "لایه های" مختلف فرهنگ سازمانی است (به عنوان مثال ارزش ها و هنجار ها، رفتار و ابزار). فرض اساسی این مطالعه این است که مدل Schein یک توصیف مهار کردنی از فرآیند های فرهنگی که نوآوری سازمانی را پشتیبانی می کنند ارائه می کند، به خصوص در شرکت های خدماتی. با وجود پژوهش شهودی و مقادیر کاربردی ساختار ادارکی تحقیق تجربی در رابطه با مدل محدود است.

 a b s t r a c t

Innovation is the key to organizational survival and therefore the study of processes that support innovation should be of interest to researchers and practitioners alike. Schein'smulti-layeredmodel of organizational culture offers a useful framework for thinking about processes that foster innovation. A defining characteristic of the model is the subtle but important distinctions between the varied “layers” of organizational culture (i.e., values and norms, artifacts and behaviors). The basic assumption of this study is that Schein's model offers a tractable explanation of cultural processes that support organizational innovation, especially in service firms. Despite the intuitive appeal and practical value of Schein's conceptual framework, empirical research in relation to the model is limited. This paper develops a rationale for an empirical model based on Schein's conceptual model; the study reports a test of an empirical model. Data collected from approximately 100 principals of law firms provides a suitable empirical context for a test of the model. The findings generally support the hypothesized relationships. A key result is how layers of organizational culture, particularly norms, artifacts, and innovative behaviors, partially mediate the effects of values that support innovation on measures of firm performance. The findings have implications for theory and practice, especially in relation to building an organizational culture within professional service firms that fosters innovative behavior

سال انتشار:2013

تعداد صفحات انگلیسی : 13

تعداد صفحات ترجمه شده: 30 word

فهرست

مقدمه. 2 چارچوب تئوری.. 4

2-1 مدل فرهنگ سازمانی Schein. 4

2-2 نوآوری سازمانی.. 5

مدل تجربی و فرضیه ی تحقیق.. 6

3-1 ارزش ها و معیارهای سازمانی.. 6

3-1-1هنجارها و رفتارهای خلاقانه. 8

3-1-2 هنجارها و ابزارها 8

3-2 ابزارها و رفتارهای خلاقانه. 10

3-3 رفتارهای خلاقانه و عملکرد شرکت... 11

4-1 روش سنجش و نمونه گیری.. 12

4-2اندازه ی توسعه. 13

4-2-1  ارزش ها و هنجارها 14

4-2-3 رفتارهای خلاقانه. 15

4-2-4 عملکرد شرکت ها 16

5-نتایج.. 16

5-1 مدل اندازه گیری.. 17

5-2 آزمودن فرضیه. 20

نتیجه گیری.. 23

6-1 مفهوم تئوری.. 23

6-2 استنباط تحقیق.. 25

6-3 محدودیت ها مسیر تحقیق.. 26