حسابداری مدیریتی
مقاله با عنوان حسابداری مدیریتی در فرمت ورد در 13 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
یک نقطه نظر : نقش حسابداری مدیریتی
حسابداری مالی در برابر حسابداری مدیریتی
تفاوت های بین حسابدارهای مدیریتی و حسابدارهای مالی در زیر خلاصه می شود
حسابدارهای مدیریتی
حسابداری های مالی
حسابداری هزینه ای در برابر حسابداری مدیریتی
کار مدیریت
برنامه ریزی
هماهنگ /تنظیم نمودن
کنترل
تصمیم گیری
جنبۀ تشکیلاتی حسابداری مدیریتی
کنترلر شیب
مفاهیم هزینه ، شرایط و طبقه بندی
طبقه بندی هزینه ها
هزینه ها را می توان به طبقه های متنوعی تقسیم نمود ، این دسته بندی بر اساس
1 ـ نقش مدیریتی آنها
2 ـ سهولت آنها در ردیابی
3 ـ زمان بندی مسئولیتی آنها در برابر در آمدهای فروش
4 ـ شیوۀ آنها بر اقتضای تغییرات فعالیتی
5 ـ ارتباطشان با کنترل و تصمیم گیری
هزینه های نقش مدیریتی
هزینه های تولیدی
هزینه های مستقیم و غیر مستقیم
هزینه های محصولی و هزینه های دوره ای
هزینه های محصولی
هزینه های دوره ای
هزینه های متغیر
هزینه های ثابت
هزینه های برنامه ریزی ، کنترل و تصمیم گیری
هزینه های استاندارد
تعاریف و انواع بودجه
انواع بودجه
بودجه کلی
بودجه ویژه در آمدی
بودجه پروژه های سرمایه ای
بودجه سرویس وام دهی
مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment - H.R.M
مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment - H.R.M در فرمت ورد در 29 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مقدمه
مراحل توسعۀ مدیریت
نیست.موقعیت گرائی It depents
سطوح موردبحث مدیریت منابع انسانی به طور کلّی درجهان عبارتنداز
استراتژیک ترین عامل برای توسعۀ کشورها٬ منابع انسانی قلمداد میشود. درهمین زمینه دو بحث مطرح شده است
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
استراتژی
وظایف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیر منابع انسانی
تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
بهره وری بیشتر Productivity
کارائی
اثر بخشی
استراتزیهای بهره وری عبارتند از
رضایت شغلی بیشترJob satisfaction
عوامل موثر بر رضایث شغلی عبارتند از :
بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife
شاخصهای بهبود کیفیت زندگی کاری عبارتند از:
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی به طور خلاصه به ۶دوره تقسیم میگردد:
واژۀ Manpower (قدرت یدی)
واژۀ Personal ( کارکنان)
واژۀ Resource (منابع)
واژۀ Knowledge worker (کارگران دانش : کارگرانی که دانش را خلق٬ توسعه و به کار میبندند .)
دورۀ سرﭙرستی کارکنان
دورۀ مدیریت ﭙرسنلی
دورۀ مدیریت ﭙیشرفته
دورۀ کارآفرینی
دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی در این دوره عبارتند از:
دورۀ فراکارآفرینی
عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
ورودی ها
پردازشگرها
خروجی ها
بازخوردها
از این سیستم یک سلسله استنتاجات بدست می آید که عبارتند از :
تجزیه وتحلیل شغل
مراحل تجزیه وتحلیل شغل
مشاهده به دو نوع است
مصاحبه
پرسش نامه به دو نوع است
ترکیبی
مدلهای جمع آوری اطلاعات
طراحی شغل Job design
شیوه های طراحی شغل
الگوهای طراحی شغل
روش مهندسی شغل
مختصات این روش عبارت است از
روش دوعاملی هرزبرگ
عوامل بهداشتی
عوامل انگیزشی
ﺘﺌوری بلوغ وعدم بلوغ گریس آرگریس
روش توسعه یا غنی سازی شغل
الگوهای جدید طراحی شغل
در این رویکردها والگوهای جدید چند مختصات به وجود می آید
منابع و مأخذ
استفاده از نشا در تولید سبزیجات
مقاله کشاورزی با عنوان استفاده از نشا در تولید سبزیجات در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:
مقدمه
سازگاری گیاه
صدمات ریشه ای نشا
ظروف نشا
مخلوط کشت
روش های تولید نشا
گلخانه ای
زمینی
آبیاری و کود دهی
افزایش نور و دی اکسید کربن
سن نشا
زمان مورد نیاز برای رشد نشا از دانه در گلخانه
مدیریت آفات و بیماری ها
برس زنی نشاها
مقاوم سازی نشاها
آرایش شاخ و برگ و ریشه
آبیاری نشاها
محلول های کود دهی اولیه
ضد تعرق
شرکت تجاری
مقاله با عنوان شرکت تجاری در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:
معرفی شرکت تجاری
تعریف شرکت
خصایص شرکت تجاری
شخصیت حقوقی شرکت تجاری
اعطای شخصیت حقوقی
نتایج شخصیت حقوقی شرکت
انواع شرکتهای تجاری
معرفی انواع شرکتهای تجاری
طبقه بندی شرکتهای تجاری
طبقه بندیهای ممکن
طبقه بندیهای معمول
تشکیل شرکت
قواعد تشکیل شرکت
آثار تشکیل شرکت
ماهیت حقوقی سهم الشرکه
حقوق و تعهدات شرکا در مقابل یکدیگر
نتایج عدم تشکیل شرکت به سبب بطلان
افسنطین
پاورپوینت با عنوان افسنطین در 22 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مقدمه
پراکنش
مشخصات کامل گیاهشناسی
نیازهای اکولوژیکی
آماده سازی خاک
کاشت
داشت
برداشت
کاربردها
ماده مؤثره
خواص دارویی
عوارض جانبی