مقاله:روانشناسی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:30

فهرست مطالب

پیش فرض‌های روانشناسی کار

موارد استفاده از روانشناسی کار

توسعه روانشناسی کار

روانشناسی کار:

مبانی نظری و علمی روانشناسی کار

کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی :

تفاوتهای فردی :

تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی :

 آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی :

 آزمونهای روانی :

انواع آزمون:

استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟

دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها :

بدست می آید توجهی نشان نمی دهد.

ثبات زمان واکنش :

انواع مختلف زمانهای واکنش :

تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها :

آزمون های توانایی ذهنی :

آزمون های شخصیتی :

ضرورت پرداختن به نگرش :

نگرش ها و اندازه گیری آنها :

تعریف نگرش و لزوم اندازه گیری آن :

عناصر تشکیل دهنده نگرش ها :

آیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید ؟چرا ؟

آیا نگرش های افراد یکسان است ؟  نگرش های متفاوت از کجا ریشه می گیرند‌؟

تعریف پروژه :

اندازه گیری نگرشها :

تحلیل نتایج :

شرایط محیط کار : 

معیارهای شرایط کار :

اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد.

دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد .

سومین پیش فرض این است که روانشناسی کار بر این  اساس استوار است که برای حل مسائل انسانی در کار رابطه کارگر و کارفرما حل کرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد .

چهارم این است که روان و رفتار مدیر و کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است.

پنجم (روانشناسی کار) بی توجهی به تفاوتهای فردی در کار منجر به شکست مدیریت می شود .

ششم این است که هم می توان رضایت کارگران را بهبود بخشید و هم بازده کار آنها را افزایش داد .