عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل اجتماعی و رضایت شغلی
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 65
بعضی از عوامل سازمانی که منبع رضایت شغلی هستند عبارتند از:
الف) حقوق و دستمزد : مطالعات لاک نشان می دهد که حقوق و دستمزد یک عامل تعیین کننده رضایت شغلی است. بویژه زمانیکهاز دیدگاه کارمند این پرداخت منصفانه و عادلانه باشد.
ب) ترفیعات : ترفیعات شامل تغییر مثبت در حقوق (حقوق بالاتر)، کمتر موردسرپرستی قرار گرفتن، چالش کاری بیشتر، مسئولیت بیشتر و آزادی...