جزوه منابع انسانی پیشرفته

فهرست مطالب :

تعریف مدیریتنظریه‌های مدیریتی و سیر تاریخی مدیریت منابع انسانیدیدگاه‌های قبل از کلاسیکمکتب کلاسیک (مدیریت علمی)تئوری‌های نئوکلاسیک (مکتب روابط انسانی)نظریه سیستم‌هامکتب مدیریت اقتضاییسیستم مدیریت منابع انسانیچرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانیرویکرد‌های مدیریت منابع انسانیدلایل توجه به منابع انسانی با رویکرد استراتژیکمقصود یا هدف استراتژیک چیست؟مدیریت استراتژیک چیست؟مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانیانواع استراتژی از نظر ماهیت عملکردیاستراتژی رشد یا توسعهاستراتژی تمرکزاستراتژی توسعه یا یکپارچگی عمودیاستراتژی تنوعاستراتژی ادغاماستراتژی سرمایه گذاری مشترکاستراتژی خرید یک شرکتاستراتژی ثباتاستراتژی های انقباضیاستراتژی دفاعیاستراتژی ترکیبیکارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی از نظر لازیربرنامه ریزی، جذب و تامین نیروی انسانینظام بهسازی منابع انسانیمدیریت عملکردروش های متداول ارزیابی عملکردارزشــــیابی 360 درجــهسازمان یادگیرنده (learning organization)روش های آموزش کارکنانساختار دوره های آموزشی کارکنان دولتمدل توانمندسازی منابع انسانیایمنی ، سلامت و نگهداری منابع انسانیروشهای متداول امور ایمنی و بهداشت صنعتینظام حقوق و مزایاتجزیه و تحلیل شغلروشهای ارزیابی مشاغل

این جزوه در 79 صفحه و به صورت PDF طراحی شده است.